તમારી જોબ ઉમેદવારોની પગારની જરૂરીયાતો
એક કર્મચારી કે જે પગાર ચૂકવવામાં આવે છે તે પગાર માટે વળતરમાં સંપૂર્ણ નોકરી પૂર્ણ થવાની ધારણા છે. એક કર્મચારી પૂર્ણ કરવા માટે જવાબદાર છે તે આખી નોકરી કર્મચારીને કામ વર્ણન, સ્થિતિનું શીર્ષક અને કર્મચારીના મેનેજર દ્વારા નક્કી કરાયેલા અથવા વાટાઘાટો દ્વારા સમજી શકાય છે.
આ એક બિન-મુક્તિથી કર્મચારી જે અલગ અલગ હોય છે અથવા ઉત્પાદન કરેલા ભાગ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે. એક બિન-મુક્તિ કર્મચારી આખા નોકરી માટે જવાબદાર નથી અને, હકીકતમાં, ઉદાહરણ તરીકે, એસેમ્બલી લાઇન પર, એકંદર ઉત્પાદનનો માત્ર એક ભાગ પેદા કરી શકે છે. આ કર્મચારી અવારનવાર પગાર એકત્ર કરવા માટે સામાન્ય રીતે પાત્ર છે જ્યારે તે દિવસમાં જરૂરી સંખ્યામાં કલાક કરતાં વધુ કામ કરે છે.
પગારવાળા કર્મચારી અથવા કર્મચારી જે પગાર દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે તે કામકાજના કલાકોને ટ્રૅક કરે છે અને ઓવરટાઇમ પગાર માટે ચુકવણી નહીં કરે. (કેટલાક જાહેર ક્ષેત્ર, ઘણી વાર યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, કર્મચારીઓ કલાકો માટે ખાતા માટે અને વળતરની સમયનો સંગ્રહ કરવાની અપેક્ષા રાખતા હોય છે. આ ખાનગી ક્ષેત્રના ધોરણ નથી.)
ઓવર-ટાઈમ પેમેન્ટ વિશે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) નિયમોને લીધે, નોકરીદાતાઓને કલાક અને આંશિક કલાકોને નજીકથી ટ્રેક કરવા માટે જરૂરી છે, જે બિન-મુક્તિ અથવા કલાકદીઠ કર્મચારીઓ દ્વારા કામ કરે છે.
સમાન પ્રદેશમાં સમાન ઉદ્યોગોમાં સમાન કામ કરતા લોકો માટે બજાર પગાર દર દ્વારા પગાર નક્કી થાય છે.
પગાર દર અને વ્યક્તિગત નોકરીદાતા દ્વારા સ્થાપિત પગાર રેન્જ દ્વારા પણ પગાર નક્કી કરવામાં આવે છે. રોજગારદાતાના રોજગાર સ્થાનમાં ચોક્કસ નોકરી કરવા માટે ઉપલબ્ધ લોકોની સંખ્યા પર પગારનો પણ પ્રભાવ છે.
પગાર જરૂરીયાતો
પગારની જરૂરિયાતો એ રકમ છે કે જે નોકરી શોધનારએ નક્કી કર્યું છે કે તમારે તેમની નોકરીની ઓફર સ્વીકારવાની જરૂર છે.
નિશ્ચિત ખર્ચ કે જે ઉમેદવાર તેના જીવનશૈલી પસંદગીઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે તે નાણાંની આવશ્યક રકમને ચલાવે છે. કમનસીબે, કેટલાંક ઉમેદવારોને તેમની કુશળતા કયા પ્રકારનાં પગાર લાવશે તે અંગે અવાસ્તવિક અપેક્ષાઓ છે.
ગીરો, કાર ચૂકવણી, બાળકોની શાળા, ટેક્સ, ઉપયોગિતા વગેરે જેવી વસ્તુઓ સહિત આ નિશ્ચિત ખર્ચ, કર્મચારી તેની જરૂરિયાતોને આસપાસના આધારે નિર્ધારિત કરે છે. બજારની દર શું છે તેની જરૂરિયાતને કોઈ સંબંધ નથી.
જ્યાં સુધી નોકરી શોધક કોઈ રોજગાર માટે ભયાવહ છે, તે પોઝિશન સ્વીકારશે નહીં જે તેમના ખર્ચને આવરેલી નથી.
જો તે તમારી વાસ્તવિક પગારની જરૂરિયાતો કરતા ઓછા માટે તમારી સ્થિતિને સ્વીકારે છે, તો તમે એ હકીકત પર ગણતરી કરી શકો છો કે તે નોકરી શોધે-ગુપ્ત રીતે. જો તેમની પગારની જરૂરિયાતો અવાસ્તવિક હતી, તો તે પણ શોધ કરી શકશે, પણ તેમને કંઈ મળશે નહીં. જો તમારી પગાર બજાર દર પર છે, તો તે જાણવા મળશે કે આ કેસ છે.
અરજદારોને પગાર જરૂરીયાતો દર્શાવવા
આ કારણે નોકરીદાતાઓ અરજદારોને તેમની નોકરીની અરજી સમયે તેમની પગારની જરૂરિયાતો પૂરી પાડવા માટે પૂછે છે. જો પગારની જરૂરિયાતો ખૂબ દૂર છે, તો તે ઉમેદવાર સાથે ઇન્ટરવ્યુ લેવાનો સમયનો કચરો છે જે ક્યારેય નોકરી સ્વીકારશે નહીં.
