પગાર શરૂ કરી રહ્યા છીએ

તમારા પ્રારંભિક પગારને વધારવા માટે તમે શું કરી શકો?

પ્રારંભિક પગાર મનીની નિશ્ચિત રકમ છે જે એમ્પ્લોયર કોઈ ચોક્કસ કામ કરવા માટે નવા કર્મચારીને ચૂકવવા માટે તૈયાર છે. પ્રારંભિક પગાર સંખ્યાબંધ પરિબળો પર આધારિત છે. તે નક્કી કરે છે:

• સમાન કાર્ય કરી રહેલા લોકો માટે બજાર પગાર દર,
• સમાન ઉદ્યોગોમાં બજારમાં પગાર દર,
• તે પ્રદેશમાં પગાર રેન્જ કે જેમાં નોકરી સ્થિત છે,
• તમે જેની નોકરી ઓફર કરી રહ્યા છો તે વ્યક્તિનો અનુભવ,

• તમે જેની નોકરી ઓફર કરી રહ્યા છો તે વ્યક્તિનું શિક્ષણ,
• હાલના કર્મચારીઓ માટે વ્યક્તિગત રોજગારદાતા દ્વારા સ્થાપવામાં આવેલા દર અને પગાર રેન્જ , અને
• સંભવિત કર્મચારીઓની ઉપલબ્ધતા એમ્પ્લોયરના પ્રદેશ અને સ્થાનમાં ચોક્કસ કામ કરવા માટે

આ પરિબળોની પરીક્ષા ફેરફારની જરૂરિયાત દર્શાવે છે ત્યારે શરૂ થતાં પગાર ઉઠાવવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કોમ્પ્યુટર સાયન્સની શરૂઆતના પગાર, જે વિકાસની જગ્યામાં રાખવામાં આવે છે તે નિયમિતપણે વધે છે. કર્મચારીઓને સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ, મોબાઈલ વિકાસ અને અન્ય સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં ભાડે રાખતા કર્મચારીઓ વાર્ષિક પગારમાં શરૂ કરવાનું સંશોધન કરી શકે છે.

અન્ય નોકરી વધુ ધારી છે. મિડ-વેસ્ટમાં એચઆર મદદનીશ માટેના પગાર કેટલાંક વર્ષોથી 35-40,000 ડોલરમાં સ્થિર રહ્યા છે, ઉદાહરણ તરીકે,

તમારા પ્રારંભિક પગાર વધારો

દરેક વ્યક્તિ ચોક્કસ નોકરી માટે જેટલું શક્ય તેટલું કમાવવા માંગે છે. તમારી પગાર શક્ય તેટલું ઊંચું છે તેની ખાતરી કરવા માટે તમે કેટલીક બાબતો કરી શકો છો.

યાદ રાખો, પ્રમોશનલ વધારો સહિતના મોટાભાગના ઉછાળા તમારા વર્તમાન પગારની ટકાવારી પર આધારિત છે. તેથી, આજે ઊંચા પગાર એટલે કે આવતી કાલે ઊંચા પગાર.

તમારા સંશોધન કરો તમે નોકરી માટે અરજી કરો તે પહેલાં, આવી કોઈ પદ માટે વાજબી પગાર શું છે તે અંગે સંશોધન કરો. તમારા મગજમાં એક મોટી "મને કોઈ વિચાર નથી" બતાવશો નહીં.

આ તમને અયોગ્ય પગારની માંગ કરવાથી અટકાવે છે

ગેરવાજબી બનવું તમે વિચારણાથી દૂર કરી શકો છો. વધુમાં, જો તમે તમારા સંશોધન કરતા ન હોવ તો, તમે ચૂકવણી કરવા તૈયાર હોત તો તેનાથી તમે ઘણું ઓછું પૈસા સ્વીકારી શકો છો.

નેગોશિયેટ કરો જો તેઓ કહે છે કે, "અમે તમને એચઆર મદદનીકની સ્થિતિ દર વર્ષે 35,000 ડોલરમાં આપવા માંગીએ છીએ," તમે ફક્ત કહી શકો છો, "ઠીક છે," પરંતુ સંભવિત રીતે તમે ગુમાવશો - માત્ર આ નોકરી માટે નહીં, પરંતુ ઉઠાવે માટે ભવિષ્ય, પણ.

