શા માટે આમાંની દરેક ભૂલો માલિકોને મહત્વની છે
આ ઘોર ભૂલો બાબત છે અહીં નોકરીની શોધ કરનાર રિઝ્યૂમ્સ અને એપ્લિકેશન્સની સમીક્ષા કરતી વખતે દસ વસ્તુઓ છે જે નોકરીદાતાઓએ જોવાની જરૂર છે.
નોકરી શોધનારાઓથી સાવચેત રહો કે જેઓ:
કેવી રીતે અરજી કરવી તેના વિશે તમારા દિશાનિર્દેશોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ:
શા માટે તે બાબતો: તમારી વિનંતિ કરેલી અરજી પધ્ધતિને અનુસરીને: ઇમેઇલ, ફેક્સ અથવા મેઇલ, નોકરી શોધક પોતે એક સહકારી વ્યક્તિ તરીકેની બ્રાન્ડ્સ છે જે દિશાઓનું પાલન કરવા અને તૈયાર કરી શકે છે. ઉમેદવાર તમારા માટે બધા એપ્લિકેશન્સને એક ઇમેઇલ ભરતી ફોલ્ડરમાં રૂટ કરવા માટે સરળ બનાવે છે, ઉદાહરણ તરીકે.
જોબ શોધક ટેલિગ્રાફિંગ છે કે તે રમતોની જરૂરિયાત વગર અથવા તમારી એપ્લિકેશન સિસ્ટમ દ્વારા પસાર થવાથી તેમની લાયકાત પર ઊભા રહેવા માટે તૈયાર છે. તે તમને નોકરી શોધનાર છે.
ટાઇમઝ સાથે રેઝ્યુમ્સ અથવા કવર લેટ્સ મોકલો:
શા માટે તે બાબતો: નોકરી શોધનારને એક બેદરકાર વ્યક્તિ તરીકે ટ્રોપ બ્રાન્ડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જે તેના રેઝ્યૂમે અને કવર લેટરને સાબિતી આપવા માટે સમય ફાળવતો નથી. તમે નોકરીદાતાના ભવિષ્યના કાર્યની ગુણવત્તાને દસ્તાવેજોની ગુણવત્તા દ્વારા વારંવાર મૂલ્યાંકન કરી શકો છો, જે નોકરી શોધનારને રજૂ કરે છે.
તમે નિશ્ચિત રીતે તેવા લેખિત નમૂનાનો વિચાર કરો છો જે તમે અપેક્ષા રાખી શકો છો.
ઘણા વ્યવસ્થાપકો ટૉપોઝને સ્ક્રીન તરીકે ઉપયોગ કરે છે, જેથી ઉમેદવારોને તકરારથી દૂર કરી શકાય છે- અને તેથી, કુશળતાપૂર્વક.
વિનંતી કરેલ પગારની માહિતી આપ્યા વિના લાગુ કરો:
શા માટે તે બાબતો: ઘણા ઉમેદવારો હકારાત્મક છે કે જ્યારે તમે તેમની ઓળખાણપત્ર જોશો અને તેમને મળશો, પગાર કોઈ મુદ્દો નહીં હોય. તેમના પ્રમાણપત્રો તમારા મોજાં કઠણ બોલ કરશે
તેઓ ખોટા છે. તમારી પાસે એક બજેટ, જોબનું વર્ણન અને અપેક્ષા છે કે તમે તમારા સમયને બગાડશો નહીં જે ઉમેદવાર ખૂબ ખર્ચાળ છે.
લઘુત્તમ, આ ઉમેદવાર તમને સ્ક્રીનીંગ ફોન કૉલ કરવા માટેનું કારણ આપે છે. શા માટે ઉમેદવારો પર સમય પસાર કરવો જોઈએ કે જેઓ તમારી દિશાને અનુસરતા માન્ય કાર્યક્રમો ઓફર કરતા નથી?
