એક મુલાકાત અને પ્રશ્નો તમે શું કરો છો તે દરમિયાન પ્રશ્નો પૂછવા નથી માંગતા
જ્યારે તમે યોગ્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછો છો, ત્યારે તમે ખાતરી કરી શકો છો કે તમારું ઉમેદવાર સારી સાંસ્કૃતિક ફિટ છે અને તમે ભરી રહ્યા હો તે સ્થાન માટે ઉત્તમ કામ યોગ્ય છે .
આનાથી સંભાવના વધે છે કે ઉમેદવાર તમારી સંસ્થામાં સફળ થશે.
કાનૂની ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછો કે જે ઉમેદવારની તાકાત અને નબળાઈઓનું કામ કરવું તે નક્કી કરે છે . ગેરકાયદેસર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રથાઓથી ટાળો કે જે તમારી કંપનીને યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) ના મુકદ્દમોનું લક્ષ્ય બનાવી શકે.
ગેરકાયદેસર જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
અનૌપચારિક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો , જ્યારે શબ્દના કડક અર્થમાં ગેરકાયદેસર નથી, ત્યારે તમારી કંપનીને ભેદભાવના મુકદ્દમામાં જવાબદાર બનાવવા માટે ખૂબ જ સંભવ છે, જેથી તેઓ ગેરકાયદેસર હોઈ શકે. આમાં ઉમેદવારના કોઈ સંબંધિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો સમાવેશ થાય છે:
- ઉંમર
- રેસ, વંશીયતા, અથવા રંગ
- લિંગ અથવા જાતિ
- રાષ્ટ્રીય મૂળ અથવા જન્મસ્થળનો દેશ
- ધર્મ
- ડિસેબિલિટી
- લગ્ન અથવા પારિવારિક સ્થિતિ અથવા સગર્ભાવસ્થા
ખાસ કરીને એક આરામદાયક ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન જે સહભાગીઓ હળવા હોય છે, ચેટ સત્રમાં ઇન્ટરવ્યૂ ચાલુ ન કરો.
આ સરળતાથી ખાસ કરીને જ્યારે તમે લંચ અથવા ડિનર માટે ઉમેદવારો લો છો
નીચે મુજબના નિરુપદ્રવી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો ગેરકાયદેસર છે, અથવા તે ગેરકાયદે પણ હોઈ શકે છે.
નમૂના ગેરકાયદેસર જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
- જ્યારે તમે કામ કરો છો ત્યારે તમે બાળ સંભાળ માટે શું કરી શકો છો?
- તમારા બાળકો કેટલાં જૂના છે?
- તમે ઉચ્ચ શાળામાંથી સ્નાતક થયા છો?
- શું તમે અમેરિકી નાગરિક છો?
- તમારી પત્ની એક વસવાટ કરો છો માટે શું કરે છે?
- જ્યારે તમે ઉછેર કરતા હતા ત્યારે તમે ક્યાં રહો છો?
- ચોક્કસ ધાર્મિક રજાઓ માટે તમને વ્યક્તિગત સમયની જરૂર પડશે?
- શું તમે મમ્મી બોસ માટે કામ કરી શકો છો?
- તમારી વય અને પદના સહકાર્યકરોની વચ્ચે મોટી અસમાનતા છે. શું આ તમારા માટે સમસ્યા છે?
- જ્યાં સુધી તમે નિવૃત્ત થાય ત્યાં સુધી તમે કામ કરવાની યોજના કરો છો?
- શું તમે પાછલા વર્ષના કોઇ ગંભીર બીમારીઓનો અનુભવ કર્યો છે?
એક મુલાકાત દરમિયાન, તમારે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો, વર્તણૂકો, કુશળતા, અને કામ કરવા માટે જરૂરી અનુભવ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત રાખવા માટે કાળજી રાખવી જોઈએ. જો તમે તમારી ચર્ચા અભ્યાસક્રમ બંધ કરી રહ્યાં છો અથવા કોઈ પણ માહિતીને સંતોષતા હો કે જે સંભવિત કામ ભેદભાવના મુદ્દાઓ વિશે તમે ઇચ્છતા નથી, તો અન્ય નોકરી સંબંધિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન પૂછીને ચર્ચા પર ઝડપથી ચર્ચા કરો.
શું જ્યારે ઉમેદવારો પ્રશ્નો ટાળવા માંગો છો જવાબો આપે છે શું કરવું?
જો કોઈ ઉમેદવાર માહિતી આપે છે, જેમ કે, "મને લવચીક શેડ્યૂલની જરૂર પડશે કારણ કે મારી પાસે ચાર બાળકો પ્રાથમિક શાળા છે," તમે આ પ્રશ્નનો જવાબ આપી શકો છો કે તમારી કંપની લવચીક કલાકો આપે છે અને તમારી યોગ્યતા માટે આવશ્યક લાયકાતની કોઈ લાયકાત છે.
તેમ છતાં, તે વિષયને વધુ આગળ નહીં.
અન્ય ઉમેદવારએ તેમના ઇન્ટરવ્યુઅરને કહ્યું હતું કે તેમની મનપસંદ ફાજલ સમય પ્રવૃત્તિ બાઇબલ વાંચી રહી છે. પછીના પ્રશ્નમાં, તેમને તેમની સૌથી તાજેતરના નોકરી છોડી દીધા તે અંગે ચર્ચા કરવા કહેવામાં આવ્યું હતું. ઇન્ટરવ્યુઅર કુશળતાપૂર્વક વાતચીત ગેરકાયદેસર વિષય પરથી દૂર કરી દીધી હતી.
