આ ભૂલો ટાળવાથી ભીડમાંથી પોતાને અલગ પાડો
એક સારી રીતે તૈયાર થયેલ, લાયક નોકરી શોધનાર નીચેનાં વર્તણૂકોથી અવગણનારી નોકરીદાતાઓને ધિક્કાર દ્વારા નોકરીને ઉતારી શકે છે.
જોબ સિક્કર્સ કે તેમની કુશળતા અને અનુભવ મેળ ખાતા ન હોય તેવા નોકરી માટે અપરિગ્રહથી લાગુ કરો
એમ્પ્લોયરો દરેક પોસ્ટ કરેલી નોકરી માટે અરજી કરતા અયોગ્ય અને નજીવા લાયક લોકો દ્વારા સ્પામ કરવામાં આવે છે. હજુ સુધી, દરેક રિઝ્યુમીની સમીક્ષા, એક રત્નની આશા રાખવી, રસપ્રદ અરજદાર જે ભરતી રૂપરેખામાં તદ્દન ફિટ ન હોય તે ચઢિયાતી કર્મચારીઓને શોધવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તેથી, એમ્પ્લોયર તેમને બધા મૂલ્યાંકન અટકી છે; અને આનો અર્થ છે - તે બધા જ ચાલ્યા ગયા છે - 30 સેકન્ડમાં .
જોબ સિકર્સ જે જોબ માટે કેવી રીતે અરજી કરવી તેના પર સૂચનાઓનું પાલન કરશો નહીં
જો નોકરી શોધનાર સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો, તેમની અરજી ભાડે આપવાની શક્તિ ધરાવતા લોકો સુધી ક્યારેય નહીં પહોંચી શકે. પગારની જરૂરિયાતો વિશેના પ્રશ્નોના જવાબમાં નિષ્ફળતા, ઉદાહરણ તરીકે, તેમની અરજીને "ના" ખૂંટોમાં ફેરવી શકે છે.
ખરાબ? દિશાનિર્દેશોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ રહેલી જોબ એપ્લિકેશન માન્ય એપ્લિકેશન માનવામાં આવતી નથી અને સ્થિતિ માટે વિચારણા કરવાની જરૂર નથી. એમ્પ્લોયરોએ તેનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ કે નોકરીની શોધના વર્તન તેમના કાર્યસ્થળે સ્વીકાર્ય હશે કે નહીં.
જોબ સીકર્સ જે તેમની ઓળખપત્ર પ્રસ્તુત કરે છે
તેમના રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર્સમાં ટાઇપોઝ, વ્યાકરણની ભૂલો, અપૂર્ણ વિચારો, અગાઉની અરજીઓમાંથી અલગ અલગ નોકરીદાતાઓ માટે કૉપિ અને પેસ્ટ, અને વર્તમાન નોકરી માટે વિગતોની વિનંતી નથી. તાજેતરમાં, સરકારી નોકરીદાતાએ ચેતવણી આપી કે હાલના એમ્પ્લોયરની કચેરીમાં મોકલવામાં આવેલા કાર્યક્રમોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં.
વર્તમાન એમ્પ્લોયરનાં સરનામાથી ઇમેઇલ કરાયેલ એપ્લિકેશનો પર જ લાગુ પડે છે.
અસ્પષ્ટ વિગતો દ્વારા તેમના રેઝ્યૂમે અથવા તેમના ક્રિડેન્શિયલ્સને લૉસ કરી રહેલા જોબ સિકર્સ અથવા વિશેષ હકીકતોને છોડીને
તાજેતરના એસએચઆરએમ અભ્યાસમાં, 64 ટકા એચઆર પ્રોફેશનલ્સે સંભવિત કર્મચારીને નોકરીની ઓફર ન આપી હતી કારણ કે તેમની પૃષ્ઠભૂમિ સંદર્ભ તપાસમાં અગાઉના રોજગારની ખોટી તારીખ દર્શાવવામાં આવી હતી. જૂઠ્ઠાણું કે હેતુપૂર્વક અથવા ખોટા છે કે હકીકતો અને ઝાંખી વિગતો ભૂલી જવું એક નોકરી શોધનાર ત્રાસ આવશે
સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતાઓ બરતરફી માટે અરજી સામગ્રીઓના મેદાનો પર પડ્યા હોવાનું મનાય છે - કર્મચારીને નોકરીએ રાખ્યાના વર્ષો પછી પણ. દાવાની ડિગ્રી જેવા અરજદાર ઓળખાણપત્રની ચોકસાઈને ચકાસવા માટે એમ્પ્લોયરો ઊંડે ડિગ કરી શકે છે.
જોબ સીકર્સ કે જે તેમના શેડ્યૂલ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન જોબ એપ્લિકેશન ભરવા માટે બિનઉપયોગી છે
આ નોકરી શોધનારને તૈયારી વિનાના લાગે છે જો નોકરી શોધનાર એક સક્ષમ ઉમેદવાર છે તો તે નોકરીદાતાની પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણી પ્રક્રિયાને ધરાવે છે. કંપનીઓ વારંવાર એપ્લિકેશનને સાક્ષરતા સ્ક્રીન તરીકે ઉપયોગ કરે છે તેથી એપ્લીકેશન હોમ લેવું કોઈ વિકલ્પ નથી.
કોઈ પણ સંજોગોમાં, નોકરીદાતા કોઈ પણ કાર્યવાહી કરી શકશે નહીં જ્યાં સુધી તે સંપૂર્ણ તપાસ અને હસ્તાક્ષર કરેલી અરજી હોય, જે સંદર્ભ ચેકો માટે પરવાનગી આપે છે. ઉપરાંત, જોબ શોધનારની સહી પૂરી પાડવામાં આવેલી માહિતીની સચ્ચાઈને સમર્થન આપે છે.
ખાસ કરીને જો તમને અરજી ભરવાનું પ્રારંભ કરવા આવવાનું કહેવામાં આવ્યું હોય - અને મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ કરે છે - તૈયારીનો અભાવ અસ્વીકાર્ય છે
જોબ સીકર્સ તે સંશોધન કંપની નિષ્ફળ
સૉફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ કંપની માટે એક તાજેતરના મુલાકાતમાં, નોકરી શોધનાર કંપનીની વેબસાઇટની મુલાકાત લીધી ન હતી અથવા ઉત્પાદનોથી પરિચિત બન્યા હતા. એમ્પ્લોયરને નોકરીદાતાને કઈ રીતે તે નોકરીદાતાને સારી રીતે ઓળખી શકે છે અને કંપની જ્યારે વેબસાઇટની મુલાકાત લેતી નથી ત્યારે કેવી રીતે તે યોગ્ય છે? હકીકતમાં, નોકરીની શોધ કરનાર પણ કેવી રીતે અરજી કરી શકે? આ સંભવિત એમ્પ્લોયરને પ્રસ્તુત કરવાનું મુશ્કેલ છે. અને, તે સંભવિત નોકરીની કામગીરી માટે વોલ્યુમો બોલે છે.
જોબ શોધકો કે જેણે ભાડે લેવાની પ્રક્રિયાને અનુસરવા માટે પ્રયત્નોમાં મેનેજર્સને ભાડે મેળવવાનો પ્રયત્ન કરો.
માનવામાં આવતી કારકિર્દી વ્યાવસાયિકો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ આ સલાહને અવગણો.
એપ્લિકેશન્સ એચઆર ડેસ્ક પર અંત કર્મચારીઓને સીધા મોકલવામાં સામાન્ય રીતે કહીને એક નોંધ સાથે, "મને આ અરજદાર ખબર નથી."
અથવા, નોંધ કહે છે, "હું આ વ્યક્તિની ખાતરી નથી કરી શકતો, પરંતુ જેને હું જાણું છું તે તેને ભલામણ કરે છે." શાંત રહો, જો કોઈ વર્તમાન કર્મચારી ઉમેદવાર વિશે ઉત્સાહિત હોય, તો "અધિકાર" લોકો જાણતા હોય છે અને, નોકરી શોધનાર એચઆર કર્મચારીઓને બળજબરીથી જોખમમાં મૂકતા નથી કે જેઓ સમીક્ષા પ્રક્રિયા દ્વારા યોગ્ય અરજદારોને ખસેડે છે.
જોબ સીકર્સ તે "બગ" ભાડે મેનેજરો અને એચઆર સ્ટાફ ઝડપથી તેમની સ્વાગત પહેરો
એચઆર પાસે એવા ઉમેદવારો માટેનું નામ છે જેમની કોલ્સ, ઇમેઇલ્સ અને મુલાકાતો કાર્યને અવરોધે છે અને વધુ કામ કરતા કર્મચારીઓ પાસેથી સમય અને ધ્યાન ચોરી કરે છે. તેઓ તેમને "સ્ટોકર" કહે છે. આ નોકરીની શોધકો ભાડે નિર્ણય-નિર્માતા સાથે કોઈ પોઇન્ટ મેળવે છે.
અયોગ્ય ઇન્ટરવ્યૂ બિહેવિયર માં રીઝવવું જોબ સીકર્સ
શા માટે કોઇપણ ગંભીર ઉમેદવાર તેના ઘોંઘાટને એટલા ખરાબ રીતે ઉઠાવી લેશે કે જ્યારે તેમના પગ દરવાજામાં છે? જોબ શોધકર્તાઓ અંતમાં આવે છે, અયોગ્ય રીતે વસ્ત્ર કરો, કોલોનની લાંબી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી ઝીણી દિશામાં, તેઓ અપેક્ષિત પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર નથી. તેઓ ગમ ચાવવી, સેલ ફોનો પર ફોન લે છે અને તેમની કારમાં જરૂરી વસ્તુઓને ભૂલી જાય છે.
એક ઇન્ટરવ્યૂએ એમ્પ્લોયરને કંપનીનું નામ પૂછ્યું હતું જ્યાં તે મુલાકાત લેતા હતા; તેમણે જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમના માર્ગ પર સાઇન વાંચવાનું ભૂલી ગયા છે. અન્ય એક ઇન્ટરવ્યુઅરને પૂછવામાં આવ્યું હતું કે જો તેઓ બેકરીના અકસ્માતની તપાસ માટે તેમના બેરોજગારીના કારણ તરીકે તેના પેટના નિશાની જોવા ઇચ્છતા હતા. સ્માર્ટ એમ્પ્લોયર નોટિસ અને યોગ્ય ભરતી નિર્ણયો કરો.
સામાન્ય રીતે સૌજન્ય પ્રેક્ટિસ કરવામાં નિષ્ફળ નોકરી શોધનાર
તેઓ મોડા પહોંચે છે, સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, એમ્પ્લોયરોને ઇમેઇલ્સ અને કોલ્સ સાથે બોમ્બ ધડાકા કરે છે, અને નીચા સ્તરે કર્મચારીઓ સાથે વાત કરે છે. એમ્પ્લોયરોએ નિમણૂક ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ, જેમ કે, ભાડે લેવાના નિર્ણયો કરતી વખતે તમને પત્ર આભાર. કાર્યસ્થળમાં ઉમેદવાર વર્તણૂકો ફરી દેખાય છે.