કર્મચારીઓને કેવી રીતે વર્ગીકૃત અને ચૂકવણી કરવામાં આવે છે તે વચ્ચે તફાવત છે
વ્યક્તિગત રોજગારની શરતો ઓફર લેટર , એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ અથવા મૌખિક દ્વારા નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે.
બિનઅનિયુનિક કાર્યસ્થળે, દરેક કર્મચારી પોતાની રોજગારની શરતો પર વાટાઘાટ કરે છે. ઘણા લોકો આ ઓફર સ્વીકારવાનું પસંદ કરીને વાટાઘાટો કરતા નથી જે એમ્પ્લોયર તેમને કરે છે. અન્ય લોકો 5,000 ડોલર વધુ ઇચ્છે છે કે તેઓ ઉચ્ચ પગાર સાથે શરૂ કરી શકે છે.
કાર્યસ્થળો કે જે યુનિયન દ્વારા રજૂ કરવામાં આવે છે, સામૂહિક સોદાબાજી કરાર કામના સ્થળે વળતર , લાભો , રોજગારના કલાકો , માંદા સમય બંધ અને વેકેશન સહિત કર્મચારીના સંબંધોના મોટાભાગના પાસાઓમાં આવરી લે છે. આ કરાર પણ સંગઠિત કર્મચારીના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે અને કર્મચારીને કાર્યસ્થળની સારવારને દુઃખ પહોંચાડવા વિકલ્પો આપે છે.
મોટાભાગના કર્મચારીઓ કે જેઓ ભૂમિકામાં સર્વિસ અથવા ઉત્પાદન બનાવવા માટે કામ કરે છે તેઓ પાસે સંભવિત પગાર ઓફરની સંક્ષિપ્ત શ્રેણી હોય છે કારણ કે તેમની નોકરી પગારની શ્રેણી અને લાભો ધ્યાનમાં રાખીને વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓ જે વરિષ્ઠ નેતાઓ અને મેનેજરો છે તેઓ રોજગાર કરારમાં નોકરીની ઓફર મેળવતા હોય છે.
કર્મચારી શું કરે છે?
કર્મચારી ભાગ સમય , સંપૂર્ણ સમય અથવા કામ સોંપણીમાં કામચલાઉ છે.
એક કર્મચારી એમ્પ્લોયર પાસેથી વળતર બદલવામાં તેની કુશળતા, જ્ઞાન, અનુભવ અને યોગદાન આપે છે. કર્મચારીને ઓવરટાઇમમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે અથવા ઓવરટાઇમમાંથી મુક્તિ ન મળે છે; કર્મચારી ભરવા અંગેના નિયમો ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) દ્વારા સંચાલિત થાય છે.
એક મુક્તિદાતા કર્મચારીને તે પૂરું કરવા માટે ઘણાં કલાકો સુધી સંપૂર્ણ કામ પૂરું કરવા બદલ ચૂકવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરોએ કલાક દીઠ ચૂકવણી કર્યા પ્રમાણે કામ કરતા દરેક કલાક માટે બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીને ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.
જ્યારે કોઈ કર્મચારીને બિન-મુક્તિ આપનાર કર્મચારી તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરએ તેની ખાતરી કરવા માટે સમય ટ્રેકિંગ સિસ્ટમની સ્થાપના કરવી પડશે કે કર્મચારી કાયદેસર રીતે દર કલાકે કામ કર્યું છે અને છેલ્લા 40 થી છેલ્લામાં કામ કરતા દરેક કલાક માટે ઓવરટાઇમ માટે . એક અઠવાડિયામાં, અને કેટલાક રાજ્યોમાં (અલાસ્કા, કેલિફોર્નિયા અને નેવાડા) અથવા કોલોરાડોમાં 12 કલાકમાં એક દિવસમાં 8 કલાકથી વધુ.
