પગાર રેંજ નક્કી કરો
પછી, બજાર પગાર અભ્યાસ અને તમારી પાસે વધારાના પગાર સંશોધન સામગ્રીનો ઉપયોગ કરીને પગારની શ્રેણી નક્કી કરો. તમારી કંપનીમાં ઘણો સમય રોકાણ કરો તે પહેલાં વધુ સારા ઉમેદવારો પગાર શ્રેણી વિશે પૂછપરછ કરશે. યોગ્ય પ્રતિસાદ સાથે તૈયાર રહો જેથી તમારા શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને ગુમાવવા નહીં.
આ સમસ્યા હ્યુમન રિસોર્સિસમાં કામ કરતા લોકો માટે લાંબા ગાળાના વિવાદ છે, પરંતુ ઉમેદવારોની આદરણીય બાબત છે. તમારા શ્રેષ્ઠ સંભવિત ઉમેદવારો પગારની શ્રેણીને જાણ્યા વિના સ્થિતિ માટે અરજી કરવા માટે ઘણો સમય બગાડતા નથી.
એક કી લાયકાતની સૂચિ અથવા ઉમેદવાર પ્રોફાઇલ વિકસાવવી
આ પ્રક્રિયા તમને પ્રારંભ કરવામાં આવી છે આગળની કી એચઆર કર્મચારીઓ માટે છે અને ભાડા મેનેજર આ બધી માહિતીને ટૂંકાવીને છે. એક યાદી બનાવો કે જે તમારા સૌથી મહત્વપૂર્ણ ઉમેદવાર પસંદગીના માપદંડને બહાર કાઢે છે. આને ઘણી વાર એક ઉમેદવાર પ્રોફાઇલ કહેવામાં આવે છે. તમે સૂચિબદ્ધ કરવા માંગો છો:
- કી લક્ષણો અથવા લક્ષણો,
- સૌથી મહત્વપૂર્ણ કુશળતા,
- સૌથી સુસંગત અનુભવ
- જરૂરી શૈક્ષણિક સ્તર, અને
- અન્ય સૌથી મહત્વના પરિબળો કે જે તમે ઉમેદવાર પસંદગીમાં વિચારશો.
તમે હવે નોકરીની માહિતીને યાદીમાં નિસ્યંદિત કરી છે જેનો ઉપયોગ તમે જાહેરાતો લખવા, ઑનલાઇન નોકરીઓ પોસ્ટ કરવા અથવા તમારી ભરતી વેબસાઇટ પર પ્રકાશિત કરવા માટે કરી શકો છો.
આ સૂચિ તે ઉમેદવારનો સાર છે જે તમે તમારી ખુલ્લી નોકરી ભરવા ઇચ્છો છો.
આ ઉમેદવાર પ્રોફાઇલ કી અનુભવો, કુશળતા, લક્ષણો અને શિક્ષણની સૂચિ છે અને રિઝ્યુમ્સની સમીક્ષા કરવા માટે આવશ્યક છે. તે શિસ્તને રેઝ્યૂમે રીવ્યુ પ્રક્રિયાની તરફ દોરી જાય છે અને રેઝ્યૂમે સમીક્ષામાં અને બાદમાં, ઉમેદવાર સરખામણીમાં વાપરવા માટે તમને મૂલ્યવાન માપદંડ આપે છે. આ સૂચિ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નો માટેનો આધાર પણ છે જે તમે સ્ક્રીનીંગમાં અને તમારી નોકરી માટે ઉમેદવારો સાથે વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂમાં ઉપયોગ કરશો.
જોબ પોસ્ટિંગ ઉદાહરણ
અહીં વાસ્તવિક નોકરીની પોસ્ટિંગનું એક ઉદાહરણ છે જે કી લાયકાતની સૂચિમાંથી બનાવવામાં આવ્યું હતું. નોંધ લો કે ઉમેદવારની લાયકાતો કાળજીપૂર્વક નિર્ધારિત છે.
માર્કેટિંગ નિષ્ણાત
કંપની X, એવોર્ડ-વિજેતા, xxx ના xxx અને xxx માં વૈશ્વિક નેતા, માર્કેટિંગ સામગ્રી અને વેબસાઇટની સામગ્રી, ડિઝાઇન જાહેરાતો, અને સામાન્ય રીતે, માર્કેટિંગ કાર્યના કામને ટેકો આપવા માટે પ્રેરિત, સક્રિય, માર્કેટિંગ નિષ્ણાત ઇચ્છે છે. સફળ ઉમેદવારની માર્કેટિંગની ડિગ્રી અને જાહેરાત, વેબસાઇટ વિકાસ અને ઇન્ટરનેટ સ્પર્ધાત્મક સંશોધનમાં 1 થી 3 વર્ષનો અનુભવ છે.
