ઇરાદાપૂર્વક તમારા કર્મચારીઓને નિયમિત તેમની મજબૂત કૌશલ્ય પ્રેક્ટિસ કરવા માટે સહાય કરો
આ સિદ્ધાંત માર્કસ બકિંગહામ અને કર્ટ કોફમેન દ્વારા "ફર્સ્ટ, બ્રેક ઓલ ધ રૂલ્સ: વોટ ધ વર્લ્ડ્સ ગ્રેટેસ્ટ મેનેજર્સ ડૂ વિભાગિત " માં દરખાસ્ત કરવામાં આવી હતી.
(તેઓ કર્મચારીઓ માટે કામ કરવા પર રોકાયેલા અથવા રહેવા માટે બાર સૌથી મહત્વપૂર્ણ પરિબળો પણ ઓળખાવતા હતા .)
રોજિંદા કામ પૂર્ણ કરવા અને તેમના વાર્ષિક ધ્યેયો પૂરા કરવાનો પ્રયાસ કરતા કર્મચારીઓ પાસે વિકાસ માટે મર્યાદિત સમય છે. શું બાબતો પર સમય પસાર કરો નબળાઈ નહીં કર્મચારીની શક્તિઓ વિકસાવવી, અને પ્રક્રિયામાં, તમારી વ્યવસ્થાપન ફિલસૂફી અને કંપની સંસ્કૃતિને તાલીમ આપવી.
ઉદાહરણ તરીકે મારી જાતને ઉપયોગ કરીને, હું લોકો સાથે સારી અને સામાન્ય અર્થમાં પહોંચાડવા માટે સારા છું, લાગુ માહિતી હું ગાણિતિક વાર્તા સમસ્યાઓ સાથે ખૂબ જ સારી નથી છતાં પણ હું ઝડપ રાક્ષસ જેવા નંબરો કૉલમ ઉમેરી શકો છો. કોઈ બાબત નથી, હું જટિલ ગાણિતિક સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં સારી ક્યારેય નહીં. હું વધુ સારી રીતે મેળવી શકું? કદાચ પરંતુ, શા માટે મારા સમયને મારી શક્તિઓનું ગૌરવ ન લેવું? હું તમને તમારા જીવનમાં એક સમાંતર પડશે હોડ કરીશ?
તેમ છતાં, કર્મચારીઓ વિકસાવવા માટેનો પરંપરાગત અભિગમ, કર્મચારી પ્રેરણાના નિર્ણાયક પરિબળોમાંની એક, નબળાઈઓને ઓળખવા માટે છે, ઘણીવાર વાર્ષિક પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન બેઠક દરમિયાન.
કર્મચારીને પછી તાલીમ આપવા મોકલવામાં આવે છે અથવા ફક્ત તેના નબળા વિસ્તાર પર "વધુ સારું" કરવા માટે કહેવામાં આવે છે.
હવે, જો નબળાઇનો વિસ્તાર કર્મચારીની નોકરીની સફળતા માટે જટિલ છે, તો નબળા વિસ્તારના વિકાસમાં અર્થમાં હોઈ શકે છે પરંતુ, વધુ શક્યતા, કર્મચારી ખોટી નોકરીમાં છે. કર્મચારીની શ્રેષ્ઠ કુશળતાને તમારી કંપનીની એક અલગ નોકરીની જરૂર પ્રમાણે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.
અન્ય એક વ્યક્તિગત ઉદાહરણમાં, હું હંમેશાં એક સારો લેખક છું. પરંતુ, છેલ્લાં ઓગણીસ વર્ષથી તે કૌશલ્યને મજબૂત બનાવવું, ઓનલાઇન અને પ્રકાશનો માટે દરરોજ લખવું, મને વધુ સારી લેખક અને ઝડપી લેખક બનાવ્યાં છે. લેખન એક કૌશલ્ય છે જે તમે વિકાસ કરી શકો છો, જો તમે તેને એક અઠવાડિયામાં ઘણી વાર ઇરાદાપૂર્વક પ્રથા સાથે સંપર્ક કરો છો.
એકવાર હું દર એક દિવસ લખવાનું શરૂ કર્યું, પ્રથાના કલાકો અને વૃદ્ધિ માટે એક ઇરાદાપૂર્વકની પ્રતિબદ્ધતા, હું તાકાત વિકસાવવાનું ચાલુ રાખ્યું. હું હજુ પણ દરરોજ મારા લેખન પર કામ કરું છું મને ખાતરી છે કે તમારી પાસે તમારા પોતાના જીવનમાં સમાન ઉદાહરણ છે - અથવા તમે કરી શકો છો. તમારે તમારા પોતાના કારકિર્દી વિકાસ અને તમારા એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતો માટે દૈનિક કેવી રીતે વિકાસ કરવો જોઈએ?
