પૃષ્ઠભૂમિ તપાસણી શું છે?

એમ્પ્લોયરોને પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરવાની જરૂર છે જેથી તેઓ જાણે છે કે તેઓ કોણ ભાડે છે

બેકગ્રાઉન્ડ તપાસ એ નોકરીની અરજદારે તેના રિઝ્યૂમે, એપ્લિકેશન અને ઇન્ટરવ્યૂમાં સંભવિત નોકરીદાતાને આપેલી માહિતીને પ્રમાણિત કરવાની પ્રક્રિયા છે. મોટાભાગની એપ્લિકેશન પ્રક્રિયાઓ, પૃષ્ઠભૂમિ અને પ્રમાણપત્રો વિશે બોલતી એમ્પ્લોયરને અરજદારને ભાડેથી રાખશે. પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ એ નોકરીદાતાને ખાતરી કરે છે કે ઉમેદવારની પૃષ્ઠભૂમિ અને અનુભવનો દાવો છે .

વધુમાં, જો તે પછીની તારીખે બેકગ્રાઉન્ડ ચેક દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે, જે એક કર્મચારીએ ઓળખપત્રો, લાયકાતો, અનુભવ, શિક્ષણ વગેરે વિશે ખોટું બોલ્યા છે, નોકરીદાતા કર્મચારીને આગ લાગી શકે છે.

આ ધારે છે કે કર્મચારીએ તેના અથવા તેણીની પૂરી પાડવામાં આવેલી માહિતીની સહીને પ્રમાણપત્ર આપતા નિવેદન પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, જેમ કે તમામ નોકરીના કાર્યક્રમો પર કેસ છે.

ઘણાં બધા લોકો પાસે આ વિચાર છે કે પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ એ છે કે તમે મૂવીઝમાં જુઓ છો, જ્યાં કોઈ તમારી કચરામાંથી પસાર થાય છે અને શક્ય તેટલા ગંદકીને ખોદી કાઢવા માટે તમારા Facebook પૃષ્ઠને છીછરા કરે છે. પરંતુ, તે ખરેખર એક વ્યાવસાયિક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કેવી રીતે નથી

એમ્પ્લોયરો શું કરે છે?

સામાન્ય પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં એમ્પ્લોયરમાં ઉમેદવારના પ્રમાણપત્રોના આ પાસાંની ચકાસણી કરવામાં સમાવેશ થાય છે

• શિક્ષણ અને શૈક્ષણિક પ્રમાણપત્રોની ચકાસણી : કંપની કોલેજ અથવા યુનિવર્સિટીમાંથી તપાસ કરશે, જેમાંથી તમે ચકાસવા માટે સ્નાતક થયા છો કે તમારી પાસે જે ડિગ્રી છે તે તમે કહી છે. કેટલીકવાર લોકો તમને ડિગ્રી માટે તારીખો આપવાની ચેતવણી આપતા નથી કારણ કે તે વય માટે પ્રોક્સી હોઈ શકે છે.
  
  તે સામાન્ય રીતે તમારા રીઝ્યુમ પર સારો વિચાર છે, પરંતુ જોબ એપ્લિકેશન પર તે જરૂરી નથી, જે મોટા ભાગની કંપનીઓ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ માટે ઉપયોગ કરે છે. તેઓ ડિગ્રી ચકાસવા માટે તારીખ જરૂર છે. વધુમાં, જો તમે સ્નાતક થયા પછી તમારું નામ બદલ્યું છે, તો તમારે તમારા ભૂતપૂર્વ નામ પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે. આ વિશે ગભરાશો નહીં તે સામાન્ય છે, ખાસ કરીને સ્ત્રીઓ માટે.

• સ્થાન, લાંબા આયુષ્ય, પગાર અને જોબ પરફોર્મન્સ સહિતના પહેલાના રોજગારની ચકાસણી, કેટલીક વખત દસ વર્ષ અથવા ત્રણ અગાઉની સ્થિતિને પાછળ રાખતાં. સંદર્ભનાં બે પ્રકાર છે. પ્રથમ ફક્ત રોજગાર ચકાસણી છે
  
  આ ક્યાં તો તમારા ભૂતપૂર્વ કંપનીના એચઆર વિભાગને ફોન કોલ દ્વારા કરવામાં આવે છે જ્યાં તેઓ કહે છે કે "શું યોહાન ડો તમારા માટે 2009-2012થી સિનિયર ટેકનીકલ એનાલિસ્ટ તરીકે કામ કરે છે?" અને તે વ્યક્તિ "હા" અથવા "ના" કહે છે.
  
  કેટલીક કંપનીઓ વધુ માહિતી સ્વયંસેવક કરશે અને અન્ય લોકો ફક્ત ચકાસશે અન્ય સંદર્ભ ચેકર્સ તમારા ડબલ્યુ 2 અથવા અન્ય ટેક્સ રેકોર્ડ્સને જોઈને તમારા અગાઉના રોજગારને ચકાસવા માટે પસંદ કરે છે. તે સરળ ભાગ છે, અને જ્યાં સુધી તમે સાચું થઈ ગયા છો, બધા સારી છે.

• વ્યવસાય, વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત સંદર્ભો અને ભલામણના પત્રોની ચકાસણી સાથે ચર્ચાઓ. સંદર્ભના બીજા અડધા તમારા ભૂતપૂર્વ બોસ અને (ક્યારેક) સહકાર્યકરો સાથે બોલતા હોય છે.
  
  ઘણા લોકો માને છે કે તમારે તમારા બોસનો સંપર્ક કરવા માટે કોઈ વ્યક્તિને પરવાનગી આપવી પડશે. આ ખોટું છે. ઘણા લોકો એવું પણ માને છે કે તમારા બોસ રોજગારની ચકાસણી કરતાં અન્ય કંઈપણ કરી શકતા નથી. આ પણ ખોટું છે. જ્યાં સુધી બધા સંદર્ભો કહે છે તે સાચું છે, તે તમારા કાર્ય વિશે વાત કરી શકે છે.
• ડ્રગ સ્ક્રીન્સ અને કેટલીકવાર, શારીરિક પરીક્ષાઓ: કેટલીક નોકરીઓ ડ્રગ સ્ક્રીન્સની જરૂર પડે છે અને અન્યને આવશ્યક છે કે કર્મચારી ભૌતિક પરીક્ષા પાસ કરે છે એમ્પ્લોયરોએ તે સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂર છે કે તેઓ વાજબી છે અને જો તેઓ દવા સ્ક્રીનોની જરૂર હોય તો તેઓ ભેદભાવ કરતા નથી કે જે સરેરાશ ઓફિસ અથવા પ્લાન્ટના કામના પર્યાવરણમાં, હું ભલામણ કરતો નથી. ભૌતિક પરીક્ષાઓ માટેની જરૂરિયાત સીધી જ કામની પ્રકૃતિ અને સામગ્રીઓ સાથે જોડાયેલી હોવી જોઈએ. મોટાભાગની નોકરીઓમાં, ભૌતિક જરૂરી નથી હોવું જોઈએ.
• કુશળતા અને જ્ઞાનની પુષ્ટિ કરવા માટે પરીક્ષણ નોકરીના આધારે, કેટલાક નોકરીદાતાઓને કુશળતાની પુષ્ટિ કરવા માટે પરીક્ષણની જરૂર છે. ઉદાહરણ ગ્રાહક સેવા સ્થિતિ છે જે ગ્રાહક સેવાને ઇમેઇલ દ્વારા સંભાળવી જોઈએ. એક ઉમેદવાર શોધી શકે છે કે તેને ગ્રાહકની ફરિયાદના જવાબમાં નમૂના ઇમેઇલનું ઉત્પાદન કરવું પડશે.
  
