રોજગાર એટર્નીની ભરતી કરવામાં નિષ્ફળતા તમારા સંગઠનને લાવી શકે છે ગ્રેટ હર્મ
ઘણા બિઝનેસ માલિકો, મેનેજરો અને એચઆર સ્ટાફ રોજગાર એટર્નીની ભરતી કરે છે તે વિશે નથી લાગતું.
તમે જોઈએ? જ્યારે નોકરીદાતાઓને રોજગાર એટર્નીની જરૂર હોય ત્યારે? ક્યારેક? હંમેશાં? સ્ટાફ પર રોજગાર એટર્ની હોવું અથવા સ્પીડ ડાયલ કરવું તે શું મહત્વનું છે, અથવા તમે દાવો કર્યો છે તે પછી તમે કૉલ કરવા માટે રાહ જોઈ શકો તેવા રોજગાર એટર્ની કોઈ વ્યક્તિ છે?
કોઈ વરિષ્ઠ મેનેજરો અથવા વ્યાવસાયિક એચઆર સ્ટાફ લોકો આ વિચાર સાથે શરૂઆત કરે છે કે તેઓ રોજગાર મુકદ્દમોનો વિષય બની રહ્યા છે . છેવટે, ખૂબ જ થોડા મેનેજરો પાસે કોઈ કાયદાનો ભંગ કરવાનો હેતુ છે. સમસ્યા એ છે કે રોજગાર કાયદો જટિલ છે.
ક્રેઝલી કૉમ્પ્લેક્સ, વાસ્તવમાં કેટલીકવાર, તમારે રોજગાર કાયદો એટર્નીની જરૂર છે, પરંતુ તમે ઉચ્ચ કાનૂની ફી પર તમારા પૈસા કચરાવા નથી માગતા. અન્ય સમયે, એ મહત્વનું છે કે તમે રોજગાર એટર્નીમાં રોકાણ કરો છો.
સરેરાશ એચઆર કર્મચારી પાસે તે રોજિંદા પરિસ્થિતિઓમાં ચકાસણી માટે રોજગાર એટર્ની સાથે ચાલુ સંવાદ છે જ્યાં તમારી કંપનીને સલામત અને કર્મચારી સંબંધો સ્માર્ટને ચલાવવાની જરૂર છે. આ પરિસ્થિતિઓમાં નવી નીતિ રજૂ કરવામાં આવી શકે છે , લાભોના કર્મચારીઓને કેવી રીતે ફેરફાર કરવો તે જાણવું અને રોજગાર કાયદામાં નવીનતમ વલણો શું છે.
આ રોજિંદા પરિસ્થિતિઓમાં, મેનેજરો અને માલિકો સામાન્ય રીતે વાતચીતને રોકવા માટે એચઆર પર આધાર રાખે છે - જો તેઓ કોઈ પણ વાતચીતને ધ્યાનમાં રાખવાનું નક્કી કરે છે. તે કર્મચારીઓ સાથે આ રોજિંદા પરિસ્થિતિઓમાં ઠીક છે
જ્યારે તમે એમ્પ્લોયમેન્ટ એટર્ની કૉલ કરશો
પરંતુ જો પરિસ્થિતિ નિયંત્રણ બહાર સર્પાકાર માટે સંભવિત છે અને સંભવિત તમારા સંસ્થા માટે મહાન નુકસાન લાવવા, જો તમે ખરેખર રોજગાર એટર્ની કૉલ જ જોઈએ
આ છ પરિસ્થિતિઓમાં, તમારે એક રોજગાર એટર્નીને કૉલ કરવો આવશ્યક છે.
તમારી હેન્ડબુક લખવા માટે
ખાતરી કરો કે, તમે તમારી કંપની માટે અનન્ય નીતિઓ સાથે પોતાને તે લખી શકો છો, પરંતુ તમારે એટર્ની દ્વારા તેની તપાસ કરવી જરૂરી છે. શા માટે? કારણ કે તમારી પુસ્તિકા અજાણતાં તમારા કર્મચારીઓ સાથે કરાર કરી શકે છે અથવા નીતિઓનું ઉલ્લંઘન કરતી નીતિઓ છે.
તમારે રોજગાર એટર્ની (કોર્પોરેશનની બાબતોમાં તમને મદદ કરતી નથી તે જ વકીલ) હોવું જરૂરી છે, ખાતરી કરો કે બધું સારું છે. અને તમને હેન્ડબુકમાં સમય સમય પર ફરીથી જોડાવવાની જરૂર છે-ખાસ કરીને જ્યારે તમે 15 કર્મચારીઓને ફટકારે છે ( અપંગતા ધારો (એ.ડી.એ.) જેવા અમેરિકનો જેવા કાયદાઓ જ્યારે તમારી પાસે 15 કર્મચારીઓ હોય ત્યારે). જ્યારે તમે 50 કર્મચારીઓને ફટકો છો (જ્યારે વધુ કાયદાઓ તમારા વ્યવસાય પર, ખાસ કરીને ફેમિલી મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) પર લાગુ થાય છે, ત્યારે તમને કાયદાની અસરોને સમજવા માટે રોજગાર એટર્નીની જરૂર પડશે.
