તમે મુલાકાત લીધેલા લોકોની સાંસ્કૃતિક ફીટ જુઓ: આ પરિબળોને ધ્યાન આપો
તમે માત્ર એવા ઉમેદવારોને ભરતી કરવા માંગો છો કે જેમની માન્યતા અને વર્તન પદ્ધતિ તમારી સંસ્થાકીય સંસ્કૃતિ સાથે સુસંગત છે.
ઉમેદવાર જેની મૂલ્યો , માન્યતાઓ, દૃષ્ટિબિંદુ, અને વર્તન વર્તમાન સંસ્થામાં અસ્તિત્વમાં છે તે સંગઠન માટે સંગત માટે સારી સાંસ્કૃતિક યોગ્ય છે.
એક કર્મચારી જે એક સારા સાંસ્કૃતિક ફિટ છે તે હાલના કાર્યસ્થળે પર્યાવરણમાં સારું કામ કરે છે. પર્યાવરણની અંદર ફિટ ન થનાર કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે કામના પર્યાવરણ અથવા સંસ્કૃતિને શોધવાનું છોડી દે છે, જે તેમના પોતાના મૂલ્યો અને માન્યતાઓ સાથે સુસંગત છે.
પસંદગી માપદંડ તરીકે સાંસ્કૃતિક ફીટ
નોકરી ઇન્ટરવ્યૂના મુખ્ય હેતુઓ પૈકી એક નોકરીદાતાના સંભવિત સાંસ્કૃતિક યોગ્યતાના મૂલ્યાંકન માટે ઇન્ટરવ્યૂ ટીમમાં કર્મચારીઓને સક્ષમ કરવા માટે છે. સંભવિત કર્મચારી સાથે ઇન્ટરવ્યૂ સેટિંગમાં ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કર્મચારી પસંદગીમાં કી છે ઉમેદવારને કામ કરવા માટે આવશ્યક લાયકાત અને હાલના સંગઠનની અંદર અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે આવશ્યક જરૂરી આવશ્યકતા દર્શાવવી જોઈએ.
નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછવામાં આવતા મોટાભાગના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો હેતુ એ ઉમેદવારની સાંસ્કૃતિક ફિટનું મૂલ્યાંકન કરવું છે.
કર્મચારી પસંદગીમાં નિર્ણાયક પરિબળ કેવી રીતે આવે છે તે ઉમેદવાર જવાબ આપે છે. વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂમાં (જે આગ્રહણીય છે), કેવી રીતે એક ઉમેદવાર ભૂતકાળમાં વિવિધ કામની પરિસ્થિતિઓમાં સંપર્ક કરી શકે છે તે તમને જણાવે છે કે ઉમેદવારની શૈલી અને વર્તન તમારી સંસ્થામાં સફળતાપૂર્વક ઉપયોગમાં લેવાતી શૈલી સાથે અનુરૂપ છે.
સાંસ્કૃતિક ફીટના ઉદાહરણો
જ્યારે તમે અરજદારની સાંસ્કૃતિક યોગ્યતાને ધ્યાનમાં લેતા હોવ, ત્યારે તે ઉદાહરણો છે જે તમારા મૂલ્યાંકનને માર્ગદર્શન આપશે.
- એક કર્મચારી જે ટીમ પર સારી રીતે કામ કરે છે અને જે વિવિધ લોકોના ઇનપુટની પ્રશંસા કરે છે તે સંસ્થામાં સારું કામ કરે છે જે ટીમ વર્કિંગ પર ભાર મૂકે છે અને કઈ ટીમો દૈનિક કામગીરી માટે અભિન્ન છે. એક કર્મચારી જે એકલા મોટાભાગે એકલા કામ કરવા માંગે છે તે કદાચ ટીમ લક્ષી કાર્યસ્થળે એક સારા સાંસ્કૃતિક યોગ્ય નહીં શોધી શકે.
- એક કર્મચારી જે કહેશે કે શું કરવું તે કર્મચારી સશક્તિકરણ અને અંગત જવાબદારી પર ભાર મૂકે છે એવી સંસ્થામાં સારી કામગીરી નહીં કરે.
