તમારા કારકિર્દી વિકાસના ચાર્જ લેવાના 4 રીતો

તમારી કારકિર્દીના વિકાસ વિશે કોઈ પણ વ્યક્તિ ક્યારેય તેની કાળજી રાખશે નહીં

જ્યારે તમે કારકિર્દી વૃદ્ધિ વિશે વિચારો છો , ત્યારે શું તમે ક્યારેય સહકર્મીને જોયું છે કે જે તમારા જેટલું સખત મહેનત કરતા નથી, જે તમારા જેવા તદ્દન બુદ્ધિશાળી નથી પરંતુ તે બઢતી મેળવે છે-અને તમે નહીં કરો છો? આ પ્રમોશન થાય છે જ્યારે તમે એક જ ડેસ્ક પર બેસીને એ જ કાર્યો કરે છે.

તે બોસની ભત્રીજી છે? શું તેની પાસે વેચાણની વીપી પર ગંદકી છે? હ્યુમન રિસોર્સિસના વડા તેના ફોલિંગ ચાહક છે? અથવા તે એક અલગ દ્રષ્ટિકોણથી તેણીની કારકીર્દી પર હુમલો કરી રહી છે?

તેણી પાસે કેટલીક આંતરિક કનેક્શન હોઈ શકે છે, પરંતુ તે વધુ સંભવ છે કે તે ફક્ત પોતાની કારકિર્દી વિકાસ માટે વ્યક્તિગત જવાબદારી લે છે , જ્યારે તમે કોઈ બીજાને તમને માર્ગદર્શન આપવાનું અથવા તમને પુરસ્કાર આપવા માટે રાહ જોઈ રહ્યાં છો

તમારા બોસને તમે એક કમાવ્યા છે ત્યારે પ્રમોશન આપવાનું અપેક્ષા રાખવું તે તાર્કિક છે એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટની જગ્યાએ ઉત્તરાધિકાર યોજનાની અપેક્ષા રાખવામાં તે પણ લોજિકલ છે જેમાં તમારા સહિત તમામ સ્તરે આયોજિત પ્રમોશન શામેલ છે. પરંતુ જો તમે કારકિર્દી વૃદ્ધિનો અનુભવ કરવા માંગતા હો, તો તમારે તમારા પોતાના હાથમાં બાબતો લેવાની જરૂર છે. અહીં તમારી પોતાની કારકિર્દી વિકાસ માટેની જવાબદારી લેવાના ચાર રસ્તાઓ છે

એક તક ઊભી થાય ત્યારે ચર્ચા કરો

કર્મચારીઓ એવું વિચારે છે કે નિર્ણયો મેરિટ પર આધારિત બનાવવામાં આવે છે, પરંતુ મેનેજરો અપૂર્ણ લોકો છે , અને તેઓ ઘણી વખત ધારણાઓ બનાવે છે. દાખલા તરીકે, મેનેજર કદાચ વિચારી શકે, "જેન કદાચ સિનિયર ટ્રેનરની પદવી ઇચ્છતા નથી કારણ કે તેને ઘણી બધી મુસાફરીની જરૂર છે અને તેના ઘરે થોડાં બાળકો છે."

હવે, આ ધારણા લિંગ ભેદભાવ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે સૂક્ષ્મ ભેદભાવ થતો નથી. તેથી, બોલો જ્યારે તક મળે છે અને જો તમને તે રસ છે, તો તમારા મેનેજરને કંઈક કહેવું અને તમારી રુચિ વ્યક્ત કરવો.

ધ્યાનમાં રાખો કે તમારી પાસે કુશળતા અને રુચિઓ હોય છે જે તમારા બોસને કંઇ જ જાણતો નથી .

તેણી તેમને વિશે ક્યાંય જાણતા નથી, જો તમે તેના વિશે તેમને કહો નહીં. જો તમને નવા ક્ષેત્રમાં રસ હોય અથવા લોકોનું સંચાલન કરવામાં રસ હોય, તો તેને જણાવો નહિંતર, તે તમને એક કર્મચારી જે બોલી હતી તે માટે તમે પસાર કરી શકે છે.

એક તક ઊભી થાય તે પહેલાં બોલો

કેટલીકવાર કોઈ સાથીને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે, અથવા નોકરી માટે એક નવું ભાડું આવે છે જે તમે ક્યારેય અસ્તિત્વમાં નથી જાણતા-જો તમે તે વિશે જાણ્યા હોત તો તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી હોય તમે કેવી રીતે આ છુપાયેલા નોકરી મેળવી શકો છો? પાછળથી કરતાં વધુ ઝડપથી બોલતા દ્વારા

આનો અર્થ એ નથી કે તમારે તમારા બોસને તમારી કારકિર્દી વૃદ્ધિ સાથે કેવી રીતે આગળ વધવું તે વિશેની માહિતી સાથે બૉમ્બ ફેંકવાની જરૂર છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ છે કે તમને જે રસ્તો રસ છે તે પાઠો જણાવો. તમારી વાર્ષિક સમીક્ષા એ એક શ્રેષ્ઠ સમય છે આ વસ્તુઓ વિશે વાત કરો

