અન્યાયી સમાપ્તિ શું છે?

ગેરકાયદેસર સમાપ્તિ શું છે અને જે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે તેઓનું નિરાકરણ જો ખોટી રીતે રોજગારમાંથી કાઢી નાખવામાં આવ્યું હોય તો શું કરવું? ગેરકાયદેસર કારણોસર કર્મચારીને તેમની નોકરીમાંથી છોડવું હોય અથવા કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે કંપનીની નીતિનું ઉલ્લંઘન થાય ત્યારે અન્યાયી સમાપ્તિ થાય છે.

ઘણા કિસ્સાઓમાં, જ્યાં સુધી કોઈ કરાર અથવા સોદાબાજી કરાર ન હોય , કર્મચારીઓ ઇચ્છા પર નોકરી ઓફર સ્વીકારે છે, ઇચ્છા પર રોજગાર તરીકે ઉલ્લેખ કરે છે, જેનો અર્થ એ કે ન તો નોકરીદાતા કે કર્મચારીને સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે કોઈ કારણની જરૂર છે

અન્યાયી સમાપ્તિ માનવામાં આવતા કારણો

જો પબ્લિક પોલિસીનું ઉલ્લંઘન થાય છે, અથવા જો કંપની પૉલિસી રદ કરવા માટેની માર્ગદર્શિકા જણાવે છે અને તે દિશાનિર્દેશો અનુસરવામાં આવ્યાં ન હોય તો સમાપ્તિમાં ભેદભાવનો સમાવેશ થાય છે ત્યારે કર્મચારીને ખોટી રીતે સમાપ્ત કરવામાં આવી હોવાનું માનવામાં આવે છે.

અન્ય કારણો કે જેને ખોટી સમાપ્તિ તરીકે સમજવામાં આવી શકે છે તેમાં વ્હીસલબ્લોઅર હોવા બદલ, નોકરીના સ્થળેના મુદ્દાઓ અંગે ફરિયાદ કરવી, અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂછવામાં આવતી વખતે ગેરકાયદેસર કાર્ય કરવા માટે તૈયાર ન થવું.

જાતિ, રાષ્ટ્રીયતા, ધર્મ, લિંગ અથવા વયના કારણે કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હોય તો ભેદભાવને ખોટી રીતે સમાપ્ત કરી શકાય છે.

અન્યાયી સમાપ્તિ કાયદાઓ દ્વારા સંરક્ષિત કારણો

• કરારભંગ
• રચનાત્મક સ્રાવ
• ભેદભાવ
• કર્મચારીએ એક ગેરકાયદે કાર્ય કરવા માટે પૂછ્યું
• કંપનીની નીતિનું ઉલ્લંઘન છે
• જાહેર નીતિનું ઉલ્લંઘન થયું છે
• વ્હિસલબ્લેઇંગ

અન્યાયી સમાપ્તિ કાયદાઓ

એવા કોઈ ચોક્કસ કાયદાઓ નથી કે જે કર્મચારીઓ માટે રક્ષણ પૂરું પાડે છે કે જેઓને તેમની નોકરીમાંથી ખોટી રીતે સમાપ્ત કરવામાં આવી છે.

ઊલટાનું, ખોટી સમાપ્તિ ફેડરલ અથવા રાજ્ય કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવી શકે છે જે એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારનો ભંગ કરે છે, અથવા જો કર્મચારીને સમાપ્ત કરીને કંપની તેની પોતાની નીતિનું ઉલ્લંઘન કરતી હોય તો કરાર કાયદા દ્વારા રોજગાર ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.

વધુમાં, જો કોઈ કર્મચારીને લાગે કે તે અથવા તેણીને નોકરી છોડી દેવાની ફરજ પડી હતી કારણ કે નોકરીદાતાએ કામ અસહ્ય બનાવ્યું હતું, તો તે રચનાત્મક સ્રાવ માટે ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સામે ખોટી સમાપ્તિનો દાવો દાખલ કરી શકે છે.

જો કે, મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં (મોન્ટાના સિવાય) કર્મચારીઓને ઇચ્છા પર નોકરી કરવાની ધારણા કરવામાં આવે છે, જેનો અર્થ એ થાય છે કે કોઈ કર્મચારીને નોટિસ વિના અને કોઈ કારણ વગર બરતરફ કરી શકાય છે. તેથી, જ્યાં સુધી કોઈ કર્મચારી રોજગાર કરાર અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવે અથવા કાયદાનું ઉલ્લંઘન થઈ ગયું હોય, તો એમ્પ્લોયરને તમને આગ લાગવાની કોઈ જરૂર નથી. અહીં ઇચ્છા પરના રોજગારના અપવાદોની સૂચિ છે

રોજગાર ભેદભાવ કાયદાઓ

રોજગાર ભેદભાવ થાય છે જ્યારે નોકરીની શોધક અથવા કર્મચારીને તેની જાતિ, ચામડી રંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, લિંગ, અપંગતા, ધર્મ અથવા વયને કારણે અનુકૂળ વર્તન કરવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારી ભેદભાવપૂર્ણ કારણસર સમાપ્ત થાય, તો ખોટી સમાપ્તિ માટે કેસ હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયમેન્ટ ભેદભાવ કાયદાઓ અંગેની માહિતી અહીં છે અને ભેદભાવના મુદ્દાઓને લડવા માટે કેવી ઉપાયો ઉપલબ્ધ છે.

કેવી રીતે અન્યાયી સમાપ્તિ નિયંત્રિત કરવા માટે

એક કર્મચારી જે ખોટી રીતે બંધ કરવામાં આવ્યું છે તે શું કરી શકે છે? જે વ્યક્તિ ખોટી રીતે સમાપ્ત થઈ ગયેલ છે તે માટેનું પ્રથમ પગલું એ છે કે તમારા અધિકારોને જાણવું. જ્યારે રોજગાર સમાપ્ત થાય ત્યારે તમારા અધિકારોની માહિતી અહીં છે.

આગળનું પગલું છે તે નક્કી કરવું એ છે કે કયા ઉપાયો ઉપલબ્ધ છે અને તમારી પાસે શું રાહત છે. તમારી કંપનીમાં હ્યુમન રિસોર્સિસ વિભાગ સાથે તપાસ કરો.

ભલે તમારા રોજગારીને સમાપ્ત કરવામાં આવી છે પણ તેઓ સમાપ્તિ પ્રક્રિયા વિશે તમારા માટે પ્રશ્નોના જવાબ આપી શકશે અને તમે કયા લાભો મેળવવા માટે હકદાર હોઈ શકો છો. જો તમે નિર્ણયને અપીલ કરવા સક્ષમ છો તો પણ પૂછો.

જો તમને લાગે છે કે તમારી સામે ભેદભાવ થયો છે અથવા તેની સાથે કોઈ કાયદા અથવા કંપનીની નીતિ અનુસાર ગણવામાં આવતી નથી તો લેબરની યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ પાસે દરેક કાયદાની માહિતી છે જે રોજગારીનું નિયમન કરે છે અને દાવા કેવી રીતે અને કેવી રીતે ફાઇલ કરવું તે અંગે સલાહ આપે છે. રાજ્યના કાયદા અને સંજોગોના આધારે તમારા રાજ્ય મજૂર વિભાગ મદદ કરવા માટે સક્ષમ હોઇ શકે છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમે તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરને અન્યાયી સમાપ્તિ માટે દાવો કરી શકો છો. સ્થાનિક બાર એસોસિએશનોમાં વારંવાર રેફરલ સેવા હોય છે અને હોટલાઇન પણ હોઈ શકે છે જે તમે રોજગાર વકીલને શોધવા માટે કૉલ કરી શકો છો. ધ્યાનમાં રાખો કે તમારે એટર્નીની સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરવી પડશે.

સમાપ્તિ અને બેકારી

જ્યારે તમને સમાપ્ત કરવામાં આવે ત્યારે તમે બેરોજગારી વળતર માટે પાત્ર ન હોઈ શકો જો તમને ખાતરી ન હોય કે તમે બેરોજગારી માટે પાત્ર છો કે નહીં, તો બેરોજગારીના વળતર માટે તમારી પાત્રતા નિર્ધારિત કરવા માટે તમારા રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલય સાથે તપાસ કરો. જો તમારો દાવો નકારી છે તો તમે તમારા સમાપ્તિના સંજોગોને અપીલ અને સમજાવી શકશો.

કોઈ પ્રશ્ન છે?

અહીં રોજગારમાંથી સમાપ્તિ વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોના જવાબો છે, જેમાં બરતરફ કરવાના કારણો, કર્મચારીઓના અધિકારો, જ્યારે તમે સમાપ્ત થઈ ગયા છો, બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવો, અન્યાયી સમાપ્તિ, સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહીને અને વધુ

વધુ વાંચો: ફાયદા મેળવવા માટે ટોચના 10 કારણો | કર્મચારી અધિકાર જ્યારે તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય છે | રોજગારમાંથી અલગ થવાના પ્રકારો