10 તમે તમારી ઉપલબ્ધ નોકરી માટે યોગ્ય વ્યક્તિ શોધો ખાતરી કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગો
કર્મચારીની ભરતી માટે 10 ટીપ્સની જરૂર છે? યોગ્ય કર્મચારીની ભરતી એક પડકારરૂપ પ્રક્રિયા છે. ખોટા કર્મચારીની ભરતી ખર્ચાળ છે, તમારા કામના પર્યાવરણ માટે ખર્ચાળ છે, અને સમય માંગી. અધિકાર કર્મચારીને ભાડે રાખીને, બીજી બાજુ, તમને કર્મચારી ઉત્પાદકતા, એક સફળ રોજગાર સંબંધ, અને તમારા કુલ કામના પર્યાવરણ પર સકારાત્મક અસરમાં પાછું આપે છે.
જમણી કર્મચારીની ભરતી તમારી કામની સંસ્કૃતિમાં વધારો કરે છે અને ઉચ્ચ કર્મચારી જુસ્સો , હકારાત્મક આગળ વિચારીને આયોજન, અને પડકારરૂપ ધ્યેયો પૂરા કરતા એક હજાર ગણા વધારે ચૂકવે છે. તે એ પણ સુનિશ્ચિત કરે છે કે તમે મોટા ભાગનો સમય અને ઊર્જા બનાવી રહ્યા છો કે જે તમારા અન્ય કર્મચારીઓ નવા કર્મચારી સાથેના સંબંધમાં રોકાણ કરે છે-ખરેખર ખર્ચાળ અને લાગણીશીલ પ્રક્રિયા.
આ ભરતી માટે એક વ્યાપક માર્ગદર્શિકા નથી, પરંતુ જ્યારે તમે કર્મચારીને ભાડે લો છો ત્યારે આ પગલાંઓ કી છે જો તમને પગલું-દર-પગલાંની પ્રક્રિયાની જરૂર હોય, તો કર્મચારીઓની ભરતીમાં સફળતા માટે આ ચેકલિસ્ટનો ઉપયોગ કરવાનું વિચારો.
01 કર્મચારીને ભરતી કરતા પહેલાં નોકરી વ્યાખ્યાયિત કરો
નવા કર્મચારી માટે કામનું વર્ણન વિકસાવવા માટે કામ વિશ્લેષણની માહિતી મૂળભૂત છે જોબ વર્ણન યોગ્ય કર્મચારીને ભરતી માટે તમારી ભરતીની વ્યૂહરચનાની યોજના કરવા તમને મદદ કરે છે.
02 તમારી એમ્પ્લોયી ભરતી સ્ટ્રેટેજીની યોજના બનાવો
03 કર્મચારીની ભરતી માટે ચેકલિસ્ટનો ઉપયોગ કરો
એક કર્મચારીની ભરતી માટેની ચેકલિસ્ટ, ટ્રેક પર તમારા ભરતી પ્રયત્નો રાખે છે અને રસ કર્મચારીઓ અને ભાડે મેનેજરને પ્રગતિ કરે છે.
04 કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે જમણી ઉમેદવારોની ભરતી કરો
કર્મચારીને ભાડે લેતા વધુ લાયક ઉમેદવારો તમે વિકાસ કરી શકો છો, સંભવિત સંભવિત કર્મચારીને શોધવાનું વધુ સંભવ છે. કર્મચારીને ભરતી વખતે તમારી પ્રતિભા પૂલને વિકસિત કરવાની શ્રેષ્ઠ રીતો શોધવા માટે વાંચો.
05 સમીક્ષા પ્રમાણપત્રો અને કાર્યક્રમો કાળજીપૂર્વક સમીક્ષા
લાયકાતો, કુશળતા, અનુભવ અને લાક્ષણિકતાઓની આ સૂચિ સામે બધા અરજદારોને સ્ક્રિન કરો. કોઈ કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે તમે તમારા સૌથી વધુ લાયક ઉમેદવારો સાથે તમારો સમય વીતાવી રહ્યાં છો. અને, તે તમારા સમયનો સારો ઉપયોગ છે
06 તમારા ઉમેદવારોને પ્રિસ્ક્સ કરો
વધુમાં, એક પૂર્વચેતની મુલાકાતમાં, તમે નક્કી કરી શકો છો કે તેમની પગારની અપેક્ષાઓ તમારી નોકરી સાથે સુસંગત છે કે કેમ. એક કુશળ ટેલિફોન ઇન્ટરવ્યુઅર પણ પુરાવા આપશે કે ઉમેદવાર તમારી સંસ્કૃતિમાં ફિટ થઈ શકે છે કે નહીં.
07 યોગ્ય નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછો
કર્મચારીને ભાડે આપતા પ્રશ્નોના ઇન્ટરવ્યૂ કે જે સરેરાશ ઉમેદવારોમાંથી ઇચ્છનીય ઉમેદવારોને અલગ પાડવામાં મદદ કરે છે. નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો નોકરીદાતાઓ માટે મહત્વ અહીં નમૂના નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો છે.
08 કર્મચારીની ભરતી વખતે તપાસ કરો અને સંદર્ભો તપાસો
પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં કાર્ય સંદર્ભો, ખાસ કરીને ભૂતપૂર્વ નિરીક્ષકો, શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રો, રોજગાર સંદર્ભો અને વાસ્તવિક નોકરીઓ અને ફોજદારી ઇતિહાસનો સમાવેશ થવો આવશ્યક છે. કર્મચારીને ભાડે લેતી વખતે અન્ય પાઠ્યક્રમ તપાસ , જેમ કે ક્રેડિટ હિસ્ટરી, ખાસ કરીને તમે કર્મચારીને નોકરી કરતા હોવાની નોકરી સાથે સંબંધિત હોવા જોઈએ.
9 7 એક કર્મચારીની ભરતી પહેલાં ધ્યાનમાં લેવા માટે જટિલ કારણો
સાવચેત રહો, કોઈ કર્મચારીની ભરતી વખતે આ પ્રથાને ધ્યાનમાં રાખો. તમારા સંગઠનને તમારા જેવા બીજા કર્મચારીની શા માટે જરૂર છે? એક કર્મચારીની ભરતી પહેલાં અને જોબ ઓફર કરવા પહેલાંના સાત ગંભીર પરિબળો છે.
એક જોબ ઓફર વધારો
નોકરીની ઓફર પત્ર તમે જે ઉમેદવાર માટે સ્થાન માટે પસંદ કર્યું છે તેને આપવામાં આવે છે. મોટેભાગે, ઉમેદવાર અને સંસ્થાએ વાટાઘાટની શરતો પર મૌખિક રીતે વાટાઘાટ કરી છે અને નોકરી ઓફર લેટર પગાર અને લાભો વિશેના મૌખિક કરારોની ખાતરી કરે છે.
જો કે સ્થિતિ વધુ વરિષ્ઠ હોય છે, નોકરીની ઓફર વધુ પગાર, લાભો , રોજગાર સમાપ્તિ , બોનસની ક્ષમતા , વિચ્છેદ પગાર , સ્ટોક ઓપ્શન્સ અને વધુ કર્મચારીની ભરતી વખતે લાંબી વાટાઘાટોમાં ફેરવાશે .