4 કટોકટીભર્યા ગુનેગારને હાયર કરવા કે નહીં તે નક્કી કરવા વિશે એમ્પ્લોયરો માટેના પોઇંટ્સ
બૅન બૉક્સ શું છે?
મોટાભાગની નોકરીની અરજીઓમાં એક બૉક્સ હોય છે જે અરજદારો બોલે છે કે તેઓ પાસે કોઈ ગુનાખોરી અથવા અપરાધ માન્યતા છે કે નહીં. પરંતુ, 25 રાજ્યો અને કેટલાક શહેરોએ "પ્રતિબંધ-બૉક્સ" કાયદા પસાર કર્યા છે કેટલાક વધારાના રાજ્યોમાં "વાજબી તક" કાયદો છે, જેનો અર્થ છે કે તમે અરજદારને નોકરીની અરજી પરના ચુકાદા વિશે પૂછી શકતા નથી.
વ્યક્તિગત રાજ્ય કાયદા જુદા જુદા હોય છે, તેથી તમે અરજી ભરવા માટે કોઈ વ્યક્તિને પૂછી શકો તે પહેલાં તમારા રાજ્ય અથવા અન્ય સરકારી અધિકારક્ષેત્રના કાયદાને ડબલ તપાસો. સામાન્ય નિયમ તરીકે, બૉક્સ પર પ્રતિબંધ મૂકવાનો અર્થ છે કે જ્યાં સુધી તમે પસંદગી પ્રક્રિયાના નોકરી ઓફર સ્ટેજ પર ન પહોંચો ત્યાં સુધી તમે કોઈપણ માન્યતા વિશે પૂછશો નહીં.
બાન-ધ-બોક્સ કાયદાનો હેતુ
આ કાયદા પાછળનો હેતુ શું છે? રાજ્ય પાસે ફોજદારી ઇતિહાસ સાથે લોકો મેળવવામાં રસ છે - જો નોકરીમાં પુનઃપ્રાપ્તિની સંભાવના ઓછી થાય છે. જો તમે ગુનો ઘટાડવા માંગો છો, તો તમે લોકો તેમના ખરાબ રીતે પાછા જવાને બદલે કામ કરતા હો.
પરંતુ કાળા માણસો વિરુદ્ધ ભેદભાવ રોકવા માટેનું કાયદાનું પ્રતિબંધ છે. જો કે, સંશોધનોએ બતાવ્યું છે કે આ ઇચ્છા પ્રમાણે કામ કરી શકશે નહીં - કારણ કે નોકરીદાતાઓ ગુનાહિત ઇતિહાસ વિશે પૂછી શકતા નથી, તેઓ કાળી અને હિસ્પેનિક ઉમેદવારોની ઇન્ટરવ્યુ લેવાની શક્યતા ઓછી હોય છે.
સંશોધકોએ 25 થી 34 વર્ષની વય વચ્ચેના ઓછા કુશળ પુરુષો પર જોયું હતું અને નક્કી કર્યું હતું કે "બાનમાં-બોક્સ વિસ્તારોમાં ...
નોકરીદાતાઓ ઓછી યુવાન, ઓછા કુશળ કાળા પુરુષોની મુલાકાત લેવાની શક્યતા ઓછી હોય છે કારણ કે તે જૂથોમાં ભૂતપૂર્વ અપરાધીઓનો સમાવેશ થવાની શક્યતા વધારે છે. તેઓ તેના બદલે, જે લોકો માનતા હોય છે કે તેઓ જેલમાં ગયા હોય તેવા લોકોના બનેલા હાયરિંગ જૂથો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. "
તેથી, જ્યારે કાયદા વાસ્તવિક ગુનેગારોની મદદ કરી શકે છે, ત્યારે તેઓ ઓછા કુશળ કાળા પુરુષો પર પ્રતિકૂળ અસર કરી શકે છે, જેમની પાસે કોઈ ફોજદારી ઇતિહાસ નથી.
જ્યારે વ્યક્તિના ક્રિમિનલ હિસ્ટરી વિશે તમે કહો છો?
બધા રાજ્યોમાં, તમે કોઈ કર્મચારીને વાસ્તવમાં ભાડે તે પહેલાં તમે ગુનેગારની માન્યતા વિશે પૂછી શકો છો. પ્રતિબંધ-બૉક્સ કાયદો ફક્ત તમને ઓફર કરવા માટે તૈયાર ન થાય તે પહેલાં ગુનાહિત ઇતિહાસ વિશે પૂછવાથી તમને અટકાવે છે જ્યારે તમે કોઈ ઑફર કરવા માટે તૈયાર છો, ત્યારે તમે કોઈ પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરી શકો છો જેમાં કોઈ પણ માન્યતા વિશે પૂછવું શામેલ છે.
