સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત માટે કેવી રીતે એમ્પ્લોયરો માટે ટિપ્સ

તમે ઉમેદવારો સાથે ફેર, નૈતિક, કાનૂની જોબ ઇન્ટરવ્યુ હોલ્ડ કરવા માટે તૈયાર કરી શકો છો

સૌથી વધુ લાયક કર્મચારીઓને પસંદ કરવામાં તમારી મદદ માટે નોકરીની ટીપ્સ જોઈએ છે? આ ટીપ્સ તમારા સંભવિત કર્મચારીઓની કુશળતા, અનુભવ અને સાંસ્કૃતિક યોગ્યતાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં તમારી સહાય કરશે. મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં કર્મચારી પસંદગી પ્રક્રિયામાં નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ એક શક્તિશાળી પરિબળ છે જ્યારે તે તમામ ધ્યાન કે જે તેને પ્રાપ્ત કરે છે તે પાત્ર નથી, ઇન્ટરવ્યૂ હજી પણ રોજગારમાં એક શક્તિશાળી બળ છે.

બેકગ્રાઉન્ડ ચકાસણી અને ચકાસણી સંદર્ભો એ તમારા ભાડા નિર્ણયોમાં પણ મહત્વના પરિબળો છે.

આસ્થાપૂર્વક, તમે તમારા ભરતી આર્સેનલ માટે હકીકતલક્ષી માહિતી આ ચકાસણી ઉમેર્યા છે તાજેતરના પ્રવાહો કર્મચારી પસંદગીમાં ટેસ્ટ સ્કોર્સ અને આકારણીના અન્ય નિરર્થક માધ્યમો તરફ આગળ વધી રહ્યા છે, પરંતુ મોટાભાગની કંપનીઓ હજુ પણ સારા, જૂના જમાનાની નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પર આધાર રાખે છે.

તેથી, ઉમેદવારના સાંસ્કૃતિક ફિટનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ તમારી મુખ્ય સાધન છે. તે એક સાધન છે જેનો ઉપયોગ તમે તમારા ઉમેદવારોને વધુ વ્યક્તિગત ધોરણે જાણવા માટે કરી શકો છો. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા અન્ય કર્મચારીઓને પણ ઉમેદવારને જાણવામાં મદદ કરે છે ,

ઇન્ટરવ્યૂ અને પસંદગી પ્રક્રિયામાં વધારાના સંભવિત સહકાર્યકરો સહિત નવા સહકાર્યકરો પોતાની માલિકી અને નવી કર્મચારીની સફળતા માટે કેટલીક જવાબદારી અનુભવે છે જ્યારે તે તમારી સંસ્થા સાથે જોડાય છે. તમારી ટીમ બહેતર કર્મચારીઓને પસંદ કરવામાં સહાય માટે આ ટીપ્સનો ઉપયોગ કરો .

જોબ ઇન્ટરવ્યૂ માટે ઉમેદવારો કેવી રીતે પસંદ કરો

તમારા પ્રારંભિક બિંદુ, એક ઉમેદવાર સાથે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ સુનિશ્ચિત પહેલાં, દરેક ઉમેદવારની સમીક્ષા કરવાની છે

• કવર લેટર ફરી શરૂ કરો , અને
• ફરી શરૂ કરો

જ્યારે 100-200 ઉમેદવારોનો સામનો કરવો પડે છે, તો ઘણા સાધનોમાંથી મહાન ઉમેદવારોને અલગ પાડતા સાધનોનો ઉપયોગ કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. આ તમને નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે ઉમેદવારો પસંદ કરવામાં મદદ કરશે. ટેલિફોન સ્ક્રીનના ઉમેદવારોને ટેલીફોન કરવા માટે તમારા પ્રશ્નોની સૂચિ તૈયાર કરવા અને તેઓ તમારા ઓનાઇટ અથવા ઓનલાઇન જોબ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછવામાં મદદ કરશે.

તમારી ઑનલાઇન અથવા ઑનસાઇટ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ માટે ઉમેદવારો પસંદ કરવામાં સહાય કરતા વધારાના ટિપ્સ શોધો

તમે આ અતિરિક્ત સ્ત્રોતો પર એક નજર નાંખવા માંગો છો કે જે તમારી પસંદ કરેલી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા પદ્ધતિ દરમ્યાન તમે જે લોકોનો સમય પસાર કરે છે તે પસંદ કરવામાં તમને મદદ કરશે.

• " શા માટે આ રેઝ્યૂમે રોક્સ ." માં સ્ક્રીનીંગ ટિપ્સ ફરી શરૂ કરો
• કવર લેટરની સમીક્ષા કેવી રીતે કરવી તે અંગેના ટિપ્સ
• એક ભરતી આયોજન બેઠક પકડી રાખો
• રીઝ્યુમ અને જોબ ઇન્ટરવ્યૂ ઉમેદવારો સ્ક્રીન પર વાપરવા માટે ગુણો, કુશળતા અને અનુભવની યાદી તૈયાર કરો.

જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પહેલા ટેલિફોન સ્ક્રીન ઉમેદવારો

ટેલિફોન ઇન્ટરવ્યૂ અથવા ઉમેદવાર ફોન સ્ક્રીન, એમ્પ્લોયરને તે નક્કી કરવા માટે પરવાનગી આપે છે કે ઉમેદવારની લાયકાતો, અનુભવ, કાર્યસ્થળની પસંદગીઓ અને પગારની જરૂરિયાતો સ્થિતિ અને તમારી સંસ્થા સાથે સુસંગત છે કે નહીં .