કંપનીઓ ઉપલબ્ધ છે જે હેન્ડબુક લેખિતમાં વિશેષતા ધરાવે છે, અને જો તમે તે માર્ગ પર જાઓ છો, તો ખાતરી કરો કે રોજગાર એટર્ની જે તમારી રાજ્યમાં લાઇસન્સ છે, પૂર્ણ પુસ્તિકાની સમીક્ષા કરે છે. આદર્શ રીતે, તે વ્યક્તિ સ્ટાફ પર હોવી જોઈએ, પરંતુ જો ન હોય, તો તે સ્થાનિક સ્તરે નોકરી માટે એટર્નીને ભાડે રાખવા માટે નાણાંની કિંમત છે, જે તેને અંગૂઠા આપવા માટે કરે છે.
જ્યારે કોઈ પણ સરકારી એજન્સી તમારા દરવાજા ઉપર બતાવે છે
તમે તમારા ફ્રન્ટ ઑફિસમાં EEOC અથવા ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરની પ્રતિનિધિ શોધી શકો છો અને તમારા રેકોર્ડ્સને જોઈ શકો છો .
તમારી નોકરી એ કહેવું છે, "જ્યારે હું મારું રોજગાર એટર્નીને બોલાવીશ ત્યારે કૃપા કરીને બેઠક લો."
પછી તરત જ તમારા રોજગાર એટર્નીને કૉલ કરો અને તમારા એટર્ની તમને જે કરવા કહે છે તે બરાબર કરો. ક્યારેય એવું વિચારશો નહીં કે, "મારી પાસે છુપાવવાની કંઈ નથી." તમે કદાચ ન પણ, તેનો અર્થ એ નથી કે તમે ઇઇઓસીને તમારા કર્મચારી કર્મચારીઓની ફાઇલોમાં જવા દો.
તે રોજગાર કાયદો એટર્નીને કૉલ કરો. આદર્શરીતે, તમારી પાસે સરકારી એજન્સી દ્વારા બતાવવામાં આવે તે પહેલાં રોજગાર એટર્ની સાથેના સંબંધો હશે, પરંતુ જો ન હોય તો હજી પણ કહીએ, "કૃપા કરીને હું મારા એટર્નીને કૉલ કરતી વખતે બેઠક લો" અને પછી એટર્નીને ઝડપથી શોધો
જ્યારે કર્મચારીની ગેરકાયદે પજવણીની ફરિયાદ થાય છે
ગેરકાયદેસર સતામણીના દાવામાં શું થયું છે તે સ્પષ્ટપણે ખોટું છે કે તે ઠીક કરવાનું સરળ છે.
જો મેનેજર કોઈ કર્મચારીને કહ્યું હોય કે, "તમારે મારી સાથે સેક્સ કરવું પડશે, અથવા હું તમને આગ લગાડીશ," તે નિયંત્રિત કરવા માટે ખૂબ જ સરળ છે. તમે મેનેજરને આગ લગાડો છો .
પરંતુ, સૌથી વધુ કનડગત ફરિયાદો એટલી સીધી નથી . તેમાંના ઘણાએ કહ્યું છે / તેણીએ કહ્યું હતું અને ક્યારેક મજાક એ માત્ર મજાક છે અને ક્યારેક તે ચાલી રહેલા ભેદભાવના પુરાવા છે. તમારી તપાસનું સંચાલન કરો અને તમારા વકીલ સાથે ડબલ તપાસ કરો કે તમે કાયદાનું પાલન કરી રહ્યાં છો અને તપાસને યોગ્ય રીતે ચલાવી રહ્યા છો.
કોઈ પણ કનડગત તપાસમાં કાનૂની મુશ્કેલીઓ છે જેથી તમારી ફરિયાદ મળી તે પહેલાં તેની ખાતરી કરો કે તમારી નીતિઓ અને પ્રક્રિયા અને તે કાર્યવાહી, અલબત્ત, તમારા રોજગાર એટર્ની દ્વારા ચકાસાયેલ છે.
જ્યારે તમે કાનૂની પેપર્સ સાથે સેવા આપી રહ્યાં છો
કોઈ પણ સંજોગોમાં એવું ન વિચારશો કે તમે તમારી પોતાની પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરી શકો છો. ખાતરી કરો કે, તમે 100 ટકા સાચા હોઈ શકો છો , પરંતુ તમે વસ્તુઓની કાનૂની બાજુ પર કોઈ ભૂલ ન કરવા માંગો છો , જેનો અર્થ થાય છે કે તમે ટેક્નિકિટી પર કેસ ગુમાવશો.
