એચઆર શા માટે એક બીજું ઇન્ટરવ્યૂ સુનિશ્ચિત જોઈએ?

7 સારા કારણો એચઆર સેકન્ડ હોલ્ડ જોઇએ - અને ત્રીજા પણ - ઇન્ટરવ્યૂ

શું તમે બીજા ઇન્ટરવ્યૂ માટે તમારા સૌથી લાયક ઉમેદવારોને સુનિશ્ચિત કરો છો? જો નહિં, તો તમે પ્રેક્ટિસ અપનાવવાનું વિચારી શકો છો. નોકરીના ઉમેદવાર સાથે બીજી ઇન્ટરવ્યૂ તમને કહી શકે છે કે તમારે તમારા ઉમેદવારની લાયકાત અને સાંસ્કૃતિક ફિટનું મૂલ્યાંકન કરવું જરૂરી છે.

પ્રથમ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં તમે અથવા તમારા ટીમના સભ્યો, તમારા સંગઠનની ભરતી પ્રણાલીઓના આધારે, ઉમેદવારોને મળો અને મૂળભૂત લાયકાતો અને સાંસ્કૃતિક ફિટનું મૂલ્યાંકન કરો.

પરંતુ, તમારે કર્મચારીને મિત્રતા અથવા લગ્નની જેમ ભાડે આપવા વિશે વિચારવું જરૂરી છે.

રોજગાર વર્ષ સુધી રહે છે. શું તમે ફક્ત એક સભા પછી અનિશ્ચિત સમયે લોકો પર સહી કરો છો? હું નથી હોડ પડશે તેમને તમારા પર વૃદ્ધિ કરવાની જરૂર છે, અને નોકરીની ઓફર કરવા તમારા આત્મવિશ્વાસમાં વધારો કરવાની અને નિશ્ચિતતા મેળવવાની જરૂર છે.

એમ્પ્લોયરો ઉમેદવાર વિશે તેમના જ્ઞાનને વધારવા માટે બીજી એક મુલાકાતમાં સુનિશ્ચિત કરે છે અને લાગણીને વધુ આગળ વધે છે કે તમે આરામદાયક છો કે તમે અને અન્ય કંપનીના કર્મચારીઓ સફળતાપૂર્વક વ્યક્તિ સાથે કામ કરી શકે છે

ઉમેદવારને બીજા ઇન્ટરવ્યૂમાં લઇ જવા માટે, તે તમારી સૌથી વધુ ગુણવત્તાવાળું અને ગમ્યું ઇન્ટરવ્યુમાં હતું. પ્રારંભિક ઇન્ટરવ્યૂ પૂર્વે, તમે પહેલાથી જ કાર્યક્રમો અને કવર લેટર્સની સમીક્ષા કરવામાં સમય કાઢ્યો છે , ફિલ્ડને સાંકડી કરવા માટે ફોન ઇન્ટરવ્યૂ કરી રહ્યા છો, અને પરિણામે, તમે સંભવિત કર્મચારીઓને ઓનસાઇટ ઇન્ટરવ્યૂ પર આવવા માટે પસંદ કર્યા છે.

તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રોસ્પેક્ટ્સ એક બીજા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રાપ્ત

તમે બીજી ઇન્ટરવ્યૂ માટે પસંદ કરેલા ઉમેદવારો તમારી શ્રેષ્ઠ સંભાવના છે

તેઓ શરૂઆતમાં ઇન્ટરવ્યૂ કરેલા લોકોની એક નાની ટકા છે. અહીં શા માટે બીજી મુલાકાત એક સારો વિચાર છે

• જો તમે ભાડા મેનેજર છો , તો ઉમેદવારની કુશળતા અને સંભવિત સાંસ્કૃતિક ફિટ વિશેની પ્રથમ મુલાકાતમાં પ્રારંભિક હકારાત્મક છાપ છે. જોબ ઓફરને આરામદાયક બનાવવા માટે તમારે તમારા પ્રથમ છાપને પુષ્ટિ કરવાની જરૂર છે .

