કોઝ માટે સમાપ્તિ શું છે?

કોઝ માટે કર્મચારીઓને ફાયદો થઈ શકે છે

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને કારણસર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે ચોક્કસ કારણોસર તેમની નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે અને હંમેશા અગાઉથી નોટિસ અથવા વળતર સાથે પૂરી પાડવામાં આવતી નથી.

કોઝ માટે સમાપ્તિ શું છે?

કારણોસર એક કર્મચારીને સમાપ્ત કરી શકાય છે, કારણ કે, ડ્રગ અથવા આલ્કોહોલ ટેસ્ટમાં નિષ્ફળતા , ચોરી, ખોટું બોલવું, રેકોર્ડ્સને ગેરરીતિ, ગેરલાભો, અનૌપચાર, છેતરપિંડી, ગુનાહિત વર્તણૂક, ખાનગી, ગોપનીય માહિતી અથવા વેપારના રહસ્યોને ખુલ્લી કરીને, ઇરાદાપૂર્વક ઉલ્લંઘન કરીને, મર્યાદિત નથી. કંપની નીતિ અથવા નિયમો, અને અન્ય ગંભીર ગેરવર્તણૂક તમારા રોજગાર સંબંધિત.

જ્યારે તમને કારણ માટે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર તમને નોટિસ આપવાની જરૂર નથી . એકમાત્ર એવો સમય છે કે એમ્પ્લોયરને મોટા પાયે છૂટાછેડા, અથવા મોટા પ્લાન્ટ અથવા કામદાર એડજસ્ટમેન્ટ અને રિસ્ટ્રેઇન્વીનંગ નોટિફિકેશન (વાર્ન) એક્ટ મુજબ કોર્પોરેટ બંધ થવાના કિસ્સામાં નોટિસ આપવી જરૂરી છે. અન્યથા, ફેડરલ કાયદો યુ.એસ.માં ડિફોલ્ટ રોજગારીનું પાલન કરે છે, જેને રોજ રોજગાર તરીકે ઓળખવામાં આવે છે

મોટાભાગના અમેરિકી કામદારો " ઇચ્છા પર " કાર્યરત છે. રોજગારી રોજગાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીને લગભગ કોઈપણ કારણસર કોઈ પણ સમયે સંબંધો સમાપ્ત કરવાની રાહત આપે છે, જ્યાં સુધી તેઓ જાતિ, લિંગ, લૈંગિક વલણ, પરિણામે, કર્મચારીને સમાપ્ત કરતી વખતે કોઈ પણ પ્રકારની નોટિસ આપવા માટે એમ્પ્લોયરને ફરજિયાત કોઈ ફેડરલ કાયદો નથી.

તમારા એમ્પ્લોયર સાથેના કોઈ કરાર અથવા ગુનાનો ભંગ કરવાનો કારણ એ પણ કારણ બની શકે છે.

જો તમે કારણ માટે સમાપ્ત કરી દો છો, તો તમે તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ અથવા કંપની પોલિસી મુજબ વિભાજન પગાર અથવા અન્ય વળતર માટે હકદાર હોઈ શકો છો.

તેના પર ગણતરી ન કરો, પરંતુ જ્યાં સુધી તમે પૂછી ન શકો ત્યાં સુધી કંઇ ધારણ કરશો નહીં. કેટલાક એમ્પ્લોયર છૂટાછેડા આપે છે અથવા આઉટલેટ્સને છૂટાછેડા તરીકે ગણે છે, કારણ કે કારણોને સમાપ્ત કરવાથી ઊભી થતી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરતાં.

અન્યાયી સમાપ્તિ શું છે?

અન્યાયી સમાપ્તિ, જેને ખોટી રીતે બરતરફી તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, તે જ્યારે કર્મચારીઓનું રોજગાર કરાર ગેરકાયદેસર હોય અથવા તેમના કરારની શરતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે તે માટે બંધ કરવામાં આવ્યું હોય.

ગેરકાયદે સમાપ્તિના કેટલાક ઉદાહરણોમાં ભેદભાવ, પ્રતિશોધ, ગેરકાયદેસર કાર્ય કરવા અથવા કરવા, અથવા કરાર અથવા કંપનીના હેન્ડબુકનો ભંગ કરવાનો ઇનકારનો સમાવેશ થાય છે.

