એચઇઆર મેનેજમેન્ટ શું છે?
માનવ સંસાધન વિકાસ વિભાગના સભ્યો જ્ઞાન, જરૂરી સાધનો, તાલીમ, વહીવટી સેવાઓ, કોચિંગ, કાનૂની અને વ્યવસ્થાપન સલાહ અને પ્રતિભા વ્યવસ્થાપનની દેખરેખ પૂરી પાડે છે કે બાકીની સંસ્થા સફળ કામગીરી માટે જરૂરી છે.
ઘણા એચઆર વિભાગો સંસ્થાના વિકાસ માટે જવાબદાર છે જે સંસ્થાની સંસ્કૃતિ પેદા કરે છે. તેમની સંસ્થા યોગ્ય રીતે ટીમો બનાવે છે અને કર્મચારી સશક્તિકરણને પ્રોત્સાહન આપે છે તેની ખાતરી કરવા માટે તેમની દેખરેખની જવાબદારીનો આરોપ છે.
એચઆર મેનેજમેન્ટ દ્વારા પ્રાયોજિત વધારાના પ્રવૃત્તિઓ કર્મચારી અને સમુદાય આઉટરીચ સમાવેશ કરી શકે છે તે વારંવાર માર્ગદર્શન અને કર્મચારી ટીમોના સભ્યો છે જે પરોપકારી આપતાં, કર્મચારીગણ પ્રવૃત્તિઓ અને કર્મચારીઓના પરિવારોને સામેલ કરતી ઘટનાઓ
હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ એન્ડ લાઇન મેનેજર્સ
એચઆરએમ કાર્યો પણ વાક્ય મેનેજરો દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે તેમના રિપોર્ટિંગ સ્ટાફના સભ્યોની સગાઈ, યોગદાન અને ઉત્પાદકતા માટે સીધી જવાબદાર છે. સંપૂર્ણ સંકલિત પ્રતિભા મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમમાં , મેનેજર્સમાં નોંધપાત્ર ભૂમિકા ભજવે છે અને ભરતી પ્રક્રિયા માટે માલિકીની જવાબદારી લે છે. ચઢિયાતી કર્મચારીઓના વિકાસ અને જાળવણી માટે તેઓ જવાબદાર છે.
સંસ્થાઓ બહારના સપ્લાયરો અને વિક્રેતાઓને વિવિધ ઘટકો આઉટસોર્સિંગ દ્વારા એચઆરએમ કાર્યો અને ક્રિયાઓ પણ કરે છે. મોટા ભાગની વારંવાર આઉટસોર્સ કરેલી કામગીરી તે છે કે જે એચઆર સમય અને ઊર્જાને એચઆર પ્રવૃત્તિઓથી દૂર રાખે છે જે કંપનીને સૌથી વધુ વ્યૂહાત્મક મૂલ્ય પૂરું પાડે છે.
આ વારંવાર આઉટસોર્સિંગમાં પેરોલ કાર્યોનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ વિક્રેતાઓ અને બાહ્ય સલાહકારો ઘણી રીતે એચઆરએમ સાથે સંસ્થાને મદદ કરી શકે છે.
ખાસ કરીને, ઘણા એચઆર વિભાગો, બેકગ્રાઉન્ડ ચકાસણી, લાભો વહીવટ, જાતીય સતામણી તાલીમ, કામચલાઉ કર્મચારીઓ અને કર્મચારી હેન્ડબુક, નીતિ માર્ગદર્શિકાઓ, અને હકારાત્મક પગલાંની યોજનાઓ જેવી તાલીમનું આઉટસોર્સિંગ કરે છે.
એચઆરએમના બદલાતા ફોકસ
એચઆરએમ એ સંસ્થાકીય કાર્ય છે જે સંસ્થામાં લોકો સાથે સંકળાયેલા તમામ પ્રશ્નોના ઉકેલ માટે નેતૃત્વ અને સલાહ આપે છે. એચઆરએમ, જેમ કે વળતર, ભરતી, કામગીરી સંચાલન , સંગઠન વિકાસ, સલામતી, સુખાકારી, લાભો, કર્મચારી પ્રેરણા, સંચાર, વહીવટ અને તાલીમ સાથેના સોદા કરે છે.
