સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટ્સ ટોચના ક્વોલિફાઈડ ટેલેન્ટ યિલ્ડ કરી શકે છે
Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com, અથવા અન્ય ઓનલાઇન જોબ બૉર્ડ્સ પર જોબ ઓપનિંગ પોસ્ટ કરવા માટે હવે એટલું પૂરતું નથી.
તે એટલા માટે છે કે અગવડિત અરજદારો પાસેથી સેંકડો રિઝ્યુમ્સ સાથે એમ્પ્લોયરો પાણી ભરાય છે, જેઓ અવિરત મોટા બોર્ડ પર પોસ્ટ કરે છે.
તમારે નોકરી બોર્ડને એકસાથેથી કાઢી નાંખવું જોઈએ, પરંતુ તમારે ઓળખવું જોઈએ કે ઓનલાઇન સોશિયલ નેટવર્કિંગ વર્લ્ડ તરીકે વિસ્તરણ ચાલુ રહે છે, બહેતર કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની વધુ સારી રીતો છે.
એમ્પ્લોયરો ભરતી માટે લિંકડેઇનનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે
ભરતીની દુનિયા સતત બદલાતી રહે છે. વધુને વધુ, સોશિયલ નેટવર્કિંગ સાઇટ્સ અને નાનાં, વિશેષ કામ બોર્ડ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત છે. અહીં તે કેવી રીતે નોકરીદાતાઓ પ્રતિભા ભરવાની મજબૂત નેટવર્કિંગ સાઇટ LinkedIn નો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે.
લિંક્ડઇન વપરાશકર્તાઓ:
વ્યાવસાયિકોના વ્યક્તિગત નેટવર્કનો વિકાસ અને વિસ્તૃત કરો, જેમને નોકરીદાતા અથવા નિમણૂક કોઈ ચોક્કસ જોબ ઓપનિંગ માટે આગ્રહણીય ઉમેદવારના સંદર્ભ માટે વિનંતી મોકલી શકે છે. લિક્ક્ડઇન ફોર્ચ્યુન 500 કંપનીઓના 500 સભ્યોમાંથી સભ્યો ધરાવે છે. LinkedIn ના 467 મિલિયન સભ્યો 148 વિવિધ ઉદ્યોગો ધરાવે છે, અને 100,000 થી વધુ ભરતીકારોનો સમાવેશ થાય છે.
સામાજિક મીડિયા વ્યૂહરચનાકાર, સ્કોટ એલન, "ધ વર્ચ્યુઅલ હેન્ડશેક" ના સહ-લેખક કહે છે કે "રેફરલ ચેઇન બનાવવા ઉપરાંત, અધિકૃત સંબંધો બાંધવાથી, વર્ચ્યુઅલ તેમજ સામ ચહેરો, લોકો વાસ્તવમાં રેફરલ્સ-લેતી કરશે તમારી ક્વેરીના જવાબમાં સંભવિત ઉમેદવારો / સંભાવનાઓ વિશે વિચારવાનો સમય, અથવા તેઓ જ્યારે જરૂર સાંભળે છે ત્યારે પણ તમને પ્રાયોગિક રીતે લોકોને જણાવે છે
પરંતુ તેઓ ફક્ત એટલું જ કરે છે કે જો તમારી પાસે તેમની સાથે મજબૂત સંબંધ છે. નહિંતર, તમે ડઝનેલ્સ અથવા અન્ય રિક્રુટર્સ સાથે સેંકડો જોડાયેલા છો જે તેઓ સાથે જોડાયેલા છે. મજબૂત સંબંધો, મોટા સંપર્ક ડેટાબેઝો નહીં, આ પ્રકારના વ્યવસાયનું નિર્માણ કરો. "
સંભવિત ભાવિ રોજગારની શક્યતાઓ માટે ભૂતપૂર્વ, મૂલ્યવાન, વિશ્વસનીય સાથીદારો સાથે સંપર્કમાં રહો . તમે એવા લોકો સાથે સંપર્કમાં જવા નથી માગતા કે જેમની સાથે તમે સફળતાપૂર્વક કામ કર્યું છે. આ લોકો તમારી આગામી શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ હોઈ શકે છે
સક્રિય રીતે LinkedIn સભ્યો વચ્ચે ઉમેદવારોને તેમના લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલમાં સૂચિબદ્ધ આવશ્યક લાયકાતોવાળા લોકો માટે કીવર્ડ્સનો ઉપયોગ કરીને શોધો . આ કારણે લીંકડઇન પર વ્યવસાયિકો માટે સમૃદ્ધ, સારી-વિકસિત, સંપૂર્ણ પ્રોફાઇલ્સની ભલામણ કરવામાં આવે છે. તમારી સંપર્ક માહિતીને શેર કરવાનું હંમેશા મહત્વનું છે જેથી અન્ય તમારી સાથે સહેલાઈથી સંપર્ક કરી શકે છે કે કેમ તે તમે સક્રિય રીતે અથવા પરોક્ષ રીતે નોકરીમાં શિકાર કરી રહ્યાં છો અથવા કર્મચારીઓને શોધી રહ્યા છો.
