હાયરિંગ મેનેજર શું કરે છે?

હાયરિંગ મેનેજર કર્મચારી પસંદગીમાં લીડ લે છે

ભરતી મેનેજર કર્મચારી છે જેણે નવી પદવી ભરવા માટેની વિનંતી કરી છે. અથવા, ભાડે મેનેજર તે વ્યક્તિ છે જે એક કર્મચારીને ખુલ્લી નોકરી ભરવા માટે પૂછે છે. ભાડે આપવા મેનેજર એ કર્મચારી છે જેની પર નવા કર્મચારીને ભાડે રાખવામાં આવશે. ભાડે આપનાર વ્યવસ્થાપક તમારી કર્મચારી ભરતી ટીમના ચાવીરૂપ સભ્ય છે.

કર્મચારીની સ્થિતી અથવા જરૂરિયાતનું આરંભ કરનાર તરીકે, ભાડે મેનેજર કર્મચારી પસંદગી ટીમના વડા છે.

તે અથવા તેણી કર્મચારી છે જે સંસ્થાના ભરતી પ્રક્રિયાની દરેક પગલા દ્વારા ખુલ્લી સ્થિતિ ભરવા માટે માનવ સંસાધનો સાથે કામ કરે છે.

ભરતી આયોજન મીટિંગ સાથે પ્રારંભ કરીને, કર્મચારીઓની ભરતીના દરેક પાસામાં ભાડે મેનેજર ભાગ લે છે. તેમણે ઇનકમિંગ રિઝ્યુમ્સ અને એપ્લિકેશન્સની સમીક્ષા કરી છે. તેઓ પ્રારંભિક ફોન ઇન્ટરવ્યુ કરે છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે કે શું અરજદારોને ઓનસાઇટ ઇન્ટરવ્યૂમાં રોકાણ કરેલ કર્મચારી સમયને યોગ્ય બનાવવા માટે યોગ્ય છે.

ભાડે મેનેજર બંને પ્રથમ અને બીજા મુલાકાતોમાં ભાગ લે છે. જો સંભવિત કર્મચારી તમારી કંપની સ્થાને છે તો આ બે બેઠકો કરતાં વધુ, ભાડે મેનેજર દરેક મુલાકાત પર ઉમેદવારને શુભેચ્છા આપે છે.

પ્રક્રિયામાં સંપૂર્ણપણે આમાં ભાગ લેતી દરેક વખતે સંભવિત કર્મચારી ઇન્ટરવ્યૂથી મેનેજરને ઉમેદવાર સાથે સંબંધ બાંધવાનું શરૂ થાય છે. લાંબા ગાળાની કર્મચારીની જાળવણીમાં આ પહેલું પગલું છે, જે કર્મચારીએ તેની નવી નોકરી શરૂ થાય તે પહેલાં શરૂ થાય છે.

આ સમગ્ર ભરતી સમય ગાળા દરમિયાન, હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ દ્વારા પ્રોગ્રામના દરેક પગલામાં ભાડે મેનેજરને મદદ કરવામાં આવે છે. તેઓ પ્રારંભિક અરજીઓને સ્ક્રીનીંગ કરે છે, ભાડે મેનેજરને ટૂંકા સૂચિ આપે છે અને ઇન્ટરવ્યૂ ટીમની પસંદગીમાં મદદ કરે છે.

એચઆર સમયપત્રકની મુલાકાત લે છે, ઇન્ટરવ્યૂમાં ભાગ લે છે, પ્રથમ અને બીજા બંને, અને અંતિમ પસંદગી અને નોકરીની ઑફર સાથે સહાય કરે છે.

જોબ ઓફર કરવા પહેલાં કાર્યો

હાયરિંગ મેનેજર હ્યુમન રિસોર્સિસ સાથે કામ કરે છે, યોગ્ય સ્થાન માટે વળતર નક્કી કરવા માટે, સામાન્ય રીતે નોકરીની ઓફર કરે છે , અને નવા કર્મચારીની વિગતો અને સમયરેખાને નોકરી સ્વીકારવા અને શરૂ કરવા માટે મંત્રણા કરે છે.

દર્શાવ્યા મુજબ, ભરતી અને ભરતી પ્રક્રિયાના દરેક પગલામાં મેનેજરને મદદ કરવા માટે એચઆર ઉપલબ્ધ છે, પરંતુ મેનેજર એ કી વ્યક્તિ છે કે જેની પાસે પ્રક્રિયાનું માલિક હોવું જોઈએ. ઑનબોર્ડિંગ, તાલીમ, સંબંધ-નિર્માણ અને અંતિમ નોકરીની સફળતા - અથવા નવા કર્મચારી માટે નિષ્ફળતામાં તેમના ડિપાર્ટમેન્ટના રોકાણ પછી તેને અથવા તેણી પાસે સૌથી વધુ ફાયદો થયો અથવા ગુમાવ્યો છે.

ભરતી વ્યવસ્થાપક નવા કર્મચારીની શરૂઆતની તારીખ નક્કી કરે છે અને નવા કર્મચારીની અભિગમ અને ઑનબોર્ડિંગની યોજના માટે જવાબદાર છે. તે નવા કર્મચારીના માર્ગદર્શક અને કર્મચારીના કામ વર્ણન વિશે અંતિમ નિર્ણય પણ કરે છે. તે નવા કર્મચારીને સ્વાગત પત્ર મોકલે છે અને નવા કર્મચારીની જાહેરાત કરે છે .

હાયરિંગ નિર્ણય બનાવવા

નવા કર્મચારી તરીકે ભાડે રાખવાનું નક્કી કરવા માટે ભાડે મેનેજર નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે. જ્યારે નોકરીની ભૂમિકાની વિગતો કંપનીથી કંપનીમાં બદલાઇ શકે છે, ત્યારે ભરતીના પ્રબંધનમાં હૉરિંગ મેનેજર હંમેશા મહત્વનું છે. મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં, તે એકમાત્ર નિર્ણાયક નિર્માતા હોઈ શકતી નથી, પરંતુ તેની પાસે વીટો શક્તિ છે.

ભરતી માટે ટીમના અભિગમમાં, જે ખૂબ આગ્રહણીય છે, ભાડે મેનેજર સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત લેતા કર્મચારીઓ પાસેથી પ્રતિક્રિયા મેળવવા માટે ડિબ્રીગિંગ સેશન સેટ કરશે. પછી, કર્મચારીઓની ઘણી ઓછી ટીમને જે ભાડે મેનેજર અને એચઆરનો સમાવેશ કરે છે, ભાડે આપવાનો નિર્ણય લે છે અને નોકરીની ઓફર તૈયાર કરે છે.

આ ભૂમિકા એ જવાબદારીઓનું બીજું ઉદાહરણ છે કે જે સંસ્થામાં મેનેજરની પોઝિશન ટાઇટલ સાથે આવે છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ મેનેજરની જોબ શીર્ષક ધરાવે છે તેમાં લોકો અને કાર્યો માટે વિવિધ જવાબદારીઓ હોય છે. સામાન્ય રીતે, કારણ કે દરેક મેનેજરની નોકરી જુદી છે, મેનેજર પાસે આ જવાબ જવાબદારીઓ છે કર્મચારીઓની ભરતી, ઓનબોર્ડિંગ, મેનેજિંગ અને જાળવી રાખવાનું કામનો મોટો ભાગ છે.