જો કોઈ ઉમેદવાર હાલમાં કાર્યરત છે, તો તેના પગારમાં ઘટાડો કરવાની બહુ ઓછી કારણ છે.
જો ઉમેદવાર બેરોજગાર છે, તો વ્યક્તિને નીચલા પગાર સ્વીકારવા માટે એમ્પ્લોયર પાસે વધુ પડતી લપસણો રૂમ હોઈ શકે છે
એમ્પ્લોયર જાણે છે કે ઉમેદવારને પગાર કે જેની પગારની જરૂરિયાતો કર્મચારીને ચૂકવવાની પગાર શ્રેણી કરતા વધારે છે તે સમય અને ઊર્જાનો કચરો છે. તેમ છતાં, ઘણી કંપનીઓ નોકરીના ઉમેદવારોને તેમની પગારની રેખાઓ જાહેર કરવાની ના પાડે છે . ઘણાં રોજગાર ઉમેદવારો ડરતા હોવા માટે અપેક્ષિત પગાર જણાવવા ઈચ્છતા નથી કે તેઓ પોતે અજાણતા ઓછી બોલ કરશે.
જો કે, અરજદાર જે તેના પગારની જરૂરિયાતો અંગે સંભવિત એમ્પ્લોયરના પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનું નિષ્ફળ કરે છે, તેની અરજીને ધ્યાનમાં લેતા નથી. જોબના ઉમેદવારો માને છે કે પ્રથમ વ્યક્તિની વાત કરવાની વાત પગારની વાટાઘાટોમાં ગેરલાભ છે, એમ્પ્લોયર પાસે એવા ઉમેદવારોને ધ્યાનમાં લેવાની ઇચ્છા ન હોય કે તેઓ પરવડી શકે નહીં.
ઘણા એમ્પ્લોયરોને લાગે છે કે જો તેઓ તેમની રેન્જનું પ્રકાશન કરશે, તો ઉમેદવારો ધારશે કે તેઓ શ્રેણીની ટોચની છે. વધુમાં, તેઓ તેમના કરતાં વધુ ચુકવણી કરવા માંગતા નથી અને તેઓ સાચા બજારના દરને બદલે ઉમેદવારની ઇચ્છા પરની તેમની ઓફરને આધાર આપી શકે છે.
બજાર આધારિત, વાસ્તવિક પગાર શ્રેણી બનાવો
રોજગાર બજારમાં સ્પર્ધાત્મકતા ધરાવતી પગાર-રેખાઓ સમજવા અને બનાવવા માટે સારા માલિકો મોટી સંખ્યામાં જાય છે. તેઓ ચઢિયાતી કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માંગે છે , અને તેઓ જાણે છે કે સંભવિત કર્મચારીની પગારની જરૂરિયાતો રોજગારીનાં નિર્ણયોને ચલાવે છે.
તેઓ ઉમેદવારને નીચી ઓફર નહીં આપે, જો ઉમેદવારએ તે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે તેઓ ઓફર ઓફર સ્વીકારવા તૈયાર છે, જે બજાર દર કરતાં ઓછી છે. જો કર્મચારીને ખબર પડે કે તેઓ એમ્પ્લોયરની ચૂકવણી કરતાં વધુ મૂલ્યવાન છે, તો જુસ્સોમાં ઘટાડો થશે અને કર્મચારી જલદીથી છોડી દેવામાં આવશે. ટર્નઓવર મોંઘું છે , તેથી બજારના દરથી નીચે કેટલાક ડોલરને બચાવવાથી ફાયદો થઈ શકે છે.
પગાર સંશોધન માટે વિશ્વસનીય સ્ત્રોત બનાવવા માટે પગાર બજાર સર્વેક્ષણોમાં ભાગ લેવો એ નોકરી માટે લાયક અરજદારોની પગારની જરૂરિયાતોને સમજવા માટે મહત્વપૂર્ણ બની છે. હાલમાં, પગાર સંશોધન ઓનલાઇન સ્રોતો સાથે વધતી જતી હોય છે, જેમ કે પગાર કેલ્ક્યુલેટર, જેના પગલે પગારમાં ફેરફાર કરવો અને સમજી શકાય તેવું સરળ બને છે.
તે પણ ઉમેદવારોને બજાર મૂલ્યો શોધવાનું સરળ બનાવે છે, માહિતી અસમપ્રમાણતા ઘટાડે છે જે ઘણી વાર પગાર વાટાઘાટોને વેગ આપે છે.
જ્યારે કોઈ એમ્પ્લોયર સંભવિત કર્મચારીને પગારની ઓફર કરે છે, ત્યારે ઘણા ઉમેદવારો ઉચ્ચ પગારની વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરશે. આ બિંદુએ તમે વાટાઘાટ કરો છો કે નહીં તે તમારી ઉપર છે, પરંતુ વાટાઘાટો અનુકૂળ પગાર સુધી પહોંચવાનો સામાન્ય પાસું છે, જેથી એમ્પ્લોયરને વાટાઘાટો કરવાની જરૂર છે. નહિંતર, તમારા શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર માત્ર દૂર જવામાં શકે છે.