વિન-વિન વળતર કરારની વાટાઘાટ કરવા માટે આ ટિપ્સ અનુસરો
એક સકારાત્મક નોકરીદાતા અને હકારાત્મક કર્મચારી સફળ પગાર વાટાઘાટના પરિણામો છે.
સફળ પગાર વાટાઘાટો કરવા માટે અહીં ટીપ્સ છે.
નિયોક્તા માટે પગાર નેગોશીયેશન વિશે ટિપ્સ
પગાર વાટાઘાટ અને તમારા ઉમેદવારો સાથે રોજગારની અન્ય શરતો માટે તમારી પાસે કેટલું ઓછું કામ છે? આ જવાબ ખૂબ નથી ઘણો થી ધરાવે છે એક મુખ્ય પરિબળ એ છે કે પગાર, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ચર્ચા એ મુલાકાત પ્રક્રિયા દરમિયાન તમારા સંભવિત કર્મચારીઓ સાથે થઈ છે.
તમારા ઉમેદવારોએ કદાચ તમારી વર્તમાન અથવા સૌથી તાજેતરનું પગાર તમારી સાથે વહેંચી દીધો છે (જો કે તે ઘણા અધિકારક્ષેત્રોમાં નોકરીદાતાઓ માટે તેમના નોકરીના ઉમેદવારો પાસેથી આ માહિતી પૂછવા માટે વધુને વધુ ગેરકાયદેસર બની રહ્યો છે.) તમે સંભવિત કર્મચારીઓ સાથે પદ માટે પગારની શ્રેણી શેર કરી હશે. નોકરીની જોબ સૂચિઓથી પગારની શ્રેણી વિશેની સંભાવનાને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી શકે છે
વાસ્તવમાં, નોકરીદાતાઓને આ પગારની માહિતી તેમના કામની સૂચિમાં જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે આપવાનું સલાહ આપવામાં આવે છે જેથી તમે કોઈ પણ નોકરી માટે પતાવટ કરવા માટે તૈયાર હોય તેવા અથવા વધુ લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારો સાથે પાણી ભરાઈ ન શકો.
તમે ઉમેદવારોને આકર્ષશો જે તમારા માટે કામ કરી શકે.
પગાર વાટાઘાટોનો બીજો મહત્વનો પરિબળ પદવીનું સ્તર છે ; તમારી પાસે ઉચ્ચ સ્તરના કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓ સાથે વધુ સોદાબાજી ખંડ હોય છે જે એકમાત્ર કર્મચારી છે જે તમારી કંપનીમાં કોઈ વિશેષ કામ કરે છે. જો તેઓ તમને વધુ પૈસા આપવા માટે ન મેળવી શકે તો તેઓ વધારાના લાભો અને લાભો મેળવવા માટે પણ કહી શકે છે.
પગારની વાટાઘાટમાં ત્રીજા પરિબળ એ છે કે તમારી સંસ્થાને આ કર્મચારીને કેટલું દુઃખની જરૂર છે અને તમને તેની કુશળતા સેટ કરવા માટે કેટલી મુશ્કેલી છે બજાર પગાર રેન્જ તમારા પગાર વાટાઘાટ નિર્ણયોમાં પણ એક પરિબળ ભજવે છે.
નિયોક્તાના દૃષ્ટિકોણથી પગારની વાટાઘાટ
પરિણામે, એમ્પ્લોયરની પગાર વાટાઘાટ અનુમતિ આ બજાર પરિબળો પર આધારિત છે. આ પરિબળોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- તમારી સંસ્થામાં નોકરીનું સ્તર,
- જોબ માર્કેટમાં નોકરી માટે જરૂરી કુશળતા અને અનુભવની અછત,
- કારકિર્દી પ્રગતિ અને વ્યક્તિગત પસંદ અનુભવ,
- જે નોકરી તમે ભરી રહ્યા છો તે માટે વાજબી બજાર મૂલ્ય
- તમારી સંસ્થામાં નોકરી માટે પગારની શ્રેણી
- તમારા ભૌગોલિક વિસ્તારની અંદરની નોકરી માટે પગારની શ્રેણી,
- તમારી નોકરી બજારમાં હાલની આર્થિક સ્થિતિ, અને
- તમારા ઉદ્યોગમાં હાલની આર્થિક સ્થિતિ.
