કર્મચારી રાજીનામું સાથે વ્યવહાર આ સંજોગો પર આધાર રાખે છે
કર્મચારીઓના રાજીનામાનું કારણ શું છે તે કારણો અનંત છે. પરંતુ, દરેક કર્મચારીનું રાજીનામું એ જ શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો સાથે એમ્પ્લોયરને ઉભો કરે છે.
તમે કર્મચારીના રાજીનામું કેવી રીતે જાહેર કરશો? કર્મચારીના રાજીનામા વિશે શું જાણવાની જરૂર છે? કર્મચારીના રાજીનામા વિશે તમે તમારા કર્મચારીઓને ક્યારે કહો છો? શું તમે કર્મચારીને કંપની ચર્ચા બોર્ડ પર એક ગુડબાય ઇમેઇલ પોસ્ટ કરવા દેવા જોઈએ? જો બહાર નીકળતી કર્મચારી તમને સામાન્ય સંદર્ભ પત્ર લખવા માટે પૂછે તો શું?
કર્મચારી રાજીનામું વિશેના પ્રશ્નોના જવાબો
અહીં કર્મચારીના રાજીનામા વિશેના ઘણા સવાલોના જવાબો છે
એક કર્મચારીએ ફક્ત રાજીનામું આપ્યું છે. ધોરણ એ છે કે કર્મચારી તમને મૌખિક રીતે કહે છે કે તે તમારી કંપનીથી રાજીનામું આપે છે. તરત જ રાજીનામું આપનાર કર્મચારીને રાજીનામું આપવાની પત્ર લખી તેમની રોજગારની છેલ્લી તારીખ સાથે જણાવો. આ તમને બેરોજગારીના દાવાઓ અને અયોગ્યતાના અન્ય આરોપો સામે રક્ષણ આપે છે.
કર્મચારી રાજીનામું સાથે વ્યવહાર
એક કર્મચારીનું રાજીનામું હંમેશા વર્કફ્લોમાં કેટલાક ભંગાણનું કારણ બને છે, જો કે, જો કર્મચારી રાજીનામું આપવું મૂલ્યવાન છે અને તમે તેને અથવા તેણીને તેના અંતિમ બે અઠવાડિયામાં કામ કરવા દેવાનો નિર્ણય કર્યો છે, તો તેઓ સંક્રમણને સફળ બનાવવા માટે ઘણું કરી શકે છે.
આ ધારે છે કે તમે આકારણી કરી છે કે વ્યક્તિગત અંતિમ દિવસ સુધી પોઝિટિવ ફાળો આપનાર રહેશે .
તેઓ છૂટક અંતર લપેટી શકે છે, ચાલી રહેલા પ્રોજેક્ટ્સ વિશે વિગતો પૂરી પાડી શકે છે, અને મિત્રોને અને તેમના સહકાર્યકરોને છોડવાનું છોડી દે છે. ખાતરી કરો કે તમે કર્મચારીઓને પ્રસ્થાન કર્મચારીના કાર્યને પસંદ કરવા માટે સોંપો કરો.
તેઓ એક વડા શરૂઆત કરશે જો તેઓ જે વ્યક્તિને પડકારો અને તેમના કામની વિગતો સમજવા માટે છોડીને જાય છે તે વ્યક્તિને આપી શકે છે.
આ સોંપવામાં આવેલ રિપ્લેસમેન્ટ કર્મચારીઓને પણ ગોલ અને જવાબદારીઓની સૂચિ જોવાની જરૂર છે, જેના માટે સ્થિતિ જવાબદાર છે. તે દરેક વ્યક્તિના ફાયદા માટે છે કે તેઓ સંસ્થાની બહાર જતા કર્મચારીના સંદર્ભમાં , માત્ર દરરોજના માત્ર-દ્રો, સંદર્ભને સમજે છે . જ્યારે તે વ્યક્તિને ભાડે લેવામાં આવે ત્યારે તેને તેના સ્થાને વધુ સારી રીતે તાલીમ આપવા માટે સક્ષમ બનાવશે.
