જો તમારી પાસે અંડરગ્રેજ્યુએટ તરીકે તમારા ક્ષેત્રમાં દાખલ કરવા માટે અનુભવની પ્રાધાન્યવાળી પ્રોફાઈલ બનાવવાની તક ન હોય, અથવા જો પ્રવેશનું પરંપરાગત માર્ગ ઇન્ટર્નશિપ દ્વારા હોય, તો તમે તમારા સમયનો સૌથી વધુ સમય નોકરી ઊભી કરો
તે પ્રવેશ સ્તરની નોકરીને સુરક્ષિત કરવાની તમારી તકો વધારવા માટે કેટલીક ટિપ્સ અને વ્યૂહરચનાઓ છે.
નોકરીમાં પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ ઇન્ટર્નશિપ ચાલુ કરવા માટેની 12 ટીપ્સ
1. જલદી તમે ઇન્ટર્નશિપ શરૂ કરો, શક્ય તેટલી ભૂમિકા અને વિભાગોમાં સહકાર્યકરો સાથે પોતાને દાખલ કરવા માટે દરેક તક લો. નવી ઇન્ટર્ન તરીકેની તમારી સ્થિતિને કેપિટલમાં મૂકાશો જે વ્યક્તિઓ રમે છે અને વિવિધ વિભાગોનું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે તે વિશે વિચિત્ર છે. તમે કેટલી વખત તમારી જાતને નવી વ્યક્તિ સાથે દાખલ કરી શકો તેમાંથી એક રમત બનાવવા માગો છો, જેમ કંઈક કહેતા, "હાય! હું સારાહને માર્કેટિંગમાં નવા ઇન્ટર્ન છું અને હું સારો અનુભવ મેળવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છું
અહીં આસપાસ શું ચાલે છે તે માટે. તમારી ભૂમિકા શું છે અને તમારા ડિપાર્ટમેન્ટનું મિશન શું છે? કદાચ અમે એક દિવસ બપોરના ભેગું કરી અને કેટલાક વધુ વાત કરી શકીએ? "
2. તમારા નવા સહકાર્યકરો સાથે તમારી રુચિઓ અને સંપત્તિઓનો સંક્ષિપ્ત સારાંશ શેર કરવા માટે તૈયાર રહો. પછી તમે અનુભવી વ્યાવસાયિકોને તમારી સાથે મગજને માગી શકો છો કે જ્યાં તે કુશળતા અને રુચિઓ તેમના કાર્યક્ષેત્રમાં શ્રેષ્ઠ રીતે લાગુ થઈ શકે છે.
જ્ઞાન અથવા કુશળતા ત્રણ અથવા ચાર વિસ્તારો સાથે, તમારી જુસ્સો થોડા સમાવેશ કરવાનો પ્રયાસ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો છો કે "હું માર્કેટિંગ અને સંદેશાવ્યવહારમાં સગીર તરીકે ઇંગ્લિશ મેજર તરીકે ગ્રેજ્યુએટ થયો છું, મને કૉલેજ અખબાર માટે જાહેરાતો લખવાનું ગમ્યું છે અને લોકો શા માટે વસ્તુઓ ખરીદવાનું પસંદ કરે છે અને ફેકલ્ટી તરફથી ખરેખર હકારાત્મક પ્રતિસાદ મળે છે કેસ પ્રોજેક્ટ્સ સાથે મારા માર્કેટિંગ વિશ્લેષણને લગતી
હું મારી સોરોરીટી સાથે ખૂબ જ સક્રિય હતો અને સામાજિક ચાઈની જેમ ઘટનાઓનું આયોજન અને પ્રોત્સાહન આપતો હતો. "
3. દરેક સમયે હકારાત્મકતાને બહાર કાઢો. તમારા શ્રેષ્ઠ સ્વભાવિક સ્વ રહો, તૈયાર સ્માઇલ વડે અને દરરોજ કામ કરવા માટે "કરી શકો છો" વલણ લાવો. એમ્પ્લોયરો સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓને શોધી કાઢે છે કે જેઓ તેમની આસપાસ હોય છે અને જેઓ ટીમને આગળ વધારવા માટે ગમે તે કરવા માટે તૈયાર છે. તમારા સભાનતામાંથી "મારી નોકરી નથી" શબ્દસમૂહ સાફ કરો. થોડી વસ્તુઓ અને કણકણાટ કામ વારંવાર એક સ્મિત સાથે એક ઇન્ટર્ન સોંપણી કરો.
4. જો શક્ય હોય તો તમારા બોસ કરતાં પહેલાં આવવા પ્રયત્ન કરો, અને સાથે સાથે મોડી રહો. સ્થાપિત કરો કે તમારી પાસે મજબૂત કાર્યક્ષમ નીતિ છે અને તમારા કાર્યમાં ઘણું બધું સમય અને ઊર્જા સમર્પિત કરવા માટે ભય નથી.
