એમ્પ્લોયરોના ઉપયોગ માટે સૌથી સામાન્ય ભરતી પદ્ધતિઓ
ભરતી પદ્ધતિઓ તમારા સંગઠન માટે વફાદાર હોય તેવા વ્યસ્ત, સક્ષમ, ઉત્પાદક કર્મચારીઓને સુનિશ્ચિત કરવી જોઈએ.
ભરતી પદ્ધતિઓ
સૌથી સામાન્ય અને અસરકારક ભરતી વ્યૂહરચનાઓ સમાવેશ થાય છે:
- વર્તમાન કર્મચારીઓ પાસેથી રેફરલ્સ મેળવો .
- લિંક્ડઇન , ટ્વિટર અને ફેસબુક જેવી સાઇટ્સમાં ઓનલાઇન સોશિયલ નેટવર્કિંગમાં ભાગ લો.
- વર્તમાન કર્મચારીઓના ઑનલાઇન અને ઓફ-લાઇન સોશિયલ નેટવર્ક્સમાં ટેપ કરો
- એક અસરકારક, માહિતીપ્રદ, ઉત્તેજક કોર્પોરેટ ભરતી વેબસાઇટ ઓફર કરો.
- સામુદાયિક અને વ્યવસાયિક ઘટનાઓમાં ઇન-વ્યક્તિ નેટવર્કીંગમાં ભાગ લો
- કૉલેજો અને યુનિવર્સિટીઓ અને સમુદાય અને સંગઠન-પ્રાયોજિત ઇવેન્ટ્સમાં નોકરી અને કારકિર્દી મેળાઓમાં હાજરી અને પ્રદર્શન કરો.
- રોજગારીની શરૂઆત ઓનલાઇન અને જોબ બોર્ડ પર.
- અખબારો અને તેમની સંકળાયેલ વેબસાઇટ્સમાં નોકરીની જાહેરાત જાહેર કરો.
- પ્રાયોજક શિષ્યવૃત્તિઓ, પ્રવૃત્તિઓ, વર્ગ પ્રોજેક્ટ્સ, અને સ્થાનિક કોલેજો અને યુનિવર્સિટીઓ ખાતેની ઇવેન્ટ્સ.
- ભરતી પેઢી અથવા હેડહન્ટની સેવા માટે બહાર કરાર.
- જુદાં જુદાં નોકરી બોર્ડ્સ પર અન્ય એમ્પ્લોયર-કર્મચારીને મળતી પદ્ધતિઓ શોધો અને ઉપયોગ કરો. (વિકલ્પો ઝડપથી બદલાતા રહે છે અને દરેક નોકરી શોધ સાઇટની તેની વિશેષતા પદ્ધતિઓ , અન્ય કરતા વધુ અસરકારક છે.)
કર્મચારી ભરતી માટે પગલાઓની વ્યાપક સૂચિ કર્મચારીઓની ભરતી માટે ચેકલિસ્ટમાં ઉપલબ્ધ છે.
ખાતરી કરો કે તમારી ભરતીની યોજના અને રણનીતિઓ તમને મળેલા પરિણામોને ઉપાડશે. સફળ ભરતી અભિગમની ખાતરી કરવા માટે ભરતી આયોજન સભાને સુનિશ્ચિત કરો. પણ, ભરતી માટે તમારી ટીમનો ઉપયોગ કરો અને આ વધારાના ટોચના દસ ભરતી ટીપ્સનો પ્રયાસ કરો.
આવનારા વર્ષોમાં શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા માટે સ્પર્ધા કરતી વખતે ભરતી અને કર્મચારીઓની ભરતીમાં વલણો ટોચ પર રહેવું મહત્ત્વનું છે. સરકારી નિયમનો, ઉદ્યોગ ધોરણો, અને અસરકારક ભરતી અને ભાડા અને યુકિતઓ ભાડે રાખવી એ અગ્રણી હોવું જ જોઈએ જ્યારે તમે કર્મચારીને ભાડે રાખો છો.