• તમે એવા કર્મચારીઓના જૂથમાં ઍડ કરવા માંગો છો કે જેમણે શરૂઆતમાં ઉમેદવારની મુલાકાત લીધી હતી જ્યારે પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂમાં, ઉમેદવાર એચઆર સ્ટાફ, ભાડે મેનેજર, અને બીજા કેટલાક સાથે બીજી મુલાકાતમાં મળ્યા હોય, તો તમે વધુ સહકાર્યકરો ઉમેરવા માંગો છો. તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર્સે પણ ભરતી મેનેજર અને એચઆર સ્ટાફનો સમાવેશ કરવો જોઇએ વહીવટી વિભાગ માટે જવાબદાર છે.
  
  તમે સંભવિત કર્મચારીની લાયકાતો અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓના ફેરબદલ કરવા માટે ઘણા કર્મચારીઓને ઇનપુટ કરવાની પરવાનગી આપી રહ્યાં છો. તે સારૂં છે કારણ કે વધુ કર્મચારીઓ જેઓ ભાડા માટે જવાબદારી ધરાવે છે અને શેર કરે છે તે વધુ સારું છે. તેઓ નવા કર્મચારીની સફળતામાં રોકાણ કરશે.
• બીજા ઇન્ટરવ્યૂમાં અડધો દિવસ પૂરા દિવસ સુધી રહે છે. પરિણામે, તમારી ટીમ એ નક્કી કરી શકે છે કે વ્યક્તિગત વ્યક્તિ તે રહે છે જે તેમણે વિચાર્યું હતું કે તેઓ પ્રથમ મુલાકાતમાં મળ્યા છે . લોકો થોડા કલાકો સુધી તેઓની છબી પ્રસ્તુત કરવા સક્ષમ છે, પરંતુ મોટા ભાગના વ્યક્તિઓ સમગ્ર દિવસ માટે નકલી કોઈ છબી નથી કરી શકતા. આ સમયની ફ્રેમમાં, તમારી ટીમ પણ અરજદારને ભોજન માટે લઈ જશે, અને આ તમને ઉમેદવારના શિષ્ટાચાર, સામાજિક કાર્યક્ષમતા અને આંતરવ્યક્તિત્વ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કૌશલ્યમાં અન્ય એક સ્તરની સમજ આપે છે.
• તમારી પાસે બીજી ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારા ઉમેદવારોની અલગ અપેક્ષાઓ છે, અને તમે ઇચ્છો છો કે તમારું ઉમેદવાર તેમને પરિપૂર્ણ કરવા માટે વધે છે. બીજી મુલાકાત દ્વારા, ઉમેદવારને તમને, તમારા કર્મચારીઓ, કંપની અને વધુ સંશોધન કરવાની તક મળી છે. તેમણે અથવા તેણી વર્તમાન કર્મચારીઓ સાથે કામ અને તેના પડકારો વિશે ઘણાં કલાકો સુધી વાત કરી છે. એમ ધારી રહ્યા છીએ કે તમે તેને દિવસ માટે એક એજન્ડા આપ્યો છે - જે હું ભલામણ કરું છું - તેમણે કર્મચારીઓની પણ તપાસ કરી છે જેની સાથે તેઓ ઇન્ટરવ્યૂ કરશે.
  
  બીજા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, તે તમને પોઝિશન માટે તેના વિચારો જણાવવામાં સમર્થ હોવા જોઇએ અને નોકરી માટે જો પસંદ કરેલ હોય તો તે શું આપી શકે. તેમણે તેમની કુશળતા અને અનુભવ અને સ્થિતિની જરૂરિયાતો વચ્ચેની રેખા દોરવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ.
  
  આ જ કારણ છે કે તમે બીજા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન જે પ્રશ્નો પૂછો છો તે પ્રથમ ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નોથી અલગ છે - વધારે સમૃદ્ધ અને વિગતવાર છે જે તેઓ પ્રોત્સાહિત કરે છે. તમે ઉમેદવારને આપના ડિપાર્ટમેન્ટની ઓફર કરવા માટે કુશળતા અને જ્ઞાન પર પ્રકાશ પાડવાની તક આપે છે.

• ઉમેદવારના પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે પણ તૈયાર રહો. તમારી કંપની વિશે જાણવા માટેની તેણીની તક છે અને તે તેમાં ફિટ થશે કે નહીં. બીજા ઇન્ટરવ્યૂમાં વિગતવાર પ્રશ્નો ઉભા થયા છે કારણ કે ઉમેદવાર તમારી સાથે કામ કરે છે તે જોવા માટે કે આ લગ્ન કામ કરશે.
  