તમારી પાસે કંપની-વિશિષ્ટ પરિબળો પણ હોઇ શકે છે જે આપેલ પગાર, જેમ કે તુલનાત્મક નોકરીઓ, તમારી સંસ્કૃતિ , તમારા પગારની ફિલસૂફી અને તમારા પ્રમોશન પ્રેક્શન્સને અસર કરે છે.
નીચે લીટી? તમે કેવી રીતે ઇચ્છો છો અને આ ઉમેદવારની જરૂર છે? જો તમે ખૂબ જરૂરિયાતમંદ હોવ તો, તમારી પગારની વાટાઘાટની વ્યૂહરચના ઝડપથી શરણાગતિ બની જશે. અને, શરણાગતિ, તમે તમારા વર્તમાન કર્મચારીઓની પગાર રેંજને અસમાન રૂપે ચૂકવણી કરી શકો છો અને આપના આરામ ઝોનની બહાર નવા કર્મચારી પગાર અને લાભો ભરપાઈ કરી શકો છો તેના કરતા વધુ ચુકવણી, નોકરીદાતા માટે ખરાબ છે અને ઉમેદવાર માટે ખરાબ છે.
માઇક્રોસ્કોપ હેઠળ નવા કર્મચારીના કાર્યની તપાસ કરવામાં આવે છે; એમ્પ્લોયર અપેક્ષાઓ ખૂબ ઊંચા માર્ગ હોઇ શકે છે સાથી કર્મચારીઓ વાટાઘાટોના પગારને ફરી વળે છે અને નવા કર્મચારીને પ્રથમ ડોના તરીકે વિચારે છે.
પગારની વાટાઘાટોમાં જીત-જીતમાં, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને, લાંબા ગાળાના, સફળ સંબંધો પર પ્રારંભ કરવા માટે તૈયાર પગાર વાટાઘાટને છોડી દો છો.
જો તમે ક્યારેય તીવ્ર પગારની વાટાઘાટોમાં સામેલ થયા હોવ, તો તમે જાણો છો કે તે તમારા માનસિક અને શારીરિક ઊર્જાના માર્ગને તેના મહત્વ કરતાં વધુ ઉપયોગ કરી શકે છે. આ કારણ છે કે, જ્યારે તમે કોઈ ઓફર કરવાના તબક્કે પહોંચો છો, તમે ઉમેદવારોના પૂલનું નિર્માણ કરવા માટે સમય પસાર કર્યો છે. તમે અઠવાડિયા માટે વિવિધ ઉમેદવારોની મુલાકાત લીધી છે.
તીવ્ર પગાર નેગોશીયેશન
તમારી સંસ્થાએ તમારા અંતિમ પસંદગીના ઉમેદવારને ઓળખવા અને મેળવવા માટે નોંધપાત્ર સમય અને ઊર્જાનું રોકાણ કર્યું છે.
વધુ આધુનિક ઉમેદવારો, ઉચ્ચ સ્તરના ઉમેદવારો, અને નોંધપાત્ર કારકિર્દીની પ્રગતિ ધરાવતા ઉમેદવારો તમારા પ્રારંભિક ઓફર પત્રને પ્રતિબદ્ધ કરશે, તેથી તે અપેક્ષા રાખો. એક સામાન્ય ઘટના તરીકે તમે ઓફર કરતા તમારા નિમ્ન સ્તર, નવા ઉમેદવારો 1,000 થી 5,000 ડોલર વધુ માંગશે.
