ફોન સ્ક્રીન શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો: નમૂના પ્રશ્નો

અહીં ફોન દ્વારા કેવી રીતે સ્ક્રીન સંભવિત ઉમેદવારો છે

ફોન સ્ક્રીનમાં , એમ્પ્લોયરની સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાતો ઇન્ટરવ્યૂ કરે છે, જે રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર પછી જાહેરાતની નોકરી માટે ક્વોલિફાય થાય છે. ફોન દ્વારા બેઠકો, એક વ્યક્તિ, સામાન્ય રીતે ભાડે મેનેજર અથવા હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ મેમ્બર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, જે તે દરેક ઉમેદવારના જ પ્રશ્નો પૂછે છે જે તેઓ ફોન કરે છે

ફોન સ્ક્રીન નોકરીદાતાને તે નક્કી કરવા માટે પરવાનગી આપે છે કે ઉમેદવારની લાયકાતો, અનુભવ, કાર્યસ્થળની પસંદગીઓ, અને પગારની જરૂરિયાતો સ્થિતિ અને સંગઠન સાથે સુસંગત છે કે નહીં.

ફોન સ્ક્રીન વ્યવસ્થાપન સમય (અને સંસ્થાનો કે જે સંભવિત કર્મચારીઓ-કર્મચારી સમયની મુલાકાત લેવા માટે ભરતી ટીમનો ઉપયોગ કરે છે) અને અશક્ય ઉમેદવારોને દૂર કરે છે.

જ્યારે હું દરેક પોઝિશન માટે કસ્ટમ ફોન સ્ક્રીન પ્રશ્નો વિકસાવવા ભલામણ કરું છું, આ ફોન સ્ક્રીન શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસ તમને માર્ગદર્શન આપશે.

તમે ફોન સ્ક્રીન દરમિયાન પુષ્કળ પ્રશ્નો પૂછી શકો છો કે કેમ તે નિર્ધારિત કરે છે કે વ્યક્તિ એક સક્ષમ ઉમેદવાર છે. યાદ રાખો, તમે પહેલેથી જ ઘણા બધા રિઝ્યુમ્સ અને એપ્લિકેશન્સને તમારી સ્ક્રીન સૂચિ માટે પાત્ર અરજદારોની ટૂંકી સૂચિ સાથે આવવા માટે સ્ક્રીનીંગ કર્યું છે .

તમારી ભરતી પ્રક્રિયામાં આ બિંદુએ તમે સ્ક્રીન પર ફોન કરો છો તે અરજદારો તમારી શ્રેષ્ઠ સંભાવના હોવી જોઈએ.

ફોન સ્ક્રીન દરમિયાન તમે ઉમેદવાર પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવી જોઈએ તે માટે રસ ધરાવો છો? મારા આગ્રહણીય ફોન સ્ક્રીન પ્રશ્નો જુઓ.

એક અસરકારક ફોન ઇન્ટરવ્યૂ માટે નમૂના પ્રશ્નો

ઉમેદવારનું નામ: ____________________________________________

આજે તારીખ: ______________ જોડેલું ફરી જોડવું: હા ___ ના ___

પોઝિશન શીર્ષક / સ્થાન: ________________________________________

ચોક્કસ પદ માટે પ્રારંભિક ફોન મુલાકાત

એવા પ્રશ્નનો વિકાસ કરો કે જે તે ઉમેદવારના અનુભવનું મૂલ્યાંકન કરશે જે તમે ભરતી કરી રહ્યાં છો. (ઉદાહરણ: ઇન્વેન્ટરી મેનેજમેન્ટનો અનુભવ કેટલો વર્ષ છે?)

પ્રતિસાદ:

તમારી જરૂરિયાતોને વિશિષ્ટ ઉમેદવારના અનુભવનું મૂલ્યાંકન કરશે એવો પ્રશ્ન ઊભો કરો. (ઉદાહરણ: પાંચ લાખથી વધુ ભાગની ઇન્વેન્ટરી સાથે તમારા અનુભવ વિશે મને કહો.)

પ્રતિસાદ:

તમારી જરૂરિયાતોને વિશિષ્ટ ઉમેદવારના અનુભવનું મૂલ્યાંકન કરશે એવો પ્રશ્ન ઊભો કરો. (ઉદાહરણ: કોમ્પ્યુટરાઈઝ્ડ ઈન્વેન્ટરી કંટ્રોલ સિસ્ટમ્સ સાથે તમારા અનુભવ વિશે મને કહો.)

પ્રતિસાદ:

તમારી શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ અને અનુભવનું વર્ણન કરો.

પ્રતિસાદ:

તમને મર્યાદિત કરવા અથવા તમને ચોક્કસ ડોલર આંકડાની સાથે મોકલવું નહીં, પરંતુ બીજી પદ સ્વીકારી શકાય તેવો લઘુત્તમ પગાર શું છે?

પ્રતિસાદ:

શું તમે આ પદ માટે ડ્રગ ટેસ્ટ , ફોજદારી પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ , સંદર્ભ તપાસો , શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ અને અન્યો જેવા યોગ્ય હોય તે માટે સંમત થાવ છો? હા નાં ___________

જો આ પ્રશ્નોના ઉમેદવારના પ્રતિસાદો ફોન ઇન્ટરવ્યુઅરને સંતોષે છે, તો ઇન્ટરવ્યૂ સાથે આગળ વધો. જો ન હોય તો, ઉમેદવારને કહો કે તમારી પાસે એવા અન્ય ઉમેદવારો છે કે જેઓને ઓળખપત્ર અને અનુભવ હોય તેવું લાગે છે જે સ્થાનની અપેક્ષાઓ સાથે વધુ નજીકથી મેળ ખાય છે. અરજી કરવા માટે સમય કાઢવા બદલ ફોન ઇન્ટરવ્યૂનો આભાર.

ફોન ઇન્ટરવ્યૂમાં ભૂતકાળની કંપની અને જોબ વિશે જાણો

આવક અને કર્મચારીઓની બાબતમાં તમે ક્યાં ગયા છો તે સંસ્થા શું હતી?

પ્રતિસાદ:

સંસ્થાના પ્રાથમિક ઉત્પાદનો અને બજારો શું હતા?

પ્રતિસાદ:

જો વ્યક્તિએ સ્ટાફની જાણ કરી હોય તો, કેટલા લોકોએ તમને સીધો અહેવાલ આપ્યો - તેમના શીર્ષકો શું હતાં?

પ્રતિસાદ:

જો ઉમેદવાર હાલમાં કામ કરી રહ્યું નથી, તો શા માટે અને તમે તમારી સૌથી તાજેતરની સ્થિતિ ક્યારે છોડી દીધી હતી?

પ્રતિસાદ:

તમે તમારી સૌથી તાજેતરની સ્થિતિ છોડી દીધી ત્યારથી તમે તમારો સમય કેવી રીતે પસાર કર્યો છે?

પ્રતિસાદ: