શું તમે કર્મચારી છો અથવા સ્વતંત્ર ઠેકેદાર છો?
જો તમે સ્વતંત્ર ઠેકેદાર છો, તો તમે તમારા માટે કામ કરી રહ્યા છો અને કંપની તમારી ક્લાઈન્ટ છે. તમે તમારા રોજગાર કર ભરવા માટે જવાબદાર છો અને તમે કંપની દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અથવા સરકાર દ્વારા ફરજિયાત કર્મચારી (તબીબી અને / અથવા ડેન્ટલ સહિત) લાભ માટે હકદાર નથી.
તમારે કર રિપોર્ટિંગ હેતુઓ માટે તમારી આવકનો કાળજીપૂર્વક કાળજીપૂર્વક કાળજીપૂર્વક કાળજીપૂર્વક કાળજીપૂર્વક રાખવો જોઈએ, કારણ કે તમારા ક્લાયન્ટ્સ સામાન્ય નિયમ તરીકે, ફેડરલ અને રાજ્ય કરને રોકશે નહીં
ઉદાહરણ તરીકે, મોટા ભાગના સંજોગોમાં ઠેકેદારો બેકારી લાભો માટે લાયક નથી .
જ્યારે તમે કર્મચારી છો
એક કાર્યકરને કર્મચારી ગણવામાં આવે છે જો એમ્પ્લોયર તે કામનું નિયંત્રણ કરે છે, તે કેવી રીતે કરવામાં આવશે અને તે ક્યારે કરવામાં આવશે તેનું નિયંત્રણ કરે છે. શું મહત્વનું છે કે કંપનીને આ વિગતોને વ્યાખ્યાયિત કરવા, નિયંત્રિત કરવા અને તેનું સંચાલન કરવાનો અધિકાર છે, જેના માટે તેમના કર્મચારીઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.
કર્મચારીઓ કંપનીના પેરોલ પર હોય છે, અને એમ્પ્લોયર ફેડરલ અને રાજ્ય કર, સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેરને અટકાવે છે. કર્મચારીઓને બેરોજગારી અને કામદારોનું વળતર વીમા પૂરું પાડવામાં આવે છે. કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરેલ બીમારીની રજા, વેકેશન, સ્વાસ્થ્ય વીમો , અને 401 (કે) અથવા અન્ય નિવૃત્તિ યોજના ભાગીદારી જેવા લાભો ઓફર કરવામાં આવી શકે છે.
વધુ: એક કર્મચારી શું છે
જ્યારે તમે સ્વતંત્ર ઠેકેદાર છો
સામાન્ય નિયમ એ નક્કી કરે છે કે શું કોઈ કર્મચારી છે કે સ્વતંત્ર ઠેકેદાર એ છે કે વ્યક્તિગત સ્વતંત્ર ઠેકેદાર છે જો તેઓ નક્કી કરે કે તે ક્યારે અને ક્યારે કાર્ય કરવામાં આવશે.
સ્વતંત્ર ઠેકેદારો કંપની દ્વારા શું કરવાનું છે અને તે કેવી રીતે કરવું તે જણાવાયું નથી. શું મહત્વનું છે અંતિમ પરિણામ છે, અને તે કેવી રીતે પહોંચે છે કોન્ટ્રાક્ટર સુધી છે.
સ્વતંત્ર ઠેકેદારો ખાસ કરીને પોતાના કલાક સેટ કરે છે અને ફ્રીલાન્સ ધોરણે ચૂકવણી કરે છે, ક્યાં તો એક ફ્લેટ રેટ અથવા નોકરી દર. તેમના કાર્યનો સમયગાળો, તેમની સ્વતંત્ર યોજનાની મુદતો, અને તેમના પગારની વિગતો કામ શરૂ થતાં પહેલાં તેમના ગ્રાહકો સાથે હસ્તાક્ષર કરેલ કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
સ્વતંત્ર ઠેકેદારો પોતાના કરવેરાને આઇઆરએસ અને તેમના રાજ્ય કર વિભાગને ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે. સ્વતંત્ર ઠેકેદારો લાભો માટે હકદાર નથી, તે પણ કાયદા દ્વારા ફરજિયાત છે જેમ કે બેરોજગારી અને કામદારોનું વળતર, કારણ કે તેઓ કોઈ કંપનીના કર્મચારીઓ નથી. તેઓ પોતાના તબીબી, ડેન્ટલ અને લાંબા ગાળાના કેર વીમોને સુરક્ષિત કરવા માટે પણ જવાબદાર છે.
આઇઆરએસ કર્મચારી અથવા સ્વતંત્ર ઠેકેદાર નિયમો:
- વર્તણૂકલક્ષી: શું કર્મચારીઓ શું કરે છે અને કાર્યકર તેના અથવા તેણીની નોકરી કેવી રીતે કરે છે તેનું નિયંત્રણ કરવાનો કંપની નિયંત્રણ કરે છે અથવા તેનો અધિકાર છે?
- નાણાંકીય: ચુકવણીકાર દ્વારા નિયંત્રિત કામદારના કામકાજના પાસાઓ શું છે? (આમાં કર્મચારીઓ કેવી રીતે અને ક્યારે ચૂકવવામાં આવે છે, ખર્ચના ભરપાઈ કરવામાં આવે છે, ચૂકવણી વેકેશન અથવા બીમારીની રજા આપવામાં આવે છે, જે સાધનો / પુરવઠો પૂરા પાડે છે વગેરે જેવી બાબતોનો સમાવેશ કરે છે)
- સંબંધનો પ્રકાર: શું ત્યાં કરાર અથવા કર્મચારી પ્રકારના લાભો (એટલે કે પેન્શન યોજના, વીમો, વેકેશન પગાર, વગેરે) લખવામાં આવે છે? શું સંબંધ ચાલુ રહેશે અને શું વ્યવસાયના મહત્ત્વના પાસામાં કામ કરવામાં આવે છે?
ગુણદોષ
એક કર્મચારી અથવા સ્વતંત્ર ઠેકેદાર હોવાના ઘણા અલગ લાભો અને ગેરલાભો છે. સામાન્ય રીતે, આ નોકરીની સલામતી વિરુદ્ધ સ્વાતંત્ર્યના મુદ્દા તરફ ઉકળે છે: એક કર્મચારી તરીકે, તમે લાભો અને (આસ્થાપૂર્વક) આનંદનો આનંદ લઈ શકશો કે જો તમે સારા કામ કરતા હો તો નજીકના ભવિષ્ય માટે તમારી પાસે સ્થિર રોજગાર હશે.
જો કે, તમને કદાચ કામના સુનિશ્ચિત, સંભવિત ઓવરટાઇમ જરૂરિયાતો, અને તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા નિર્દિષ્ટ કાર્ય સેટિંગ્સને અનુરૂપ રહેવાનું રહેશે. બીજી બાજુ, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો પાસે, ક્યારે, અને કેટલી તે કામ કરશે તે નક્કી કરવાની સ્વતંત્રતા હોય છે (આ નિર્ણયોને તેમની પોતાની સ્વાસ્થ્ય કાળજી વીમા માટે પૂરતા પ્રમાણમાં કમાવવાની અને તેમની પોતાની જરૂરિયાત સાથે સંતુલિત કરવાની સાથે).
સમજણને સાફ કરીને, તમારા કરારની શરતો વાંચીને, તમે જે સંસ્થા માટે કામ કરો છો તે એમ્પ્લોયર અથવા ક્લાયન્ટ છે, તમે તમારા વ્યવસાયિક ભવિષ્ય વિશે જાણકાર નિર્ણયો લઈ શકશો.
વધુ વાંચો: જ્યારે કોઈ ક્લાયન્ટ તમને કર્મચારીની જેમ વર્તે ત્યારે શું કરવું? કાર્યરત અને સ્વ-રોજગાર હોવાના તફાવતો