ઇરાદાપૂર્વકની પ્રેક્ટિસ સાથે એમ્પ્લોયી સ્ટ્રેન્થ્સ વિકસાવવી શા માટે?
નિષ્ણાતો અને લોકો, જેમણે કર્મચારીઓની નબળાઈઓનો વિરોધ કરતા તેમની શક્તિ વિકસિત કરવામાં મદદ કરવાના વિષયનો અભ્યાસ કર્યો છે તે વિશ્લેષણ પૂરું પાડે છે કે શા માટે આ પ્રથા મહત્વપૂર્ણ છે અને તમારા વિચારણાને લાયક છે.
ફ્રીકોનોમિક્સ બ્લોગમાં સ્ટીફન જે ડૂબેર આ વિચારોથી તેનું વજન ધરાવે છે:
"થોડા સમય પહેલા, અમે પ્રતિભા વિશે 'ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ મેગેઝિન' કોલમ લખ્યું હતું- તે શું છે, તે કેવી રીતે હસ્તગત થયું છે, વગેરે. સ્તંભનો સાર એ હતો કે 'કાચા પ્રતિભા', જેને ઘણીવાર કહેવામાં આવે છે, તે અત્યંત ભારપૂર્વકનું છે અને તે ફ્લોરિડા સ્ટેટના મનોવિજ્ઞાની એન્ડર્સ એરિક્સન અને નિષ્ણાત અભ્યાસ કરનાર સાથી વિદ્વાનોની તેમની મેરી બેન્ડ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા એક શબ્દસમૂહ, સામાન્ય રીતે કંઈક છે જે લોકો રમતો, સંગીત અથવા દવા છે, તે સામાન્ય રીતે ખૂબ જ 'ઇરાદાપૂર્વકની પ્રથા' દ્વારા કરે છે. ઘણા ક્ષેત્રોમાં રજૂઆત કરે છે. "
ઉપરોક્ત ક્વોટમાં ટાંકવામાં આવેલી કૉલમમાં, એન્ડર્સ એરિક્સન તારણ કાઢે છે કે:
"... અમે સામાન્ય રીતે પ્રતિભાને કહીએ છીએ તે વિશેષતા ખૂબ ભારિત છે. અથવા, બીજી રીતે, નિષ્ણાત કલાકારો - મેમરી અથવા શસ્ત્રક્રિયામાં, બેલે અથવા કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામિંગ-લગભગ હંમેશાં બનાવવામાં આવે છે, જન્મ્યા નથી. અને હા, પ્રેક્ટિસ સંપૂર્ણ બનાવે છે. માબાપ પોતાનાં બાળકોને કહોનથી ચાહતા હોય તેવા ક્લેક્શનો હોવો જોઈએ.પરંતુ આ વિશિષ્ટ કહાણીઓ સાચું જ થાય છે.
"એરિક્સનના સંશોધનથી ત્રીજા અતિ રૂઢને પણ સૂચવવામાં આવે છે : જીવન પાથને પસંદ કરવા માટે , તમારે જે કરવું જોઈએ તે કરવું જોઈએ - કારણ કે જો તમે તેને ચાહતા નથી, તો તમે ખૂબ જ સારી રીતે કામ કરવા માટે સખત મહેનત કરો છો. તેઓ 'સારી' ન હોય તેવી બાબતો કરવા ન ગમે. તેથી તેઓ ઘણી વાર આપે છે, પોતાને કહેવાનું કે તેઓ માત્ર ગણિત અથવા સ્કીઈંગ અથવા વાયોલિન માટે પ્રતિભા ધરાવતા નથી.
પરંતુ તેઓ જે ખરેખર અભાવ છે તે સારી રહેવાની ઇચ્છા છે અને ઇરાદાપૂર્વકની પ્રથા હાથ ધરવા કે જે તેમને વધુ સારું બનાવશે. "
તેથી, એવું લાગે છે કે તમારી તાકાત વિકસિત કરવાની અને ઇરાદાપૂર્વક જે વિસ્તારોમાં તમે સુધારવું માગો છો તે પ્રેક્ટિસ કરવાની શક્તિમાં સત્ય છે. મને પણ તમારા કાર્યને પ્રેમ કરવા માટેના પ્લગને ગમ્યું, એક ખ્યાલ મેં તમારા કામના જીવન પર અસર કરવા માટે તેની શક્તિને કારણે વારંવાર ચર્ચા કરે છે. તમે સહમત છો?