નવો નિયમ અમલમાં મૂકવામાં આવે છે કે જે મુક્તિ છે તે વિશે વધુ ભિન્નતા કરે છે અને કર્મચારીને એક વર્ષમાં ચૂકવવામાં આવે છે તે નાણાંના જથ્થાને આધારે કોઈ પણ પ્રકારની કસોટી નથી. તમે કર્મચારી વર્ગીકરણ વિશે બદલાતા નિયમો પર ધ્યાન આપવાનું પસંદ કરશો કારણ કે તે મોટાભાગના કાર્યસ્થળોને અસર કરશે.
ડિસેમ્બર 1, 2016 ના રોજ, નવા ઓવરટાઇમના નિયમો યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વધારાનો 4.2 મિલિયન કર્મચારીઓને પગાર થ્રેશોલ્ડ 23,660 ડોલર પ્રતિ વર્ષ વધારીને 47,476 ડોલર થશે. આનો અર્થ એ થાય છે કે એક અઠવાડિયામાં 40 થી વધુ કલાક કામ કરતા હોય ત્યારે ઓછા પગારવાળા લગભગ તમામ કર્મચારીઓ સમય-અને-અડધી પગાર મેળવવા માટે હકદાર છે. નિયમ ફેરફારો વિશે વધુ જુઓ
કર્મચારીઓ અને તેમની નોકરી વિશે વધુ
દરેક કર્મચારીને કામ પૂરું કરવા માટે એક ચોક્કસ કામ હોય છે જે ઘણી વખત નોકરી વર્ણન દ્વારા વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે.
જવાબદાર સંસ્થાઓમાં, કર્મચારીઓની કામગીરી માટે કર્મચારીનું કામ અને સંગઠનની અપેક્ષાનું કાર્યપ્રણાલી વિકાસ આયોજન પ્રક્રિયા વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
તે પણ કર્મચારીઓ ગોલ સેટ અને તેમની કામગીરી ટ્રેક મદદ કરીશું. વધુમાં, કામગીરી વ્યવસ્થાપન વ્યવસ્થાએ કર્મચારીઓને તેમની ચાલુ કુશળતાઓ વિકસાવવી જોઈએ અને કારકિર્દીનો માર્ગ અપનાવવો જોઈએ .
એક કર્મચારી વિધેયાત્મક વિસ્તાર અથવા વિભાગ જેમ કે માર્કેટિંગ અથવા માનવ સંસાધનમાં કામ કરે છે. એક કર્મચારી પાસે બોસ હોય છે, તે જે વ્યક્તિને તે અહેવાલ આપે છે અને દિશામાંથી લઇ જાય છે, સામાન્ય રીતે મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર કર્મચારીને એવી અપેક્ષા રાખવી જોઇએ કે તે મેનેજર પાસેથી વાજબી, વ્યાવસાયિક સારવાર મેળવશે. એક કર્મચારી પણ સહકાર્યકરો છે જેઓ તેમની સાથે કામ કરે છે.
કર્મચારી પાસે એક વર્કસ્ટેશન અથવા ઓફિસ છે જેમાં તે અથવા તેણી નોકરી પૂર્ણ કરે છે.
એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કમ્પ્યુટર, ટેલિફોન, સેલ ફોન, લેપટોપ, ડેસ્ક અને સપ્લાય જેવા કામ કરવા માટે જરૂરી સાધનો અને સાધનસામગ્રી પૂરા પાડે છે.
ફોરવર્ડ-વિચારસરણી સંસ્થાઓમાં, કર્મચારીને મેનેજર, પુરસ્કારો અને માન્યતા તરફથી વારંવાર પ્રદર્શન પ્રતિસાદ મળે છે, અને વાજબી લાભ પેકેજ .
જો મોટાભાગના રોજગાર સંબંધો વિલંબિત હોય છે, નોકરીને સફળતાપૂર્વક રાખનાર કર્મચારી સંભવિત છે, જો કે તે ખાતરી રાખશે નહીં, નોકરી રાખવા માટે.
સંગઠનોમાં કામ વિશે વધુ
- રોજગાર શું છે?
- નોકરીદાતા શું છે?
- એક કર્મચારી શું છે?
- નોકરીના સ્થળે શું છે?
વૈકલ્પિક જોડણીઓ રોજગાર (કેટલાક કંપનીઓમાં જોડણી પર સંમતિ આપવી)