અહીં છ મહત્વના પ્રવાહો છે જે તમારે એક સક્ષમ નોકરીદાતા રહેવા માટે ટોચ પર રહેવાની જરૂર છે.
6 તમારા ભાવિમાં જોવા માટેની પ્રબંધ વ્યવસ્થાપન પ્રવાહો
બિલ ગ્લેન દ્વારા, વીપી માર્કેટિંગ અને જોડાણો, ટેલેન્ટવાઇઝ
તે કર્મચારીઓને માનવ સંસાધન, કર્મચારીઓ અને ભરતી ઉદ્યોગમાં થયેલા બદલાવોની ટોચ પર રહેવા માટે ચૂકવણી કરે છે. નોવ્હેર પગલા કરતાં નોકરીદાતાઓએ ભરતીની પ્રક્રિયામાં લેવાની જરૂર કરતાં વધુ ફેરફારો થાય છે.
ભાડાની પ્રક્રિયાને કાયદેસર, નૈતિક અને સફળ રાખવા માટે ઉદ્યોગ વલણો અને કાનૂની જરૂરિયાતોના પ્રકાશમાં તાકીદની નવી રીત મેળવી છે. એમ્પ્લોયરોને પરિચિત રહેવાની જરૂર છે - અને ક્યારેક સાવચેત - ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં આ છ ટોચના વલણો વિશે
રોજગાર લાયકાત ચકાસણી, ફોર્મ I-9, અને ઇ-ચકાસો
વર્કીટની તપાસમાં વધારો, નોંધપાત્ર દંડ અને દંડ, અને ઇ-વેરિવનું વિસ્તરણ, ફોર્મ I-9 પાલનનું સંચાલન યુએસ સમગ્ર એચઆર સંસ્થાઓ માટે એક વધુ જટિલ કાર્ય બની રહ્યું છે.
યુ.એસ. ઇમિગ્રેશન એન્ડ કસ્ટમ્સ એન્ફોર્સમેન્ટ (આઈસીઇ) વર્કાઇટ ઇન્સ્પેકશનની સંખ્યા વર્ષ 2008 માં 1,191 થી વધીને 2010 માં 2,746 થઈ હતી. એજન્સી દ્વારા જારી કરવામાં આવેલી દંડ 675,209 ડોલરથી લગભગ 7,000,000 ડોલર જેટલી વધી ગઈ છે.
અને 2011 માં, આઈસીઈના બજેટ સબમિશનમાં તેમની અટકાયત ક્ષમતા અને નાગરિક અમલીકરણ કર્મચારીઓમાં ભંડોળ વધ્યું હતું. આ વલણ સ્પષ્ટ છે: I-9 ઓડિટમાં એક મહત્ત્વની આઈસીઈ પહેલ છે અને એજન્સીના અમલીકરણના લક્ષ્યાંકો આક્રમક રહ્યાં છે.
પેપર ફોર્મ I-9 પ્રક્રિયા ભૂલ-પ્રચલિત અને સમજવા માટે સખત હોઈ શકે છે. આ એક પાનું ફોર્મ એટલું જટિલ છે કે યુ.એસ. નાગરિકતા અને ઇમિગ્રેશન સેવા I-9 ફોર્મને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે પૂર્ણ કરવી તે અંગે એક 69-પૃષ્ઠની પુસ્તિકા પૂરી પાડે છે. તે અયોગ્ય લાગે છે કે જ્યારે કંપનીઓ ભૂલો કરે ત્યારે દંડ કરવામાં આવે છે - અનુપાલન પર સદ્ભાવના પ્રયત્નો પછી પણ.
ઐતિહાસિક કાગળને સ્વયંસંચાલિત કરવી ફોર્મ I-9 પ્રક્રિયા એવી રીતે છે કે કંપનીઓ ખાતરી કરી શકે કે સ્વરૂપો યોગ્ય અને યોગ્ય રીતે સંગ્રહિત થાય.