જવાબ ન આપો તે વિશે વિચારશો નહીં. "ગેરસમજ" સાફ કરવા કર્મચારી (અથવા ભૂતપૂર્વ કર્મચારી) સાથે વાત કરશો નહીં. તમારા એટર્નીને તરત જ કૉલ કરો.
જ્યારે તમે એક કર્મચારી ફાયર કરવાની જરૂર છે
બધા રાજ્યોમાં પરંતુ મોન્ટાના, રોજગાર રોજગારીની છે એટલે કે જ્યારે તમે ઇચ્છો ત્યારે કર્મચારીને આગ લગાડી શકો છો, જ્યાં સુધી તમે ગેરકાયદેસર કારણોસર તે ન કરી રહ્યા.
તેથી, તમે સળંગ ત્રણ વખત અંતમાં એક કર્મચારીને આગ લગાડી શકો છો , પરંતુ સગર્ભા મેળવવા માટે નહીં.
જો કે, એવી ઘણી પરિસ્થિતિઓ છે જે તમારે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ અને ઘણા શક્ય કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે, તમે કર્મચારીને ફાયરિંગ કરતાં પહેલાં તમારા વકીલની સાથે બમણું તપાસ કરવા માંગો છો. હમણાં પૂરતું, જો તમે સળંગ ત્રણ વખત અંતમાં આવતા બિલને ફૉટ કરો છો, તો તમે વિચારી શકો છો કે તે એક નો-બ્રેઇનર નિર્ણય છે.
પરંતુ, જો સળંગ ત્રણ વખત મોડો આવે ત્યારે મોલીના બોસને આગ લાગતા નથી? હમણાં, બિલ લિંગ ભેદભાવનો દાવો કરી શકે છે - તમે મોલી કરતાં અલગ પ્રમાણમાં તેને હોલ્ડ કરી રહ્યાં છો. હંમેશાં ડબલ ચેક કરો ભૂતકાળની પદ્ધતિઓ
જ્યારે તમે લોકોને બંધ કરવાની જરૂર છે
ફાયરિંગની જેમ, છુટકારો સીધી હોવી જોઈએ, પરંતુ તમે ખાતરી કરવા માગો છો કે તમે બધા કાયદાઓનું પાલન કરો છો. ઉદાહરણ તરીકે, વાર્ન એક્ટને એમ્પ્લોયરની ચોક્કસ ક્રિયાઓની જરૂર છે જેની સાથે તમે તેનું પાલન કરવા માગો છો. વિવિધ રાજ્યોમાં અલગ અલગ નિયમો છે, ખાસ કરીને કેલિફોર્નિયા
જો તમે વિચ્છેદ પગાર ઓફર કરી રહ્યાં છો, તો તમે તમારા કર્મચારીઓને તે વિભાજન મેળવવા માટે દાવાઓના સામાન્ય પ્રકાશન પર હસ્તાક્ષર કરવા માગો છો. આ દસ્તાવેજમાં, તમારા કર્મચારી જુદી જુદી કારણોસર દાવો કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે અથવા વિચ્છેદના બદલામાં બિન-સ્પર્ધા અથવા બિન-ઉલ્લંઘનની કલમોને સંમત થાય છે .
તમારા એટર્નીને તમારા માટે રિલીઝ લખવાનું રહેશે. તમે તેને કહી શકો છો કે તમે શું શામેલ કરવા માંગો છો, પરંતુ આશ્ચર્ય ન થવું જો તમારા એટર્ની તમને કહે કે તમે જે કરવા માંગો છો તે બધું તમે કરી શકતા નથી. કાયદો રાજ્યથી અલગ અલગ હોય છે અને તમારે અનુપાલનમાં રહેવાની જરૂર છે.
તમે એમ વિચારી શકો છો કે તમારી પાસે એટલું મોંઘું છે કે તમે એવા મુદ્દાઓ વિશે સલાહ આપવા માટે એટર્ની ચૂકવણી કરી શકો કે જે તમે તમારી જાતને સંભાળી શકે. એટર્ની ખર્ચાળ છે, પરંતુ મુકદ્દમા ગુમાવવાથી તમે વધુ ખર્ચ કરી શકો છો. એમ્પ્લોયરોને મુકદ્દમાને અટકાવવા અને અનુપાલનની સમસ્યાઓને રોકવા માટે તેમને મદદ કરવા માટે રોજગાર એટર્નીની જરૂર છે.
રોજગાર એટર્ની સાથે તમારા સંબંધની શરૂઆતમાં પ્રારંભ કરો, અને તમારા વેપાર, કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ અને સંચાલન ફિલસૂફીના સંબંધ અને એટર્નીના ચાલુ જ્ઞાનથી તમારા વ્યવસાયને લાંબા ગાળે લાભ થશે.