એક વધારો શું છે?

એક વધારાનો પગાર પગાર અથવા પગારની સંખ્યામાં વધારો જે કર્મચારીને સંગઠનમાં કરવામાં આવેલા કાર્ય માટે મળે છે . સંગઠનો કર્મચારીઓ માટે ઘણી અલગ અલગ રીતે અને વિવિધ કારણો માટે વધારો કરે છે. વધારાને હકારાત્મક ઘટના માનવામાં આવે છે કારણ કે તે કર્મચારીના લે-હોમ પગાર અને ખર્ચ શક્તિને વધારી દે છે.

સંગઠન કર્મચારીઓને વધારો કેવી રીતે આપે છે?

પગારવધારો આપ્યા દ્વારા કર્મચારીઓના પગારમાં પગલાઓ નીચે મુજબ છે.

• કેટલાક સંગઠનો વાર્ષિક પ્રભાવ મૂલ્યાંકનમાં કર્મચારીની સમીક્ષાના આધારે વધારો કરે છે . આવા પ્રકારનું વધારો ઘણીવાર સમીક્ષા પર કર્મચારીની કામગીરીની રેન્કિંગ (1-5, ઉદાહરણ તરીકે, દરેક આંકડાકીય રેટિંગને સોંપેલ પગાર વધારોની ટકા સાથે) પર આધારિત છે.
  
  આ પ્રકારનો વધારો વ્યક્તિલક્ષી છે કારણ કે મેનેજરનું અભિપ્રાય કર્મચારીના વધારોના મુખ્ય નિર્ધારક છે. મિશ્રણમાં મેનેજરના અભિપ્રાયના વજનને દૂર કરવા માટે કેટલીક સંગઠનો મહાન લંબાઈ પર ચાલ્યા ગયા છે. તેઓએ વિસ્તૃત, ઘડવા માટે સમય માંગી, દરેક નંબરને પસંદ કરવા માટે સિસ્ટમ્સ ઘડી છે. ઉદાહરણ તરીકે, 5 કમાવવા માટે, કર્મચારીએ આ દસ વસ્તુઓ પૂર્ણ કરી હશે.
• અન્ય સંગઠનો ઉઠાવે છે, જેમ કે વસવાટ કરો છોનો 2.5% ખર્ચ, સમાન રીતે બધા કર્મચારીઓ વાર્ષિક અથવા બાય-વાર્ષિક. આ પ્રકારના પગારમાં વધારો કર્મચારીઓને તેમની કામગીરી સુધારવા અથવા કર્મચારી સગાઈને ઉત્તેજન આપવા માટે પ્રોત્સાહન આપતું નથી. જ્યારે બધા કર્મચારીઓ વાર્ષિક વધારો થાય છે, શા માટે એક્સેલ?

• કરારમાં સ્થાપવામાં આવેલા પરિબળો પર આધારીત કર્મચારીઓ માટે કરારની જરૂર પડી શકે છે, જેમ કે યુનિયન-પ્રતિનિધિત્વ કાર્યસ્થળોમાં કરારો. તે સામાન્ય રીતે વાટાઘાટ કરવામાં આવે છે અને ઉઠાવે છે સ્પષ્ટ-વળતર, વાટાઘાટ કરતી વળતર પ્રણાલી પર આધારિત.
  
  ફરી એકવાર, જ્યારે કર્મચારીઓ એ જ વધારો મેળવે છે, ત્યારે વધારો તમારા સંગઠનનાં શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરનારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન અને પુરસ્કારમાં નિષ્ફળ જાય છે. તમારા શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને તેટલું ઓછું અસરકારક રીતે કામગીરી કરી રહેલા લોકોની જેમ જ વળતર આપવામાં આવે છે.

• સરકારી અને અન્ય બિનનફાકારક સંગઠનોએ તમામ જરૂરીયાતો એકત્ર કરી શકે છે કે જે કર્મચારીઓની લાંબાગાળા, સંગઠનાત્મક પગાર ગ્રેડ , અને પગાર શ્રેણીની અંદરની નોકરીની આવશ્યકતાઓ અને જવાબદારીઓ પર આધારિત છે.
  
  આ ચુકવણી પદ્ધતિ કર્મચારીને પ્રચારો, બાજુની ચાલ, અને વિસ્તૃત નોકરીની જવાબદારીઓ દ્વારા વધુ પૈસા બનાવવા માટેનો માર્ગ આપે છે. પરંતુ, તે હજી પણ પ્રાયોગિક તરીકે નથી અથવા મેરિટ પર આધારિત વધારો તરીકે લાભદાયી નથી.
• વધારાનો પગાર કર્મચારીના યોગદાનને પુરવાર કરી શકે છે. એક કર્મચારી પણ એક યોગદાન કરી શકે છે જે એટલા નોંધપાત્ર છે કે તેમને યોગદાનની માન્યતામાં વધારો કરવામાં આવે છે. તે કર્મચારીની સફળ પગાર વાટાઘાટનો પણ પરિણામ આવી શકે છે. સંગઠનની સામાન્ય પગારની સમીક્ષાના સમયપત્રકની બહાર, સફળ પગારની વાટાઘાટ ઘણીવાર નોંધપાત્ર યોગદાનનું પરિણામ છે.
• છેવટે, કેટલાક સંસ્થાઓ કર્મચારીની કામગીરી અને યોગદાનના આધારે દરેક કર્મચારીને વધારવા માટેના સમયગાળા દરમિયાન આવરી લેવાનો પ્રયાસ કરે છે. ખાનગી ક્ષેત્રમાં આ ગુણવત્તા મેરિટ વધારો અથવા ગુણવત્તા વધારવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તે લોકોને આકર્ષિત કરતી વખતે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરવા અને જાળવવાની રીત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જે શૂન્યના વધારા સાથે યોગદાન આપતા નથી.
  
  જ્યારે રોજગારદાતાઓ વાસ્તવમાં શૂન્ય ડોલર ઊભા કરે છે, ત્યારે તેઓ મજબૂત ફાળકોને વધુ આપવા માટે પગાર બજેટમાં વધારાના ડૉલર ધરાવે છે.

કર્મચારી, ખાસ કરીને ખાનગી ક્ષેત્રની, એક વધારાનો વિનંતિ કરી શકે છે જ્યારે કર્મચારી માને છે કે તેના કામના યોગદાનથી પગાર વધારો થશે. વધારામાં સામાન્ય રીતે રોજગારીની ઇવેન્ટ હોય છે, જેમ કે નોકરીના ફેરફારો / ઉન્નત્તિકરણો કે જે વધારાનું કારણ બને છે તેના ઉદાહરણમાં પ્રમોશન , બાજુની ચાલ , ખાસ સોંપણી અથવા ટીમ નેતૃત્વની ભૂમિકા.

પણ જાણીતા જેમ: પગાર વધારો, પગાર વધારો, પગાર વધારો, પગાર વધારો