તમારી વર્તમાન જોબ વર્ક કેવી રીતે કરવી

તમે તમારી વર્તમાન જોબ કામ કરી શકો છો?

શું તમે તમારી નોકરી વિશે વધુને વધુ નાખુશ અનુભવો છો? શું તમે તમારી જાતને અન્ય વસ્તુઓ વિશે ડ્રીમીંગ કરી શકો છો જે તમે કામ પર વિતાવે તે સમય સાથે કરી શકો છો? શું તમે સોમવારે સવારના વિચારથી ડર છો?

પછી, તમારી નોકરી છોડી દેવા માટે તે સમય હોઈ શકે છે અથવા, વૈકલ્પિક રીતે, તમારી હાલની નોકરી વિશે તમને નાપસંદ ન હોય તેવા મુદ્દાઓને સંબોધિત કરો. તમારી નોકરી છોડ્યા વિના, તમે સમસ્યાઓનો ઉકેલ લાવી શકો છો અને તમારી વર્તમાન નોકરી કરી શકો છો - કામ

આ છ સામાન્ય કારણોને લીધે શા માટે લોકો ઘણી વખત નોકરી છોડે છે આ તમને તમારી વર્તમાન નોકરી છોડી દેવાનો સમય છે કે નહીં તે નક્કી કરવામાં તમારી મદદ કરશે અથવા તમારી વર્તમાન નોકરી કરવા માટે પગલાં લેવા - કામ થોડુંક કામ સાથે, તમે એવા ફેરફારોને ઓળખી શકો છો કે જે તમારી નોકરી અને કારકિર્દીને ફરી બળ આપશે.

નક્કી કરો કે શા માટે તમે તમારી વર્તમાન જોબમાં નાખુશ છો

શું તમે કામ પર રોજ-બ-રોજ કરો છો તે કાર્યને નાપસંદ કરો છો? અથવા, ત્યાં બીજી સમસ્યાઓ છે જે તમને તમારી નોકરી વિશે કેવી રીતે લાગે છે તે અસર કરે છે? જો તમને કામ ગમે છે અને સમસ્યાની જેમ અન્ય સમસ્યાઓનો નિર્દેશ કરે છે, તો તમારી નોકરી છોડી દેવા પહેલા તમે આ સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવા માટે શું કરી શકો છો તે વિશે વિચારો.

સારી નોકરી શોધવા મુશ્કેલ છે. જ્યાં સુધી તમે તમારા વિકલ્પો ધ્યાનમાં લીધા ન હોય ત્યાં સુધી તમે અવિચારી નિર્ણય અથવા કોઈપણ પુલો બર્ન કરવા માંગતા નથી. તમે તમારી નોકરી કરી શકશો - કાર્ય

નીચે છ સામાન્ય સમસ્યાઓ છે કે જે લોકો તેમની નોકરી છોડી દેવા માંગે છે. જુઓ જો તમે તમારા કારણો શોધી શકો અને તમારી કાર્યસ્થિતિની સ્થિતિને આજુબાજુ બદલવા માટે પ્રદાન કરેલી સલાહનો ઉપયોગ કરી શકો.

જો તમે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયત્નો કરો છો અને તે કાર્ય કરતું નથી, તો તમારી નોકરી છોડવા માટેનાં ટોચના દસ કારણો જુઓ.

તમે તમારી વર્તમાન જોબ માં અટવાઇ લાગે છે

શું તમે પ્રમોશનની કોઈ આશા સાથે તમારી વર્તમાન સ્થિતિમાં અટવાઇ રહ્યા છો? તમે તમારી સંસ્થાને જુએ છે અને કોઈ પણ જોબ્સને તમે જોશો નહીં. તમે તમારા બોસ સાથે વિકલ્પો શોધખોળ કરવા માગી શકો છો.

