જાતીય સતામણી
જાતીય સતામણી લિંગ ભેદભાવની છત્ર હેઠળ આવે છે. કંપનીની નીતિ અનુસાર, એક સ્ત્રી તેના પુરૂષ સમકક્ષ તરીકે સમાન લાભો, પ્રગતિ, પગાર અને અન્ય લાભો માટે હકદાર હોઈ શકે છે, પરંતુ કાર્યસ્થળે તેણીની વર્તણૂક અસમર્થનીય છે અને તે તેના લિંગ સાથે સંબંધિત છે.
મને ખાતરી છે કે તમે 2017 # મેટૂ ચળવળથી પરિચિત છો, જે હોલીવુડ મોગલ હાર્વે વેઇન્સસ્ટેઇન સામે કરવામાં આવેલા જાતીય સતામણીના દાવાઓ દ્વારા ઉભો થયો છે જ્યારે અભિનેત્રી એશ્લે જુડ બહાદુરીથી મુખ્ય સમાચાર માધ્યમોને તેની વાર્તા આપી હતી. વર્ષો પહેલાં, વેનસ્ટેઇને જાડને ધમકી આપી હતી કે જો તેણી જાતીય વર્તણૂક સાથે સંમત ન હતી
હોલીવુડના ઉદાહરણો આત્યંતિક છે પરંતુ જો આ કેસ જુડને તેના લૈંગિક અથવા લૈંગિક ઓળખને ધ્યાનમાં રાખીને અપ્રિય સ્પર્શ અથવા તો અપમાનજનક મજાક તરીકે કરવામાં આવે તો અને જ્યારે એક મજાક બરાબર હોઇ શકે છે, દૈનિક અથવા વારંવાર ધોરણે ત્રાસદાયક ટુચકાઓ હેરાનગતિનું બનેલું હોય છે. જાતીય સંબંધોના બદલામાં ઉત્પત્તિના વચનોમાં પણ પજવણીનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
જાતીય સતામણીના વાઈડ ગાર્થ
સ્ત્રીના પજવણી કરનારને નર હોવું જરૂરી નથી. સ્ત્રીઓ અન્ય સ્ત્રીઓ પ્રત્યે જાતીય સતામણીના દોષી તરીકે જ બની શકે છે તેવી જ રીતે, પજવણી કરનારને મહિલાનું બોસ અથવા સુપરવાઇઝર હોવું જરૂરી નથી. જો સહકર્મીને અથવા ક્લાયન્ટ વર્તનનું સ્રોત છે અને કંપનીનું સંચાલન તેને રોકવા માટે કંઈ કરતું નથી તો તે હજુ પણ સતામણી છે.
શું ભેદભાવ રચના કરે છે
જાણીતી સર્વસાધારણ "કાચની ટોચમર્યાદા" કાર્યસ્થળ લિંગ ભેદભાવનો એક ઉત્તમ ઉદાહરણ છે- અલિખિત કોડ કે જે મહિલાઓ અમુક વરિષ્ઠ હોદ્દાઓ પકડી શકે નહીં અને તેમની કુશળતા, પ્રતિભાઓ અને લાયકાત હોવા છતાં લિંગના કારણે ચોક્કસ બિંદુથી આગળ વધવાનું રોકી શકાય છે.
પ્રમોશનલ બાયસ
કાચની ટોચમર્યાદા સ્થિતિ પ્રમોશનલ આધારની શ્રેણી હેઠળ આવે છે. આ આધાર માટેના વિવિધ કારણો છે; બાળકો એક મુખ્ય છે હોવા કાચની ટોચમર્યાદા ચળવળ, જે 1900 ના દાયકાના અંતમાં ઉછરેલી હતી, તે અવરોધને (એટલે કે છત) તોડી પાડવામાં આવી હતી જેણે મહિલાઓએ કોર્પોરેટ નિસરણીને આગળ વધારી દીધી હતી. અને, જોકે સ્ત્રીઓ લાંબા સમયથી આવી છે, તેઓ હજુ સુધી ત્યાં નથી
1990 માં સીઈઓના ફોર્ચ્યુન 500 ની યાદીમાં છ મહિલાઓ હતી. 2017 માં 32 મહિલાઓ હતી વધુ મહિલાઓ, પરંતુ પૂરતી નથી, અમે 500 સીઇઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ વિચારણા.
