1 9 63 ના સમાન પગાર ધારો
સમાન પગાર કાયદો શું છે?
1 9 63 ના સમાન પગાર કાનૂન, ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માં સુધારો , લિંગ આધારીત અસમાન વેતન ચૂકવવાથી નોકરીદાતાઓને પ્રતિબંધિત કરે છે.
સમાન સ્થાપનામાં કાર્યરત પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ, નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં કામ કરવાથી તે જ વેતન ચૂકવવા જ જોઇએ. નાગરિક અધિકાર અધિનિયમનું શીર્ષક સાતમા, રોજગાર ધારો માં ભેદભાવ અને અમેરિકનો અસમર્થતા ધારો અન્ય કાયદાઓ છે જે કર્મચારીઓને વળતર ભેદભાવને રક્ષણ આપે છે.
"નોંધપાત્ર રીતે સમાન કાર્ય છે?"
ચાલો એક ઉદાહરણ જોઈએ કે કાયદો નોંધપાત્ર રીતે સમાન કાર્ય પર વિચારણા કરશે:
એરિકા અને એરિકએ એક જ દિવસે એકાઉન્ટિંગ પેઢીમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું. તેઓ સમાન કૌશલ્યો અને અનુભવ સાથે તાજેતરના કોલેજ સ્નાતકો બંને છે. તેમની નોકરી અનિવાર્યપણે સમાન છે અને અન્ય કર્મચારીઓની દેખરેખ માટે જવાબદાર નથી. તેઓ બન્ને કંપનીના મુખ્ય કાર્યાલયમાં આધારિત છે, પરંતુ દરેક દેશની આસપાસ ક્લાઈન્ટની ઓફિસમાં પ્રવાસ કરે છે. એરિકા અને એરિકને નોકરી કરતા પેઢીએ તેમને સમાન પગાર ચૂકવવા પડે છે કારણ કે તેઓ જે કામ કરે છે તે સમાન પગાર કાનૂન હેઠળ, "નોંધપાત્ર સમાન કાર્ય" હેઠળ ગણવામાં આવે છે.
અસમાન પગાર ક્યારે ઠીક છે?
કઈ પરિસ્થિતિઓમાં એરિકા અને એરિકના એમ્પ્લોયરને તેમને સમાન ચૂકવવાની આવશ્યકતા હોતી નથી? તેમના નોકરીદાતા એરિક અને એરિકા અસમાન પગાર આપી શકે જો તેમની નોકરી નોકરી, જવાબદારી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કરવા માટે જરૂરી પ્રયત્નો અને કુશળતા સહિતના કારણો માટે નોંધપાત્ર રીતે સમાન ન હોય.
જો બે કર્મચારીઓ એક જ સ્થાને કામ કરતા નથી, તો તેમની નોકરી સામાન્ય રીતે નોંધપાત્ર રીતે ગણવામાં આવતી નથી, જો કે આ નિયમનો અપવાદ છે. કેટલાક સ્થાનો, ભલે શારીરિક રીતે અલગ હોય, તે જ સંસ્થાના ભાગ રૂપે ગણતરી કરો અને તેથી તે નોંધપાત્ર રીતે સમાન ગણવામાં આવે છે. અન્ય પરિબળો કે જે અસમાન પગાર માટે પરવાનગી આપે છે તેમાં સિનિયરીટી, ગુણવત્તા અથવા કામના જથ્થા અથવા મેરિટમાં તફાવતો સામેલ છે. અહીં કેટલીક પરિસ્થિતિઓ છે જેમાં એરિકા અને એરિકના એમ્પ્લોયરને તેમને સમાન ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી:
- જો એરિકાને એરિક કરતાં વધુ અનુભવ અથવા ઊંચી શૈક્ષણિક ડિગ્રી હોય તો, તેમના માલિકને તેમને સમાન વેતન આપવાનું રહેશે નહીં. તેમની નોકરીઓ નોંધપાત્ર રીતે સમજી શકાશે નહીં કારણ કે તેમની પાસે શિક્ષણ અથવા અનુભવના વિવિધ સ્તરો છે.
- જો ઇરીકા બિસ્માર્ક, નોર્થ ડકોટા અને એરિક ન્યુ યોર્ક સિટીમાં કામ કરે છે તો તેમના એમ્પ્લોયર એરિકને વધુ વેતન ચૂકવી શકે છે. એક કર્મચારીને સામાન્ય રીતે સમાન સ્થાપનામાં કામ કરવું જ જોઈએ કારણ કે તેમની પાસે નોંધપાત્ર સમાન નોકરીઓ હોવાનું માનવામાં આવે છે.
- જો એરિકા અન્ય કર્મચારીઓની દેખરેખ રાખે છે પરંતુ એરિક એ નથી કરતો, તો તેમના એમ્પ્લોયર એરિકાને પગાર ઊંચા દરે ચૂકવી શકે છે એરિકા એરિકની તુલનાએ નોંધપાત્ર જવાબદારી ધરાવે છે અને તેથી તેમની નોકરીઓને નોંધપાત્ર રીતે સમાન ગણવામાં નહીં આવે.
- જો એરિકને દરરોજ નોકરીની જગ્યાથી નોકરીની જગ્યાએ જવાની જરૂર હોય તો, જ્યારે એરિકાની નોકરી તેને ઘરે દરરોજ કામ કરવાની પરવાનગી આપે છે, તેમની નોકરીઓ નોંધપાત્ર રીતે અલગ પડે છે અને એરિકને વધુ પગાર મળે છે.
- જો એરિકે એરિકાએ પહેલાં એકાઉન્ટિંગ પેઢીમાં નોંધપાત્ર સમય શરૂ કર્યો હતો, તો એમ્પ્લોયર તેને તેના સિનિયોરીટીના આધારે ઊંચા પગાર ચૂકવી શકે છે.
જો તમારા બોસ સમાન પગાર કાયદાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો શું કરવું?
એમ્પ્લોયરો 1963 ના સમાન પગાર કાયદાનું પાલન કરતા નથી અથવા અન્ય કાયદાઓ દ્વારા સમાન કાર્ય માટે સમાન પગારની જરૂર હોય છે. ફિસ્કલ વર્ષ 200 9 માં, સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) ને વેતન ભેદભાવ વિશે 942 ફરિયાદો મળી, જેમાં સમાન પગાર કાયદાનો ભંગ, એમ્પ્લોયરોના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક સાતમા, રોજગાર ધારોમાં ભેદભાવ અને અમેરિકીઓની અસમર્થતા એક્ટ (સમાન પગાર કાયદો ચાર્જિસ: નાણાકીય વર્ષ 1997 થી નાણાકીય વર્ષ 2009 સુધી
સમાન રોજગાર તક કમિશન). જો તમને કામ પર અથવા ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં વળતર ભેદભાવનો અનુભવ થાય છે તો EEOC વેબ સાઇટ પર જાઓ અને રોજગાર ભેદભાવના ચાર્જ ફાઈલ માટેના નિયમો વાંચો.
સ્ત્રોત: 1963 ના સમાન પગાર કાયદો. સમાન રોજગાર તકો કમિશન