વધુમાં, ઉમેદવારોની અપેક્ષાઓ અને જરૂરિયાતો કેટલીકવાર એમ્પ્લોયરને અંધ બાજુ કરી શકે છે. જો બહુવિધ લોકોએ ઇન્ટરવ્યૂ હાથ ધર્યા હોય - જે ભલામણ કરવામાં આવે છે - તમારી અપેક્ષાઓ પર ઓછું નિયંત્રણ હોય છે અને ઇન્ટરવ્યૂના પરિણામે ઉમેદવાર શું સ્થિતિ વિશે વિશ્વાસ કરે છે. તમારી પાસે અન્ય કંપનીઓ તરફથી ઓફરની સામગ્રી પર પણ કોઈ નિયંત્રણ નથી કે જે વારાફરતી થઈ શકે છે.
પગાર નેગોશીયેશન ટિપ્સ
પગારની વાટાઘાટો કેવી રીતે કરવી તે વિસ્તૃતપણે વિગતવાર ન હોવા છતાં, આ સૂચનો અને ટિપ્સ આપવામાં આવે છે કે જેથી તમે સફળ પગાર વાટાઘાટો કરી શકો.
- પગાર વાટાઘાટ વિજેતા વિશે નથી - સિવાય કે બંને પક્ષો જીત જો કોઈ પક્ષ લાગે કે તેઓ મર્યાદિત છે, વાટાઘાટો ન કરતા, બંને પક્ષો ગુમાવે છે.
- સૌથી તાજેતરના પગાર ઓળખવા અને તમારા ઉમેદવારને મળેલા લાભો મેળવવા માટે દરેક પ્રયાસ કરો મોટાભાગની સંસ્થાઓ નોકરીની અરજીઓ અને નોકરીની પોસ્ટિંગ્સ અને જાહેરાતોમાં પગારની માંગણી કરે છે. કેટલાક ઉમેદવારો W-2 સ્વરૂપો અને પગારનો બીજો પુરાવો આપે છે જ્યારે નોકરીદાતાઓ વળતરની સાબિતી આપે છે. (આ રીતે આગ્રહણીય નથી. નોકરીદાતાઓ તેમના ઉમેદવારોના બેકગ્રાઉન્ડ વિશે હોવા જોઈએ તે કરતાં વધુ ઘુસણિયું છે.)
સંદર્ભ ચકાસણી દરમિયાન તમે ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરોને પણ કહી શકો છો તમે પગારને સરખાવવા માટે સક્ષમ ન પણ હોઈ શકો છો, પરંતુ તમને પગારની વાટાઘાટો દરમિયાન ઉમેદવાર શું કરશે તેની સારી વિચાર હશે.
જ્યારે આ ટીપ્સ વ્યાપક રીતે પગારની વાટાઘાટો કરવા માટે વિગતવાર નથી, આ સંકેતો અને ટીપ્સ એ સુનિશ્ચિત કરશે કે તમે સફળ પગાર વાટાઘાટોનું સંચાલન કરો છો. - જાણો કે તમારી પગારની વાટાઘાટ મર્યાદા શું છે તમારી આંતરિક પગાર શ્રેણી પરની તમારી મર્યાદાને આધાર આપો, પગારવાળા કર્મચારીઓને સમાન સ્થિતિ, આર્થિક વાતાવરણ અને નોકરી શોધ બજાર અને તમારી કંપનીની નફાકારકતા ચૂકવવા.
- તે ઓળખી લો, જો તમારું પગાર વાટાઘાટો કરતું ન હોય, અને જો તે પણ હોય, તો ચઢિયાતી ઉમેદવારો અન્ય વિસ્તારોમાં તમારી સાથે વાટાઘાટો કરશે જે વાટાઘાટો થઈ શકે છે.