જો તમને લાગે કે તમારી સમાપ્તિ ગેરવાજબી છે અથવા કાયદાની અથવા કંપનીની નીતિ અનુસાર ગણવામાં આવી નથી, તો તમે સહાય મેળવી શકો છો. તમે તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરવાના નિર્ણયને અપીલ કરી શકો છો યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર પાસે દરેક કાયદાની માહિતી છે કે રોજગારીનું નિયમન અને દાવો ક્યાં અને કેવી રીતે ફાઇલ કરવો તે અંગે સલાહ. રાજ્યના કાયદા અને સંજોગોના આધારે તમારા રાજ્ય મજૂર વિભાગ મદદ કરવા માટે સક્ષમ હોઇ શકે છે.

વધુમાં, સ્થાનિક બાર એસોસિએશનોમાં વારંવાર રેફરલ સેવા હોય છે અને એક હોટલાઇન પણ હોઈ શકે છે જે તમે ખોટા સમાપ્તિ કેસને હેન્ડલ કરવા માટે રોજગાર વકીલ શોધી શકો છો. ધ્યાનમાં રાખો કે તમારે એટર્નીની સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડશે અથવા સલાહકારને બોનો આપવા માટે તૈયાર વ્યક્તિની જરૂર પડશે.

ખોટી સમાપ્તિ પર વધુ માહિતીની જરૂર છે? આ માર્ગદર્શિકા, ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓને કેવી રીતે લાયક ઠરે છે અને શું કરવું તે સમજાવવામાં આવે છે જો તમને લાગે કે તમે ખોટી રીતે સમાપ્ત થઈ ગયા છો, જેમાં નિર્ણયને કેવી રીતે અપીલ કરવો

કારણ અને બેકારી માટે સમાપ્તિ

જ્યારે તમને કારણ માટે સમાપ્ત કરવામાં આવે, ત્યારે તમે બેરોજગારી વળતર માટે પાત્ર ન હોઈ શકો

રાજ્યના કાયદા અને ગુનાની ગુરુત્વાકર્ષણમાં અવલોકનો બેરોજગારી લાભની પાત્રતામાં ભાગ ભજવે છે. જો તમને ખાતરી ન હોય કે તમે બેરોજગારી માટે પાત્ર છો કે નહીં, તો બેરોજગારીના વળતર માટે તમારી પાત્રતા નિર્ધારિત કરવા માટે તમારા રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલય સાથે તપાસ કરો. જો તમારો દાવો નકારવામાં આવે, તો તમે તમારી સમાપ્તિના સંજોગોને અપીલ અને સમજાવી શકશો.

જો કે, એવું માનશો નહીં કે કારણ કે તમને કારણસર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યું હતું, તમે બેરોજગારી માટે અયોગ્ય બનશો જ્યાં સુધી તમે પૂછશો નહીં ત્યાં સુધી તમે જાણશો નહીં.

કોઈ પ્રશ્ન છે?

જો તમે ટર્મિનેશન આવવા જોયું, તો તમારી નોકરી ગુમાવવાથી ઘણીવાર આંચકો આવે છે. તમે તમારી જાતને એક મિલિયન પ્રશ્નો સાથે શોધી શકો છો અને જવાબો ક્યાંથી મેળવી શકો છો તેનો કોઈ સ્પષ્ટ વિચાર નથી. આ FAQ માર્ગદર્શન પ્રદાન કરી શકે છે; જો તમે બેરોજગારી માટે યોગ્યતા , સમાપ્તિ પછી કર્મચારીઓના અધિકારો , અથવા સમાપ્ત થઈ ગયા હો ત્યારે તમારી નિવૃત્તિ અને સ્વાસ્થ્યના ફાયદા માટે શું થાય છે તે વિશે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા હો, તો આ પ્રારંભ કરવાનું સ્થળ છે .

તે ઉપરાંત, તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરનું એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટ તમારી ઘણી બધી ચિંતામાં સહાય કરી શકે છે - ભલે તે તમારી રજૂઆત કરતા નથી, તેઓ ખાતરી કરે છે કે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ પાસે તેઓની જરૂર હોય તે બધી માહિતી હોય છે. તમે બેરોજગારી લાભો વિશે ચોક્કસ માહિતી માટે તમારા રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલય અથવા મજૂર રાજ્ય વિભાગનો પણ સંપર્ક કરી શકો છો.

વધુ વાંચો: 50+ ફ્લશ મેળવવામાં વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો | જ્યારે નોકરી છોડવામાં આવે ત્યારે તમે નોકરીદાતાને પૂછો