સફળ ઉમેદવાર એક સ્વતંત્ર સ્વ-સ્ટાર્ટર, રચનાત્મક, ગ્રાહક સેવા લક્ષી અને સારી રીતે લખે છે, વેબ ડિઝાઇન સૉફ્ટવેર જેમ કે એડોબ ફોટોશોપ અથવા ઇલસ્ટ્રેટર સાથે પરિચિત હોવા આવશ્યક છે.
કંપની X સ્પર્ધાત્મક પગાર અને ઉદાર લાભો પેકેજ આપે છે. એચઆર નિમણૂક માટે પગારની જરૂરિયાત સાથે ફરી શરૂ કરો.
આ પોસ્ટિંગ તમને ફરીથી શરૂ કરવા અને સંભવિત ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સક્ષમ કરે છે. જોબ પોસ્ટિંગ એ ખાતરી કરે છે કે તમે જે વ્યકિતને શોધતા હતા તેના કરતા ઓછા લાયક વ્યક્તિ માટે તમે સ્થાયી થશો નહીં. અથવા, તમે ક્યારેક ક્યારેક નક્કી કરી શકો છો કે તમે જે વેતન ચૂકવવા માંગો છો તે પગાર મેળવવાની લાયકાતોના આધારે તમે બજારમાં અન્ડરપ્રાઇસ કરી શકો છો.
આયોજન અને સુનિશ્ચિત સુપરવાઇઝરની તાજેતરના શોધમાં, એક ઉદાહરણ તરીકે, એક મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપનીએ શોધી કાઢ્યું હતું કે $ 60,000 તેઓ પસંદ કરેલા કર્મચારીને ચૂકવણી કરવા માગે છે, તેઓ લાયક વ્યક્તિને આકર્ષશે નહીં જે તેઓ નોકરી શોધવા માટે આશા રાખતા હતા. તેમના શ્રેષ્ઠ અરજદારો પહેલાથી જ તેમના કવર લેટર્સમાં અને તેમના રિઝ્યુમમાં જણાવેલા 75,000 ડોલરની કમાણી કરે છે.
આ બધી માહિતી તમને ઝડપથી ફરી શરૂ કરવામાં સહાય કરે છે માહિતી અને તૈયારી તમને વધુ પ્રમાણમાં વધુ પસંદ કરેલા કેટલાક રિઝ્યૂમ્સમાં રિઝ્યુમ્સને ઘટાડવામાં મદદ કરે છે. આ તૈયારી પ્રમાણમાં પીડારહિત સમીક્ષા શરૂ કરે છે.
રિઝ્યુમ્સની સમીક્ષા કરવાની તૈયારી કરવી
રેઝ્યૂમે સમીક્ષાની તૈયારીથી તમને અરજદારની ગંભીર નોકરીમાંથી નીચે ઉતરવાની સમીક્ષા ઝડપથી કરવામાં આવે છે. શક્ય હોય ત્યારે સમયના બ્લોકને એક બાજુએ સેટ કરો રેઝ્યૂમે સ્ક્રીનીંગનો ભાગ એક ઉમેદવારની લાયકાતો અને પ્રમાણપત્રોની સરખામણી અન્ય રિઝ્યુમ્સમાં તમે સૂચિબદ્ધ કર્યા છે તેની તુલના કરી રહ્યા છો. વધુમાં, ઇલેક્ટ્રોનિક એપ્લિકેશન્સ અને એપ્લિકેશન્સ સ્વીકારતી વેબસાઇટની ભરતી સાથે, સ્ક્રીનીંગ શરૂ કરવાનું નવા પરિમાણો પર લેવામાં આવ્યું છે.
સ્ક્રીન શરૂ કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા કેટલાક પરંપરાગત ઉપકરણો લાંબા સમય સુધી તેઓ કરેલા વજનને સહન કરતા નથી. તેમાં સ્ટેશનરીની ગુણવત્તા, વાસ્તવિક દસ્તાવેજની રચના અને દસ્તાવેજોની આવતી પરબિડીયું શામેલ છે. મેઇલ ઇન-ઇન રિઝ્યુમ્સ માટે હજુ પણ સક્ષમ છે, તે ઇલેક્ટ્રોનિક એપ્લિકેશન્સ માટે નકામી છે, ખાસ કરીને જોબ બોર્ડના એપ્લિકેશન્સ જે તેમના ફોર્મેટિંગ ગુમાવી શકે છે.