5. તેમના ક્ષેત્રોમાં વલણો અને શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો વિશે જાણવા માટે લોકો શું વાંચી રહ્યા છે તે શોધો. તે જર્નલો, બ્લોગ્સ, મેગેઝીન અને અખબારો વાંચવાનું શરૂ કરો. ઊભરતાં વલણો વિશે પ્રશ્નો પૂછો અને તેઓ તમારા ડિપાર્ટમેન્ટ અને એમ્પ્લોયર સાથે કેવી રીતે સંબંધ કરી શકે. એમ્પ્લોયરો ઇચ્છે છે કે જે સ્ટાફ શીખવા માટે આતુર હોય અને તેમના ક્ષેત્રમાં વિકાસ સાથે ચાલુ રહે. પરંતુ, નમ્રતા સાથે આગળ વધવાનું યાદ રાખો - જેમ કે તે બધાને જાણો નહીં. નમ્રતામાં જોડાયેલી એક વિચિત્ર અભિગમ તમને શ્રેષ્ઠ સેવા આપશે
6. સહકાર્યકરોને તમે જે અપેક્ષા કરો છો કે તમે આશા રાખશો કે તે તેઓના માર્ગદર્શન હેઠળ રહેશે
જો તેમને ખ્યાલ આવે કે તમે તેમને ગુરુ તરીકે જુઓ છો, તો પછી તેઓ એક તરીકે કાર્ય કરવાનું શરૂ કરી શકે છે. તેમને થોડાક સમય માટે તમને ખબર પડે તે પછી તેમને નોકરીના વિકલ્પો અને વ્યૂહરચનાઓ વિશે સલાહ માટે પૂછો. માર્ગદર્શન આપનાર સહકાર્યકરો જોબ્સને નિર્દેશિત કરવા અથવા પોઝિશન્સ માટે તમારી ભલામણ કરતા વધુ સંભાવના હશે કારણ કે તેમને લાગે છે કે તે તેમની પાસેથી તે ભૂમિકામાં અપેક્ષિત છે.
7. કાર્યસ્થળની બહાર સંભવિત માર્ગદર્શકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ વિસ્તારવા માટેની તકો જુઓ. તેમના મગજને પસંદ કરવા માટે તેમને એક કપ કોફી ખરીદવાની ઑફર કરો. જો તેઓ તમને મિત્ર તરીકે જોવાનું શરૂ કરે છે, તો તેઓ તમારા માટે વકીલ થવાની શક્યતા વધુ હશે. તમારી પોતાની બાજુએ સાવચેત રહો કે જે તમે આ વધુ અનૌપચારિક સેટિંગ્સમાં જણાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે વધારાની પીણુંમાં વ્યસ્ત રહેશો નહીં અથવા ખોટાં ન થાશે. તમે મૈત્રીપૂર્ણ હોઈ શકો પરંતુ હજુ પણ વ્યાવસાયિક, અને એક ઇન્ટર્ન તરીકે, વ્યાવસાયીકરણ બાજુ પર ભૂલ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.
8. પ્રોજેક્ટ સાથે તમારી સંડોવણી વિશે તકવાદી બનો. નોટિસ કોણ દબાણમાં છે અને મદદની જરૂર છે અને સહાય પ્રદાન કરવાની ઓફર કરે છે. ઉભરતી માંગણીઓ અથવા ટર્નઓવરના કારણે તમારા ડિપાર્ટમેન્ટ ટૂંકા કર્મચારીઓ છે, તો તે પ્રોજેક્ટ્સમાં તમારી જાતને દાખલ કરવા જુઓ. સ્વયંસેવક સ્વયંસેવક બનવા માટે મદદ માટે અને પ્રોજેક્ટ્સ તરફ નજર રાખો કે જે તમારા માટે ઉચ્ચ સ્તરની કુશળતાને માસ્ટર અને દસ્તાવેજ કરવાની તક પૂરી પાડે છે.
આગળ વધતા પહેલા કોઈપણ સુચનાઓ સાથે આરામદાયક છે તેની ખાતરી કરવા તમારા સુપરવાઇઝર સાથે સંપર્ક કરો. જો તમને વ્યસ્ત રાખવા માટે પૂરતી કાર્ય સોંપવામાં ન આવ્યું હોય, તો તમારા બોસને પૂછો કે "તમે તેના જીવનને સરળ બનાવવા માટે શું કરી શકો છો."