રોજગાર લાયકાત ચકાસણી સેવાઓ આજે કાગળનાં સ્ટેક્સને દૂર કરે છે, ભૂલોને ઘટાડવામાં મદદ કરે છે, અને પાલનમાં સુધારો કરે છે અને અમે આ સેવાઓ ભવિષ્યમાં બહાર નીકળવાનું ચાલુ રાખીશું.
ક્રિમિનલ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં EEOC સામેલગીરી
ઘણા વર્ષો સુધી, યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) એ એવું માન્યું છે કે રોજગાર સંબંધિત નિર્ણયો માટે ધરપકડ અને દોષિત દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ શીર્ષક સાતમા હેઠળ ગેરકાનૂની છે, જે ન્યાયી વ્યવસાય જરૂરિયાતની ગેરહાજરીમાં ગેરકાનૂની છે. જુલાઈ 2011 માં આ મુદ્દો ફરી મોખરે લાવવામાં આવ્યો, જ્યારે કમિશનએ નીતિ અંગે ચોક્કસ માર્ગદર્શન આપ્યું.
આગળ જતાં, ઇઇઓસી કંપનીઓને વિનંતી કરે છે કે તેઓ ઉમેદવારના ફોજદારી રેકોર્ડના તમામ પાસાઓને ધ્યાનમાં રાખીને નક્કી કરે છે કે તેના રોજગારનો નિર્ણય બિઝનેસ જરૂરિયાત દ્વારા ન્યાયી છે કે કેમ.
તે એવો નિર્ધાર કરે છે કે વ્યવસાયો પર વિરોધાભાસી અને ગૂંચવણભર્યા દબાણ હોય છે જ્યારે તે નિર્ણયો લેવાના નિર્ણયોમાં પહેલાં દોષિત અને ધરપકડના રેકોર્ડ્સનો ઉપયોગ કરવા માટે આવે છે. EEOC કમિશનરો સ્વીકારો કે આ એક જટિલ મુદ્દો છે.
લોકોને બીજી તક આપવાની અને નોકરીદાતાઓને તેઓ ભાડે રાખી રહેલા લોકો સાથે વધુ સુરક્ષિત લાગે છે તે વચ્ચે વિઘટન છે. આ ઇશ્યૂ સપાટીમાં વધુ હિસ્સેદારો તરીકે, ભાવિ ઇઇઓસી બેઠકોના પરિણામો રોજગાર નિર્ણયો પર નોંધપાત્ર અસર કરશે.
સામાજિક મીડિયા સ્ક્રિનિંગ
એબરડિન ગ્રૂપના અભ્યાસમાં 77% એચઆર, સ્ટાફિંગ, અને ભરતી કરનારા વ્યાવસાયિકો પ્રતિભા સંપાદન માટે ઓનલાઈન કારકિર્દી સાઇટનો ઉપયોગ કરે છે. ઑનલાઇન સામગ્રી - ખાસ કરીને લોકપ્રિય સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટ્સ જેવી કે ફેસબુક, ટ્વિટર અને લિંક્ડઇન - એ એચઆર, સ્ટાફિંગ અને ઉમેદવારોને સોર્સિંગ અને સ્ક્રીનીંગ કરતી ભરતી કરનારાઓ માટે નવી અને સમૃદ્ધ માહિતી સ્રોત બનાવી છે.
સામાજિક નેટવર્ક્સ નિષ્ક્રિય ઉમેદવારો (જે સક્રિય રીતે નવી નોકરીની શોધ નથી કરતા) ઓળખવા માટે એક મફત માર્ગ પ્રદાન કરે છે, ઉમેદવારના રિઝ્યુમ દાવાઓ ચકાસવા, અનિચ્છનીય વર્તણૂંકો શોધી કાઢવા અને ઉમેદવારના કુશળતા, વ્યક્તિત્વ અને સાંસ્કૃતિક ફિટમાં સમજ મેળવે છે.