જેમ જેમ તમે આગામી વર્ષ માટે તમારા લક્ષ્યો સેટ કરી રહ્યાં છો, તમે શું કરવા માગો છો તે વિશે ચર્ચા કરો અને પ્રોજેક્ટ્સમાં સોંપણીઓ માટે પૂછો કે જે તમને આ પ્રાપ્ત કરવામાં સહાય કરશે. જો તમે લોકોનું સંચાલન કરવા માગો છો, તો તમારા બોસને કહો અને તેમને પ્રોજેક્ટ પર ટીમ નેતા બનાવવા માટે કહો. જો તમે કર એકાઉન્ટિંગને ઑડિટીંગમાં ખસેડવા માંગો છો, તો પૂછો કે તમે કોઈ ખાસ પ્રોજેક્ટ્સ અથવા ક્રોસ-ફંક્શનલ ટીમો સાથે કામ કરી શકો છો.

તમને કઈ તાલીમની જરૂર છે તે જાણો અને તેને અનુસરવું

લોકો ઘણીવાર ગુરુ બનવાના મહત્વ વિશે વાત કરે છે, અને આ કારણો પૈકી એક છે

એક સહકર્મીને શોધો જે હાલમાં તમે નિર્ધારિત છો તે સ્થિતિ ધરાવે છે અને પૂછો, "તમે ક્યાં છો તે સમાપ્ત કરવા માટે મારે શું કરવાની જરૂર છે?" સાંભળો અને તે કરો. તે તાલીમમાંના કેટલાકમાં કાર્ય અનુભવનો સમાવેશ થઈ શકે છે, અને કેટલાક ક્લાસરૂમ શિક્ષણથી આવી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક નોકરીઓ એમબીએ સાથે લોકોની તરફેણ કરશે. જો તમે તે પ્રકારની નોકરી માંગો છો, તો તમે વધુ સારી રીતે શાળામાં પાછા જાઓ છો. જો તમે હાઈ સ્કૂલના પ્રિન્સિપલ બનવા માંગતા હો, તો ગણિતના શિક્ષણમાં તમારી બેચલર ડિગ્રી કદાચ તેને કાપી નહીં કરે. જો તમે એક દિવસ એચઆર વડા બનવા માગો છો , તો તમે એસ.પી.એચ.આર. પ્રમાણપત્ર અથવા માસ્ટર ડિગ્રી એચઆર અથવા એમબીએમાં પીછો કરવા માગો છો.

કેટલાક કારકિર્દી પાથોને ઔપચારિક પ્રમાણપત્રો અથવા ડિગ્રીની જરૂર નથી, તેથી તમારા મગજ માટે તમારા સમયનો ખર્ચ કરવો તે તમારા મગજ માટે ઉત્તમ છે પરંતુ તે જરૂરી નથી કે તમારી કારકિર્દી એટલા માટે તમારે એવા લોકોને પૂછવું જોઈએ કે તમે જે નોકરી કરો છો તે તમે ઇચ્છો છો.

યાદ રાખો, કોઈ પણ વ્યક્તિ તમારી કારકિર્દી વિશે જેટલું કરે છે એટલું જ નહીં

તમારા બોસ પોતાની કારકિર્દી પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરે છે અને તેના પ્રદર્શન ગોલને હિટ કરે છે. તમારા એચઆર વિભાગ કાનૂની પાલન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે અને ટોચની ફોલ્લીઓ ભરવા તમે? તમારી પોતાની કારકિર્દી વિકાસ પર તમારું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો

તમારે બોલવાની જરૂર છે અને તે પ્રમાણે વર્તવું જોઈએ. ક્યારેય પાછા બેસો નહીં અને બીજા કોઈની નોંધ લેવા માટે રાહ જુઓ કે તમે ઉચ્ચ સ્તરની પદ માં શ્રેષ્ઠ કામ કરશો. પડકારો માટે સ્વયંસેવક વિશિષ્ટ પ્રોજેક્ટ્સ અને ક્રોસ-ફંક્શનલ ટીમો પર સેવા આપવી જેવી વસ્તુઓ તમને નવા સંભાવનાઓ સુધી ખુલે છે

ઉપરાંત, રિપોર્ટિંગની તમારી સીધી રેખાથી બહારના સંબંધો બનાવવાનું યાદ રાખો. સહકાર્યકરો માટે હંમેશા સખત મહેનત કરો અને સુખી થાઓ. જો તમને નવા ડિપાર્ટમેન્ટમાં ખસેડવામાં રસ હોય તો તે ડિપાર્ટમેન્ટ હેડ સાથે સંબંધ વિકસાવવા પર કામ કરો .

આખરે, તમારી કારકિર્દી વૃદ્ધિ તમારી જવાબદારી છે ખાતરી કરો કે તમે ચાર્જ કરો છો.