પરંતુ જાતીય ભેદભાવ એ સીઇઓઈઆપની કરતાં વધુ જાય છે. એક પુરુષ અને સ્ત્રી પાસે ચોક્કસ જ પદ ધરાવે છે અને એક કંપનીમાં તે જ ફરજો કરે છે, પરંતુ નોકરીનું શીર્ષક અલગ છે. વ્યક્તિને પણ વધુ ચૂકવણી કરી શકાય છે, અથવા તે અલગ અલગ શેડ્યૂલ પર ઉભો અથવા પ્રમોશન માટે હક્કદાર હોઈ શકે છે, અને તેટલું ઝડપથી તે સ્ત્રીની સરખામણીમાં.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
જાતિ બંને માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા સમાન (જો ન હોય તો) હોવી જોઈએ, પરંતુ સ્ત્રીઓને વારંવાર વિવિધ પ્રકારના પ્રશ્નો પ્રદાન કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
સ્ત્રીઓને વારંવાર પૂછવામાં આવે છે જો તેમની પાસે બાળકો હોય અથવા જો તેઓ બાળકો હોય
આ પ્રકારના કૌટુંબિક પ્રશ્નો ગેરકાયદેસર છે, અને વધુ મહત્ત્વની બાબત એ છે કે વ્યક્તિની નોકરી સારી રીતે કરવાની ક્ષમતા પર કોઈ અસર થતી નથી. જો કે, ઘણા માલિકો સંભવિત કર્મચારીઓને કલ્પના પર ભાડે લે છે કે તેમને માતૃત્વની રજાનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. એમ્પ્લોયરોને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે પિતા (સીધી કે ગે) ને પિતૃત્વની રજા લેવાની જરૂર પડી શકે છે બેમાંથી લિંગને પ્રશ્ન પૂછવો જોઈએ.
સમાપ્તિઓ
ઘણી વાર, સમાપ્તિને લૈંગિક પૂર્વગ્રહ સાથે નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. તે ખાસ કરીને પુરુષ-પ્રભુત્વ ધરાવતા ઉદ્યોગો (જેમ કે મેન્યુફેકચરિંગ) માં પ્રચલિત થઈ શકે છે જ્યાં જાતીય સતામણી ગંભીરતાપૂર્વક લેવામાં આવતી નથી. લૈંગિક પૂર્વગ્રહ વિશે ફરિયાદ કરનારા અને પોતાને બેરોજગાર મળી હોવાના કિસ્સાઓ છે.
વૈભવી કાર નિર્માતા ટેસ્લા, એજે વેન્ડમેઇડેન ખાતેની એક સ્ત્રી ઈજનેરએ જાતીય સતામણીની તેની ફરિયાદોને અવગણવાની અને તેના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં ઓછી રકમ ચૂકવવાના નિર્માતા પર આરોપ મૂક્યો હતો.
ત્યાર બાદ, તેના વકીલે આરોપ લગાવ્યો હતો કે તે બદલો લેવાની કાર્યવાહી હતી. વોન્ડર્મેનેન, જે જાહેરમાં પણ ગયા હતા, એવો પણ દાવો કરવામાં આવ્યો હતો કે તે પુરૂષ કર્મચારીઓ દ્વારા ઠપકો આપ્યો હતો અને બગડેલો હતો અને ટેસ્લાએ કનડગત, અસમાન પગાર અને ભેદભાવ વિશેની તેમની ફરિયાદોને સંબોધવામાં નિષ્ફળ રહી હતી. આ માત્ર એક ઉદાહરણ છે. મોટાભાગના લોકો બહાદુર નથી, કારણ કે વેન્ડમેઇડેન એક બર્મિબલ્ડ વર્ક રેકોર્ડ અને / અથવા તેમના ઉદ્યોગમાં ખરાબ પ્રતિષ્ઠાના ભય માટે બોલતા હતા.
ભેદભાવની જાણ કેવી રીતે કરવી?
જો તમે અથવા તમે જાણો છો તે કોઈ વ્યક્તિ કાર્યસ્થાન (પુરુષ, સ્ત્રી, દ્વિ કે ટ્રાન્સ) માં લિંગ ભેદભાવનો ભોગ બને છે, તો તમારી કંપનીના માનવ સ્રોત વિભાગને કહો. અથવા, તમારા સુપરવાઇઝર સાથે વાત કરો જો તમારી કંપની પાસે માનવ સ્રોત વિભાગ નથી.
જો પરિસ્થિતિ ચાલુ રહે છે, તો તમે સમાન રોજગાર તક કમિશનનો સંપર્ક કરી શકો છો અને ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરી શકો છો - તમારા એમ્પ્લોયરને સ્યુઇંગ કરવાના આશ્વાસન પહેલાંનું પ્રથમ પગલું પરંતુ, તમે દાવો કરો તે પહેલાં, તમે ક્યાં કામ કરો છો તે જરૂરિયાતો શું છે તે નિર્ધારિત કરવા એટર્ની સાથે મળો. ચાર્જ ફાઇલ કરવા માટે તમારી પાસે છ મહિના જેટલા સમય હોઈ શકે છે અને તમારે અન્ય નાગરિક ક્રિયા લેવાની મંજૂરી આપતા પહેલા EEOC ને પ્રથમ તમારી ફરિયાદની તપાસ કરવી જોઈએ.