એમ્પ્લોયર એપ્લિકેશન એમ્પ્લોયરને ભેદભાવના ચાર્જ પર રક્ષણ આપે છે
રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટ્સના ફોર્મેટમાં વ્યક્તિ-થી-વ્યક્તિના ફેરફારો અને આ દસ્તાવેજો પર દરેક ઉમેદવારના અભિગમમાં ખાસ કરીને અલગ છે. ઉદાહરણ તરીકે, રેઝ્યૂમે રોજગારની તારીખો, સુપરવાઇઝરના નામો, એમ્પ્લોયરનું સ્થાન અથવા ઉમેદવારની શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ વિશે શેર કરી શકશે નહીં.
એમ્પ્લોયર પાસેથી રોજગાર માટેની અરજી, જો કે, દરેક અરજદાર પાસેથી સમાન ફોર્મેટમાં સુસંગત માહિતી એકત્રિત કરે છે. આ કારણ એ છે કે દરેક અરજદારને તે જ દસ્તાવેજ મળે છે જે તે જ પ્રશ્નો પૂછે છે.
રોજગાર એપ્લિકેશન એવા જ પ્રશ્નો સાથે એક નિયમિત ફોર્મેટ આપે છે જે દરેક વ્યક્તિ દ્વારા જવાબ આપવો આવશ્યક છે કે જે તમારી ખુલ્લી સ્થિતિ માટે લાગુ પડે છે. આનાથી નોકરીદાતાઓ અરજદાર ઓળખાણપત્રને સરખાવવા માટે પરવાનગી આપે છે જે ફોર્મમાં સમાન ક્રમમાં સૂચિબદ્ધ છે, નિષ્પક્ષપાત રીતે.
ફોર્મેટિંગ, પ્રસ્તુતિ, અતિશયોક્તિ અને હાઇપરબોલ માટેના સંદર્ભ વગર એમ્પ્લોયર પ્રમાણપત્રોની સરખામણી કરી શકે છે. આ વારંવાર રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સમાં જોવા મળે છે અને આ હકીકત શ્રેષ્ઠ પડકારજનક અને વધુ પડકારજનક ઉમેદવારો માટે તુલનાત્મક ખરીદી કરે છે. વધારામાં, રેપ્યુમ અને કવર લેટર પર ભરતીનો નિર્ણય લેવાની જરૂર છે તે સંપૂર્ણ માહિતી ભાગ્યે જ ઉપલબ્ધ છે.
વધુ એમ્પ્લોયરો ઓનલાઇન રોજગાર અરજીનો ઉપયોગ કરો
ઓનલાઇન રોજગાર એપ્લિકેશન સિસ્ટમો મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાય છે.
લેખિત અરજી ભેગી કરેલા હકીકતલક્ષી ડેટા ઉપરાંત, ઓનલાઇન રોજગાર એપ્લિકેશન એમ્પ્લોયરને પ્રિ-સ્ક્રીન અને પૂર્વ-ક્વોલિફાઇંગ અરજદારોને મંજૂરી આપે છે.
અરજદાર ટ્રેકિંગ સિસ્ટમ નોકરીદાતાઓને ચોક્કસ કીવર્ડ્સ, ડિગ્રી, રોજગાર ઇતિહાસ, અને અન્ય સ્પષ્ટીકરણો માટે રોજગાર માટેની ઓનલાઇન અરજીઓ શોધવા માટે પરવાનગી આપે છે કે જેઓ ખુલ્લી સ્થિતિ માટે ક્વોલિફાય થતા ઉમેદવારોની ઓળખ કરે છે.
શા માટે એમ્પ્લોયરો બધા અરજદારો માટે રોજગાર અરજીનો ઉપયોગ કરે છે
નોકરીદાતાઓએ બધા જ નોકરીના ઉમેદવારો માટે રોજગાર અરજીનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે તે આ કારણો છે. એમ્પ્લોયરો તેની ખાતરી કરવા માગે છે કે તેઓ પાસે નીચેના સાત તત્વો છે.
1. દરેક સંભવિત કર્મચારી પાસેથી સમાન ફોર્મેટમાં સમાન ડેટા એકત્રિત કરો. રોજગાર અરજી સાથે, નોકરીદાતાઓ વિનંતી કરેલી માહિતીનું માનકીકરણ મેળવે છે. તે ઉમેદવારોના ઓળખાણપત્રની સરખામણીઓને સરળ બનાવે છે.
2. અરજદારની ઓળખાણપત્ર વિશે જાણકારી એકત્ર કરો કે જે ઉમેદવારોમાં સામાન્ય રીતે રેઝ્યૂમે અથવા કવર લેટરનો સમાવેશ થતો નથી. ઉદાહરણોમાં કારણો શા માટે અરજદારએ પહેલાંના રોજગારદાતાના રોજગારને છોડી દીધું, ગુનાખોરી અથવા દુર્વ્યવહારના અપરાધ માન્યતા અને તાત્કાલિક નિરીક્ષકો માટે નામો અને સંપર્ક માહિતી શામેલ છે.
(કૃપા કરીને રોજગાર કાયદાઓ પર ધ્યાન આપો, જ્યાં તમે રહો છો અને કાર્ય કરો.વધુમાં કાયદો એમ્પ્લોયરને રોજગાર નિર્ણયોમાં ચોક્કસ પૃષ્ઠભૂમિની માહિતીનો ઉપયોગ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો હોય છે. ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદાઓ નોકરી પરના નિર્ણયોમાં નોકરીદાતાઓ આ રેકોર્ડનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકે તેના પર મર્યાદા મૂકે છે.)
3. અરજદારના હસ્તાક્ષરને સ્વીકાર્યું છે કે રોજગાર માટેની અરજી પરની તમામ નિવેદનો સાચી છે. જો તમે અરજદારોને જણાવવા માટે પરવાનગી આપે તો: ફરી શરૂ કરો (જેને સલાહ આપવામાં આવી નથી) જુઓ, નિવેદનમાં એમ પણ કહેવું જોઇએ: "અરજદારની સહી એ ખાતરી કરી લેવી કે રોજગાર એપ્લિકેશન અને રેઝ્યુમી પરના તમામ નિવેદનો સાચા છે."
4. એમ્પ્લોયરને એમ્પ્લોયરને એમ્પ્લોયર રોજગાર એપ્લિકેશન, એજ્યુકેશન હિસ્ટ્રી, ડિગ્રી મળ્યું, અને તેથી આગળ સહિત રોજગાર એપ્લિકેશન પર પૂરા પાડવામાં આવેલ તમામ ડેટાની સચ્ચાઈ તપાસવા માટે સક્ષમ થવા માટે અરજદારની સહી મેળવો.
નકલી ડિગ્રી, અતિશયોક્તિપૂર્ણ જોબ વર્ણન , રોજગારની નકલી તારીખો અને અન્ય જૂઠાણું સહિત એપ્લિકેશન સામગ્રી પર કપટપૂર્ણ દાવા અને માહિતી વધી રહી છે.
એમ્પ્લોયરે ઉમેદવાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ ડેટા ચકાસવાની જરૂર છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે તમે લાયક કર્મચારીની ભરતી કરો છો. એપ્લિકેશન સામગ્રી પર આવેલા આવેલા સંભવિત કર્મચારીઓ એવા લોકો નથી કે જેઓ કર્મચારીઓમાં પ્રામાણિકતા અને મૂલ્યો ધરાવે છે .
5. એમ્પ્લોયરની અમુક નીતિઓ અને કાર્યવાહીઓ વાંચી અને સમજે તે માટે અરજદારની સહી મેળવો અને રોજગાર એપ્લિકેશનમાં જોડવામાં આવે છે.
આ વારંવાર એ હકીકતનો સમાવેશ કરે છે કે એમ્પ્લોયર એક રોજગારદાતા છે, એમ્પ્લોયર એ એક સમાન તક, બિન-ભેદભાવપૂર્ણ એમ્પ્લોયર અને અન્ય કોઈપણ હકીકતો છે કે જે એમ્પ્લોયર અરજદારને રોજગાર અરજી પર વાંચી અને સમજવા માંગે છે.
જ્યારે લાગુ હોય ત્યારે, તેમાં એમ્પ્લોયરની નીતિ વિશેની માહિતી શામેલ છે કે જે અરજદારને ભાડેથી પહેલાં ડ્રગ ટેસ્ટ પાસ કરવી જરૂરી છે.
6. અરજદારના હસ્તાક્ષરને આધારે ગુનાહિત ઇતિહાસ, ઉદારતા (ચોક્કસ નોકરીઓ), ડ્રાઇવિંગ રેકોર્ડ્સ (ચોક્કસ નોકરીઓ માટે), અને આગળ કામ દ્વારા આવશ્યકતા સહિત પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં સંમત થવું.
7. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) માટે સ્વૈચ્છિક સ્વ-ઓળખ માહિતી મેળવો અને તમારી પોતાની ભેદભાવપૂર્ણ ભરતી અને વૈવિધ્યતા પ્રમોશન પ્રેક્ટિસ અને નીતિઓનું પાલન કરો.
એક એટર્ની સાથે તમારી રોજગાર અરજીની સમીક્ષા કરો
ચોક્કસ કરો કે તમારું રોજગાર એપ્લિકેશન તમારા રાજ્ય અથવા અધિકારક્ષેત્રમાં રોજગાર કાયદાનું પાલન કરે છે. કેટલાક રાજ્યોમાં, ખાસ કરીને કેલિફોર્નિયામાં, રોજગાર કાર્યક્રમો પર વિનંતી કરેલી માહિતીના વિવિધ પાસાં સ્વીકાર્ય નથી.
ફોજદારી ઇતિહાસ, ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ, અમેરિકી અશકત અસમર્થતા ધારો (એડીએ) સાથે સંકળાયેલ નોકરીની ક્ષમતાના કોઈ પણ પાસા અને એપ્લિકેશન સક્રિય હોય તે સમયની ખાસ ધ્યાન આપતી તમારી રોજગાર એપ્લિકેશનને સમયાંતરે સમીક્ષા કરવા માટે એટર્નીને પૂછો.
એમ્પ્લોયરની રોજગાર એપ્લિકેશનની રસીદને અનુસરીને
પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકે પ્રતિષ્ઠા લેનારા સુખદ નોકરીદાતાઓ એપ્લિકેશન સ્વીકૃતિ પત્ર મોકલો. અરજદારને પસંદગીના એમ્પ્લોયર પાસેથી આગળના પગલાની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ, તે અરજદાર અસ્વીકાર પત્ર અથવા ઇન્ટરવ્યૂ અથવા ફોન સ્ક્રીનની વિનંતી છે.
વ્યવહારમાં, રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સના એમ્પ્લોયરની પ્રારંભિક સ્ક્રીન પર આધારીત, અરજદારો નોકરીદાતા દ્વારા એક યોગ્ય ઉમેદવાર તરીકે તેમની અસ્વીકારને કારણે અરજી ભરી શકે છે. જોબ એપ્લિકેશન સામાન્ય રીતે અરજદાર દ્વારા ભરવામાં આવે છે જ્યારે તે અથવા તેણી રોજગારદાતાના સ્થાન પર સાઇટ પર હોય છે.
તેઓ વારંવાર એક મુલાકાતમાં સાથે ભરવામાં આવે છે એમ્પ્લોયરો એ હકીકતથી સંવેદનશીલ બની ગયા છે કે એપ્લિકેશનને ભરવાથી અરજદારો પાસેથી ઘણો સમય જરૂરી છે કે તેઓ વધુ ગણી શકે નહીં. તેથી, નોકરીની અરજી માટેની તમારી વિનંતીનો સમય સંવેદનશીલ અને ઉમેદવારને અનુકૂળ હોવો જોઈએ .
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.