વધુમાં, જો કર્મચારી રાજીનામું આપવું ગ્રાહક સંપર્ક જવાબદારીઓ હોય, તો તે વ્યક્તિની રજૂઆત પ્રદાન કરી શકે છે જે તેમની જવાબદારીઓને પસંદ કરશે.
તમે વહીવટી કર્મચારીઓ, અને અન્ય લોકો જેમને સ્પષ્ટ અને દસ્તાવેજી જવાબદારીઓ સાથે નોકરી કરી શકો છો, તેમની પ્રસ્થાન પહેલાં પ્રક્રિયા મેન્યુઅલ બનાવવા માટે કહી શકો છો. પરંતુ, આશા છે કે, તમારી પાસે પહેલાંથી આ કાર્યવાહીનું દસ્તાવેજીકરણ અને સ્થાન છે.
એક કર્મચારીનું રાજીનામું વિશે સહકર્મચારીઓ અને ગ્રાહકોને સૂચના
કર્મચારીના રાજીનામું વિશે અન્ય કર્મચારીઓને જાણ કરવા, કર્મચારીના પોતાના વિભાગને કર્મચારીના રાજીનામા વિશે જણાવતા શરૂ કરો. કદાચ એક ઝડપી મીટિંગ બોલાવો અને અન્ય કર્મચારીઓને જાણ કરો કે કર્મચારીનો છેલ્લો દિવસ બે અઠવાડિયામાં છે.
તેમને કહો કે તમે કોઈપણ છૂટક અંત ચૂંટેલા તેમની મદદની કદર કરશે અને તેમને જણાવો કે જેમને વિવિધ જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવી છે.
તમારા અન્ય કર્મચારીઓ પ્રસ્થાન કર્મચારીના સ્થાનાંતરણ માટેની સમયરેખાને પણ જાણવા માગે છે. સામાન્ય રીતે, સારા કર્મચારીઓ ભરવા માટે વધારે કામ કરવા અથવા લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે તૈયાર હોય છે, પરંતુ તેઓ સમયની ફ્રેમ જાણવાનું પ્રશંસા કરે છે, જે દરમિયાન આ અપેક્ષા રાખવામાં આવશે.
વિશ્વસનીય, મૂલ્યવાન કર્મચારી સાથે, જે તેમના બે અઠવાડિયાની નોટિસમાં કામ કરશે, અન્ય કર્મચારીઓના રાજીનામાની તરત જ જાણ કરવા માટે એક ઇમેઇલ મોકલો. તમે એવું કંઈક કહી શકો છો:
"મેરી એક્સ કંપનીમાં નવી તક મેળવવા માટે અમને છોડી રહી છે. અમારી કંપનીમાં તેનો છેલ્લો દિવસ 15 માર્ચે છે. મેરી તેના ભવિષ્યના પ્રયત્નોમાં જબરદસ્ત સફળતા માટે મારી સાથે જોડાઓ.
અમે મેરીના છેલ્લા દિવસમાં ટોમ્સ ટેવર્ન ખાતે એક બાય બાય પદ ધરાવે છે જે 22 મી છે. મેરીની સફળતા માટે તેના નવા રોજગારમાં જોડાવા અને સારા બાય કહેવું અમને જોડાઓ. "
અલબત્ત, તમે આ માહિતીને મોકલતા પહેલા, મેરી સાથે તપાસ કરો કે શું તે ઉપરના બધાથી આરામદાયક છે કે નહીં. તેણી પાસે એક વ્યક્તિગત ઇમેઇલ સરનામું પણ હોઈ શકે છે જે તે શેર કરવા માંગે છે જેથી લોકો સંપર્કમાં રહી શકે.
કોઈ પણ સંજોગોમાં, ખાતરી કરો કે તમે જાણતા હશો કે તેણી તેના સહકાર્યકરો સાથે શેર કરવા માંગે છે. તેની ગુપ્તતા જાળવી રાખવી , જો તે તે પસંદ કરે છે, તો તે ખૂબ આગ્રહણીય છે.