લાક્ષણિક વેબસાઈટ જોબ એપ્લિકેશનમાં, તમે અરજી કરવા માટે એક ફોર્મ ભરી શકો છો અને પછી કંપની એક બટન પૂરી પાડે છે જે તમને તમારા રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર જોડી શકે છે. એમ્પ્લોયરો આ કાર્યક્રમોને ઓનલાઇન વાંચી શકે છે અને સ્ક્રિનિંગ સમિતિના સભ્યોને લિંક મોકલી શકે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયર અને સ્ક્રિનર્સ હજી પણ એપ્લિકેશન છાપે છે; અન્યોએ રેઝ્યૂમે ઓનલાઇન વાંચ્યું
અન્ય રેઝ્યૂમે સ્ક્રીનીંગ તકનીક શૈલીની બહાર ક્યારેય નહીં, જેમાં યોગ્ય જોડણી અને વ્યાકરણની શોધનો સમાવેશ થાય છે. રેઝ્યૂમેની તમારી ઝડપી, પ્રથમ સ્કિમથી તમારા ઉમેદવારની સાવચેતી અને વિગતવાર ધ્યાન પર ધ્યાન આપવું જોઈએ.
સંભવિત કર્મચારીઓ, જે રિઝ્યુમ્સ જેવી એપ્લિકેશન સામગ્રીમાં બેદરકાર ભૂલો કરે છે, તેનું ધ્યાન આપશો નહીં કે વધુ સાવચેત ઉમેદવારને પાત્ર છે. ઉમેદવારના રેઝ્યૂમે ધારી રહ્યા છીએ પ્રારંભિક નિરીક્ષણ પસાર કરે છે, આ રીઝ્યુમીની સમીક્ષા કરવાની ભલામણ પ્રક્રિયા છે.
રિક્યુમ રીવ્યુમાં પગલાંઓ
- કસ્ટમાઇઝ્ડ કવર લેટર વાંચો. ખાસ કરીને ત્રુટિરહિત પ્રસ્તુતિ માટે, યોગ્ય જોડણી અને વ્યાકરણ માટે અને વિગતવાર પર અરજદારનું ધ્યાન જુઓ. કવર લેટર શું છે? આ ઇલેક્ટ્રોનિક રેઝ્યૂમે સ્પામિંગનું નુકસાન છે. અગણિત પ્રાપ્ત, સામાન્ય રીતે અયોગ્ય, અરજદાર ફરી શરૂ થાય છે, દરેક નોકરી પોસ્ટિંગ બાદ થાય છે. ટીપ-ઓફ? સામાન્ય રીતે, અયોગ્ય અરજદારો કવર લેટર લખવા નિષ્ફળ જાય છે.
નોંધનીય વર્થ એ હકીકત છે કે તાજેતરના વર્ષોમાં જોબ અરજદારોની સલાહ બદલાઈ ગઈ છે. અસંમતિ અસ્તિત્વ ધરાવે છે કે કવર લેટર હજી પણ એપ્લિકેશનનો એક આવશ્યક ઘટક છે. સમર્થકો દલીલ કરે છે કે અરજદારને બતાવવા માટે તે અદભૂત તક છે કે તેમની ઓળખાણ તમારી નોકરીની જરૂરિયાતો માટે સંપૂર્ણ છે. પછી, આ બિંદુએ તમારા રેઝ્યૂમે સમીક્ષાને ચાલુ રાખવા માટે, પસંદ કરો અથવા નહીં પસંદ કરો - અરજદારની એકંદર છાપ મેળવવા માટે રેઝ્યૂમે સ્કેન કરો. તમે એક નજરમાં જોઈ શકો છો કે અરજદાર તમારી કી અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરે છે. અનુભવ, અને તમે ભાડે જે વ્યક્તિની લાયકાત. ખાસ કરીને ત્રુટિરહિત પ્રસ્તુતિ માટે, યોગ્ય જોડણી અને વ્યાકરણ માટે, અને વિગતવાર તેમનું ધ્યાન જુઓ. પેપર રિઝ્યૂમને "લાગણી" કસોટી પાસ કરવી આવશ્યક છે.
- પ્રથમ સ્કિમ માં, સરળ-થી-શોધવા યોગ્યતાઓ માટે જુઓ. (ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને કોલેજ ડિગ્રીની આવશ્યકતા હોય, તો શું અરજદાર પાસે એક છે?) જો ન હોય તો, રિઝ્યૂમે અસ્વીકાર કરો અથવા તમારા "કદાચ" લાયકાતોને લગાવે છે અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક ફોલ્ડર મળે છે.
