કામચલાઉ કર્મચારીઓ

કામચલાઉ કર્મચારીઓની સહાય સંસ્થાઓ મોસમી ગ્રાહકના વધઘટ સાથે વ્યવહાર

કામચલાઉ કર્મચારીઓ નોકરીદાતાઓને બિઝનેસ માગણીઓ પૂરી કરવા માટે મદદ કરવા માટે નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, જેથી રોજગારદાતા નિયમિત કર્મચારીની ભરતીના ખર્ચને ટાળી શકે. ક્યારેક, તે એમ્પ્લોયરની અપેક્ષા છે કે જો કામચલાઉ કર્મચારી સફળ છે, તો એમ્પ્લોયર કામચલાઉ કર્મચારીને ભાડે કરશે.

કામચલાઉ કર્મચારી જે એક સારા કામના નીતિમત્તાને દર્શાવે છે, કંપનીની સંસ્કૃતિને ફિટ કરે છે , ઝડપથી શીખે છે, નિયમિતપણે મદદ હાથ આપે છે, અને આગળ શું કરવું તે તેને જણાવવા માટે મેનેજરની જરૂર નથી, રોજગારની ઑફર મેળવી શકે છે

આ એમ્પ્લોયર અને કામચલાઉ કર્મચારી બંને માટે એક જીત છે.

મોટે ભાગે, જોકે, કામચલાઉ કર્મચારીઓની ભરતી કંપની માટેના કારોબારના હેતુથી થાય છે અને નિયમિત કર્મચારીની કિંમત લેવાને બદલે કર્મચારીને ભાડે આપવાનો હેતુ છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કામચલાઉ કર્મચારી કોઈ કંપનીમાં પૂર્ણ-સમયની નોકરી માટે કમાણી કર્યા વિના ભાગ સમય કામ કરવા માંગે છે. અસ્થાયી કર્મચારીઓ કે જેઓ ફ્રીલાન્સ લેખક તરીકે કારકીર્દિનું અનુસરણ કરી રહ્યા છે અથવા કંપની શરૂ કરવાના ઉદ્દેશથી પોતાના ઉત્પાદનનો વિકાસ કરી રહ્યા છે તે કામચલાઉ કર્મચારીઓની સારી સંભાવના છે.

વ્યાપાર હેતુઓમાં મોસમી ગ્રાહકની માંગ, મેન્યુફેક્ચરિંગ ઓર્ડર્સમાં હંગામી સર્જ, બીમાર અથવા પ્રસૂતિ રજા પર કર્મચારી, અને ટૂંકા ગાળાના, સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કાર્ય જેમ કે વસ્તી ગણતરી કાર્યકર

કામચલાઉ કર્મચારીઓ નિયમિત કર્મચારીઓ માટે રોજગારમાં નોકરીની સલામતીની કુશળતા જાળવવા માટે નોકરીદાતાઓને મંજૂરી આપે છે. એમ્પ્લોયરો વ્યાપાર અથવા આર્થિક મંદીમાં પ્રથમ કામચલાઉ કર્મચારીઓને જઈ શકે છે.

કામચલાઉ કર્મચારીઓ ભાગ અથવા સંપૂર્ણ સમય કામ કરે છે તેઓ ભાગ્યે જ લાભો મેળવે છે અથવા નિયમિત કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી નોકરીની સુરક્ષા પૂરી પાડે છે. એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતોને આધારે કોઈ પણ સમયે કામચલાઉ સોંપણી સમાપ્ત થઈ શકે છે અન્ય રીતે, કામચલાઉ કર્મચારીઓને નિયમિત કર્મચારીઓની જેમ ગણવામાં આવે છે અને કંપનીની મીટિંગ્સ અને ઇવેન્ટ્સમાં ભાગ લેવો પડે છે.

કામચલાઉ કર્મચારીઓ અથવા મોસમી કર્મચારીઓનો ઉપયોગ કરતી વખતે, એવું ન માનો કે તમે તેમને ભાડે લેવાનું ફરજ પાડ્યું છે, કારણ કે તેઓએ 90 દિવસ કે તેથી વધુ સમય માટે તમારા માટે કામ કર્યું છે. હકીકતમાં, ત્રીસ દિવસમાં કામચલાઉ કામની સફળતા તપાસો.

જો તમે ચોક્કસ ન હોવ કે તે ચઢિયાતી કર્મચારી બનાવશે , તેને અન્ય ટેમ્પ સાથે બદલો. તમારા સુપરવાઇઝર પર્યાપ્ત પતાવટ કરતા હોય છે કારણ કે ટેમ્પ દરરોજ કામ કરવા આવે છે અને કામ કરે છે.

સુપરવાઇઝર આને નવી ટેમ્પર્સને સતત તાલીમ આપવાની તક ન હોવાનું જુએ છે અને આ પ્રશંસા કરવામાં આવે છે. તે, જો કે, બહેતર સ્ટાફ મેળવવાની રીત નથી. હું સુપરવાઇઝરને કહીશ કે તેઓ તેમના કામચલાઉ કર્મચારીઓના ટોપ 5% અથવા તેથી વધુ ભાડે રાખી શકે છે - ફક્ત શ્રેષ્ઠ.

પોષણક્ષમ કેર ધારા (એસીએ) ના નિયમોને કારણે કામચલાઉ કર્મચારીઓની સુનિશ્ચિત કરતી વખતે એમ્પ્લોયરોને ભારે મુશ્કેલીનો અનુભવ થશે. કામચલાઉ કર્મચારીઓની સુનિશ્ચિતતા અને કામચલાઉ નોકરીદાતા દ્વારા આરોગ્ય સંભાળ માટે પાત્રતા પહેલાં કેટલા દિવસ તેઓ કામ કરી શકે છે તે કેવી રીતે અસર કરે છે તેનો આ એક સારાંશ છે .

કામચલાઉ કર્મચારીઓ સીધા કંપની દ્વારા ભાડે કરવામાં આવે છે અથવા તેઓ કામચલાઉ કર્મચારીઓ એજન્સી પાસેથી મેળવવામાં આવે છે. જો કોઈ એજન્સી કામચલાઉ કર્મચારીને પૂરું પાડે છે, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારી દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવેલા વળતરની ઉપર અને તેની ઉપરની ફી ચૂકવે છે.

કામચલાઉ કર્મચારીઓ, જે એક એજન્સી દ્વારા કામ કરે છે, કદાચ આરોગ્ય સંભાળ વીમા જેવા ફાયદાઓ ચૂકવી શકે છે. આ કર્મચારીઓ એજન્સીના કર્મચારી તરીકે રહે છે, જોકે કંપનીના કર્મચારી કે જ્યાં તેઓ મૂકવામાં આવે છે.

પણ જાણીતા છે: temps, આકસ્મિક કર્મચારીઓ, કરાર કર્મચારીઓ, સલાહકારો, મોસમી કામદારો