લિન્ક્ડઇન પર તમારી કંપની માટે સંપૂર્ણ, કીવર્ડ-સમૃદ્ધ પ્રોફાઇલ વિકસિત કરો. સંભવિત કર્મચારીઓ, જે નોકરીદાતાઓ માટે શોધે છે, પણ લિંકડઇન શોધવા માટે કીવર્ડ્સનો ઉપયોગ કરે છે. તેઓ સ્થાનોની સૂચિને કમ્પાઇલ કરવા માટે કંપની પ્રોફાઇલ્સને પણ જુએ છે જ્યાં તેઓ કામ કરવા માગે છે. સંભવિત કર્મચારીઓ પણ લિંક્ડઇનની મેઇલિંગ સિસ્ટમ, ઈનમાઇલ દ્વારા તમારો સંપર્ક કરી શકે છે.
ભૂતકાળ કે વર્તમાન એમ્પ્લોયર દ્વારા સંભવિત કર્મચારીઓ માટે શોધ કરો કે જેઓ તમારી કુશળતા ધરાવતા લોકો અને અનુભવને તમારી કંપની માટે શોધી રહ્યા છે.
ભલામણ કરનારા ભલામણોના સંદર્ભોના આધારે કર્મચારીઓ માટે શોધો , લિંક્ડઇન પર ઉપયોગમાં લેવાતી પ્રક્રિયાનો, જેમાં તમારા નેટવર્કના સભ્યો તમારી ભલામણ કરે છે તે ભલામણ કરે છે
ક્લાયન્ટ ઉમેદવાર શોધવા માટે તમારા નેટવર્ક અથવા પસંદગીના વ્યાવસાયિકો પાસેથી સહાયની વિનંતિ કરવા માટે , LinkedIn પર તમારા આંતરિક ઇનબોક્સ, Inmail નો ઉપયોગ કરી શકે છે .
લિંક્ડઇનના જવાબો વિભાગના પ્રશ્નોનો જવાબ આપો. પ્રતિસાદ લિન્ક્ડઇન કમ્યુનિટીમાં તમારી પ્રોફાઇલ ઉભો કરી શકે છે.
LinkedIn પરનાં જૂથોમાં જોડાઈ શકે છે જૂથોમાં સહભાગીઓ હિતો, સદસ્યતા, વિશેષતાઓ, બેકગ્રાઉન્ડ્સ અને અનુભવને સંભાળી શકે છે કે જે તમે સંભવિત કર્મચારીમાં શોધો છો. જૂથના સભ્યો સંભવિત કર્મચારીને તમે શોધી રહ્યાં છો તે પ્રોફાઇલ સાથે પણ જાણી શકે છે.
ફી માટે, લિંક્ડઇન પર નોકરી પોસ્ટ કરી શકે છે અને ઉમેદવારોને ભરતી અને ભરતી કરી શકે છે. લિંક્ડઇન્ને જોબ લિસ્ટિંગ, ઉમેદવાર શોધ, વિશ્વસનીય રેફરલ્સ અને નેટવર્ક્સની શક્તિને તમને પરિણામો આપવા માટે જોડે છે.
રોજગાર મેળવવાની મદદથી લિંક્ડઇન નિઃશુલ્ક ઉપયોગ કરી શકો છો તેમના ઇચ્છિત હોદ્દાથી સંબંધિત કીવર્ડ્સ. ચોક્કસ પ્રીમિયમ લક્ષણો ફી માટે નોકરી શોધકો માટે ઉપલબ્ધ છે. એમ્પ્લોયરો ભરતી માટે લિંક્ડઇન ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે
તમારા કી મેનેજરો અને નિરીક્ષકોની પ્રીમિયમ પર સદસ્યતાને અપગ્રેડ કરી શકો છો જેથી તેઓ લિન્ક્ડઇન પર ખાનગી રીતે સંપર્ક કરી શકે અને સંપર્ક કરી શકે.
ભરતી માટે એમ્પ્લોયરો લિંક્ડઇન્ડનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે
હ્યુવલેટ પેકાર્ડ, હ્યુવલેટ પેકાર્ડ, ગ્લોબલ સ્ટાફિંગ સ્ટ્રેટેજિક ઇનિશિએટીવ મેનેજર કહે છે કે તે વર્ષોથી લિન્ક્ડઇન નેટવર્કનો ભાગ છે અને તેણે ઇનમેલનો ઉપયોગ કરીને એમ્પ્લોયર (હાલના / ભૂતકાળ) દ્વારા શોધીને કર્મચારીઓને શોધી કાઢવાની ઘણી રીતોનો ઉપયોગ કર્યો છે. ખરીદ જાહેરાત, અને નેટવર્કીંગ.