ટેલિફોન ઇન્ટરવ્યૂ કર્મચારી સમય સાચવે છે અને શક્યતા ઉમેદવારો દૂર કરે છે જ્યારે તમે દરેક પોઝિશન માટે કસ્ટમાઇઝ્ડ પ્રશ્નો સાથે કસ્ટમાઇઝ્ડ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ વિકસાવવાની ઇચ્છા રાખો છો, ત્યારે આ સામાન્ય નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ સલાહ તમને માર્ગદર્શન આપશે.

કેવી રીતે જોબ મુલાકાત માટે તૈયાર કરવા માટે

ઇન્ટરવ્યૂ ટીમની તમારી અગાઉની ભરતી આયોજન મીટિંગમાં પસંદગી કરવામાં આવી હતી, તેથી ઇન્ટરવ્યુ માટે તૈયાર કરવા માટે સમય હતો. તમે રેઝ્યૂમે સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયા માટે વિકસિત કરેલ ગુણો, કુશળતા, જ્ઞાન અને અનુભવની સૂચિનો ઉપયોગ કરવા માંગો છો.

દરેક ઇન્ટરવ્યુઅર ઉમેદવાર આકારણીમાં તેમની ભૂમિકાને સમજે છે તેની ખાતરી કરવા માટે આ સૂચિનો ઉપયોગ કરો. દરેક ઇન્ટરવ્યુઅરનાં પ્રશ્નોની પણ સમીક્ષા કરો, ખાતરી કરો કે પસંદ કરેલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો જરૂરી માહિતી મેળવશે.

સંભવિત કર્મચારીઓને પૂછવા માટે એમ્પ્લોયરો માટે નમૂના જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો

જ્યારે તમે સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત લો છો ત્યારે આ નમૂનો નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો.

• એમ્પ્લોયરોને પૂછવા માટે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો (વર્ણન સાથે)
• સાંસ્કૃતિક ફીટનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• પ્રેરણા જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• ટીમ્સ અને ટીમ વર્કવર્ક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• નેતૃત્વ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• આંતરવૈયક્તિક કૌશલ્ય જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• મેનેજમેન્ટ અને સુપરવાઇઝરી સ્કિલ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• કોમ્યુનિકેશન જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• સશક્તિકરણ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• જોબ મુલાકાત પ્રશ્નો પ્રશ્નો
• નિર્ણય લેવાથી નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો

• અસામાન્ય જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
• ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કે જે કાનૂની સમસ્યાઓ ઊભી કરી શકે છે

ગેરકાયદેસર જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો

કાનૂની ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછો કે જે ઉમેદવારની તાકાત અને નબળાઈઓનું કામ કરવું તે નક્કી કરે છે . ગેરકાયદેસર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રથાઓથી ટાળો કે જે તમારી કંપનીને યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) ના મુકદ્દમોનું લક્ષ્ય બનાવી શકે.

દરેક ઉમેદવાર સાથે વર્તણૂકીય જોબ ઇન્ટરવ્યુ રાખો

નોકરીની મુલાકાત દરમિયાન, ઉમેદવારને તેના જ્ઞાન, કુશળતા અને અનુભવનું નિદર્શન કરવામાં મદદ કરો. નાના ચર્ચા સાથે પ્રારંભ કરો અને ઘણા સરળ પ્રશ્નો પૂછી ત્યાં સુધી ઉમેદવાર હળવા લાગે છે. પછી, એક વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ રાખો

એક વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ એ શ્રેષ્ઠ સાધન છે જે તમને એવા ઉમેદવારોને ઓળખવા માટે હોય છે કે જેઓ કોઈ વિશિષ્ટ નોકરીમાં સફળ થવા માટે જરૂરી વર્તણૂકનાં લક્ષણો અને લક્ષણો ધરાવે છે.

વધુમાં, વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો ઉમેદવારોને ચોક્કસ ઉદાહરણોને નિર્ધારિત કરવા માટે પૂછે છે જેમાં ભૂતકાળમાં કોઈ વિશિષ્ટ વર્તનનું પ્રદર્શન કરવામાં આવ્યું હતું. શ્રેષ્ઠ વર્તણૂક-આધારિત ઇન્ટરવ્યૂમાં, ઉમેદવાર વર્તણૂકથી અજાણ છે જે ઇન્ટરવ્યુઅર ચકાસી રહ્યું છે. તમારા ઉમેદવાર વિશે શીખવા માટે આ એક વધુ સારું અભિગમ છે, પછી વ્યક્તિને સ્ફટિક બોલની તપાસ કરવા અને સંભવિત ભાવિ વર્તનની આગાહી કરવા માટે પૂછવું.

જોબ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ઉમેદવારના મૌખિક પ્રતિસાદો ઉપરાંત, તમે બિનઅવરેલ ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓની તમામ નોટિસ પણ કરીશું.

• તમે શું જુઓ છો તે માને છે: જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં અમૌખિક પ્રત્યાયન

જોબ ઇન્ટરવ્યૂ બાદ ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરો

દરેક ઇન્ટરવ્યુઅર માટે ઇન્ટરવ્યૂ પછી પ્રત્યેક ઉમેદવારનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પ્રમાણભૂત ફોર્મેટ આપો. તમારી પાસે ઘણા બધા ઉમેદવારો હોવા જોઈએ કે જેઓ તમારે બીજા અથવા ત્રીજા નોકરીની ઇન્ટરવ્યૂ માટે પાછા માંગી લેશે .

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.