તમે રોજગાર કરારની વાટાઘાટ કરી શકો છો
વરિષ્ઠ સ્થિતિ માટે ખાનગી ક્ષેત્રની રોજગાર કરાર
ઉચ્ચ સ્તરની નોકરીઓ માટે અને ખાનગી કર્મચારીઓ માટે રોજગાર કરાર સૌથી વધુ વારંવાર લખવામાં આવે છે, જો કોઈ રોજગાર સંબંધો આયોજન પ્રમાણે કામ કરતું નથી, તો તે ઘણું ગુમાવશે.
ખાસ કરીને જો કર્મચારી હાલની નોકરીદાતાને તમારી સ્થિતિ સ્વીકારવા માટે છોડી રહ્યા છે, તો તે તેના હિતોનું રક્ષણ કરવાનો પ્રયત્ન કરશે રોજગાર સંબંધો હંમેશા કઠિન પસંદગી પ્રક્રિયાઓ અને રોજગાર સંબંધોમાં બંને પક્ષોના હકારાત્મક ઇચ્છાઓ છતાં પણ કામ કરતી નથી.
કામના સ્થળે, બજારમાં, એમ્પ્લોયરના અન્ય કર્મચારીઓ, એમ્પ્લોયરની ભૂતકાળની રીતો, અને પ્રતિબદ્ધતા અથવા એજન્ડામાં નબળા પરિબળો વરિષ્ઠ કર્મચારીને પરિપૂર્ણ કરવા માટે ભરતી કરવામાં આવે છે, બધા જ વરિષ્ઠ કર્મચારી સફળ છે કે નહીં તે ભૂમિકા ભજવે છે. તેથી, જે કોઈ અજ્ઞાત પ્રદેશમાં નવી ભૂમિકા લેવા માટે વરિષ્ઠ ભૂમિકા ભજવે છે, તે રોજગાર કરાર સાથે તેમના શ્રેષ્ઠ હિતોનું રક્ષણ કરવું જોઈએ.
હકીકત એ છે કે વધુ વરિષ્ઠ પદ, કર્મચારીઓને વધુ સમય અને મુશ્કેલીમાં રોજગાર બદલવાની ફરજ પડશે, કોન્ટ્રાક્ટ્સમાં વિચ્છેદ પેકેજો અને અન્ય કલમો છે જે કર્મચારીની તંદુરસ્તીનું રક્ષણ કરે છે.
એમ્પ્લોયર કાયદાની એટર્ની, નોકરીદાતા માટે એમ્પ્લોયર-સાઇડ એટર્ની અને નવા કર્મચારી માટે એક કર્મચારી-બાજુ એટર્ની દ્વારા તેઓ સામાન્ય રૂપે વાટાઘાટો અને સમીક્ષા કરે છે. વાટાઘાટો તીવ્ર હોઈ શકે છે કારણ કે બંને પક્ષો તેમના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે પ્રયત્ન કરે છે.
નોકરીની ઓફર પત્ર ખાનગી ક્ષેત્રમાં રોજગારમાં વપરાતા અનૌપચારિક રોજગાર કરાર છે.
નોકરી ઓફર પત્ર સામાન્ય રીતે ફક્ત વળતર અને લાભોના મૂળભૂતો, ચૂકવણીનો સમય, જોબ શીર્ષક અને રિલેશન્સની રિપોર્ટિંગ બહાર પાડે છે.
એમ્પ્લોયરો જે વરિષ્ઠ કર્મચારીઓ સાથે નોકરી ઓફર લેટરનો ઉપયોગ કરે છે, તેમને વરિષ્ઠ સ્તરના કર્મચારીઓને નોકરીની ઓફર પત્ર ઓફર કરવાની જરૂર પડી શકે છે જે સમાન પ્રકારના ઘટકોને બહાર કાઢે છે જે તમને ઔપચારિક રોજગાર કરારમાં મળશે. ઘણા સિનિયર કર્મચારીઓ એટર્નીને રોજગાર કરાર પર વાટાઘાટ કરવાનું પસંદ કરે છે જે તમામ સમજૂતીઓને વિગતવાર પ્રસ્તુત કરે છે.
નોકરી પરના રોજગાર કરાર અથવા નોકરી ઓફર પત્રની વ્યાખ્યાને આધારે, કર્મચારીને ભાડે લેવા માટે બિન-જાહેરાત કરાર અને / અથવા બિન સ્પર્ધાત્મક કરાર પર સહી કરવાની જરૂર પડી શકે છે. આ સામાન્ય રીતે બિન-વાટાઘાટ કરેલ સહી કરેલ દસ્તાવેજો છે.
યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ કાર્યસ્થળો
યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ કરેલા કર્મચારીઓ માટે રોજગાર કરાર પણ વાટાઘાટો થાય છે. આનું કારણ એ છે કે યુનિયનો કાર્યસ્થળો બનાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે, જ્યાં એક જ નોકરીના સમાન સ્તરના કર્મચારીઓને સમાન પગાર મળે છે.
યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા કાર્યસ્થળોમાં મેરિટ-આધારિત પગાર પ્રણાલીઓ બનાવવા માટે એમ્પ્લોયરો આ ચિત્ર બદલવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે. આ સંઘર્ષ એક ચઢાણ ચઢી છે
ટીચર્સ યુનિયનો અને પબ્લિક સેન્ટર યુનિયનો જે ફેડરલ, યુનિવર્સિટી અને સ્ટેટ કર્મચારીઓ જેવા જૂથોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તે મુશ્કેલ છે, જ્યારે કે યુનિયન નેતૃત્વ સિદ્ધાંતમાં મેરિટ પગાર સાથે સંમત થાય છે.
ખાનગી ક્ષેત્રે કાર્યસ્થળોનું સંગઠન, મેન્યુફેકચરિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં સામાન્ય છે, તેમના રોજગાર કરારમાં સમાન ચઢાવ પર ચઢાણ કરે છે.
એ યુનિયન રોજગાર કરાર પણ રોજગાર મુદ્દાઓ આવરી લે છે કે ખાનગી ક્ષેત્રની રોજગાર કરાર ન પણ હોઈ શકે. તેમાં કાર્યસ્થળની પરિસ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે જેમકે ફરિયાદ કાર્યવાહી, રોજગારના કલાકો, યુનિયન સ્ટુઅર્ડ દ્વારા પ્રતિનિધિત્વ, અને છટકી કાર્યવાહી.
રોજગાર કરારમાં શું આવરી લેવામાં આવે છે?
દરેક રોજગાર કરાર અલગ છે. બિન-સંઘની સેટિંગમાં, તેમના સ્તરની વિગત કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની હયાતી પર નિર્ભર કરે છે જે કરારની વિગતોની વાટાઘાટ કરી રહ્યાં છે.
કોઈપણ કરાર વાટાઘાટમાં , કાનૂની પ્રતિનિધિત્વની ભલામણ કરવામાં આવે છે. જો તમે કર્મચારી છો, તો તમારી નોકરી તમારી આજીવિકા છે અને આ એક એવું ક્ષેત્ર છે કે જેમાં તમે કોઈ પણ તક લેવા માંગતા નથી અથવા વિગતો ખોટી રીતે મેળવી શકો નહીં.
એમ્પ્લોયર તરીકે, સંભવિત કર્મચારી સાથે તમારી વાટાઘાટ કરવાનો વિકલ્પ પણ હોય છે, જો તમારી પ્રથમ ઓફર સ્વીકારવામાં ન આવે અથવા તમારા સંભવિત કર્મચારી પ્રતિપક્ષ કરે તો .
રોજગાર કરાર સામાન્ય રીતે આવરી લે છે:
- નોકરી જવાબદારીની ઝાંખી,
- રિપોર્ટ્સ રિપોર્ટ્સ ,
- પગાર ,
- લાભો ,
- ચૂકવણી રજાઓ ,
- ચૂકવણી વેકેશન ,
- પેઇડ બીમારીની રજા ,
- ચૂકવણી સમય બંધ (પીટીઓ) ,
- વેચાણ કમિશન ,
- બોનસ ચૂકવણીની ક્ષમતા અને કેવી રીતે બોનસ નક્કી કરવામાં આવે છે,
- નફો વહેંચણી અને કેવી રીતે નફો વહેંચણી નક્કી થાય છે,
- સ્ટોક ઓપ્શન્સ અને સ્ટોક બેક-બેક જોગવાઈઓ,
- રોજગાર કરાર સાઇનિંગ બોનસ ,
- ફોન ભથ્થું,
- કંપની કાર,
- કાર માઇલેજ અને પ્રવાસ ભથ્થું, અને
- ખસેડવું અને સંક્રમણ ખર્ચ,
- કોઈપણ વધારાના વાટાઘાટોને પ્રભાવિત ,
- સંભવિત કારણો, વિભાજન પેકેજ અને સમાપ્તિ નોટિસ સહિત રોજગાર સમાપ્તિની વિગતો.
તમે દરેક રોજગાર કરારમાં આ તમામ વસ્તુઓને શોધી શકશો નહીં. પરંતુ, આ સૂચિ તમને શક્યતાઓનો યોગ્ય વિચાર આપે છે