તેમાં ફાયદાઓ , લાયકાત માટેની લાયકાત અથવા પેઇડ કોબ્રા, ટ્યુશન સહાય , પેઇડ ટાઇમ બંધ , સાઇનિંગ બોનસ , સ્ટોક ઓપ્શન્સ, વેરિયેબલ બોનસ પે , સેલ્સ કમિશન , કાર ભથ્થું, લવચીક સમયપત્રક, ટેલીવિઝનિંગ, પેઇડ સ્માર્ટફોન, વિભાજન પેકેજો અને સ્થળાંતર ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે. વાસ્તવમાં, આ તમામ વિસ્તારોમાં વધુ વ્યવહારદક્ષ વાટાઘાટ કરશે. - જો તમે તમારી સંસ્થામાં ઉમેદવારની સંભવિત હકારાત્મક અસરથી સહમત થઈ રહ્યા હો, અને વાટાઘાટ કરનાર ઉમેદવાર તમને યાદ અપાવશે તેવી શક્યતા છે, મોટા ભાગની સંસ્થાઓ પાસે મર્યાદા છે. તમે તમારી મર્યાદાઓનો ભંગ કરશો; ભલે તમે તમારી ભરતી શરૂ કરવા માંગતા હોય, તો તમે તમારી જાતને માથાનો દુઃખાવો અને પ્રતિબંધિત ખર્ચનાં વર્ષો બચાવશો.
- એક કંપનીમાં, ઉમેદવારએ વિભાજન પેકેજ માટે વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો, જેણે તેના બેઝ પગારના છ મહિના અને કંપની માટે કામ કરતા દરેક વર્ષ માટે વધારાના એક મહિના પૂરા પાડ્યા હતા. વળી, તે આ બધા નાણાંને બરતરફી પર એક એક મુદતમાં માગે છે.
પગાર દીઠ 5,769.00 ડોલરમાં, રોજગારીના માત્ર ત્રણ વર્ષ પછી સંગઠનને આશરે $ 116,000.00 ની ચુકવણી કરવી પડી હોત. ઘણી બધી નાની અને મધ્યમ કદની કંપનીઓ આ કિંમત શ્રેણીમાં વળતર પેકેજ પરવડી શકે છે અથવા એક એક મુદત રકમ સાથે આવી શકે છે. ઉમેદવાર તેની માંગ પીઠબળ - જો તમારી પ્રારંભિક ઓફર વિનિમયક્ષમ નથી, અથવા ભાગ્યે જ વિનિમયક્ષમ હોય, તો જ્યારે તમે નોકરીની ઑફર કરો છો ત્યારે તે ઉમેદવારને સૂચવવાનો પ્રયાસ કરો. એક સંગઠનએ ખાસ ઉમેદવારને સ્વીકાર્ય ઓફર કરી હતી જેમને સંગઠન કેટલાક વર્ષો સુધી યોગ્ય ભૂમિકામાં રાખવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે. (તેઓ અગાઉની નોકરીની શોધમાં ઓછી ભૂમિકા માટે ઓફર કરેલા પગારને નકારી કાઢતાં યોગ્ય દરજ્જો ખુલ્લો ન થાય ત્યાં સુધી તેઓ ઓફર કરવાની રાહ જોતા હતા.)
તેઓએ કહ્યું, "અમે તમને બેઝ વેતનમાં $ 60,000 અને તમારા પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન બોનસમાં 20,000 ડોલરની કમાણી કરવાની સંભવિત ઓફર કરી રહ્યા છીએ. જે નવ વર્ષ સુધી આ સંગઠન સાથે છે તે બે હજાર ડોલરની અંદર છે. , તમે આ ઓફર સાથે અમને કેટલું મૂલ્ય આપી શકો છો તે જોઈ શકો છો
"વધારામાં, તમે તમારા એકાઉન્ટ્સનું નિર્માણ કરો તેમ, અમારા કેટલાક વ્યવસાય ડેવલપર્સ 100,000 ડોલરથી વધુ સારી કમાણી કરી રહ્યાં છે." સંસ્થાએ તેને કહેવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો હતો કે આધાર મજબૂત છે અને બોનસમાં ઊલટું સંભવિત છે. તેણીએ સ્વીકાર્યું
જ્યારે તમે તમારા પસંદ કરેલા સંભવિત કર્મચારી સાથે પગારની વાટાઘાટ કરો ત્યારે હોડમાં ઘણું છે. આ પગાર વાટાઘાટોની બધી ટીપ્સનો ઉપયોગ કરવા માટે ખાતરી કરો કે તમે કોઈ ઉત્તમ, ગુણવત્તાવાળું, ચઢિયાતી કર્મચારીને ભાડે કરવાની તક ઉડાવી નહીં.