આ પગલાંઓ તમે સુપિરિયર કર્મચારીઓની ભરતી કરવામાં મદદ કરશે
એક સારી શોધી રેઝ્યૂમે ઘણી વાર વ્યવસાયિક રીતે તૈયાર થાય છે, અથવા, ઓછામાં ઓછા વ્યવસાયિક સમીક્ષા કરવામાં આવે છે. એક હકારાત્મક ઇન્ટરવ્યૂ, સંભવિત નવા કર્મચારી વિશે ઉત્સાહિત તમામ સહભાગીઓ નહીં.
પરંતુ, આ પગલાંઓ સફળ ભાડાને સુનિશ્ચિત કરે છે ? એક કર્મચારી જેની કામગીરી તમારી અપેક્ષાઓ કરતાં વધી જશે? શક્યતા નથી
સૌથી સામાન્ય ભાડા ભૂલો - અને કેવી રીતે તેમને અટકાવવું , પીટર ગિલ્બર્ટ કહે છે, "મિશિગનના અભ્યાસમાં 'જોબ પર્ફોમન્સની વૈકલ્પિક પ્રાધાન્યતાઓની માન્યતા અને ઉપયોગીતા' શીર્ષકમાં, જ્હોન અને રૉન્ડા હન્ટરએ વિશ્લેષણ કર્યું હતું કે નોકરીની મુલાકાતો ચોક્કસપણે સફળતાની આગાહી કરે છે નોકરી પર
આશ્ચર્યજનક શોધ: લાક્ષણિક ઇન્ટરવ્યૂ 2 ટકા કરતા પણ ઓછા સમયમાં શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારને પસંદ કરવાની તકો વધારે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એક ઇન્ટરવ્યૂ પર તમારા નિર્ણયને આધાર કરતા બે ઉમેદવારો વચ્ચે પસંદગી માટે એક સિક્કો ફ્લિપિંગ માત્ર 2 ટકા ઓછા વિશ્વસનીય રહેશે. "
જ્યારે તમે ચઢિયાતી કાર્યસ્થળની ભરતી અને ભાડે રાખવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો ત્યારે આ નંબર ઉત્સાહપૂર્ણ નથી.
તો, શું તમે ચઢિયાતી હાયર લાવશો? આયોજનની મીટિંગ સાથે તમારી ભરતી પ્રક્રિયા શરૂ કરવાની જરૂર છે. આ ભરતી આયોજન મીટિંગમાં, તમારે કોઈ વિશિષ્ટ કાર્યસૂચિનું પાલન કરવાની જરૂર છે અને પસંદગીના તમારા નવા કર્મચારીની ભરતી કરવાની યોજના બનાવો.
આ મીટિંગમાં સંમત થતાં પગલાઓ એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે તમારા ઓપન જોબમાં દરેક ઉમેદવારની સફળતાની સંભાવનાનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે એક રેગ્યુઇમ અને ઇન્ટરવ્યૂ કરતાં વધુ ગણવામાં આવે છે.
તમે ઈમેલ મારફતે આ આયોજન કરી શકો છો, પરંતુ સામુદાયિક મીટિંગ સારી પરિણામો આપી શકે છે. તમે એ પણ શોધી શકશો કે જ્યારે તમે સમાન નોકરી માટે નવા લોકોની ભરતી કરી રહ્યા હો ત્યારે તમારે નોંધપાત્ર રીતે ઓછો સમય પસાર કરવો પડશે, જેના માટે તમે પહેલેથી ભરતી યોજના બનાવી છે.
આયોજન સભા ચેકલિસ્ટ ભરતી
- નવા ભાડાની જરૂરિયાત નક્કી કરો, જોબ વિશ્લેષણ અને જોબનું વર્ણન કરવાથી નોકરીની વિશિષ્ટતા વિકસાવો . યોગ્ય હાજરી સાથે ભરતી આયોજન મીટિંગની સુનિશ્ચિત કરો, લઘુત્તમ, હ્યુમન રિસોર્સિસ રિક્ર્યુટર અને ભાડે મેનેજર . અન્ય પ્રતિભાગીઓમાં સફળ સહકાર્યકરો સામેલ હોઈ શકે છે; એક પરોક્ષ, પરંતુ રસ, મેનેજર; અને સ્થાનના આંતરિક ગ્રાહકો.
- જોબ સ્પષ્ટીકરણનો ઉપયોગ કરીને, જે આ મીટિંગ દરમિયાન પણ સુધારી શકાય છે, અને અન્ય કર્મચારીઓનો તમારો અનુભવ જેમણે સફળતાપૂર્વક એક જ સ્થાને કામ કર્યું છે, તેમાં સૌથી વધુ મહત્વના ગુણો, અનુભવો, શિક્ષણ અને લાક્ષણિકતાઓ છે કે જે તમારા સફળ ઉમેદવાર પાસે રહેશે. આ રેન્કિંગથી એચઆર નિમણૂક માટે આ લાક્ષણિકતાઓનો ઉપયોગ ક્લાસિફાઇડ એડ લખી શકે છે, ઓનલાઈન નોકરી પોસ્ટ કરી શકે છે , અને આવવા માટેના રેઝ્યૂમેની સ્ક્રીનને પણ મંજૂરી આપે છે. (એચઆર નિમણૂક સંપૂર્ણ જોબ સ્પષ્ટીકરણનો ઉપયોગ કરશે, પરંતુ પ્રાથમિકતા સહાયરૂપ છે.)