9. તમારી મદદ કરનાર દરેકને કૃતજ્ઞતા બતાવો હસ્તલિખિત પુરાવા આપો તમારા ઉભરતા માર્ગદર્શકોને યાદ રાખવામાં જ્યારે તેઓ તમારી મદદ માટે કંઈક કરે છે તેઓ તેને તેમના ડેસ્ક પર મૂકી શકે છે અને ગર્વ અનુભવે છે કે તેઓ મદદરૂપ હતા, અને ભવિષ્યમાં તમારી સહાય માટે અન્ય તકની શક્યતા દેખાઈ આવશે.
10. થોડા અઠવાડિયા માટે કામ કરી લીધા પછી, તમારા અવેક્ષકને પૂછો કે જો તમે તમારી પ્રગતિ અંગે ચર્ચા કરવા સંક્ષિપ્તમાં મળશો તમારા ઇન્ટર્નશીપ દરમ્યાન આમ કરવા માટે નિયમિત તકો જુઓ. હાફવે તમારા અનુભવ દ્વારા, તેમને પૂછી જુઓ કે તમારા માટે સંપૂર્ણ સમયની નોકરીમાં શું લેશે. તમે જે શીખ્યા છો તે શેર કરવા તૈયાર રહો, તમે શા માટે રસ ધરાવો છો અને તમે કેવી રીતે વિચારો છો કે તમે કંપનીને મૂલ્ય ઉમેરી શકો છો. જો ત્યાં તે નોકરીદાતા સાથે સંપૂર્ણપણે કોઈ શક્યતાઓ ન હોય અથવા જો તમને લાગે કે અન્ય પ્રકારનું કાર્ય વધુ સારું છે, તો પૂછો કે તે બાહ્ય રોજગારને સુરક્ષિત કરવામાં તમને કેવી રીતે મદદ કરશે. ઉલ્લેખ કરો કે તમે ક્ષેત્રમાં વ્યાવસાયિકો સાથે જાણકારીના ઇન્ટરવ્યૂ કરવા માગે છે અને તેમના સંપર્કોમાં કોઈપણ પરિચય સ્વાગત કરશે.
11. તમારા LinkedIn પ્રોફાઇલને સંપૂર્ણ રીતે વિકસાવવી અને શક્ય તેટલા વધુ કર્મચારીઓને તમારી કંપનીમાં લિંક કરો. જો તમે તમારી શોધને બહારની નોકરીઓમાં ખસેડી શકો છો, તો આ વ્યક્તિઓને તેમના સંપર્કોમાં પરિચય માટે પૂછો. તમારા લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલમાં શામેલ કરવું તે અહીં છે
12. તમારી ઇન્ટર્નશિપ પ્રવૃત્તિઓનો એક જર્નલ રાખો અને જ્યારે તમે મૂલ્ય ઉમેર્યું હોય ત્યારે નોંધો. જ્યારે તમારા બોસને સંપૂર્ણ સમયની સ્થિતિ માટે પૂછવા માટે સમય આવે ત્યારે મિની સિદ્ધિઓની આ સૂચિ ઉપયોગી થશે. જો તમે પહેલેથી વૃત્તિકા અથવા અન્ય સાધારણ વળતર પ્રાપ્ત કરી રહ્યા હો, તો આ માહિતી હાથમાં આવશે કારણ કે તમે વધારે પ્રમાણમાં અથવા નિયમિત પગારની વિનંતી કરો છો.
જ્યારે તમે નવી વળતરની વિનંતી કરો છો, ત્યારે તમે હંમેશા શા માટે પગાર મેળવવાના હકદાર છો તે અંગે તર્ક રજૂ કરવા માટે હંમેશા તૈયાર થવું જોઈએ. વધારાના વળતર માટે પૂછવાનો શ્રેષ્ઠ સમય સિદ્ધિ પછી અથવા સ્ટાફ દ્વારા તમારા યોગદાનને માન્યતા આપ્યા પછી છે. તમારા સુપરવાઇઝરના મૂડને ધ્યાનમાં લો: ત્યાં દિવસ અથવા અઠવાડિયાનો સમય હોય છે જ્યારે તે મનની વધુ હકારાત્મક માધ્યમમાં હોય અથવા તેણીની નોકરીના દબાણથી ઓછા વિચલિત હોય? જો એમ હોય, તો તે પૂછવાનો સમય છે
વધુ વાંચો: તમારી ઇન્ટર્નશિપમાંથી સૌથી વધુ કેવી રીતે મેળવવું | નવી નોકરી શરૂ કરવા માટેની ટિપ્સ | કોલેજ પછી તમારી પ્રથમ જોબમાં સફળ કેવી રીતે? | કોલેજ પછી તમારી પ્રથમ જોબમાં પગાર નેગોશીયેટિંગ