એમ્પ્લોયરો તેમની શા માટે ઉપયોગ કરે છે
એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી અંત વચ્ચેના સંબંધો અને એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેમની આગામી સ્થિતીમાં સ્પર્ધા કરવા રોકવા ઈચ્છે છે ત્યારે, નોન-કોમ્પેટી કરાર લાગુ કરવામાં આવે છે, તે જ બજારમાં હરીફ માટે કામ કરતા હોય અથવા સમાન ક્ષેત્રમાં અન્ય વ્યવસાય શરૂ કરતા હોય.
કન્સલ્ટન્ટ્સ અને સ્વતંત્ર ઠેકેદારો જે કંપની સાથેના તેમના સંબંધોને સમાપ્ત કરે છે તે ઘણીવાર અલગ થવાના પછીની સ્પર્ધાને ટાળવા માટે અવિભાજ્ય કલમોને આધીન છે.
એમ્પ્લોયરના વેપાર, કામગીરી, ક્લાયન્ટ્સ, ગ્રાહકો, સૂત્રો, ભાવો, વ્યૂહરચના, પગાર, પદ્ધતિઓ અને વ્યવહાર, વિચારો, ભાવિ ઉત્પાદનો, અથવા જાહેર સંબંધો અને માર્કેટિંગ વિશેની રહસ્યો અથવા સંવેદનશીલ માહિતી દર્શાવતા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ સામે સ્વયંને બચાવવા માટે એમ્પ્લોયરો પણ અવિભાજ્ય કરાર કરી શકે છે. યોજનાઓ
સમયગાળો
એક નોન-કોમ્પીટ એગ્રીમેન્ટ સામાન્ય રીતે રોજગાર સમાપ્ત થાય પછી ચોક્કસ સમયગાળા માટે લાગુ પડે છે. આ તારીખોને અગાઉથી નક્કી કરવાનું અને કાનૂની સલાહ લેવાનું મહત્વનું છે, કારણ કે નોકરીદાતાઓ માત્ર વાસ્તવિક સમયરેખામાં જ એન.સી.સી. સેટ કરી શકે છે અને કોઈ પણ વ્યક્તિને તે ક્ષેત્રના કારકિર્દીને આગળ વધારવાથી રોકે નહીં શકે.
કાનૂની માન્યતા
બિનસંબંધિત કરારો કાનૂની રીતે બંધનકર્તા છે કે કેમ તે અંગેના પ્રશ્નો છે.
કોઈ સરળ જવાબ નથી. તે કેસથી બદલાતું રહે છે અને તે રાજ્યના કાનૂન પર આધાર રાખે છે, કેવી રીતે કરાર પ્રતિબંધિત છે (કેટલી તે કોઈ વ્યક્તિને તેમના ક્ષેત્ર અથવા સ્થાન પર કામ કરતા મર્યાદિત કરે છે), અને નોકરીદાતાએ સ્પર્ધા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
એનસીસીને સામાન્ય રીતે લાંબા સમય સુધી કાયદાકીય રીતે બંધનકર્તા માનવામાં આવે છે કારણ કે કરારમાં વાજબી મર્યાદાઓ હોય છે, જેમ કે એક સ્પષ્ટ, વાસ્તવિક ક્ષેત્ર જ્યાં કર્મચારી કામ કરી શકતા નથી અને તે ચોક્કસ સમય નથી કે તે પહેલાં એક કર્મચારી ક્ષેત્રમાં ફરી કામ શરૂ કરી શકે.
જો કે, અકસ્માત કરારની માન્યતા રાજ્ય દ્વારા બદલાય છે. કેટલાક રાજ્યો આ કરારને એકસાથે અવગણી આપે છે, જ્યારે અન્ય લોકો પસંદ કરે છે અને પસંદ કરે છે કે કઈ કારકિર્દી કોઈ કંપની માટે વધુ જોખમી સાબિત થાય છે અને તેથી, આવા કરારની શરતે હોઈ શકે છે.
નોન-કોમ્પેટે કરારમાં સામાન્ય રીતે શામેલ કરવામાં આવે છે?
નોનકોમ્પેટે એગ્રીમેન્ટ્સ બધા પક્ષો માટે વાજબી અને વાજબી બંને હોવા જ જોઈએ. કાયદાકીય રીતે બંધનકર્તા ગણવામાં આવે તે માટે એનસીસીને ચોક્કસ માહિતીની જરૂર છે:
- એક અસરકારક તારીખ કે જેના પર કરાર શરૂ થશે
- કરારના અમલ માટેનું કારણ
- ચોક્કસ તારીખો કે જેમાં કર્મચારી સ્પર્ધાત્મક અર્થમાં અને કરાર દ્વારા આવરી સ્થાન પર કામ કરવા પર પ્રતિબંધિત કરવામાં આવશે.
- શરતો સાથે સંમત થવા માટે કેવી રીતે બિન-હરીફાઈ પક્ષને વળતર આપવામાં આવશે તેની વિગતો
તરીકે પણ ઓળખાય છે: Noncompete, noncompete કલમ, noncompete કરાર, કરાર ન સ્પર્ધા
નોનકોમ્પેટ્રે કોન્ટ્રાક્ટ્સ અને કલમોના ઉદાહરણો:
- અમરેલ્લાએ નોન-કોમ્પેટી કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા જ્યારે તેમણે XYZ કંપની ખાતે સોફ્ટવેર વિકાસની સ્થિતિ શરૂ કરી હતી.
- કેલિફોર્નિયાના જજ દ્વારા રોબર્ટ પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવેલા બિનસંબંધિત કરારને અયોગ્ય માનવામાં આવે છે.
- જાસ્મિનએ અવિભાજ્ય કલમ પર સહી કરતા પહેલા તેના એટર્ની સાથે વાત કરવાનું કહ્યું કે જેણે તેણીને ક્ષેત્રમાં અન્ય કંપની માટે ક્યારેય કામ ન કરવું.
સૂચવેલ વાંચન: એમ્પ્લોયી ગોપનીયતા કરારમાં શું જોવાનું છે