એચઆરએમ લોકો અને કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ અને પર્યાવરણનું સંચાલન કરવા માટે એક વ્યૂહાત્મક અને વ્યાપક અભિગમ છે. અસરકારક એચઆરએમ કર્મચારીઓને એકંદર કંપનીના દિશામાં અસરકારક અને ઉત્પાદક રીતે યોગદાન આપે છે અને સંગઠનના ધ્યેયો અને હેતુઓની સિદ્ધિ.
એચઆરએમ પરંપરાગત કર્મચારી, વહીવટ, અને વ્યવહારિક ભૂમિકાઓથી આગળ વધી રહ્યું છે, જે વધુને વધુ આઉટસોર્સ કરે છે. એચઆરએમ કાર્ય હવે કર્મચારીઓના વ્યૂહાત્મક ઉપયોગમાં મૂલ્ય ઉમેરવાની અપેક્ષા રાખે છે અને તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે કર્મચારી કાર્યક્રમોએ વ્યવસાય પર હકારાત્મક માપી શકાય તે રીતે ભલામણ અને અમલ કરી.
એચઆર ની નવી અપેક્ષાઓ
એવા દિવસો છે કે જ્યારે એચઆર સ્ટાફને વહીવટી ટીમ તરફથી તેમની પ્રાથમિકતાઓ અને જરૂરિયાતોની દિશામાં દિશા મળે છે. એચઆર હવે એક્ઝિક્યુટિવ ટેબલ પર બેસીને પ્રક્રિયા, અભિગમો અને બિઝનેસ સોલ્યુશન્સની ભલામણ કરે છે, જે સંસ્થાના લોકોની અસરકારક રીતે ફાળો આપવા માટે ક્ષમતામાં સુધારો કરે છે.
એચઆરએમની નવી ભૂમિકામાં તેમની મૂલ્ય દર્શાવવા માટે વ્યૂહાત્મક દિશા અને એચઆરએમ મેટ્રિક્સ અને માપનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ એચઆરએમમાં કામ કરે છે તેઓએ તેમના એમ્પ્લોયર અને કંપનીને મુકદ્દમા અને પરિણામી કાર્યસ્થળે અંધાધૂંધીથી સલામત રાખીને તેમની કિંમત દર્શાવવી જોઈએ . તેઓએ સંસ્થાના તમામ સહભાગીઓને સેવા આપવા માટે સંતુલિત કાર્ય કરવું પડશે: ગ્રાહકો, એક્ઝિક્યુટિવ્સ, માલિકો, મેનેજરો, કર્મચારીઓ અને સ્ટોકહોલ્ડરો.
સંગઠનની અંદર અસરકારક, આધુનિક એચઆરએમ કાર્યના મહત્વનું ઓછું આંકવું મુશ્કેલ છે.
એક કર્મચારી જે વીસ વર્ષ પહેલાં એચઆરએમમાંથી નિવૃત્ત થયો હતો તે આજે શ્રેષ્ઠ એચઆરએમ સંગઠનોની ક્ષમતા અને ક્ષમતાને માન્યતા આપશે નહીં. તમે તમારા એચઆરએમને શ્યામ દિવસો અને પ્રકાશમાં ખસેડવાનું પસંદ કરી શકો છો. સંગઠનો જે શ્રેષ્ઠ-પીરસવામાં આવે છે
હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ વિશે વધુ
અહીં આ એચઆર સાઇટ પર આપવામાં આવતી વધારાની સ્રોતો છે જે તમને તમારા જ્ઞાનમાં વિસ્તરણ કરવામાં મદદ કરશે અને તમારી સંસ્થામાં એચઆરઆરના ઉપયોગ વિશે વિચારશે.
- માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન OneStop: એચઆર સાઇટનું વિહંગાવલોકન
- હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજર, જનરલિસ્ટ, અથવા ડિરેક્ટર શું કરે છે?
- માનવ સંસાધન જોબ પ્રોસ્પેક્ટ્સ અને કમાણી
હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટમાં કારકિર્દી અને જોબ્સ વિશે વધુ
આ સ્રોતો તમને એચઆરમાં કારકિર્દી કેવી રીતે શોધે છે અને એચઆરમાં નોકરી કેવી રીતે શોધવી તે વિશે વધુ જણાવે છે. રસ? વાંચન રાખો.