માનવ સંસાધન-ફાસ્ટમાં નોકરી કેવી રીતે મેળવવી

01 માનવ સંસાધન નોકરીઓ માટે તમારી શોધની યોજના અને લક્ષ્યાંક

02 તમારી જોબ શોધ સમયરેખા સંકુચિત કરો

એચઆર નોકરી માટેના કાર્યક્રમો સાથે સંભવિત નોકરીદાતાઓને સ્પામિંગ જેવી ઓછી કિંમતની પ્રવૃત્તિઓ પર તમારો સમય કચરો નહીં, જેના માટે તમે માત્ર નજીવા લાયક છો. જિનેરિક રેઝ્યુમી, માત્ર એક વધુ સમય ટકી કરવાથી, એચઆર નોકરીઓ માટે તમારી શોધમાં થોડું મૂલ્ય ઉમેરે છે; જ્યારે તમે એચઆર (HR) નોકરી માટે એક વાસ્તવિક તક શોધી કાઢ્યા હો ત્યારે રેઝ્યૂમેને લક્ષ્ય બનાવો.

03 માનવ સંસાધન નોકરીઓ માટે પ્રોફેશનલ નેટવર્ક શરૂ કરો, વિકાસ કરો અથવા જાળવો

અને, માનવ સંસાધનની નોકરીઓ માટે, તમારી વ્યવસાયિક નેટવર્કીંગ તમારી નોકરીની શોધને ઝડપી કરી શકે છે. જ્યાં સંબંધો વિકસિત કરતાં વધુ પ્રોફેશનલ એચઆર પ્રોફેશનલ્સ હોય છે અને લોકો સાથે અસરકારક અને વ્યવહારુ રીતે વ્યવહાર કરે છે?

04 LinkedIn દ્વારા વ્યવસાયિક ઓનલાઇન નેટવર્કીંગ તકોને લક્ષ્યાંકિત કરો

લિંક્ડઇન ખાતે, તમે સંપૂર્ણ વ્યવસાયિક પ્રોફાઇલ બનાવો છો જે તમારી નોકરીની રુચિઓ ઓળખવા માટે કીવર્ડ્સનો ઉપયોગ કરે છે. તમે સહયોગીના નેટવર્કને આકર્ષિત કરો જેની સાથે તમે પરસ્પર લાભદાયી સંબંધો વિકસાવી શકો છો.

તમે હ્યુમન રિસોર્સ નોકરીઓ શોધવા માટે તેમના લિંક્ડઇન સાધનોનો ઉપયોગ કરીને કંપનીઓને સંશોધન કરી શકો છો. અને, અહીં નોકરીદાતાઓને મારી સલાહ છે કે તેઓ કેવી રીતે માનવ સંસાધન નોકરીઓ માટે ઉમેદવારોને LinkedIn નો ઉપયોગ કરીને આકર્ષિત કરી શકે છે.

05 માનવ સંસાધન નોકરીઓ માટે અરજી કરવા માટે કસ્ટમાઇઝ્ડ રેઝ્યૂમે વિકસાવવો

06 માનવ સંસાધન નોકરીઓ માટે અરજી કરવા માટે કસ્ટમાઇઝ કવર લેટરનો વિકાસ કરો

અગાઉના લેખને જુઓ, " શા માટે રિઝ્યુમે કવર લેટર્સને એમ્પ્લોયર્સમાં ફરકવું જોઈએ " હ્યુમન રિસોર્સિસ જોબ્સ માટે તમે અરજી કરો ત્યારે તમારા પ્રયત્નોને માર્ગદર્શન આપવા માટે આ રેઝ્યૂમે કવર લેટર પર એક નજર નાખો.

07 હ્યુમન રિસોર્સ જોબ માટે અરજી કરતી વખતે દિશાઓ અને "નિયમો" અનુસરો

ખરાબ? મોટાભાગની નોકરી શોધકર્તાઓ તેમના રિઝ્યુમ્સ પર આવેલા છે, અથવા ઓછામાં ઓછા, સંભવિત નોકરીદાતાઓને મૂર્ખ બનાવવા માટે વિગતોને અસ્પષ્ટ કરે છે તેઓ કંપનીને સંશોધન કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા હતા અને કાર્યક્રમો અને ઇન્ટરવ્યૂ ભરવા માટે તૈયારી વિનાના છે.

જે લોકો એચઆર નોકરીઓ શોધે છે તેઓ દિશાઓનું પાલન કરવાની અને નિયમોનું પાલન કરવાની જરૂર છે. હકીકત એ છે કે તેઓ એચઆર નોકરી શોધે છે તે ખાસ કરીને મહત્વનું છે કે તેઓ તેને યોગ્ય મળે છે - કારણ કે તેઓ વધુ સારી રીતે જાણવાની ધારણા છે. તેઓ પ્રક્રિયા જાણવાની ધારણા છે. એમ્પ્લોયરો પાસે હ્યુમન રિસોર્સિસ નોકરી માટે અરજદારો તરફથી અન્ય સ્થાનો માટે કરે તેના કરતાં ઉચ્ચ સ્તરની અપેક્ષાઓ છે. "

08 ઇન્ટરવ્યૂ અને જમીન તમારી માનવ સંસાધન જોબ

મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં કર્મચારી પસંદગી પ્રક્રિયામાં નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ એક શક્તિશાળી પરિબળ છે આ ઇન્ટરવ્યૂ ટિપ્સ તમને જણાવે છે કે કેવી રીતે એમ્પ્લોયર ઇન્ટરવ્યૂ માટે અરજદાર પસંદ કરે છે. તેઓ તમને જણાવે છે કે હ્યુમન રિસોર્સિસમાં નોકરી માટે એમ્પ્લોયર અરજદારમાં શું માગે છે .

નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઇન્ટરવ્યૂમાં તમને પૂછવામાં આવતા નમૂના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો શોધી શકો છો. આ સંસાધનમાં એવી માહિતી પણ શામેલ છે જે નોકરીદાતાના ઉમેદવારના જવાબોમાં નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટે પૂછે છે તે જુએ છે.

09 માનવ સંસાધનમાં કારકિર્દી અને જોબમાં કેવી રીતે સંક્રમિત કરવું?

વાચકોએ તેમની વાર્તાઓ તેમની એચઆર પર સંક્રમણ કેવી રીતે કરી તે વિશે શેર કરી છે અને આ લેખમાં આપેલા જ્ઞાનના ભાગરૂપે તેનો સારાંશ છે.