• તમે સાચા છો તેની ખાતરી કરવા તમારા બોસ સાથે વાત કરો. બાજુની ચાલ માટેની તકો અને વધુ રસપ્રદ, કુશળતા-ખેંચાતી સોંપણીઓ વિશે પૂછો. મોટાભાગનાં કાર્યસ્થળો મૂલ્યની પહેલ કરે છે અને જે લોકો શીખવાનું ચાલુ રાખે છે અને વૃદ્ધિ પામે છે
• એક સહકાર્યકરો સાથેની સોંપણીઓને સ્વેપ કરવાનું વિચારો જે તમને કંઈક નવું કરવાનો પ્રયાસ કરતા લાગે છે. (અલબત્ત તમારા મેનેજરના કરાર માટે કહો.)

તમને તમારી વર્તમાન જોબમાં અયોગ્ય લાગે છે

તમે દરરોજ સખત મહેનત કરો છો, પરંતુ તમે તમારા બોસને અથવા તમારા કાર્યસ્થળને તમારા પ્રયત્નોને ઓળખતા નથી લાગતા તમે તમારા યોગદાન માટે છેલ્લી વખત કોઈને આભાર માનતા નથી.

• તમારા બોસને કહો કે તમે કેવી રીતે તમારા કાર્યને જુએ તે વિશે તેણીની ઇનપુટને ગમશે. બોસને કહો કે તમે તેમની સાથે સારો પ્રતિસાદ મેળવવા માટે બેસીને નિયમિતપણે બેસી શકો છો, જેથી તમે સુધારી શકો.
• અધ્યક્ષને એક કર્મચારી માન્યતા ટીમની ઓફર કરો કે જે તમારા બધા સહકાર્યકરોની સખત મહેનત અને પ્રયત્નોને માન્યતા આપવા માટે એક પ્રક્રિયા વિકસાવી શકે. છેવટે, જો તમને અણગમો લાગ્યો હોય, તો તમે બીજાઓને પણ હોડ કરી શકો છો.
• કેટલીકવાર, અયોગ્ય લાગવું નાણાં સાથે કરવાનું હોય છે. તમારા મેનેજરને વધારવા માટે પૂછો અથવા પૂછો કે જ્યારે તમે તમારા વળતરની સમીક્ષાની અપેક્ષા રાખી શકો છો. તે થાય છે તેની ખાતરી કરવા માટે અનુસરો.

તમે તમારી જોબ પર વધુ કામ કર્યું લાગે છે

તમે કદાચ વધુ કામ કર્યું છે.

એમ્પ્લોયરોએ ભરતી પર કાપ મૂક્યો છે અને કર્મચારીઓને ઓછા સંસાધનો સાથે વધુ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.

સ્થાનિક યુનિવર્સિટી ખાતે, તાજેતરમાં સુધી ગ્રાહક સેવા કાઉન્ટર પાંચ લોકો દ્વારા કાર્યરત હતી. હવે, એક વ્યક્તિ પ્રતિ કાઉન્ટર સ્ટાફ. શું તે ઓવરવર્ક કરાઈ છે કે શું કાઉન્ટર ઓવરસફાઇડ પ્રથમ સ્થાને છે? તમે તેને કદી સમજાશો નહીં કે જવાબ કંઈ પણ છે પણ પ્રથમ - ઓવરવર્ક્ડ.

• તમારા એમ્પ્લોયર સાથે સારી માહિતી અને પુરાવા એકત્ર કર્યા પછી વાત કરો, જો તમને લાગતું હોય કે નોકરી ખરેખર એક વ્યક્તિ કરતાં આરામદાયક રીતે કામ કરી શકે છે. મગજના વિકલ્પો જેમાં આ શામેલ છે:
  એક નવા કર્મચારી,
  - એક પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી અથવા તમારી સાથે કામ કરવા માટે ઇન્ટર્ન,
  - તમે શું કરવાનું બંધ કરી શકો છો, અને તમે તેને દૂર કરી શકો છો
  - મૂલ્ય-ઉમેરાયેલ કાર્યોને નિર્ધારિત કરો અને બિન-ક્રમિક જોબ ઘટકોને દૂર કરો.
• તમારી કાર્ય પ્રક્રિયાઓ ફ્લોચાર્ટ કરવા માટે સમય કાઢો અને પ્રક્રિયામાં કચરો ક્યાં છે તે જુઓ. તમે પુનઃકાર્ય કરી રહ્યા છો? વધારાનો સમય કે પગલાઓ કઈ રીતે તમારા કાર્યને વધુ મુશ્કેલ અને સમય માંગી લે છે, જે તેઓ બાંયધરી આપે છે?