નોકરીદાતાઓને ફાયદો કરતી વખતે, સ્ક્રિનિંગ સાધન તરીકે સામાજિક મીડિયા નવી કાનૂની બાબતોને બનાવે છે અને સંભવિત મુશ્કેલીઓ ટાળવા માટે કુશળ રીતે ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
નોકરીના ઉમેદવારને વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ સાથે નકારી કાઢવામાં કંઈ ખોટું નથી કે જેનાથી ગરીબ કે અસુરક્ષિત કામના પ્રદર્શનમાં પરિણામ આવશે. તે કોઈપણ એચઆર સંસ્થાના આદેશનો એક ભાગ છે.
જો કે, જ્યારે ભરતીકારોએ આ પ્રકારની માહિતી સીધા પ્રાપ્ત કરી હોય, ત્યારે તે સાબિત કરવું મુશ્કેલ હોઈ શકે કે રોજગાર-સંબંધિત માહિતીનો ઉપયોગ ફક્ત નોકરી-નિર્ધારણના નિર્ણયમાં જ થાય છે.
જેમ જેમ સામાજિક મીડિયા દત્તક ચાલુ રહે છે, આ સ્ત્રોત અને સ્ક્રિનિંગ પડકાર આગામી વર્ષોમાં પણ મોટી હશે. તમારી પ્રોટોકોલ ખાતરી કરીને જાતે તૈયાર કરો તમને ભેદભાવ અને લાચારી ભરતી દાવાઓના જોખમ વિના સોશિયલ મીડિયાના મૂલ્યનો લાભ લેવા માટે સક્ષમ કરે છે.
ઉમેદવાર-પ્રેરિત રેઝ્યુમ ચકાસણી
રિક્રુટર્સ રિઝ્યુમ્સની ચોકસાઈ વિશે ચિંતા કરે છે કે જે દરેક નોકરીના ઉદઘાટન સાથે તેમના ડેસ્ક પર પૂર કરે છે. તેમની પાસે ચિંતા કરવાનો અધિકાર હોઈ શકે છે - હેરિસ ઇન્ટરએક્ટીવ સર્વેક્ષણના ત્રીજા ભાગના લોકોએ એવું માન્યું છે કે રેઝ્યુમ અંગેની માહિતીનું ખોટું વર્ણન કરવાથી નોકરી શોધનાર માટે અત્યંત ફાયદાકારક બની શકે છે.
રેઝ્યુમે છેતરપીંડીના પરિણામે મલ્ટિ-મિલિયન ડૉલર રોજગાર ચકાસણી ઉદ્યોગનું ઉત્પાદન કરવામાં આવે છે, જે ફેબ્રિકેશનથી બહાર આવે છે. જો કે, આ પ્રયત્નો મોટાભાગે ઉડાઉ છે કારણ કે દરેક ચકાસણી પ્રક્રિયા શરૂઆતથી શરૂ થાય છે, સમગ્ર રિસ્યુમની ચકાસણી કરવામાં આવે છે, જેમાં સ્થિર ભાગોનો સમાવેશ થાય છે જે સમય જતાં બદલાતા નથી.
નોકરીના ઉમેદવારો, રિક્રુટર્સ, નોકરીદાતાઓ અને પસંદગીના કારકિર્દી મેનેજમેન્ટ સાઇટ્સને લાભ મેળવવા માટે તૃતીય-પક્ષ રેઝ્યુમી ચકાસણી સેવાઓ ખેતી થઈ રહી છે. રેઝ્યુમની સચોટતા ચકાસીને, આખરે મંજૂરીની વિશ્વાસુ તૃતીય પક્ષની સીલ પૂરી પાડી, બધા સંકળાયેલા પક્ષો માટે વિશ્વાસનું નવું સ્તર લાવે છે.
આગળના વર્ષોમાં, નોકરી જોબ મુલાકાતીઓએ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં પોતાના રિઝ્યુમ્સને સર્ટિફિકેટ આપવાનું શરૂ કરી દીધું છે - સંભવિત નોકરીદાતા તેમની પોતાની એક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ ચલાવે તે પહેલાં કોઈપણ અંતરને સાફ કરે છે.
