એક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન શું અપેક્ષા છે

તમે હાઈ સ્કૂલ, કૉલેજ, તાજેતરના કૉલેજ ગ્રેજ્યુએટ છો, અથવા તમે કર્મચારીઓમાંથી બહાર ગયા છો, તમારી નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે ડરામણી અનુભવ હોવો જરૂરી નથી. એક ઇન્ટરવ્યૂ એ તમને અને એમ્પ્લોયરને નક્કી કરવા માટે એક તક છે કે તમે યોગ્ય ફિટ છો કે નહીં.

જોબ ઇન્ટરવ્યુ શું છે?

જોબ ઇન્ટરવ્યૂ નોકરી માટે રોજગાર માટે અરજદારની લાયકાતોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સંભવિત નોકરીદાતા સાથે વ્યક્તિગત મીટિંગ છે.

તે ઉમેદવાર અને નોકરીએ રાખનાર મેનેજર અથવા હ્યુમન રિસોર્સિસ પ્રતિનિધિ વચ્ચે નોકરી કરતી કંપની વચ્ચે વાતચીત છે. લગભગ દરેક નવા ભાડે પદ માટે મુલાકાતોની શ્રેણી દ્વારા મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.

એક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન શું અપેક્ષા છે

સામાન્ય પ્રક્રિયાના એક પગલું-થી-પગલું વર્ણન છે, જેમાં સમગ્ર પ્રક્રિયામાં શું અપેક્ષા રાખવાની વિગતો છે.

પ્રી-ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કો

ઇન્ટરવ્યૂ પર જવા પહેલાં, તમે પહેલેથી જ જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયામાં સંખ્યાબંધ પગલાં પૂર્ણ કરી લીધાં હશે; તેને "પ્રિ-ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કા" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ તબક્કા દરમિયાન, તમે કવર લેટર , રેઝ્યૂમે, અને ભાડે મેનેજરને કોઈપણ અન્ય આવશ્યક એપ્લીકેશન સામગ્રીઓ મોકલશો.

ઇન-વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યૂ માટે આમંત્રણ આપવામાં આવે તે પહેલાં તમારી પાસે મેનેજર પાસે ફોન ઇન્ટરવ્યૂ પણ હોઈ શકે છે. આમ, ઇન્ટરવ્યૂમાં ચાલતા પહેલા, ભાડે મેનેજર તમારી પૃષ્ઠભૂમિ અને લાયકાતો વિશે થોડુંક જાણે છે.

તમને વિશ્વાસ હોવો જોઈએ - તમને ઇન્ટરવ્યુ લેવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા છે કારણ કે મેનેજરને લાગે છે કે તમે કંપની માટે યોગ્ય હોઈ શકો છો!

ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કો: શરૂઆત

તમારી ઇન્ટરવ્યૂ તમારા હાઇસ્કૂલ અથવા કૉલેજમાં થઈ શકે છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે તે કંપનીના કાર્યાલયમાં થશે. એકવાર તમે પહોંચો તે પછી, તમને (સચિવ અથવા અન્ય કર્મચારી દ્વારા) પૂછવામાં આવે ત્યાં સુધી રાહ જોતા મેનેજર તમને જોવા માટે તૈયાર ન થાય ત્યાં સુધી.

મોટાભાગની ઇન્ટરવ્યૂ મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર સાથે એક-એક-એક ઇન્ટરવ્યુ છે જેની સાથે તમે કંપનીમાં સૌથી નજીકથી કામ કરશો. પ્રસંગોપાત, તમે માનવ સંસાધન કર્મચારી સાથેની મુલાકાત લો જે કંપનીની ભરતી પ્રક્રિયાઓનું સંચાલન કરે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કો: પ્રશ્નોના પ્રકાર

ઇન્ટરવ્યૂ કદાચ મેનેજરની કચેરીમાં હશે. તેણી પોતાની નોકરી અથવા કંપની વિશેની માહિતીથી શરૂ કરી શકે છે, અથવા નાની ચર્ચામાં (તમારા સફર વિશેના પ્રશ્નો વગેરે) તમારી સાથે જોડાઈ શકે છે, પરંતુ ઇન્ટરવ્યૂનો મોટા ભાગ ચોક્કસ પ્રશ્નો હશે જે મૂલ્યાંકન કરશે કે નહીં તે માટે તમે યોગ્ય છો કે નહીં કુંપની.

કોઈ ઇન્ટરવ્યૂ ચોક્કસ જ હશે; દરેક ઇન્ટરવ્યુઅર થોડી અલગ પ્રશ્નો પૂછશે. જો કે, મોટાભાગના ઇન્ટરવ્યુઅર તમારા સામાન્ય વર્તન અને કુશળતા બંનેનું મૂલ્યાંકન કરવા પ્રશ્નો પૂછે છે. નીચે કેટલાક પ્રકારના પ્રશ્નો છે જે તમે આવવા અપેક્ષા રાખી શકો છો; મોટાભાગના મુલાકાતીઓ દરેક પ્રકારના અમુક પ્રશ્નો પૂછશે.