- ઉમેદવાર શું કહે છે તેનું વર્ણન વાંચો કે તેઓ તેમની આગામી નોકરી માટે જોઈ રહ્યા છે. શું નિવેદન તમારી નોકરી માટે કસ્ટમાઇઝ કરેલું છે અથવા તે વિશ્વમાં કોઈ પણ કામનું વર્ણન કરે છે? ઉદાહરણ તરીકે, સામાન્ય રીતે રિઝ્યૂમ્સને નકારી કાઢો કે જેમ કે નિવેદનો કરવી, "હું મારી કુશળતાને પ્રગતિશીલ એમ્પ્લોયર સાથે ઉપયોગમાં લેવાની એક પડકારજનક તકની માગણી કરું છું જે વિકાસ માટેની તકો પૂરી પાડશે." પ્રામાણિકપણે, તમારે આ પ્રકારની વ્યાપકતા પ્રદાન કરવા કરતાં વધુ સારું કરવું પડશે રેઝ્યૂમે સ્ક્રીન પસાર કરવા માટે.
- લાયકાતો અને અનુભવ સારાંશ નિવેદન જુઓ. જો ઉમેદવારએ સમય લીધો છે અને તમારી નોકરી માટેના તેમના સારાંશને કસ્ટમાઇઝ કર્યું છે, તો તે તમને તમારી ભૂમિકા પ્રોફાઇલમાંથી શોધી કાઢતી લાક્ષણિકતાઓને ઝડપથી શોધવા માટે સક્રિય કરે છે. આ ઝડપથી "વધુ સમીક્ષા" ખૂંટો હિટ
- અરજદારોએ પણ ઓળખી કાઢવાની જરૂર છે કે મોટાભાગના સંગઠનો રિઝ્યુમ્સને ડેટાબેઝમાં સ્કેન કરી રહ્યા છે. જ્યારે નોકરી ઉપલબ્ધ થાય છે, ત્યારે રીઝ્યુમ્સ સંબંધિત કીવર્ડ્સ માટે સ્કેન કરવામાં આવે છે. કીવર્ડ્સ શોધવા માટે સરળ બનાવો.
- સૌથી તાજેતરનાં નોકરીદાતાઓ અને અરજદારના જણાવ્યા મુજબના અનુભવ, સિદ્ધિઓ અને યોગદાનની સમીક્ષા કરો. આ બિંદુએ, તમારે અરજદારના રેઝ્યૂમે અને તમારી આવશ્યકતા વચ્ચે નોંધપાત્ર ક્રોસ ઓવર મેળવવું પડશે. જ્યાં સુધી તમને સમસ્યા આવી ન હોય ત્યાં સુધી તમારા "વધુ સમીક્ષા કરવા" ફોલ્ડરમાં રેઝ્યૂમે મૂકો.
- તમારા રેઝ્યૂમે સમીક્ષામાં આ બિંદુ પર લાલ ફ્લેગ , કે જે રેઝ્યૂમે અથવા કવર લેટરમાં ન સમજાય તેવાં છે, તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: રોજગારીના ગાબડા , ઘટતી જવાબદારીના પૂરાવા, કારકિર્દીનો પુરાવો જે ઉચ્ચપ્રદેશ સુધી પહોંચે છે અથવા તો ખોટી દિશામાં ચાલે છે, ટૂંકા ઘણા નોકરીઓ પર રોજગાર-રોજગાર, અને કારકીર્દિ પાથમાં અનેક ફેરફારો.
- તમારા માપદંડો અને એકબીજા સામેના તમારા રિઝ્યુમ્સની સમીક્ષા કરો.
- મોટે ભાગે લાયક ઉમેદવારો ટેલિફોન સ્ક્રીન . તમારી પ્રારંભિક સ્ક્રીન પાસ કરેલા ઉમેદવારો સાથે ઇન્ટરવ્યુ સુનિશ્ચિત કરો
વધુ તમે સમીક્ષા શરૂ, સારી તમારા રેઝ્યૂમે સમીક્ષા બનશે. પ્રથા સાથે, તમે તમારા રેઝ્યૂમે સમીક્ષાનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો, વીસ સેકંડમાં ચાલ્યા પ્રમાણે અથવા દસ સેકન્ડમાં પણ ચાલ્યા ગયા છે, જ્યારે તમારી રેઝ્યૂમે સમીક્ષા મહાન ઉમેદવારોને ઉપાડવા ચાલુ રહે છે.