ગ્રેએ વેચાણની સ્થિતિમાંથી લિંક્ડઇન્ડની મદદથી એક્ઝિક્યુટિવ-લેવલ નોકરીઓ માટે નોકરીઓ ભરી છે અને વિચારે છે કે લિંક્ડઈડે હેવલેટ પેકાર્ડને સતત નેટવર્ક અને સતત ધોરણે શીખવાની મંજૂરી આપી છે.
ડીબી સર્ચ ગ્રુપના ડેવિન બ્લેન્ક્સ, મિનેપોલિસ, એમએન-આધારિત સ્ટાફિંગ અને ભરતી પેઢી કહે છે,
"હું મારી પહેલી કારકિર્દીથી વ્યક્તિગત રૂપે LinkedIn સમુદાયનો એક ભાગ છું. હાલમાં હું ઘણી હાર્ડ-ટુ-સર્ચ પ્રોફેશનલ્સ સાથે જોડાવા માટે વારંવાર ઉપયોગ કરી રહ્યો છું, જેમની પાસે વધુ પરંપરાગત સાધનોનો ઉપયોગ કરવા માટે અમારી પાસે કનેક્ટ કરવાની તક નથી.
"તાજેતરમાં જ, અમે એચઆર પોઝિશનના વરિષ્ઠ નિદેશકને ભરવાની ઇચ્છા રાખતા હતા, કારણ કે આ સ્થિતિ સામાન્ય કરતાં વધુ જટિલ હતી અને ખૂબ જ ચોક્કસ કુશળતાવાળી સેટ માટે કહેવામાં આવતી હતી, મેં લિન્ક્ડઇનના ઉપયોગ માટે બે અલગ અલગ અભિગમોનો ઉપયોગ કર્યો હતો."પ્રથમ, અમે પોઝિશન પોસ્ટ કરી, અને બીજું, અમે સંભવિત ઉમેદવારોને મારા તાત્કાલિક સંપર્કો દ્વારા અને પરિચયની વિનંતી કરીને બીજા અને ત્રીજા પક્ષના જોડાણો દ્વારા જોયા. મને એક મહાન પ્રતિસાદ મળી, કેટલાક ઉમેદવારો સાથે મળ્યા, અને એક લિંક્ડ્ડિન સભ્ય સાથેની સ્થિતિ ભરી.
"અમારા મોટાભાગના ઉમેદવારો ક્યાં તો આપણા પોતાના આંતરિક ડેટાબેઝ, રેફરલ્સ, કોલ્ડ કોલિંગ અને નૉન-ઓનલાઇન નેટવર્કિંગ એસોસિએશનોમાંથી આવે છે. જો કે, જ્યારે હું તે માધ્યમથી કોઈ વિશિષ્ટ ઉમેદવાર શોધી શકતો નથી, ત્યારે હું ચોક્કસપણે લિંક્ડઇનને ગંભીર તરીકે રાખું છું. ભરતી નેટવર્કીંગ સ્રોત. "
ઓફ ધ હૂક જોબ્સના સ્થાપક અને સીઇઓ ગ્રેગ બ્યુક્લર કહે છે કે તેઓ દરેક સર્ચ માટે લિંક્ડઇનનો ઉપયોગ કરે છે.
"હું સંભવિત ઉમેદવારોને ઓળખવા માટે અદ્યતન શોધ કરું છું અને સામાન્ય રીતે રજૂઆત રૂટ દ્વારા કોઈ વ્યક્તિને મેળવવાનો પ્રયાસ કરતાં નથી તો InMails મોકલશે.જો કોઈ વ્યક્તિ પાસે તેમની પ્રોફાઇલમાં પોસ્ટ કરેલ ઇમેઇલ સરનામું છે, તો હું વ્યક્તિને સીધા જ ઇમેઇલ મોકલી શકું છું."મેં વર્ષોથી ઘણી નોકરીઓ ભરી દીધી છે અને સામાન્ય રીતે તેઓ એક્ઝિક્યુટિવ સ્તરે છે. હું સિનિયર મેનેજર અથવા ડિરેક્ટર સ્તરથી નીચે લિંક્ડઇન પર ખૂબ જ અસરકારક નથી જોઉં છું. પરંતુ વરિષ્ઠ મેનેજર, વાઇસ પ્રેસિડન્ટ , ડાયરેક્ટર, સીઇઓ સ્તરો , તે મહાન છે. "