- હવે તમારી પાસે મહત્વપૂર્ણ જરૂરિયાતોને અગ્રતા આપવામાં આવે છે, તે નક્કી કરો કે આંતરિક રેફરલ્સની માગણી સહિત, સૌથી વિસ્તૃત ઉમેદવાર પૂલને વિકસાવવા માટેની સ્થિતિને ક્યાં જાહેરાત કરવી.
- નક્કી કરો કે સંભવિત કર્મચારીઓ અને તેઓના મૂલ્યાંકનની જરૂર હોય તેવા ઉમેદવારોના ગુણોની કોણ મુલાકાત કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, એક ઇન્ટરવ્યુઅરને તકનીકી કુશળતા, અન્ય, સાંસ્કૃતિક ફિટ , એક તૃતીય, ગ્રાહક અભિગમ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. સોંપણીઓ તમે નવા કર્મચારીમાં શોધતા ગુણો અને લક્ષણો પર આધાર રાખે છે. મુલાકાત અને અનુવર્તી પ્રક્રિયાની યોજના બનાવો.
- એચઆર નિમણૂક માટે ઉમેદવાર સ્ક્રીનીંગ પ્રશ્નો નક્કી કરો અને / અથવા ટેલીફોન સ્ક્રીનો કરશે જે ભાડે મેનેજર .
- ઇન્ટરવ્યૂ લેવાના કર્મચારીઓને ઇન્ટરવ્યૂ વિષયો અને પ્રશ્નો સોંપો. આ પ્રશ્નો વર્તન-આધારિત હોવા જોઈએ. તમે દૃશ્યો, અથવા સંક્ષિપ્ત ભૂમિકા ભજવી પણ લખી શકો છો, અને ઉમેદવારોને તમને કહી શકો છો કે તેઓ કોઈ ચોક્કસ સમસ્યાને કેવી રીતે ઉકેલશે, સામાન્ય કાર્યની સ્થિતિને ઉકેલશે અથવા કાર્ય પ્રક્રિયામાં સુધારો કરશે.
આદર્શરીતે, દરેક ઇન્ટરવ્યુઅર સંભવિત કર્મચારીની લાયકાતના એક અલગ વિસ્તારનું મૂલ્યાંકન કરશે: સાંસ્કૃતિક યોગ્ય , તકનીકી ક્ષમતાઓ, અનુભવ, વાતચીત કરવાની ક્ષમતા, આંતરવ્યક્તિત્વની અસરકારકતા અને તેથી આગળ. - નક્કી કરો કે પરીક્ષણ તમને નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર પસંદ કરવા માટે મદદ કરશે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે ગ્રાહક સેવાના ઉમેદવારને લેખિત કસોટી આપી શકો છો, જે મુખ્યત્વે ઇમેઇલ દ્વારા ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરશે. તમે ટેક્નિકલ લેખકને તમારા માટે એક લેખન નમૂના બનાવવા માટે પૂછી શકો છો. તમે એક સરળ કાર્ય કરવા માટે વિકાસકર્તાને પૂછી શકો છો. (તમારે સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂર છે કે પદ માટેના દરેક ઉમેદવાર પસંદગી પ્રક્રિયામાં સમાન બિંદુ પર એક જ ટેસ્ટ મેળવે છે; સામાન્ય રીતે ફક્ત તમારા ફાઇનલિસ્ટ્સને જ પરીક્ષણ કરે છે.)
- દરેક ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા ઉમેદવારના પોસ્ટ ઇન્ટરવ્યૂના મૂલ્યાંકન માટેના યોગ્ય પ્રશ્નો ઓળખો. કેટલાક સામાન્ય પ્રશ્નો ઉપરાંત, આમાં એક ચેકલિસ્ટ શામેલ હોવી જોઈએ કે જે તમે નક્કી કરેલી લાક્ષણિકતાઓને નજીકથી મિરર કરો છો તે વ્યક્તિને તમે ભાડે લો છો તે સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે.
આ પ્લાનિંગ મીટિંગ અને તેમાંથી ભરતી પ્રવૃત્તિઓ તમારા કર્મચારી પસંદગી પ્રક્રિયામાં સુધારો કરશે. સુધારેલ ભરતી અને પસંદગી પ્રક્રિયા તેની ખાતરી કરે છે કે તમારી સંસ્થા એવા ઉમેદવારોને પસંદ કરી રહી છે જે તમારા શ્રેષ્ઠ કાર્યબળના સભ્યો તરીકે સફળ અને તારશે.