  ઉમેદવારો એવા સવાલો પૂછે છે કે જે શા માટે વર્તમાન કર્મચારીને નોકરીમાં તમારી અપેક્ષાઓ માટે છોડી દે છે તે શામેલ છે. તેઓ વ્યાવસાયિક વિકાસ અને વધુ કારકિર્દી વિકાસ માટેની તકો વિશે પૂછે છે. તમારે વિગતવાર જવાબો તૈયાર કરવાની જરૂર છે જેથી બંને પક્ષો નક્કી કરી શકે કે મેચ સારો છે.
• જો તમે તમારા ઉમેદવારોને ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં નોકરી સંબંધિત ટેસ્ટ અથવા સોંપણી પૂર્ણ કરવા માટે પૂછો, તો તે જ્યારે તમે સાંભળવા અને ઉમેદવારના પ્રયત્નોના પરિણામો જુઓ છો. લોકપ્રિયતામાં વધારો, નોકરી સંબંધિત પરીક્ષણ અથવા સોંપણી કેવી રીતે ઉમેદવાર કાર્યાલય તરફ પહોંચે છે તે અંગેની સમજ આપે છે.
  
  તમે સર્જનાત્મકતા, ફોલો-થ્રુ, સંપૂર્ણતા, અનુભવ અને વિવિધ વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક લાક્ષણિકતાઓનું મૂલ્યાંકન કરી શકો છો. કેટલીક સેટિંગ્સમાં, બીજી ઇન્ટરવ્યૂમાં સામેલ થઈ શકે છે
  વાસ્તવિક કસોટી ઉદાહરણ તરીકે, એક ટેક કર્મચારીને વ્હાઇટબોર્ડ પર કોઈ સમસ્યા હલ કરવા માટે કહેવામાં આવે છે અથવા ગ્રાહક સપોર્ટના ઉમેદવારને ઘણા ગ્રાહક ઇમેઇલ્સનો જવાબ આપવા માટે કહેવામાં આવે છે

• વધુ પડતી રીતે, દુર્લભ કુશળતા ધરાવતા કર્મચારીઓની સ્પર્ધામાં, બીજી મુલાકાત ઉમેદવારને તમારી સંસ્થાને બજારમાં લાવવાની એક તક છે. તમારી કંપની માટે જીવન કાર્ય જેવું શું છે તે દર્શાવવા માટે બીજી મુલાકાતનો ઉપયોગ કરો. તમારા વર્તમાન કર્મચારીઓને કંપની વિશે વાર્તાઓ શેર કરવા દો. વાર્તાઓ તમારી સંસ્કૃતિને અજવાળશે અને કામના વાતાવરણ અને તેના પડકારો અને અપેક્ષાઓનો અર્થ આપશે.
  
  લાભો અને પ્રભાવને લગતી માહિતી ઑફર કરો, ખાસ કરીને તમારી નોકરીની પોસ્ટિંગમાં દેખાઇ ન હોય તેવા ભથ્થાઓ તે જ સમયે, તમારે તમારા સસ્તું વેચાણ સાથે સાંસ્કૃતિક યોગ્યતાને સંતુલિત કરવાની જરૂર છે.

શું તમે તમારા સંભવિત કર્મચારીઓ સાથે બીજી મુલાકાત લેવાની જરૂર વિશે સહમત છો? હું એવી આશા રાખું છું. બીજી ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારી ભરતી ટીમને જરૂરી માહિતી, તમારી નોકરીના ઉમેદવારો સાથે આંતરવ્યક્તિત્વની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવાની તક મળે છે, અને સંબંધમાં કામ કરવાની સંભવિતતા છે કે કેમ તે વધુ સારી લાગણી આપે છે . જ્યારે તમારી પાસે આ બધી વધારાની માહિતી હોય ત્યારે તમે વધુ સારી રીતે રોજગાર નિર્ણયો લો છો

ઇન્ટરવ્યૂ વિશે વધુ

નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ ટિપ્સ
એમ્પ્લોયરોને પૂછવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો