નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી) શું કરે છે?
એનએલઆરબી કર્મચારીઓને સંગઠિત કરવાના અધિકારના રક્ષણ માટે પગલાં લે છે અને નક્કી કરે છે કે શું યુનિયનો તેમની નોકરીદાતા સાથે તેમના સોદાબાજી પ્રતિનિધિ તરીકે સેવા આપે છે કે નહીં. એજન્સી ખાનગી ક્ષેત્રના રોજગારદાતાઓ અને સંગઠનો દ્વારા પ્રતિબદ્ધ છે તેવા અનૈતિક શ્રમ વ્યવહારને રોકવા અને ઉપાયો તેવું કાર્ય કરે છે.
એનએલઆરબી મોટાભાગના ખાનગી-ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને તેમના વેતન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવા માટે, એકસાથે અથવા વગર, એક સાથે જોડાવા માટેનું રક્ષણ કરે છે.
NLRB એ માનવામાં વાજબી અને કાનૂની રીતે નોકરીદાતાઓનાં અધિકારોને બચાવ કરે છે. જો કે, કારણ કે બોર્ડના સભ્યો રાજકીય નિમણૂંકો છે, ઘણા નિરીક્ષકો માને છે કે એનએલઆરએનો અર્થઘટન નિર્ણયના સમયે રાજકીય પક્ષ પર પ્રતિબિંબિત કરે છે.
આ અલબત્ત, ખોટું છે, પરંતુ તાજેતરનાં નિર્ણયો નોકરીદાતાઓ, વકીલો અને કોંગ્રેસથી ઘણાં બધાં અગ્રેસર છે.
નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ
આ કાયદો યુનિયનો અને ખાનગી-ક્ષેત્રના રોજગારદાતાઓ વચ્ચે સંબંધોનું સંચાલન કરતી મુખ્ય કાયદો છે. આ કાયદો કર્મચારીઓના અધિકારને બાંયધરી આપે છે અને તેમની નોકરીદાતા સાથે સામૂહિક રીતે સોદો કરે છે.
આ કાયદો એ ખાતરી કરે છે કે બિન-સંઘના કર્મચારીઓ અને કર્મચારીઓ જે જોડાવા, સહકાર અથવા સહકાર માટે સહાય કરે છે તેઓ તેમના રોજગારદાતાઓ અથવા તેમના સંગઠનો દ્વારા ભેદભાવ નહીં કરી શકે.
એનએલઆરબી બે અથવા વધુ કર્મચારીઓના બિન-સંઘ જૂથોનું રક્ષણ પણ કરે છે, જે સંઘ વગર, વેતન, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ઉપર તેમના માલિક સાથે સોદો કરવા માટે પ્રયાસ કરે છે.
કર્મચારીઓ કે જેઓ યુનિયનના સભ્યો નથી તેઓ કર્મચારી કર્મચારીઓમાં સામાન્ય રીતે ગણવામાં આવે છે. દેખરેખ વગર એમ્પ્લોયરો આ કર્મચારીઓને સમાપ્ત, ડિપૉટ, ટ્રાન્સફર અથવા પ્રમોટ કરી શકે છે .
કર્મચારીઓ કે જેઓ માને છે કે તેમની સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવે છે અથવા અન્યાયી મજૂર વ્યવહારોને આધીન છે તેમને સલાહ આપવી જોઇએ
NLRB સાથે ફાઇલિંગ ચાર્જિસ
એનએલઆરબી એવી પરિસ્થિતિઓની પણ તપાસ કરે છે જેમાં કર્મચારીઓ, સંઘ પ્રતિનિધિઓ અને નોકરીદાતાઓ માને છે કે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ હેઠળ તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું છે, તેમની નજીકના એનએલઆરબી પ્રાદેશિક ઓફિસમાં અન્યાયી શ્રમ વ્યવહારના આરોપો દાખલ કરી શકે છે.
તપાસ બાદ, બોર્ડ તેના નિર્ણયને ફગાવી દે છે. મોટાભાગની પાર્ટીઓ સ્વેચ્છાએ બોર્ડના નિર્ણયોનું પાલન કરે છે. પરંતુ, જો તેઓ આમ કરતા નથી, તો એજન્સીની જનરલ કાઉન્સેલને યુ.એસ. કોર્ટ ઑફ અપીલ્સમાં અમલ કરવાની જરૂર છે. કેસના પક્ષો ફેડરલ કોર્ટમાં પ્રતિકૂળ નિર્ણયોની પણ સમીક્ષા કરી શકે છે.
નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (એનએલઆરબી) વિશે તેમની વેબસાઇટની મુલાકાત લઈને વધુ જાણો અને અનુસરવા માટેની ઇ-ફાઇલિંગ સ્વરૂપો અને પ્રક્રિયાઓ જુઓ. તમે બોર્ડ દ્વારા કરેલા કેસો અને નિર્ણયો પણ જોઈ શકો છો.
એક એનએલઆરબીના નિર્ણયમાં, 2001 માં, એનએલઆરબીએ શાસન કર્યું હતું કે ક્રાઉન કૉર્ક અને સીલ પ્લાન્ટ ખાતે, કર્મચારી ટીમોને મજૂર સંગઠનો તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાશે નહીં કારણ કે તેમની પાસે તેમના નિર્ણયોની યોજના અને અમલીકરણની દેખરેખ સત્તા હતી.
(ક્રાઉન કૉર્ક એન્ડ સીલ પ્લાન્ટ ખાતે, ટીમોના કર્મચારીઓએ ઉત્પાદન, સલામતી અને કાર્યસ્થળે અન્ય મુદ્દાઓ વિશે નિર્ણય કર્યા હતા.
અગાઉ, એનએલઆરબી પ્રાદેશિક ક્ષેત્રીય કચેરીએ ફરિયાદી કર્મચારીની તરફેણમાં મળ્યું હતું. કોર્ટના નિર્ણયને કંપનીની તરફેણમાં મળી હતી અને એનએલઆરબીએ આ તારને ટેકો આપ્યો હતો.)
તાજેતરના વર્ષોમાં એનએલઆરબી
પાછલા કેટલાક વર્ષોમાં, એનએલઆરબી નોકરીદાતાઓના અધિકારો અને કર્મચારીઓ અને યુનિયન સભ્યોના અધિકારોને વધુ સંકલિત કરતા ઓછી સામેલ છે. તેથી, કાનૂની સમુદાય દ્વારા નિરીક્ષણ પ્રમાણે કર્મચારીઓની ભરતી અને અગ્નિ કર્મચારીઓના અધિકારીઓના સંદર્ભમાં શંકાસ્પદ નિર્ણયોની સંખ્યાને ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી છે.
એનએલઆરબી, લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ્સ તરીકે પણ ઓળખાય છે