- એક સંસ્થા નેતા જેમની શૈલી આદેશ અને નિયંત્રણ પર ભાર મૂકે છે તે સંસ્થામાં સફળતાપૂર્વક જીવી શકશે નહીં જેમાં કર્મચારીઓ તેમની ઇનપુટ, મંતવ્યો, અને વચનોની માંગણી કરે છે અને કાળજીપૂર્વક ધ્યાન આપે છે.
- જે વ્યક્તિને સાનુકૂળ કલાકોની જરૂર છે કારણ કે તેણીની શાળા પહેલા અને પછી વિવિધ પ્રવૃત્તિઓ ધરાવતા બાળકોને કામ માટે સારી સાંસ્કૃતિક ફિટ ન હોય તે માટે કઠોર વર્ક શિફ્ટ કવરેજ જરૂરી છે.
- ડેવલપર જે એક રૂમમાં અથવા ઓફિસમાં એકલા કામ કરવા માટે સૌથી વધુ આરામદાયક છે, તે વિકાસ કોડ પર કામ કરવા માટે જરૂરી સાંસ્કૃતિક ફિટ હોઈ શકે નહીં કે જે કોડને શેર કરે છે. આ ખાસ કરીને મુશ્કેલ હોય છે જો દરેક વ્યક્તિના પ્રોજેક્ટનો અન્ય કર્મચારીઓના કામથી એકબીજાને આધારે કામ કરવું જોઈએ
તેથી, સાંસ્કૃતિક ફિટ એક કર્મચારીની ક્ષમતા છે જે નિરાંતે પર્યાવરણમાં કામ કરે છે જે પોતાની માન્યતાઓ, મૂલ્યો અને જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત છે. એમ્પ્લોયરો માટેનો પડકાર એ છે કે કર્મચારીઓને ઓળખવા અને ભાડે રાખવું કે જે તેમની વર્ક કલ્ચરમાં ફિટ છે. નોકરીદાતાઓ માટેનો બીજો પડકાર એ સભાનપણે એક કામ સંસ્કૃતિને આકાર આપવો એ છે કે જે સંસ્થાની સફળતાની ખાતરી કરશે. કર્મચારીઓને આ દંડ સિલકમાં મદદ કરવા માટે વિશ્વાસુ હોવા જોઈએ.
સાંસ્કૃતિક ફીટ સંગઠનની સંસ્કૃતિ સાથે એકરૂપતા છે
સંસ્કૃતિ, પર્યાવરણ કે જે તમે તમારા કાર્યસ્થળે કર્મચારીઓ માટે બનાવ્યું છે, તે લોકોના જૂથ દ્વારા વહેંચાયેલા મૂલ્યો, માન્યતાઓ, અંતર્ગત ધારણાઓ, વલણ અને વર્તણૂકોથી બનેલો છે. કલ્ચર એવી વર્તણૂક છે જે એક જૂથના સેટ પર આવે છે ત્યારે પરિણમે છે - સામાન્ય રીતે અનામત અને અલિખિત - એકસાથે કામ કરવાના નિયમો.
એક સંગઠનની સંસ્કૃતિ જીવનના દરેક અનુભવોથી બનેલી છે જે દરેક કર્મચારી સંસ્થાને લાવે છે. સંસ્કૃતિ ખાસ કરીને સંસ્થાના સ્થાપક, અધિકારીઓ અને અન્ય સંચાલકીય સ્ટાફ દ્વારા પ્રભાવિત હોય છે કારણ કે નિર્ણય અને વ્યૂહાત્મક દિશામાં તેમની ભૂમિકા. કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી રિવાર્ડ અને માન્યતા, મૂલ્યવાન અને પ્રબલિત છે તે, સંસ્થાના સંસ્કૃતિને શક્તિશાળી રીતે આકાર આપે છે સંગઠનની સંસ્કૃતિમાં પોતે જોવા મળે છે:
- ભાષા,
- નિર્ણય લેવો,
- પ્રતીકો,
- વાર્તાઓ અને દંતકથાઓ, અને
- દૈનિક કાર્ય પ્રણાલીઓ.
એક કર્મચારી જે એક સારી સાંસ્કૃતિક ફિટ છે તે તમે બનાવેલ પર્યાવરણ અને સંસ્કૃતિમાં સારી રીતે કામ કરશે.