રોજ રોજગારીનું શું અર્થ થાય છે?

રોજગાર એનો અર્થ એ થાય છે કે કર્મચારીને કોઈપણ કારણ, સમજૂતી, અથવા ચેતવણી વગર કોઈપણ સમયે સમાપ્ત કરી શકાય છે. તેનો અર્થ એ પણ છે કે કોઈ પણ કારણોસર કર્મચારી કોઈપણ સમયે બહાર નીકળી શકે છે.

વિલ અને ટર્મિનેશન નોટિસ ખાતે રોજગાર

જ્યારે કોઈ કર્મચારી રોજગાર કરાર સ્વીકારે છે, ત્યારે તેઓ કોઈપણ સમયે નોટિસ વિના તેમની કંપની છોડી શકે છે. એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીઓને સમાપ્ત કરતી વખતે નોટિસ અથવા સમજૂતી આપવાની આવશ્યકતા નથી અને અદાલત સમાપ્તિના પરિણામે નુકસાન માટેના ફાયદાઓ મેળવવાનો પ્રયાસ કરતા કોઈપણ દાવાને નકારી કાઢશે.

સમય જતાં રોજગાર વધુને વધુ લોકપ્રિય બન્યો છે. આ પ્રકારના રોજગારમાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને માટે સાનુકૂળતા સામેલ છે. તે બન્ને પક્ષો બંને બાજુથી કોઈ પણ મોટી પ્રતિબદ્ધતા વિના વાજબી, આરામદાયક કામના વાતાવરણમાં જોડાવા માટે પરવાનગી આપે છે. દાખલા તરીકે એમ્પ્લોયરો કોઈ નોટિસ અથવા પરિણામ વિના રોજગાર કરારની શરતો (જેમ કે વેતન, લાભ યોજનાઓ અથવા ચૂકવણીનો સમય બંધ) બદલી શકે છે.

કર્મચારી અધિકાર

કરારની શરતો હોવા છતાં કર્મચારીઓ પાસે અધિકારો છે જ્યારે તેમની નોકરી સમાપ્ત થાય છે, કરારના અધિકારો, કંપનીની નીતિ અને ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરાયેલી કાનૂની અધિકાર સહિત.

રાજ્ય અને ફેડરલ સરકારો બંને કર્મચારીઓ પર અધિકારક્ષેત્ર ધરાવે છે જે તેમને તમામ પ્રકારના મુદ્દાઓ અને / અથવા સમાપ્તિના સંભવિત કારણોથી રક્ષણ આપે છે. આ રેસ સમાવી શકે છે; ધર્મ; નાગરિકત્વ; કાયદેસર રીતે સુરક્ષિત કાર્યવાહી કરવા બદલ બદલો; વ્હિસલબ્લાઇંગ ; અપંગતા; લિંગ; ઉંમર; શારીરિક આરોગ્ય; જાતીય અભિમુખતા, અને મજૂર કાયદાઓ દ્વારા સુરક્ષિત અન્ય પરિબળો.

કર્મચારીના અધિકારો પર વધારાની માહિતી ઉપલબ્ધ છે જે તમને સમજવામાં મદદ કરશે કે તમે કયા હક્ક ધરાવતા છો અને તમને મદદ મળી શકે છે જો તમને લાગે કે તમારી સામે ભેદભાવ થયો છે

વિલ અપવાદ પર રોજગાર

રોજગાર કોન્ટ્રાક્ટ્સ
સિદ્ધાંત સિદ્ધાંતમાં રોજગારી માટે અપવાદ છે.

જો કર્મચારીને સામૂહિક સોદાબાજી કરાર હેઠળ આવરી લેવામાં આવે અથવા તેમાં રોજગાર કરાર હોય તો સમાધાનમાં ભેદભાવ શામેલ હોય, જો જાહેર નીતિનું ઉલ્લંઘન થાય, અથવા જો કંપની નીતિ સમાપ્તિ માટે માર્ગદર્શિકા જણાવે તો તેમાં સમાવેશ થાય છે. રાજ્યનો કાયદો અપવાદો પૂરા પાડી શકે છે.

ગર્ભિત કરારો
અન્ય અપવાદ એ ગર્ભિત કરાર અપવાદ છે એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીને ફાયરિંગ કરવા પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે જ્યારે કાનૂની દસ્તાવેજ અસ્તિત્વમાં છે કે નહીં તે બાબતે તેમની વચ્ચે ગર્ભિત કરાર રચાય છે. આવા દસ્તાવેજની માન્યતા સાબિત કરવી સામાન્ય રીતે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે અને તે બોજો કર્મચારી સાથે રહે છે. એમ્પ્લોયરની નીતિ પુસ્તિકા, અથવા નવી ભાડે પુસ્તિકાઓ દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓ ઇચ્છા પર નથી અને માત્ર સારા કારણોસર જ બરતરફ કરી શકાય છે ત્યારે ગર્ભિત રોજગારી કરારના ઉદાહરણો જોવા મળે છે.

ગુડ ફેઇથ એન્ડ ફેર ડીલિંગ
હજુ સુધી અન્ય અપવાદ સદ્ભાવના અને વાજબી વ્યવહારના ગર્ભિત કરાર તરીકે ઓળખાય છે. આ કિસ્સામાં, નોકરીદાતાઓ તેમની ફરજો ટાળવા માટે કોઈ વ્યક્તિને આગ લગાવી શકતા નથી, જેમ કે હેલ્થકેર, નિવૃત્તિ, અથવા કમિશન આધારિત કામ માટે ચૂકવણી.

જાહેર નીતિ
જો એમ્પ્લોયરો તેમના રાજ્યની જાહેર નીતિ અપવાદનું ઉલ્લંઘન કરે છે તો એમ્પ્લોયરો કર્મચારીને ગોળીબાર કરી શકતા નથી. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીને ફાયદા છોડવાનાં કર્મચારીઓના કારણને કારણે ફાયરિંગ અથવા કર્મચારી પાસેથી નુકસાનો મેળવવાની પ્રતિબંધ છે.

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, ફક્ત સાત રાજ્યો આ નિયમને અપવાદ તરીકે જાહેર નીતિને માન્યતા આપતા નથી. આ રાજ્યોમાં અલાબામાનો સમાવેશ થાય છે; જ્યોર્જિયા; લ્યુઇસિયાના; મૈને; નેબ્રાસ્કા; ન્યુ યોર્ક; રોડે આઇલેન્ડ, અને ફ્લોરિડા.