એમ્પ્લોયરો જેમાં તેમની જોબ ઓફર સામેલ છે તે ઘટકો પ્રકાશિત થાય છે
તે સામાન્ય રીતે નિયમો અને શરતોનું સ્કેચ કરે છે, જેમાં સંભવિત કર્મચારીને રોજગાર આપવામાં આવે છે. તેમાં પગાર, લાભો, જોબ જવાબદારીઓ અને રિપોર્ટિંગ મેનેજરનું નામ અને શીર્ષક શામેલ છે.
નોકરીની ઓફર અપેક્ષિત કામના કલાકોને આવરી શકે છે અને વધારાની વિગતો પૂરી પાડી શકે છે જે સંભવિત કર્મચારીને જાણવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
મૌખિક નોકરીની ઑફરમાં સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયરનો સમાવેશ થાય છે જેમાં ઉમેદવારને કહેવામાં આવે છે કે આ ઓફરમાં બધા કર્મચારી લાભો છે જે તમામ કર્મચારીઓને પૂરા પાડવામાં આવે છે અને ઑન-સાઇટ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન ભાવિ સાથે તેની સમીક્ષા કરવામાં આવી છે.
એમ્પ્લોયર નોકરીની ઓફર કરે છે, પગાર અને લાભોનો ઉલ્લેખ કરતા પહેલા, તે ઇચ્છિત શરૂઆતની તારીખ વિશે પણ બોલી શકે છે. મૌખિક ઓફર એ પ્રતિજ્ઞા કરશે કે એમ્પ્લોયર વિચારે છે કે સંભાવના ટીમ માટે ઉત્તમ ઉમેરો કરશે. તે સંભવિત નવા કર્મચારીને મૂલ્યવાન બનાવવા અને તેના રોજગારની શરૂઆતથી ઇચ્છતા બનાવવાના પ્રયત્નો ચાલુ છે.
મૌખિક રીતે વિસ્તૃત થાય ત્યારે સંભવિત કર્મચારી તુરંત જ તમારી નોકરી ઓફર સ્વીકારે છે અથવા તેઓ પ્રતિ-ઑફર કરી શકે છે . તેઓ તમને કહી શકે છે કે તમારી ઑફર વિશે વિચારવા માટે તેઓને થોડાક દિવસની જરૂર છે, પરંતુ જ્યારે તેઓ નિર્ણય લેશે કે ઓફર તેમને સ્વીકાર્ય છે કે નહીં તે પછી તેઓ તમને પાછા બોલાવશે.
જો કે તમારી સંભાવના ચર્ચાને નિયંત્રિત કરવા માંગે છે, પ્રતિક્રિયા માટે ત્રણ દિવસની સમય મર્યાદા નક્કી કરો. જો તે તમારી ઑફર સ્વીકારવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તમે તમારા કર્મચારી શોધને પુન: શરૂ કરવા માંગતા હોવ જ્યારે તમારા ઉમેદવાર પૂલ તાજા હોય
એકવાર ઉમેદવાર મૌખિક રીતે તમારી ઑફરને પ્રતિક્રિયા આપે છે, તમારે તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે શું તમે તેના કાઉન્ટર-ઓફરની વાટાઘાટ ચાલુ રાખવાની ઇચ્છા રાખો છો.
જો તમે દૂરથી દૂર રહો છો, તો વાટાઘાટો ચાલુ રહેશે નહીં.
જો ઉમેદવાર મૌખિક રીતે તમારી ઓફર સ્વીકારે છે, મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો પછી લેખિત જોબ ઓફર સાથે અનુસરશે જે નોકરીની ઓફર પત્ર અથવા રોજગાર કરારનું ફોર્મ લઈ શકે છે.
જોબ ઓફરની સામગ્રી
ટૂંકમાં, જોબ ઓફરમાં સામાન્ય રીતે પગાર કે જે તમે નોકરી માટે ઓફર કરી રહ્યાં છો, તમારા પ્રમાણભૂત કર્મચારી લાભો , તમે જે ઑફર કરી રહ્યાં છો તે પોઝિશનનું નોકરીનું શીર્ષક , સ્થિતિના સુપરવાઇઝરનું નામ અને રોજગારની અન્ય શરતો અને શરતો શામેલ છે.
સ્થિતિ પર આધાર રાખીને, જોબ ઓફર વિનિમયક્ષમ હોઈ શકે છે. મિડ-લેવલ નોકરી ઓફરની પ્રારંભિક કારકિર્દી સામાન્ય રીતે ખૂબ જ વાટાઘાટકારક નથી કારણ કે નોકરીએ રાખનાર પગારની રેન્જ અને પ્રમાણભૂત લાભો સ્થાપિત કર્યા છે. હાલના કર્મચારીઓના પગાર સ્તરોને કારણે ભાગ લેનાર મોટા ભાગની સ્થિતિ માટે પ્રમાણભૂત નોકરી ઓફરના માપદંડની બહાર વાટાઘાટો કરવા માટે તૈયાર નથી. પરંતુ, પ્રારંભિક પગારમાં થોડા હજાર ડોલર ઉમેદવારને પૂછે છે કે જે પૂછે છે
ઉમેદવારની કુશળતા સેટની અછત જેવા પરિબળો, નોકરીદાતાએ ચોક્કસ પદ માટે કર્મચારીઓની ભરતીમાં મુશ્કેલી ઊભી કરી છે અને સંગઠન પર છૂટેલી સ્થિતિની અસર એમ્પ્લોયરની નોકરીની ઓફરને વાટાઘાટ કરવાની ઇચ્છા પર અસર કરી શકે છે.
સંભવિત કર્મચારીને નોકરીની ઓફરમાં જણાવેલી શરતોની સમીક્ષા કરવાની જરૂર છે અને સ્વીકાર અથવા નકારો સામાન્ય રીતે, એમ્પ્લોયર સંભવિત કર્મચારીની વિચારણાઓ પર સમય મર્યાદા નક્કી કરે છે. એમ્પ્લોયરને સંભવિત કર્મચારીને નોકરીની ઑફર પર સહી કરવાની અને નોકરી સ્વીકારવા માટે તેને માનવ સંસાધન પર પરત કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
જોબ ઓફર લેટર
નોકરીની ઓફર પત્ર એ એક દસ્તાવેજ છે જે રોજગારની ઓફરની વિગતોને પુષ્ટિ આપે છે. નોકરીની ઑફર પત્રમાં નોકરીના વર્ણન, રિલેશનશિપ પગાર, બોનસ સંભાવના વગેરે જેવી વિગતો શામેલ છે. લાભ, વેકેશન ફાળવણી, અને વધુ આ પત્ર સામાન્ય રીતે નિયમોની ખાતરી કરે છે કે એમ્પ્લોયર અને વાટાઘાટો દરમિયાન ઉમેદવાર તેમના રોજગાર માટે સંમત છે.
જો તમે નોકરી ઓફર કરો તે પહેલાં તમારે 7 જટિલ પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવાની ઇચ્છા રાખશો. જોબ ઓફર કેવી રીતે કરવી તે વિશે વધુ જુઓ.