ચકાસણી પ્રશ્નો: આ પ્રશ્નો માટે તમારે તમારા વિશે ઉદ્દેશ્ય માહિતી પૂરી પાડવાની જરૂર પડશે, જેમ કે તમારા GPA, આપના મુખ્ય, તમારા છેલ્લા નોકરી પર તમે કેટલાં વર્ષો ગાળ્યા હતા વગેરે. ઇન્ટરવ્યુઅર કદાચ આમાંથી કેટલાક જવાબોને જાણી શકે છે અને તેથી તે તમારા રેઝ્યુમી પર તથ્યો તપાસવી.

યોગ્યતા / વર્તણૂંક પ્રશ્નો: એક વર્તણૂંક પ્રશ્ન તે છે જેમાં ઇન્ટરવ્યુઅર તમને ભૂતકાળની પરિસ્થિતિને વર્ણવવા માટે પૂછે છે જ્યારે તમે ચોક્કસ ગુણવત્તા દર્શાવ્યું હતું. આ પ્રશ્નો સૂચવે છે કે તમે કેવી રીતે નવી નોકરી પર સમાન પરિસ્થિતિઓને નિયંત્રિત કરી શકો છો. વર્તન પ્રશ્નનું ઉદાહરણ છે, "તમે તમારી છેલ્લી નોકરીમાં જે મુશ્કેલ પડકારનો સામનો કર્યો હતો તેનું વર્ણન કરો. તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કર્યું?"

પરિસ્થિતીકીય પ્રશ્નો: એક પરિસ્થિતીની પ્રશ્ન એ છે કે જેમાં ઇન્ટરવ્યુઅર એક કાલ્પનિક પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરે છે અને ઇન્ટરવ્યુએ તેને સમજાવવું જોઈએ કે તે કેવી રીતે સંભાળશે અથવા ભૂતકાળમાં તે કેવી રીતે સંભાળશે આ પ્રકારનાં પ્રશ્ન સાથે, ઇન્ટરવ્યુઅર એ જાણવા માંગે છે કે તમે કાર્યસ્થળે કેવી રીતે વર્તન કરી શકો છો. એક પરિસ્થિતીની પ્રશ્નનું એક ઉદાહરણ છે, "જો તમારી ટીમના બે સભ્યોની સંઘર્ષ હોય તો શું તમે તમારી ઉત્પાદકતા પર અસર કરી હોત?"

કેસ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો: જો તમે મેનેજમેન્ટ કન્સલ્ટિંગ અથવા ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ પોઝિશન માટે અરજી કરી રહ્યા હો તો તમને ફક્ત કેસ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો મળે છે. ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને એક વ્યવસાય દૃશ્ય આપે છે અને ઇન્ટરવ્યુ પૂછે છે કે તે પરિસ્થિતિ કેવી રીતે સંભાળશે. કેટલીકવાર આ વાસ્તવિક વ્યવસાય પરિસ્થિતિઓ વિશે પ્રશ્નો છે, પરંતુ અન્ય સમયે, તેઓ મગજ ટીઝર છે જે નોકરીને સીધી સુસંગતતા ધરાવતા નથી ("યુરોપમાં કેટલા ગેસ સ્ટેશનો છે?"). કેસ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો મુલાકાતીઓ તેમની વિશ્લેષણાત્મક ક્ષમતા અને સમસ્યા ઉકેલવાની કુશળતા દર્શાવવા માટે પરવાનગી આપે છે.

ઇન્ટરવ્યૂના અન્ય પ્રકારો: ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યૂઝ

જ્યારે આ લેખમાં એક ભાડે મેનેજર અને એક ઇન્ટરવ્યુઅર વચ્ચે પરંપરાગત ઇન્ટરવ્યૂને દર્શાવે છે, ત્યાં અન્ય પ્રકારના ઇન્ટરવ્યુ છે જે તમને અનુભવી શકે છે. નીચે કેટલાક સામાન્ય ઉદાહરણો છે.

ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યૂ: એક પ્રકારનું જૂથ ઇન્ટરવ્યૂ તમે અનુભવી શકો છો તે એક મુલાકાતમાં છે જેમાં એક ભાડે મેનેજર ઇન્ટરવ્યૂ તમને અને અન્ય અરજદારોને એક સાથે આ દૃશ્યમાં, ઇન્ટરવ્યુઅર તમને એ જ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા દરેકને પૂછી શકે છે, અથવા તમે દરેક અલગ પ્રશ્નો પૂછો. ક્યારેક (ખાસ કરીને જો તમને કેસ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે છે), તો તમે એક ટીમ તરીકે કાલ્પનિક સમસ્યાઓ હલ કરશો.

જૂથ ઇન્ટરવ્યૂનો બીજો પ્રકાર એ છે કે જેમાં તમને બહુવિધ ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે છે. ક્યાં તો ઇન્ટરવ્યુઅર્સ પેનલ બનાવશે અને તમને પ્રશ્નો પૂછશે, અથવા તમે દરેક સમયે એક સાથે મળશો.

તમે જૂથના ઇન્ટરવ્યૂમાં છો કે નહીં, તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો સંભવિત ચકાસણી, વર્તન અને પરિસ્થિતીની પ્રશ્નોના મિશ્રણમાં રહેશે.

ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કો: પ્રશ્નો પછી

ઇન્ટરવ્યુઅર અડધા કલાકથી એક કલાકથી વધુ સમય સુધી પ્રશ્નો પૂછી શકે છે. પછીથી, તેણી કદાચ તમને પૂછશે જો તમારી પાસે તેના માટે કોઈ પ્રશ્નો હોય કંપની અને / અથવા પોઝિશન વિશેના પ્રશ્નો પૂછવાની આ તમારી તક છે. તે તમને ઇન્ટરવ્યુઅરને પોતાને વેચવાની બીજી તક પણ આપે છે. ફરીથી, ઇન્ટરવ્યૂ એ તમને જોવાની તક છે કે જો નોકરી તમારા માટે યોગ્ય છે, તેથી આરામદાયક પ્રશ્નો પૂછો.

ઇન્ટરવ્યૂના "પ્રશ્નો" તબક્કા પછી, ભાડે મેનેજર તમને ઓફિસની મુલાકાત આપી શકે છે અને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે પણ તમારી સાથે પરિચય આપી શકે છે. પ્રવાસ તમને તમારા સંભવિત સહકાર્યકરોને મળવા અને ઓફિસના વાતાવરણનું મૂલ્યાંકન કરવાની તક આપશે.

જ્યારે આ સામાન્ય રીતે ઇન્ટરવ્યૂનો અંત આવે છે, કેટલીક ઇન્ટરવ્યૂમાં વધારાના ઘટકો હોય છે; ઉદાહરણ તરીકે, તમને ભાડે મેનેજર અથવા સ્ટાફ પેનલમાં પ્રસ્તુતિ આપવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે. તેમ છતાં, જો આ કિસ્સો હોય, તો તમને અગાઉથી આ વિશે કહેવામાં આવશે, અને તે તૈયાર કરવા માટે સમય હશે.

ઇન્ટરવ્યૂ સમાપ્ત કરવા પર, ભાડે મેનેજર તમને ચોક્કસપણે જણાવશે કે તમારી પાસે નોકરી છે કે નહીં. જો કે, જો તેણે તમને પહેલેથી જ કહ્યું ન હોય કે જ્યારે તમને જવાબ સાથે પાછા ફરશે, તો તેને છોડો તે પહેલા તેને પૂછો.

પોસ્ટ ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કો

જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયામાં આગળનો તબક્કો, ઇન્ટરવ્યૂ પછીના દિવસોમાં "પોસ્ટ ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કા" થાય છે. આ તે સમય છે જ્યારે ભાડે મેનેજર (અને ભાડાની પ્રક્રિયામાં સામેલ અન્ય કોઇ) નક્કી કરે છે કે તમે પદ માટે શ્રેષ્ઠ ફિટ છો કે નહીં. આ એ જ સમય છે જ્યારે તમને લાગે છે કે નોકરી તમારા માટે શ્રેષ્ઠ ફિટ છે કે નહીં.

મોટાભાગની કંપનીઓ એક કે બે અઠવાડિયામાં "હા" અથવા "ના" સાથે પ્રતિસાદ આપશે, જો કે કેટલીક કંપનીઓ જવાબ આપવા માટે વધુ સમય લાગી શકે છે (ખાસ કરીને જો તે સમયની વિસ્તૃત અવધિ પર ઇન્ટરવ્યુ કરે. કેટલીક કંપનીઓ, દુર્ભાગ્યવશ, જો તમે નોકરી ઓફર મેળવશો તો જો કંપની હજી પણ બહુવિધ અરજદારો વચ્ચે નિર્ણય લેશે, તો તમને ઇન્ટરવ્યૂના બીજા રાઉન્ડ માટે પાછા પણ કહેવામાં આવશે.

યાદ રાખો કે કોઈ ઇન્ટરવ્યૂ તમારા સમયની કચરો નથી, પછી ભલે તે તમને નોકરી મળી ન હોય અથવા તમે નક્કી કર્યું કે તે યોગ્ય નથી. દરેક ઇન્ટરવ્યૂ તમારા ઇન્ટરવ્યૂ કુશળતાને પ્રેક્ટિસ કરવાની તક આપે છે અને તે નક્કી કરે છે કે તમારા વ્યક્તિત્વ, રુચિઓ અને કુશળતામાં કયા પ્રકારનાં નોકરીઓ અને સંગઠનો શ્રેષ્ઠ છે.

ઇન્ટરવ્યુ વિશે વધુ: 10 મુલાકાત કૌશલ્ય કે જે તમને ભાડે મેળવો કરશે | ટોચના 10 ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને શ્રેષ્ઠ જવાબો