ક્રિમિનલ હિસ્ટરીને કારણે તમે અરજદારને રદ કરી શકો છો?
આ પ્રશ્નનો જવાબ કેટલીક વખત છે. કેટલાક માન્યતાઓને એકસાથે ચોક્કસ પ્રકારની નોકરીઓ કરવાથી અટકાવવામાં આવે છે. દાખલા તરીકે, જો તમે દૈનિક સંભાળ ચલાવો છો, તો તમે દોષિત બાળ લૈંગિક દુરુપયોગકર્તાઓને ફગાવી શકો છો. તે સરળ નિર્ણય છે અન્ય વિસ્તારોમાં, નિર્ણય જેથી કાપી અને સૂકવવામાં નથી.
તેમના ફોજદારી ઇતિહાસના આધારે લોકોનો નકાર કરવો, 1964 ના નાગરિક અધિકાર ધારાના શીર્ષક VII નું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે. સમાન રોજગાર તક પ્રભાગ કહે છે કે દોષિત નોકરીના ઉમેદવારોનો કેવી રીતે ઉપચાર કરવો તે અંગે બે મુખ્ય મુદ્દાઓ છે.
એ લોકો નું કહેવું છે:
- ટાઇટલ VII એમ્પ્લોયરોને તેમની જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ અથવા અન્ય શીર્ષક VII- સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા (જેમાં રંગ, જાતિ, અને ધર્મનો સમાવેશ કરે છે) ને કારણે સમાન ફોજદારી રેકોર્ડ ધરાવતા લોકોને સારવારથી રોકવા પર પ્રતિબંધ છે.
- શીર્ષક સાતમા નોકરીદાતાઓ નીતિઓ અથવા સિદ્ધાંતોનો ઉપયોગ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે જે ગુનાહિત ઇતિહાસની માહિતીના આધારે વ્યકિતઓને સ્ક્રીન પર પ્રદર્શિત કરે છે જો:
- તેઓ નોંધપાત્ર રીતે ગેરફાયદા શીર્ષક VII- સંરક્ષિત વ્યક્તિઓ જેમ કે આફ્રિકન અમેરિકનો અને હિસ્પેનિક્સ; અને
- તેઓ એમ્પ્લોયરને ચોક્કસપણે નક્કી કરવામાં સહાયતા કરતા નથી કે વ્યક્તિ જવાબદાર, વિશ્વસનીય અથવા સલામત કર્મચારી હોવાની શક્યતા છે.
બાન-ધ-બોક્સ કાયદો એ આનાં પ્રથમ ભાગનું પાલન કરવાનો પ્રયાસ છે (જોકે, તે કામ કરતું નથી), પરંતુ બીજા ભાગ વિશે શું? પ્રથમ, તમે ધરપકડ ન ધારણ કરી શકો છો એટલે વ્યક્તિએ ગુનો કર્યો છે જે વ્યક્તિને નોકરીમાંથી ગેરલાયક ઠેરવી શકે છે.
જો તમારા ઉમેદવારને પ્રતીતિ છે, તો તમે વિચારી શકો છો કે તેઓએ અપરાધ કર્યો છે, જે તેમને દોષી ઠેરવવામાં આવ્યા હતા. જો ત્યાં માત્ર એક જ ધરપકડ હોય, તો તે વ્યક્તિને ગેરલાયક હોવી જોઈએ કે નહીં તે તપાસ શરૂ કરવા માટે તેનો ઉપયોગ કરી શકો છો.
ક્રિમિનલ હિસ્ટરી સાથે ઉમેદવારને ભરવાની કે નહીં તે તમે કેવી રીતે નક્કી કરો છો?
પરંતુ, તમે કેવી રીતે નક્કી કરો છો કે દોષિત વ્યક્તિ "જવાબદાર, વિશ્વસનીય અથવા સલામત કર્મચારી હોવાની શક્યતા" છે? તે રાજ્યના કાયદાઓના આધારે બદલાઈ જશે, પરંતુ અહીં કેટલીક સામાન્ય માર્ગદર્શિકા છે
- વિવિધ જાતિઓ / જાતિના લોકો સાથે સમાન વર્તન કરો. જો તમે આગળ વધો છો અને ડ્રગ પ્રતીતિ સાથે સફેદ માણસને ભાડે લો છો, કારણ કે તે "માત્ર એક યુવાન અવિવેકબુદ્ધિ" હતું અને પછી એક જ દોષિત માણસ સાથેનો કાળા માણસને નકારવાથી તમે કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યાં છો.