તમે તમારી કારકિર્દી ક્ષેત્ર અને જોબને નાપસંદ કરો છો

કેટલીકવાર, લોકો શોધે છે કે તેઓએ ખોટી કારકિર્દી અથવા કામના ક્ષેત્ર પસંદ કર્યા છે. તેઓ પ્રવૃત્તિઓ અને કામની વાસ્તવિક સામગ્રીને નાપસંદ કરે છે.

જ્યારે હું વીસ-એક હતો, ત્યારે મેં ખાસ શિક્ષણ શીખવ્યું. જ્યારે હું યુવાનોને ચાહતો હતો ત્યારે, મેં સ્કૂલ સેટિંગને નાપસંદ કરી હતી અને મારા ઘણા સહકાર્યકરો સાથે ખૂબ જ સામાન્ય હતા. મને કામની સામગ્રી દ્વારા લાંબા સમય માટે પડકારવામાં આવ્યો ન હતો. હવે, ત્રીસથી વધુ વર્ષ પછી અને હું હજુ પણ જાહેર શાળામાં નથી શીખવું છું.

તમે કંઈક આવું અનુભવી શકો છો. જો તમે મૂળભૂત રીતે કામ ન ગમે તો, આ ક્રિયાઓ ધ્યાનમાં લો

• તમારા કારકિર્દી વિકલ્પો અને જરૂરિયાતોને શોધવામાં એક વર્ષ વિતાવો
  - તમે શોધી રહ્યાં છો તે ક્ષેત્રોમાં પહેલેથી જ કામ કરતા લોકો સાથે મિટ.
  - શિક્ષણ અથવા ઓળખાણપત્રને આગળ વધવા માટે જરૂરી છે.
  - બાર્બરા શેર અને એની ગોટ્લીબે જેવા લેખકો દ્વારા પુસ્તકો વાંચો. વિશક્રાફ્ટ અને અન્ય તાજેતરના કારકિર્દી અને નોકરીની શોધ પુસ્તકો સારી પસંદગીઓ છે
• સમયરેખા સાથે સાવચેતીપૂર્વક યોજના બનાવો અને આગળ વધો.
• 
  

તમે તમારા નિયોક્તા, સહકાર્યકરો અથવા ગ્રાહકોને નાપસંદ કરો છો

કદાચ તમને તમારું કાર્ય ગમે છે પરંતુ તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર, સહકાર્યકરો અથવા ગ્રાહકોને નાપસંદ કરે છે. એક અલગ એમ્પ્લોયર પર જવા માટે તમારા વિકલ્પોનું અન્વેષણ કરો

ખાતરી કરો કે દુઃખ તમારી અંદર નથી, તેમ છતાં, અને તે ખરેખર અન્ય ક્રિયાઓ કારણે છે. (કદાચ તમારા એમ્પ્લોયર ગ્રાહકની તેમની સારવારમાં અનૈતિક છે. કદાચ તમારા સહકાર્યકરો બધા કંગાળ છે અને સતત તેમના કાર્ય વિશે ફરિયાદ કરે છે.)

તમારી પોતાની ક્રિયાઓમાં પેટર્ન માટે કાળજીપૂર્વક જુઓ ઉદાહરણ તરીકે, શું તમે વારંવાર નવી નોકરી અને સ્થાન પર પ્રારંભ કરો છો, પરંતુ પછી ઝડપથી ભ્રમ દૂર થઈ રહ્યા છો? જો તમે પેટર્નને ઓળખો છો, તો દુઃખ તમામ આંતરિક રીતે પેદા થઈ શકે છે. જો દુઃખ તમારી અંદર છે, તો ફક્ત તમે જ સારું કરી શકો છો અને તમારી નોકરી કરી શકો છો - કાર્ય.

જો તમે નવું જીવન વિકલ્પો જોઈ રહ્યાં છો:

• તમારી પરિસ્થિતિમાં કોઈ પણ પ્રકારનું નિયંત્રણ છે કે જે તમને હેરાન કરે છે. જો તમે તમારા નિયંત્રણના વિસ્તારોને ઓળખો છો, તો તેમને ઠીક કરવાનો પ્રયાસ કરો. કદાચ લોકો સાંભળતા બ્રેક રૂમમાં બેસીને ફરિયાદ કરે છે કે તમારા સારા આત્માઓનો નાશ થઈ રહ્યો છે. તમારી દૃષ્ટિબિંદુ સુધરે છે કે નહીં તે જોવા માટે થોડો સમય ત્યાં રહેજો.
• એક સહકાર્યકરો સાથે નવા કાર્ય વિસ્તાર અથવા વેપાર ગ્રાહકોને સ્થાનાંતરિત કરવાનું વિચારો.

તમે તમારા બોસને સ્ટેન્ડ કરી શકતા નથી

લોકો આ શા માટે તેમની હાલની નોકરી અથવા નોકરીદાતા છોડે છે તે આ એક કારણ છે . જ્યારે મેનેજર્સ બીભત્સ, અપમાનજનક અને નિયંત્રિત છે, ત્યારે આ સમજી શકાય તેવું છે. ત્યાં કેટલાક ગૂઢ વસ્તુઓ છે જે કેટલાક મેનેજરો કરે છે, તેમ છતાં, તે ડ્રાઈવ કર્મચારીઓ દૂર છે.

આમાં નિષ્ફળ થવું શામેલ છે:

• દિશા પૂરી પાડે છે,
• તેમના કામ વિશેના નિર્ણયોમાં લોકો સામેલ કરે છે,
• સ્ટાફ યોગદાન પ્રશંસા, અને
• તેમના કર્મચારીઓની પ્રતિભાઓ અને ક્ષમતાઓ વિકસાવવામાં સહાય કરો.

જો તમે આવી પરિસ્થિતિઓમાં તમારી જાતને શોધી રહ્યાં છો, તો આ ક્રિયાઓનો પ્રયાસ કરો

• તમારી ચિંતાઓ વિશે તમારા મેનેજર સાથે વાત કરો. ઘણા લોકો તેની ક્રિયાઓ પર અસરને ખ્યાલ નથી કરતા. અન્ય લોકો માત્ર કાળજી નથી જુઓ કે તમારા બોસમાં કયો વર્ગ આવે છે
• જો તમે કોઈપણ રીતે છોડવાનું આયોજન કરી રહ્યા હો, તો તમને ઘણું ગુમાવ્યું નથી. તમારા મેનેજરના બોસ અથવા તમારા હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે વાત કરો કે તેઓ પરિસ્થિતિનો ઉકેલ લાવી શકે છે કે કેમ.
• અલગ વિભાગમાં પરિવહન કરો. જાતે મેનેજર પ્રભાવ દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરો.

મને વિશ્વાસ છે કે મેં તમારી વર્તમાન કાર્યસ્થિતિને સંબોધિત કરવા વિશે તમને કેટલાક વિચારો આપ્યા છે જે તમારી વર્તમાન નોકરી છોડવા માટે વૈકલ્પિક હોઈ શકે છે. જોકે, કાયદેસર સમય અને તેના પર આગળ વધવાના કાયદેસર કારણો છે. ચાલો, તમારી નોકરી છોડવા માટે પાંચ વધુ કારણોમાં તેમને શોધી કાઢો .

તમારી વર્તમાન જોબ કાર્ય વિશે વધુ

• કેવી રીતે તમારા બોસ સાથે મેળવો
• તમારી વર્તમાન જોબ કેવી રીતે રાખવી તે વિશે 10 ટિપ્સ