  અન્ય જોબ્સની જરૂર છે, ઉદાહરણ તરીકે, એક સિનિયર મેનેજર, તે પ્રસ્તુતિ બનાવવા માટે કેવી રીતે તે વધતી વેચાણની વાત કરશે. એચઆર નિમણૂકની પદ માટે અરજદારોને ભરતી સુધારણા યોજનાનું ઉત્પાદન કરવું પડશે. એમ્પ્લોયર એ ખાતરી કરે છે કે ઉમેદવાર પાસે વચનબદ્ધ જ્ઞાન અને કુશળતા છે.

• ઇન્ટરનેટની શોધ, ઉમેદવારના નામ પર, ખાસ કરીને Google.com પર તેમની નોકરીઓ, પ્રદર્શન, પુરસ્કારો અને વધુ વિશે કોઈ વ્યક્તિના દાવાની પુષ્ટિ કરવા માટે. આ સામાન્ય રીતે કોઈ સત્તાવાર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસનો ભાગ નથી અને સામાન્ય રીતે તે ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં હાથ ધરવામાં આવે છે. ભરતી અથવા ભાડે મેનેજર ફક્ત તમારા વિશેની માહિતી માટે ઇન્ટરનેટ શોધે છે. લોકોએ તેમના નિર્ણયમાં આ રીતે શોધી કાઢેલ માહિતીનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ કે નહીં તે અંગે ઘણા વિવાદ છે.
• માન્યતા માટે ક્રિમિનલ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ. નોંધ, કે આ માન્યતા છે, ધરપકડ નહીં. ઇક્વલ ઑપોર્ચ્યુનિટેશન એમ્પ્લોયમેન્ટ કમિશન (ઇઇઓસી) ખાસ કરીને કહે છે, "એકલા વ્યક્તિની ધરપકડની નોંધણી એકલા રોજગારદાતાને નકારાત્મક રોજગારની કાર્યવાહી કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી નથી (દાખલા તરીકે, અરજદાર અથવા કર્મચારીની ભરતી, ફાયરિંગ અથવા સસ્પેન્ડ નહીં)." તેથી, કોઈ વ્યાવસાયિક પેઢી દ્વારા કરવામાં આવતી સત્તાવાર બેકગ્રાઉન્ડ તપાસ, તે બતાવશે નહીં કે તમારી સામે આરોપો છે જ્યાં સુધી તે દોષિત નથી.

• ખાસ કરીને એકાઉન્ટિંગ અને નાણા વ્યવસાયિકો માટે, ક્રેડિટ તપાસમાં. જો નોકરી સલામતીમાં અથવા મની હેન્ડલિંગમાં સામેલ હોય તો ક્રેડિટ ચેક સંભવ છે. તમારે તમારા ક્રેડિટની તપાસ કરવા માટે દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કરવું પડશે, જેથી તે થયું ન હોય તો, તમારે તેના વિશે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી. વધુમાં, EEOC ક્રેડિટ ચેકના વધારે ઉપયોગ સામે સખત ચેતવણી આપે છે કારણ કે બ્લેક અને હિસ્પેનિક્સ નીચા ક્રેડિટ સ્કોર્સ ધરાવે છે.

પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ સામાન્ય રીતે હ્યુમન રિસોર્સ પ્રોફેશનલ્સ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, પરંતુ પ્રસંગોપાત, પદવીના સુપરવાઇઝરને મદદ કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને સંદર્ભ પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણી સાથે.

વધુમાં, એ જ નોકરી માટેના ઉમેદવારોની પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી સમાન હોવી જોઈએ. એક સ્પષ્ટ જોડાણ હાથ ધરાયેલી પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ અને નોકરી અથવા પાયાની રોજગારની જરૂરિયાતો વચ્ચે અસ્તિત્વમાં હોવું જોઈએ.

સુઝેન લુકાસ દ્વારા યોગદાન આપ્યું લેખ