- આ ચુકાદો કેટલા સમયથી થયો છે? જો કામના ઉમેદવાર છ મહિના પહેલાં શોપલિફ્ટિંગ માટે પ્રતીતિ ધરાવે છે, તો તમે મજબૂત દલીલ કરી શકો છો કે આ એક વિશ્વાસપાત્ર વ્યક્તિ નથી . જો તે ચુકાદો 20 વર્ષ પહેલાં થયો હતો, તેમ છતાં, અને કોઈ પુનરાવર્તન માન્યતા આવી નથી - એટલું જ નહીં
- આ ચુકાદો કેવી રીતે નોકરી સાથે સંબંધિત છે? તમે એવી વ્યક્તિને અસ્વીકાર કરી શકો છો જે તમારી કંપનીના કોમ્પ્ટ્રોલર તરીકે અગાઉના એમ્પ્લોયરથી ઉદ્દભવે છે, પરંતુ ભંડોળની કોઈ ઍક્સેસ નહીં ધરાવતી લેન્ડસ્પેર તરીકે કદાચ નોકરી માટે નહીં.
- શું તમે ઉમેદવારને પોતાને સમજાવવાની તક આપી? જો કોઈ ઉમેદવારને વિશ્વાસ છે કે તમે તેને પોઝિશન માટે ગેરલાયક ઠરાવો છો, તો ઇઇઓસીએ તમારે વ્યક્તિને "ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓને કારણે બાકાત લાગુ ન કરવો જોઈએ" દર્શાવવાની તક આપવાની જરૂર છે. આનો અર્થ એ થયો કે તમારે નીચે બેસીને સાંભળવું પડશે અને ઉમેદવાર શું કહે છે તે સાંભળો અને કદાચ કેટલીક વધારાની માહિતી એકત્રિત કરો.
ક્રિમિનલ હિસ્ટરી સાથે કર્મચારીઓની ભરતી વિશે હંમેશાં તમારા એટર્ની સાથે સંપર્ક કરો
જો તમે ગુનેગારના આધારે જોબના ઉમેદવારને નકારવા માંગતા હો, તો તે કરવા પહેલાં, તમારા રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે સંપર્ક કરો . કારણ કે રાજ્ય અને સ્થાનિક કાયદાઓ નોંધપાત્ર રીતે બદલાઇ શકે છે, તમે તમારા વ્યવસાય માટે શ્રેષ્ઠ શું વિચારો છો તેના પર તમે સામાન્ય નિર્ણયો કરી શકતા નથી. તમારે ખાતરી કરવી જરૂરી છે કે તમે કાયદાનું પાલન કર્યું છે અને તમે કોઈપણ રીતે શીર્ષક VII નું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યાં નથી.
ઘણી કંપનીઓ તેમના એટર્ની સાથે પરામર્શ કરવાનું ટાળે છે કારણ કે તે ચર્ચામાં નાણાંનો ખર્ચ થાય છે. પરંતુ, પરિણામી મુકદ્દમો માટે ચૂકવણી કરતા પ્રારંભિક પરામર્શ માટે ચૂકવણી કરવી તે અત્યંત સસ્તા છે. યાદ રાખો, તમે જે જીતી લીધાં છો તે મુકદ્દમા પણ દાવાઓ માટે ઉત્સાહી છે .
રાજ્ય લાઇસેંસિંગ સાથેની નોકરીઓ માટે, તમારી દિશાનિર્દેશો તરીકે લાઇસેંસિંગ કાર્યવાહીનો ઉપયોગ કરો. જો લાઇસન્સિંગ એજન્સી વ્યક્તિને તે ચોક્કસ દોષિતતા સાથે લાઇસન્સ મેળવવાની પરવાનગી આપે છે, તો તમારે મોટેભાગે (તમારા એટર્નીની સાથે સંપર્ક કરવો) તેવું માનવું જોઈએ નહીં કારણ કે તે દોષિતતાને કારણે ઉમેદવારને નકારી કાઢવાનો નથી.
દોષિત ગુનેગારો સંબંધિત તમારી નીતિને કેવી રીતે આકાર આપવી તે નક્કી કરવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે, તમારા વ્યવસાયની સાચી પ્રકૃતિને ધ્યાનમાં લો. શું તમારા વ્યવસાયને વાસ્તવિક સંતોની જરૂર છે અથવા સામાન્ય માણસો પૂરતી છે?
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.