અન્ય એક ઉમેદવાર ટેબલની બાજુમાં ઝુકાવ્યો અને કહ્યું, "હું મારી હાલની નોકરી છોડી રહ્યો છું તે કારણ એ છે કે હું બે અઠવાડિયા પહેલા જ બાળક ધરાવું છું અને મને મારા બાળ સંભાળ પ્રદાતા માટે નિયમિત શેડ્યૂલની જરૂર છે." અન્ય ઉમેદવારએ ઇન્ટરવ્યુઅરને કહ્યું હતું કે તે એક મૂળ પોલીશ સ્પીકર અને તે પોઉલ ટાઉન નામના શહેરના વિસ્તારમાં બાળપણનો ખર્ચ કર્યો.
ઇન્ટરવ્યૂમાં અંતમાં ચાલી રહેલા, એક સ્ત્રી ઉમેદવારએ તેને ચલાવવા માટેના પ્લાન્ટ મેનેજરને જાણ કરી હતી કારણ કે તે ફૂટબોલ પ્રેક્ટિસ માટે અંતમાં હતી. તેમના પ્રતિભાવ, "ઓહ, તમે ફૂટબોલ રમે છે?" વાર્તાને શેર કરવામાં આવે ત્યારે દરરોજ હલકા લાવે છે
(તે વાસ્તવમાં તેના પુત્રની પ્રથા હતી.)
ફરી, ચર્ચાને આગળ ન કરો અને તમે તમારી ભરતીનો નિર્ણય કરવા માટે આવી માહિતીનો ઉપયોગ કરી શકશો નહીં. (એકાંતે, આમાંની દરેક વ્યક્તિને પદ માટે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી, જેનું કારણ એ છે કે ઉદાહરણો વહેંચણી છે.)
નમૂના કાનૂની જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
આ કાનૂની નમૂના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો તમારા ઉમેદવાર ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કાનૂની પ્રશ્નો પૂછવામાં તમારી સહાય કરશે. વધુમાં, દરેક સેમ્પલ પ્રશ્ન માટે, હું તમારા ઉમેદવારના પ્રતિભાવમાં તમે શું સાંભળી રહ્યા છો તે વિશે માર્ગદર્શન પ્રદાન કરે છે.
જો તમે તમારી નોકરી વિશે આ બાબતોને જાણતા હો, નોકરીમાં સફળ કર્મચારીઓ, અને તમારા શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોની લાયકાતો, તમે આગળ છો.
જોવા:
- વર્તણૂક લક્ષણો કર્મચારીઓ કે જે નોકરી પ્રદર્શનમાં અસરકારક છે (અથવા તમે અનુભવથી વર્તન પ્રોફાઇલ વિકસાવી છે),
- સ્થિતિની ચોક્કસ જરૂરિયાતો , અને
- ઉમેદવારની લાયકાતો
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની તૈયાર સૂચિમાંથી કામ કરતા, તમે ખાતરી કરો કે તમે નોકરી માટે સૌથી વધુ લાયક ઉમેદવાર પસંદ કરી રહ્યા છો.
નીચેના નમૂના નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો છે. જ્યારે ચોક્કસ લક્ષણ અથવા કુશળતા પ્રાથમિક વર્તન તરીકે સૂચિબદ્ધ હોય છે, ત્યારે તમને વિવિધ કેટેગરીમાં પ્રશ્નો અને ઉમેદવારના પ્રતિસાદો વચ્ચે કેટલાક ઓવરલેપ મળશે.
આ પ્રશ્નો ઉપરાંત, તમે એવા પ્રશ્નો તૈયાર કરવા માંગતા હો કે જે વાસ્તવિક નોકરીની આવડત અને અનુભવ માટે તમે જે સ્થાન માટે જરૂરી છે તે ઓળખી કાઢો. આ કુશળતા અને અનુભવોને પ્રાથમિકતા આપો અને ઉમેદવાર સાથે પાંચથી દસમાંની શોધ કરો. તમારી સંદર્ભ ચકાસણીથી તમારા ઉમેદવારોના જ્ઞાન અને કુશળતા પણ પ્રગટ થશે.
તમારા પોતાના ઉમેદવાર કામ ઇન્ટરવ્યૂમાં આ નમૂનાનું નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરવા માટે મફત લાગે
એમ્પ્લોયરોને પૂછવા માટે સેમ્પલ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
જ્યારે તમે સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત લો છો ત્યારે આ નમૂનો નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો.
એમ્પ્લોયરો માટે નમૂના મુલાકાત પ્રશ્ન જવાબો
આ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નનો ઉપયોગ તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછેલા પ્રશ્નોના તમારા ઉમેદવારના જવાબોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સૂચવેલા સૂચનોનો ઉપયોગ કરો. સારા પ્રતિસાદ છે કે જે તમને ઉમેદવાર વિશે ઘણું કહે છે. આ જવાબો તમારા માટે માર્ગદર્શિકા પ્રદાન કરે છે.
- ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન જવાબો (વર્ણન સાથે)
- વ્યવસ્થાપન વિશેની મુલાકાત પ્રશ્નોતરી
- પ્રેરણા વિશેની મુલાકાત પ્રશ્નો
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.