તેમના રેઝ્યૂમે સાથે કસ્ટમાઇઝ્ડ કવર લેટર મોકલવામાં નિષ્ફળ:
શા માટે તે બાબતો: કસ્ટમાઇઝ્ડ કવર લેટરનો અર્થ એ છે કે તમારી કંપનીનું નામ જણાવવા માટે મુખ્ય ફકરો બદલવો. તેનો અર્થ એ કે તમારું ધ્યાન દોરવાનું, બિંદુ દ્વારા બિંદુ, કેવી રીતે નોકરી શોધકની ઓળખાણપત્ર તમારી જણાવેલ જરૂરિયાતો સાથે મેળ ખાય છે
તમારી પાસે પહેલેથી જ સામાન્ય પરિચય છે - રેઝ્યૂમે. કવર લેટર ઉમેદવારની ચમકવું સ્થળ છે, તે દર્શાવવા માટે કે તે તમારા સમય માટે યોગ્ય છે. ઉમેદવારો, જે બિંદુઓને કનેક્ટ કરે છે, દર્શાવો કે તેઓ ચીકણું છે, રુચિ ધરાવે છે, અને તમારું સમય મૂલ્યવાન છે.
મોટાભાગના રોજગાર તેમના રોજગારીમાં છોડી દો - ન સમજાય તેવા:
શા માટે તે બાબતો: રેઝ્યૂમેની પ્રથમ સ્કેન નોકરી શોધકના રોજગાર ઇતિહાસમાં અવકાશ છતી કરશે મારા પર ભરોસો કર. તમે હંમેશા જાણવા માગો કે આ અવકાશ શા માટે અસ્તિત્વ ધરાવે છે જોબ શોધક વ્યાવસાયિકો ઉમેદવારોને કવર લેટરમાં રોજગારીના અંતરને સમજાવવા માટે જણાવે છે.
અન્યથા, તમે માનતા હોવ કે ઉમેદવાર સાથે કંઇક ખોટું છે.
તે બિનપરંપરાગત દેખાય છે, નોકરી શોધવામાં મુશ્કેલી છે, અને વધુ. અને સત્ય છે- ત્યાં ઘણીવાર ઉમેદવાર સાથે સમસ્યા છે આપનો કૉલ.
કહો નોકરી શોધક શું કરે છે; તે શું પરિપૂર્ણ નથી:
શા માટે તે બાબતો: નોકરી શોધનારએ મલ્ટિ-લાઇન ફોનનો જવાબ આપ્યો અને ગ્રાહક સેવા પૂરી પાડી. તમે કાળજી નથી? શક્યતા નથી તમે જાણવા માગો છો કે ઉમેદવારમાં સુધારેલ ગ્રાહક સેવા 120 ટકા છે. રેઝ્યુમી પરનું વર્ણન સિદ્ધિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું આવશ્યક છે; ઉમેદવારને ત્રણ વખત બઢતી આપવામાં આવી હતી
તેમણે ગ્રાહક સેવા માટે ઇનામ જીતી નહિંતર, એમ્પ્લોયર તરીકે, તમને આશ્ચર્ય હોય કે જો નોકરી શોધક પાસે કોઈ સિદ્ધિઓ છે - અથવા તે કોઈ ખરાબ રીઝ્યુમ લેખક છે જેને કોઈ મદદ નથી. ક્યાં તો રસ્તો ...
નોકરીઓ માટે અરજી કરો, જેના માટે તેઓ રસ્તો ઓવર-લાયકાત ધરાવતા હોય; અથવા અયોગ્ય:
શા માટે તે બાબતો: તમે તમારી જાહેરાતની સ્થિતિ માટે આવશ્યક કુશળતા અને અનુભવો વર્ણવ્યા છો.
નોકરીનું વર્ણન અને પગારની શ્રેણી અસ્તિત્વમાં છે. જો ઉમેદવાર નિવૃત્ત છે અથવા અન્ડર-ક્વોલિફાઈડ છે, તો અરજી શંકાસ્પદ છે.
તમે ઉમેદવાર પરવડી શકે છે? શું તે પોતાનો રેઝ્યૂમે પેડિંગ કરે છે? તે હાઈ સ્કૂલ ગ્રેજ ડિગ્રી અને 1-2 વર્ષનો અનુભવ જરૂરી હોય તે માટે અરજી કરવા માટે લાંબો સમય લેતો નથી. અરજી પર તમારો સમય બગાડો નહીં- ઓછામાં ઓછો, સમય નહીં.
વ્યાકરણ અને વાક્ય નિર્માણ સાથે સમસ્યા દર્શાવો:
શા માટે તે બાબતો: નોકરી શોધનારને પ્રદર્શિત કરાયેલી એપ્લિકેશન સામગ્રીને સંપૂર્ણ સજા ટેલિગ્રાફ બનાવવા પડકારવામાં આવે છે કે ઉમેદવાર તમને સારી રીતે સેવા આપશે નહીં ગ્રામેટિકલ ભૂલોએ ઘણા સંદેશાઓ મોકલવા જોઈએ. ઉમેદવાર ખૂબ સારી રીતે લખી શકતા નથી.