તમારા ઘણા કર્મચારીઓ કદાચ જાણતા હતા કે મેરી જોઈ હતી અને તેઓ પણ શા માટે ખબર છે? કર્મચારીઓને બંધ કરવાની જેમ જ્યારે મૂલ્યવાન સાથીદાર તને છોડે છે ત્યારે તમારી કૃપા માત્ર પ્રશંસા જ નથી, તે કર્મચારીઓને એક શક્તિશાળી સંદેશ મોકલે છે જેઓ રહે છે.
અલબત્ત, તમે બહાર નીકળો ઇન્ટરવ્યૂ પકડી રાખશો જે દરમિયાન તમે સ્પષ્ટ થશો કે કર્મચારી શા માટે છોડી રહ્યું છે
કાઉન્ટરફૉર્સ બનાવવા અથવા મેરીને રહેવા માટે લલચાવવું એ નોકરીદાતાઓ માટે આગ્રહણીય નથી, જો તમે ગંભીરતાપૂર્વક મૂલ્યવાન કર્મચારી ગુમાવ્યા હોય. તેમના મગજમાં, તે પહેલેથી જ આગળ વધી છે તમે એ જ રીતે પરિસ્થિતિ જોવા માટે જરૂર છે. મેરીએ જ્યારે તે નવી નોકરીની શોધ કરવાનું શરૂ કર્યું ત્યારે તેણી માનસિક રીતે ચાલતી હતી અથવા તેણીએ તેણીની જીવનની પરિસ્થિતિમાં જરૂરી અંગત પ્રતિભાવને નક્કી કરતી વખતે મેરીએ શોધી કાઢવાનું શરૂ કર્યું તે પહેલાં સમસ્યાઓ ઓળખવા અને ઉકેલવાનો સમય છે.
કર્મચારીનું રાજીનામું સ્વાગત છે જ્યારે કર્મચારીઓ સૂચિત કેવી રીતે
જો કર્મચારી રાજીનામું આપવું તે મૂલ્યવાન નથી અથવા તમે વ્યક્તિને તેમની બે અઠવાડિયાની નોટિસ દરમિયાન સફળતાપૂર્વક તેમની જવાબદારીઓ હાથ ધરવા પર વિશ્વાસ ન કરો તો આ સ્થિતિ બદલાય છે. આવા કેસોમાં, કર્મચારીને જણાવો કે તમે તેને તેમના સમય માટે ચૂકવણી કરશો , પરંતુ તેમની સેવાઓ હવે આવશ્યક નથી.
આ રોજગાર સમાપ્ત ચેકલિસ્ટમાં વધારાની માર્ગદર્શિકા અનુસરો. અને, તમારી જાતને પૂછી જુઓ કે ભવિષ્યમાં તમારી ભૂલનું પુનરાવર્તન કરવાનું ટાળવા તમે શા માટે આ વ્યક્તિને કોઈ પણ સંજોગોમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. એક કર્મચારીને ફાયરિંગ નૈતિક, કાનૂની, નૈતિક અને યોગ્ય હોઈ શકે છે.
કર્મચારીનું રાજીનામું જાહેર કરવા, મેરીએ આજની તારીખથી નવા તકો પ્રસ્થાપિત કરવા કંપની છોડી દીધી છે તે તમામ કર્મચારીઓને તાત્કાલિક ઇમેઇલ મોકલો. તમે ઉમેરશો કે તમે તેની સફળતા માંગો છો કારણ કે તેણી તેની નવી તકોનું સંચાલન કરે છે.
તે પણ વાતચીત કરો, જ્યાં તેમની કોઈ પણ જવાબદારીઓને ફરીથી સોંપવામાં આવી છે. કર્મચારીના રાજીનામાને કારણે તમે કેવી રીતે અને ક્યારે સ્થાનાંતરિત કરવાની યોજના કરી શકો તે વિશે કેટલીક વિગતો ઉમેરી શકો છો.