આવું કરવાથી, તેઓ ગીચ નોકરીના બજારમાં અન્ય નોકરીની શોધકોને સ્પર્ધાત્મક ફાયદો પણ મેળવી શકે છે. કેટલાક ઉમેદવારો નવી તૃતીય-પક્ષ સેવાઓનો ઉપયોગ કરીને પોતાની જાતને (ચોક્કસ રાજ્યોમાં) પર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ ચલાવવા માટે અત્યાર સુધી જઈ શકશે.
આ સહાયથી માત્ર કેટલાકને રેઝ્યુમે છેતરપિંડીની રોગચાળા વિશે વિચારણા કરવામાં આવતી નથી, પરંતુ ભરતી કરનારાઓ વિશ્વસનીય ઉમેદવારોને સર્ટિફાઇડ રિસ્યુમ સાથે પ્રથમ વાર સ્રોત આપી શકે છે. આનો અર્થ એવો થાય છે કે નોકરીદાતાના ભાડા ઘટાડવા અને નિમણૂકને ભરવાની ઝડપી સમય.
ડ્રગ સ્ક્રિનિંગ
સબસ્ટન્સ અબ્યુઝ એન્ડ મેન્ટલ હેલ્થ સર્વિસીસ એડમિનિસ્ટ્રેશન (એસએએમએસએસએ (SAMHSA)) મુજબ પુખ્ત પૂરા સમયના કામદારોમાં, 6 કર્મચારીઓમાંથી 1 ગેરકાયદે દવાઓનો ઉપયોગ કરે છે. યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર અહેવાલ આપે છે કે માદક દ્રવ્યોનો ઉપયોગ ખોટા ઉત્પાદકતામાં અંદાજે $ 75 બિલિયનથી 100 બિલિયન ડોલરનો ખર્ચ કરે છે.
પરિણામે, ગેરકાયદેસર ડ્રગનો ઉપયોગ અને કામના સ્થળે તેની અસર એ મુદ્દો એ છે કે ઘણા માનવ સંસ્કાર, કર્મચારીઓ અને ભરતી વ્યવસાયીઓ માટે. નેટ અસર શું છે? પૂર્વ રોજગાર ડ્રગ સ્ક્રીનીંગ ઉદય પર છે
એક અભ્યાસમાં, SHRM એ જાણવા મળ્યું છે કે 84% કંપનીઓ પૂર્વ-રોજગાર ડ્રગ પરીક્ષણ કરી રહી છે અને તેમાંથી 40% પોસ્ટ-રેઈન્ગ સ્ક્રીનીંગનું આયોજન કરે છે.
તે સાબિત થયું છે કે ડ્રગ પરીક્ષણ કાર્યક્રમની સારી રચનાવાળા કર્મચારીઓના વળતર દાવાઓ, ધ જોબની ઇજાઓ અને ગેરહાજરી , મિલકતની ચોરી અને નુકસાન, અને ઉત્પાદકતા (એસએઆરઆરએમ) ને ઘટાડી શકે છે. તે અર્થમાં બનાવે છે કે આવા કાર્યક્રમોને સ્થાને મૂકવામાં આવે છે.
જોકે, નોકરીદાતાઓએ કાર્યસ્થળે ડ્રગ પરીક્ષણના સંભવિત મુદ્દાઓને સમજવાની જરૂર છે - જેમ કે તેમના સંગઠનોમાં આવા કાર્યક્રમો બહાર પાડી તે પહેલાં - મેડિકલ મારિજુઆનાના ઉપયોગની આસપાસના સતત વધતા અને ક્યારેક વિરોધાભાસી કાયદો.
ભરતી અને ભરતીમાં આ બધા પ્રવાહો એચઆર, ભરતી અને સ્ટાફિંગ પ્રોફેશનલ્સ માટે અનન્ય પડકારો લાવે છે. તેઓ ભવિષ્યમાં તેમની ભરતીની ભરતીનું વ્યવસ્થાપન કરવા વિશે વિચારી રહ્યાં છે તે રીતે આકાર આપે છે.