ખરાબ, તે વિગતવાર ધ્યાન માટે અભાવ છે ગ્રાહકો સાથે વાતચીત કરવાની તેની ક્ષમતા તેના કૌશલ્યો દ્વારા મર્યાદિત છે. શું તે બહેતર કલાકાર હશે? પ્રમોશનલ? તેવી શક્યતા નથી, જો તેણી તૈયાર, પોલિશ્ડ રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર તમને ઠંડું છોડી દે છે.
તેના રેઝ્યુમી પર ધ્યાન દોરવા માટે સામાન્ય-અલગ-અલગ વ્યૂહ અને ગુપ્ત યુકરોનો ઉપયોગ કરો:
શા માટે તે બાબતો: ઉમેદવારો માને છે કે ગેમલા તમારું ધ્યાન ખેંચે છે. તેઓ કરે છે-પરંતુ તમારા સકારાત્મક ધ્યાનની જરૂર નથી. જોબ શોધકના રેઝ્યૂમે ચિત્રને જોયા વિના તમારી પાસે ભેદભાવનાં કાયદાઓ સાથે પર્યાપ્ત સમસ્યાઓ છે.
કોન્ફેટી સાથે સ્ટફ્ડ એક રેઝ્યૂમે એન્વેલપ સાફ કરવું પીડા છે ઉમેદવારના જીવનનો ઇતિહાસ અને તાલીમ પ્રમાણપત્રો વાંચીને ઉમેદવારને ઘણા બધા પોઇન્ટ્સ મળતા નથી-અને તમે કદાચ તેમને ફરી શરૂ નજરે તબક્કામાં અવગણશો. જો કે, ગુપ્ત યુકિતઓએ તમને વિચાર-નકારાત્મક રીતે છોડી દેવું જોઈએ.
હ્યુમન રિસોર્સિસને છોડો અને ભાડે મેનેજર અથવા સીઇઓ પર અરજી કરો:
શા માટે તે બાબતો: આ ભલામણ કરવામાં પુસ્તકોની જોબ શોધવામાં આવી રહી છે, અને કદાચ તે એક સારો સમય હતો, એકવાર સમય પર. તે હજુ પણ સારું છે જ્યારે વ્યક્તિ પોતાને રજૂ કરી રહી છે અને વ્યાવસાયિક સંપર્ક કરી રહી છે . પરંતુ, જ્યારે નોકરી શોધકર્તાઓ જાહેરાતની સ્થિતિ માટે ચેતવણી આપવા માટે આ વ્યૂહનો ઉપયોગ કરે છે, ચેતવણી ઘંટ સારી રિંગ કરે છે. તેમની લાયકાતો વિશે શું તે માને છે કે જો તે ટ્રાન્સમોમ પર આવે છે તો તેના રેઝ્યુમીને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં?
શું તે સતત દિશાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ રહી છે? ખરેખર, ઉમેદવાર માનવ સંસાધન કાર્યનું મહત્વ સમજવામાં નિષ્ફળ જાય છે. ( એચઆરની ભૂમિકા આ દિવસોમાં ઘણી સંગઠનોમાં ધરમૂળથી બદલાઇ ગઇ છે.) જો તે ભાડે છે તો તે ચાલુ રહેશે? સારી વ્યવસ્થાપકોએ આ રિઝ્યૂમને ફરીથી એચઆર પર પાછું પસાર કરે છે; તેઓ જાણતા હોય છે કે એચઆર (HR) દ્વારા ઉમેદવારોના પૂલનું નિર્માણ થાય ત્યાં સુધી તેમની સરખામણી માટે તેનો કોઈ આધાર નથી.
આ દસ ટિપ્સ મેનેજરને નોકરી શોધનાર નબળાઈઓ વિશે જાણ કરે છે જેને ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ અને શા માટે? જુદા જુદા પરિપ્રેક્ષ્યો માટે નોકરી શોધકોને સંબોધવામાં આવતી એક જ ટીપ્પણી પર નજર કરો: " સૌથી સામાન્ય જોબ શોધ ટાળવા માટે ભૂલો "