ફોન સ્ક્રીન શું છે?
ફોન ઇન્ટરવ્યૂ તમને અરજદારોને દૂર કરવાની પરવાનગી આપે છે કે જે કાગળ પર અને તેમની એપ્લિકેશનમાં યોગ્ય લાગતા હતા, પરંતુ જે તમે ઇચ્છો છો તે લાયકાતોથી ઓછો હોય છે.
ફોન ઇન્ટરવ્યૂ કંપની સમય, નાણાં, અને ઊર્જા કે જે તમારી ભરતી ટીમ દરેક અરજદાર માં રોકાણ સાચવે છે. તમારા ભાડે મેનેજર દ્વારા ફોન ઇન્ટરવ્યૂ સારી રીતે ખર્ચવામાં આવે છે.
તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા માટે તમારા સૌથી વધુ લાયક અરજદારોને ઝડપથી ટ્રેક અથવા ટૂંકા કરી શકો છો. ફોન સ્ક્રીનો તમને ઓછી ગુણવત્તાવાળું ઉમેદવારો સાથે ઇન્ટરવ્યુ પર રાખવાની મંજૂરી આપે છે તેઓ ફોન ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારા સંગઠન માટે ઓછા લાયક અથવા ગરીબ સાંસ્કૃતિક બંધબેસતા હોય તેવા અરજદારોને દૂર કરે છે.
કોણ ફોન ઇન્ટરવ્યૂ કરે છે?
ફોન ઇન્ટરવ્યૂ લેવાનું શ્રેષ્ઠ કર્મચારી ભાડે મેનેજર છે . સફળતાપૂર્વક નોકરી કરવા માટે તે યોગ્ય રીતે લાયકાત અને અનુભવ સાથે સુસંગત છે.
નિયુક્ત કર્મચારી સાથે ભાડે મેનેજરને સૌથી નજીકથી કામ કરવું પડશે. સંભવિત કર્મચારીની તકનીકી કૌશલ્યોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ભાડે મેનેજર પાસે ઘણીવાર આવશ્યક લાયકાતો છે
જો નહિં, તો તકનીકી કુશળતાનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, તે આવશ્યક છે કે ઇન્ટરવ્યૂ ધરાવતી વ્યક્તિ કુશળતાથી પરિચિત છે. અન્યથા, તમે કોઈ ઇન્ટરવ્યૂ માટે અયોગ્ય ઉમેદવારોને લાવી શકશો.
તમે ભાડે મેનેજર, ટેકનિકલ નિષ્ણાત અને સંભવિત કર્મચારી સાથેની ત્રણ-માર્ગી ઇન્ટરવ્યૂ પણ ધ્યાનમાં લઈ શકો છો.
બીજી પસંદગી તરીકે, હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ ફોન ઇન્ટરવ્યૂ લઈ શકે છે, પરંતુ એચઆર સ્ટાફના સભ્યોને ખબર પડે છે કે ભાડે આપનાર મેનેજરની જરૂર છે તે બરાબર છે. જો ફોન સ્ક્રીનનો સૌથી નોંધપાત્ર ઘટક અરજદારની સાંસ્કૃતિક યોગ્યતા છે, તેમ છતાં, એચઆર નિમણૂક ફોન સ્ક્રીનનું સંચાલન કરવા માટે ક્વોલિફાય છે.
વાસ્તવમાં, તે ફોન ઇન્ટરવ્યૂ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ વ્યક્તિ હોઈ શકે છે પરંતુ, જો તકનીકી લાયકાતો નોકરીનો એક મહત્વનો ઘટક છે, તો સમાન નોકરીમાં ભાડા મેનેજર અથવા સંભવિત સહકર્મીને વધુ સારી પસંદગી છે.
ફોન ઇન્ટરવ્યૂ માટે પ્રશ્નો
ફોન ઇન્ટરવ્યૂ માટેના પ્રશ્નો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના સબસેટનો સમાવેશ કરી શકે છે જે તમારી ટીમ ઑનસાઇટ ઇન્ટરવ્યૂમાં ઉપયોગ માટે તૈયાર કરે છે. ભરતી આયોજન પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે તમારે ફોન ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પણ બનાવવો જોઈએ.
ફોન પ્રોગ્રામમાં પૂછવામાં આવતા મૂળભૂત પ્રશ્નો દરેક સંભવિત કર્મચારી માટે સમાન પ્રશ્નો હોવા જોઈએ. વધુ માહિતીને સ્પષ્ટ કરવા અથવા મેળવવા માટેના અનુવર્તી પ્રશ્નો એ જ નહીં, પરંતુ ખાતરી કરો કે મૂળભૂત પ્રશ્નો સમાન છે.
ઇન્ટરવ્યૂનું સંચાલન કરનારા કર્મચારી વિગતવાર ઇન્ટરવ્યૂ નોટ લેવો જોઈએ જેમ કે તે ઑનસાઇટ ઇન્ટરવ્યૂમાં.
પ્રશ્નો અને પ્રતિસાદોના આધારે એક ફોન સ્ક્રીન કલાકના અડધો કલાક લે છે.
ઉમેદવારના સમયને સન્માન કરવા માટે અને ઇન્ટરવ્યુઅરની ભલામણ માટે, મારી ભલામણ 30 મિનિટ છે જો તમે ઘણા બધા પ્રશ્નો સાથે પ્રારંભ કરો છો જે તમારા ઉમેદવારોના ક્ષેત્રને સાંકડી કરી શકે છે, તો તમે આ સમયે કાપી શકો છો.
પગારની શ્રેણી માટે ઉમેદવારને પૂછવું કે તેઓ નોકરીની ઓફરમાં ભાગ લેવાની આશા રાખે છે તે એક સારો પ્રારંભિક પ્રશ્ન છે. તમે આકારણી કરી શકો છો કે શું તમે એક જ ballpark છે.
ફોન ઇન્ટરવ્યૂ પછી
દરેક ઉમેદવારની લાયકાતની સમીક્ષા કરો અને મૂલ્યાંકન કરો, જેણે હ્યુમન રિસોર્સ સાથેની ફોન ઇન્ટરવ્યૂમાં ભાગ લીધો અને તમારી સાર્વજનિક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં કયા ઉમેદવારોને સામેલ કરવાનું છે તે નક્કી કરવા માટે અને ભરતી કરતી ટીમના અન્ય સભ્યો.
ફોન ઇન્ટરવ્યૂ લેવા વિશે વધુ માહિતી મેળવો
આ પણ જાણીતા છે: ટેલિફોન સ્ક્રીન, ફોન સ્ક્રીન, ટેલિફોન મુલાકાત