રોજગાર વ્યાખ્યા દ્વારા સમાપ્ત થાય છે

કોઈ વ્યક્તિને રોજગારમાંથી કાઢી નાખવામાં આવે ત્યારે તેનો અર્થ શું થાય છે? કર્મચારીનું કામ સમાપ્ત થાય ત્યારે સમાપ્તિ થાય છે નોકરીની સમાપ્તિઓના બે પ્રકાર છે.

• સમાપ્તિ કર્મચારી દ્વારા રોજગારની સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિ હોઈ શકે છે . સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિમાં રાજીનામું અથવા નિવૃત્તિનો સમાવેશ થાય છે.
  
• રોજગારની સમાપ્તિ અનૈચ્છિક હોઈ શકે છે - જ્યારે કર્મચારીને એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવે છે કર્મચારીઓને કારણ માટે સમાપ્ત કરી શકાય છે તે કિસ્સામાં, કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે અથવા બરતરફ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓને જ્યારે તેમના માટે કોઈ કામ ઉપલબ્ધ ન હોય ત્યારે પણ મૂકી શકાય છે.

રોજગાર માંથી ડિસમિસલ

રોજગારમાંથી બરતરફી (જેને "બરતરફ" અથવા "ચાલવું" કહેવામાં આવે છે) કર્મચારીની ઇચ્છા વિરુદ્ધ રોજગારની સમાપ્તિ છે.

ડિસમિસલ માટે સામાન્ય કારણો

કર્મચારીની કામગીરી સાથેની સમસ્યાને કારણે ડિસમિસલ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે કર્મચારીના નિયંત્રણની બહારના પરિબળોને કારણે હોઈ શકે છે, જેમ કે ડાઉનસાઈઝીંગ, કંપની પુનઃરચના, અથવા સ્થિતિ દૂર કરવી.

બરતરફી માટેનાં કેટલાક સામાન્ય કારણોમાં નબળી કામગીરી અથવા અક્ષમતા, હાજરીની સમસ્યાઓ અને અસંમતિ અથવા અન્ય વર્તણૂક સમસ્યાઓનો સમાવેશ થાય છે. ગેરવર્તન, અથવા કારણ માટે સમાપ્તિ, બરતરફી માટેનું બીજું એક સામાન્ય કારણ છે. આ જ્યારે કર્મચારીઓ નૈતિક મુદ્દાઓ, જેમ કે જૂઠાણું, ખોટી માહિતી, ચોરી, અથવા કાર્યસ્થળે અન્ય મુખ્ય ગેરવર્તણૂક જેવા જવા દેવામાં આવે છે.

સમાપ્તિ પહેલાં ચેતવણી પત્રો અથવા સૂચનાઓ

ઘણા નોકરીદાતાઓએ એક કર્મચારી સમાપ્ત કરવા માટે વ્યવસ્થાપકોએ પાલન કરવું આવશ્યક કાર્યપદ્ધતિઓની સ્થાપના કરી છે.

લાક્ષણિક રીતે, નિરીક્ષકોને કોઈ પણ સમસ્યાનું નિવેદન, સમસ્યાઓને સંબોધિત કરવા અને તેમને સમાપ્ત કરવા પહેલાં કર્મચારીઓને ઔપચારિક ચેતવણી આપવા માટે પ્રદર્શન યોજના વિકસાવવાનું કહેવામાં આવશે. ચેતવણીઓ ઘણીવાર મૌખિક ચેતવણી સાથે ગંભીરતાની અખંડતાને અનુસરે છે, લેખિત ચેતવણી તરફ આગળ વધે છે અને છેવટે અંતિમ ચેતવણી.

ચેતવણી અક્ષરો વિશિષ્ટ સમસ્યાના વર્તણૂકો, વલણ, નૈતિક અથવા કાનૂની ઉલ્લંઘન અને પ્રભાવના મુદ્દાઓનો સંદર્ભ આપે છે. સુધારણા માટે લક્ષ્યાંક નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે, અને ફેરફારના અમલ માટે સમયનો ફ્રેમ સ્થાપવામાં આવે છે. અપેક્ષાઓ પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા માટે, સમાપ્તિ સહિત ચેતવણીઓના વિગતવાર પરિણામો.

વિલંબ રોજગાર અને સમાપ્તિની કાયદેસરતા

એમ્પ્લોયરોએ કોઈ કર્મચારીને બરતરફ કરવાનાં કારણો આપવાની જરૂર નથી. આ રોજગારીનું કારણ છે, જે નોકરીદાતાઓને કર્મચારીઓને બરબાદ કરવાની સ્વતંત્રતા અને કર્મચારીઓને નોટિસ આપ્યા વિના કંપનીઓ છોડવાની પરવાનગી આપે છે. જો કે, કંપનીની નીતિના આધારે, તમે અપીલ કરી શકો છો.

ગેરકાયદે અથવા ગેરવાજબી બેરોજગારના રક્ષણ માટેના એકમાત્ર હેતુ માટે નિયુક્ત કોઈ કાયદાઓ નથી. જો કે, નાગરિક અધિકાર કાયદા હેઠળ ભેદભાવ અથવા પ્રતિશોધને કારણે ગેરકાનૂની ગેરકાયદેસર છે. અન્યાયી સમાપ્તિના કેટલાક કારણોમાં વંશીય અથવા ધાર્મિક ભેદભાવ, બદલો અથવા વળતરપ્રાપ્તિ, અથવા ગેરકાયદે અધિનિયમ કરવાના ઇનકારનો સમાવેશ કરી શકાય છે.

રોજગારથી ગેરકાયદેસર સમાપ્તિ

નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું એ ગેરકાયદેસર છે જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ભેદભાવપૂર્ણ કારણોસર અથવા બદલો લેવા માટે (ફરિયાદ માટે, ગેરકાયદે અધિનિયમ કરવાના ઇન્કાર માટે, વગેરે) કર્મચારીઓને કાઢી મૂકે છે.

ગેરકાયદે બરતરફી ત્યારે થાય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેના કરાર અથવા રોજગાર કાયદાનો ભંગ કરે છે. બરતરફી પણ ગેરકાયદેસર છે જો કંપનીએ કંપનીની પોતાની સમાપ્તિની કાર્યવાહીનું પાલન ન કર્યું હોય

જો કોઇ કર્મચારી માને છે કે તેને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે, તો તે દાવો દાખલ કરી શકે છે અને તેના કેસને કોર્ટમાં લઇ શકે છે. જો તે કેસ જીતી જાય, તો તેને ખોટી રીતે બરતરફ કરવા બદલ નાણાકીય વળતર મળી શકે છે. વળતરના બદલામાં, અન્ય એક ઉપાય એ છે કે કંપનીમાં પાછલા કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવું.

કર્મચારી દ્વારા જીતી કોઈ પણ વળતર ઉપરાંત, કાયદો શિક્ષાત્મક નુકસાની માટે એમ્પ્લોયરને ચાર્જ કરવાનું પણ સમર્થન આપે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, સજા આ વિષય પરના અગણિત રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાના આધારે થઈ શકે છે.

અહીં નોકરીમાંથી ખોટી સમાપ્તિ પરની માહિતી છે, અને જ્યારે તમે અન્યાયી સમાપ્તિ માટે નોકરીદાતા પર દાવો કરી શકો છો .

સમાપ્તિ બાદ બેરોજગારી અને વળતર લાભ

બેરોજગારી બરતરફ થયા બાદ બેરોજગારી અને અન્ય ફાયદાઓ મેળવવાની તમારી ક્ષમતા તમારા બરતરફી માટે તેમજ તમારા રાજ્ય માટેના કારણો પર આધારિત હોઇ શકે છે. જો તમને છોડવામાં આવે તો બેરોજગારીનો સંગ્રહ કેવી રીતે કરવો તે વિશે વધુ જાણો.

વિભાજન પગાર. કેટલીક કંપનીઓ વિભાજન પગાર ઓફર કરી શકે છે, ખાસ કરીને જો બરતરફી કંપની સંબંધિત ફેરફારોને કારણે છે, જેમ કે પુનઃરચના

બરતરફી વળતર ઘણી કંપનીઓ તેમની નવી ભાડે પુસ્તિકામાં બરતરફીની ચુકવણી લાભો સમજવાની રૂપરેખા આપે છે. કેટલાક લાભો પર કેપ અથવા ટોચમર્યાદા સાથે કેટલાંક અઠવાડિયા માટે સાપ્તાહિક વળતર આપે છે. અન્ય લોકો એક એકલ રકમ ચુકવણી ઓફર કરી શકે છે. જો કે, ચુકવણી માટે કોઈ જવાબદારી નથી જ્યાં સુધી તમે કોન્ટ્રાક્ટ અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવતાં નથી.

કોઈ પ્રશ્ન છે?

અહીં રોજગારમાંથી સમાપ્તિ વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોના જવાબો છે, જેમાં બરતરફ કરવાના કારણો, કર્મચારીઓના અધિકારો, જ્યારે તમે સમાપ્ત થઈ ગયા છો, બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવો, અન્યાયી સમાપ્તિ, સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહીને અને વધુ

સંબંધિત લેખો: ફાયદા મેળવવા માટેનાં ટોચના 10 કારણો | કર્મચારી અધિકાર જ્યારે તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય છે | રોજગાર ના અલગ અલગ પ્રકારો | જ્યારે નોકરી છોડવામાં આવે ત્યારે તમે નોકરીદાતાને પૂછો