હવે, કેટલાક મેનેજરો (અને કેટલીક કંપનીઓ) પગાર અંગે વાટાઘાટ કરતા નથી. તે એક અને પૂર્ણ થયેલ ઓફર છે.

પરંતુ, ઘણા લોકો અને વ્યાજબી મેનેજરો પગાર વાટાઘાટ દ્વારા નારાજ નથી. તેથી, તે જ $ 35,000 નું વર્ષ ઓફર કરો અને $ 38,500 માટે પૂછો. 45,000 ડોલરની માગણી કરવી એ હાસ્યાસ્પદ છે, પરંતુ 5 થી 10 ટકા વધુ માગણી સામાન્ય છે. જો તેઓ ના કહે, તો તેઓ ના કહે છે પછી, તમે તમારો નિર્ણય લઈ શકો છો

તમારી કુશળતા દર્શાવવા માટે તૈયાર રહો. મોટાભાગની નોકરીઓમાં નોકરીદાતા શોધે છે તેવા નિર્ણાયક કૌશલ્યોની યાદી છે . નવા ભાડે આ તમામ બાબતો કરવાની ક્ષમતા હોવી જોઈએ. સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતા પાસે કુશળતા ધરાવતા હોવાની સરસ યાદી પણ છે

જો તમારી પાસે આમાંથી કોઇ સરસ વસ્તુ છે, તો ખાતરી કરો કે જ્યારે તમે પગારની વાટાઘાટ કરી રહ્યાં હોવ ત્યારે તેમને લાવવા દો. દાખલા તરીકે, શું તમે બીજી ભાષા બોલો છો?

તમે આંકડાકીય વિશ્લેષણ કરી શકો છો? શું તમારી પાસે વધારાની પ્રોગ્રામિંગ ભાષામાં પ્રમાણપત્ર છે? નોકરી પર આધાર રાખીને, આ એક્સ્ટ્રાઝ તમારા પ્રારંભિક પગાર અપ બમ્પ કરી શકે છે

અન્ય પ્રભાવને ધ્યાનમાં રાખો ખાતરી કરો કે, તમે એક ઉચ્ચ પ્રારંભિક પગાર ઇચ્છો છો, પરંતુ ત્યાં વધુ કંઈક છે જે તમે વધુ મૂલ્યવાન છો? કેટલાક લોકો મૂલ્યવાન લવચીકતા , અથવા વધારાની રજાઓ , અથવા ઉચ્ચ પગાર કરતાં વધુ ટેલિકોમને વિકલ્પ .

કેટલીક કંપનીઓ મફત પાર્કિંગની વાટાઘાટ, સહાયિત બસ પાસ અથવા જિમ સદસ્યતા માટે પરવાનગી આપી શકે છે. આ લાભો તમારા વૉલેટમાં રોકડ નથી મૂકતા, પરંતુ તેઓ તમારા વૉલેટમાં રોકડ રાખે છે.

જો તમે કોઈપણ રીતે જિમ સદસ્યતા ખરીદવા માટે આયોજન કર્યું હોય, તો કંપનીની ફ્રીબી થોડું વધારાનું છે. ટયુશન રીઅમ્પેરેજમેન્ટ એ એક અન્ય વિશાળ આત્મવિશ્વાસ છે જે માત્ર તમને મફત શાળામાં જ નહીં પરંતુ કારકિર્દીની નિસરણીની આગામી બમ્પ માટે લાયક બનાવે છે.

મેનેજર્સ માટે

પગાર શરૂ કરવા માટેની ચાવી તમારા વળતર સ્પર્ધાત્મક રાખવા છે જેથી તમે સૌથી વધુ લાયક કર્મચારીઓને આકર્ષે અને જાળવી શકો જે તમારી સંસ્કૃતિને યોગ્ય ઠરે છે. તમે પ્રારંભિક પગારને પગલે નાણાં બચાવવા પ્રયાસ કરી શકો છો, પરંતુ લાંબા ગાળે તમને નુકસાન પહોંચાડશે. તમે શ્રેષ્ઠ લોકો માંગો છો, અને શ્રેષ્ઠ લોકો વધુ મૂલ્યવાન છે.