અહીં શ્રેષ્ઠ પ્રશ્નોની યાદી છે કે જે એમ્પ્લોયરો તેમના અરજદારોને કહો
આ પ્રશ્નો અસરકારક નોકરી ઇન્ટરવ્યૂના બેકબોન છે. જો તમે કાળજીપૂર્વક તમારી માહિતીને ટ્રૅક રાખો છો, તો તમે જાણી શકશો કે તમારા ઉમેદવારોને ભરતી કરવાનું નક્કી કરવા માટે કયા પ્રશ્નો કામ કરે છે જે તમારા સૌથી સફળ કર્મચારીઓ બન્યા છે .
તમે પણ જાણી શકશો કે કયા અરજદારો તમારા સૌથી સફળ કર્મચારીઓ બન્યા છે તે કયા પ્રકારનાં જવાબો આપવામાં આવ્યા હતા.
આ શ્રેષ્ઠ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો તમે ઉમેદવારોને કરવા માંગો છો તે કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે અને જે યોગદાન આપના ઉમેદવારને તમે સૌથી વધુ ઇચ્છો છો-જો ભાડે હોય તો. તેઓ સંભવિત કર્મચારીના કાર્યનો અનુભવ અને સમસ્યાનું નિરાકરણ માટેના તેમના અભિગમને આકારણી કરવામાં મદદ કરે છે. તેઓ તમને સમજવા મદદ કરે છે કે કેવી રીતે ઉમેદવાર લોકો અને કાર્ય પર્યાવરણ સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે.
આ શ્રેષ્ઠ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો તમે સફળ કર્મચારીઓ બની જે લોકો પસંદ કરવામાં મદદ એક ટ્રેક રેકોર્ડ છે સંભવિત કર્મચારીને અને તમારા ધ્યેયને દરેક પ્રશ્ન પૂછવા માટે પૂછવા માટે આ શ્રેષ્ઠ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો છે.
શ્રેષ્ઠ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: કામ પર તમારી સૌથી મોટી સિદ્ધિ વિશે મને કહો
ધ્યેય: અરજદારના જવાબમાં ઘણું કહેવામાં આવે છે કે વ્યક્તિગત મૂલ્યો શું છે અને તે શું છે તે મહત્વપૂર્ણ છે. તે એ પણ દર્શાવે છે કે અરજદાર એક સિદ્ધિ કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે. પ્રસંગોપાત, સંભવિત કર્મચારીને તેના ત્રણ કી અને સૌથી નોંધપાત્ર મૂલ્યોને નામ આપવા માટે કહેવામાં આવે છે તે વિશે પૂછવા પર વિચારો.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: કાર્ય પર્યાવરણનું વર્ણન કરો જેમાં તમે ફાળો આપી શકશો.
ધ્યેય: ઉમેદવારના પ્રતિભાવમાં ઇન્ટરવ્યુઅરને જણાવવામાં આવ્યું છે કે શું તેમનું કાર્ય પર્યાવરણ ઉમેદવારની જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત છે. આ પ્રશ્નાર્થ ઇન્ટરવ્યુઅર નક્કી કરે છે કે શું સંભવિત કર્મચારી તેમની સંસ્કૃતિ અને કાર્ય પર્યાવરણ માટે યોગ્ય છે કે નહીં. તમે કોઈ ટીમ માટે એકલવાયાને ભાડે રાખવા માગતા નથી કે જે સહયોગથી આગળ વધે છે. તમે કોઈ કર્મચારીને ભાડે રાખવા માગતા નથી જે તમારી ગ્રાહક સપોર્ટ મોટાભાગના ઇમેઇલ દ્વારા હોય તો સુસંગત ફકરો લખી શકતા નથી.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: તમારા આદર્શ બોસ કયા પ્રકારની દેખરેખ અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા આપશે?
ધ્યેય: તમે જાણવા માગો છો કે તમારું ઉમેદવાર સ્વયં-નિર્દેશન કેવી છે સશક્તિકરણ પર ભાર મૂકે છે એવી કંપનીમાં , ઉદાહરણ તરીકે, સતત દિશાની જરૂર હોય તેવા ઉમેદવારને ફિટ થશે નહીં. જો તમે જાણો છો કે બોસ જે ભાડે મેનેજર છે તે માઇક્રોમેનેજર છે, સ્વ-સંચાલિત ઉમેદવાર સફળ થઈ શકશે નહીં. (તમે આ બોસની મેનેજમેન્ટ શૈલી વિશે શું કરી રહ્યા છો, માર્ગ દ્વારા?)ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: એક સમય વિશે મને જણાવો જ્યારે તમે એક મુખ્ય અવરોધ દૂર કરી શકો છો કે જે તમે ધ્યેય અથવા પ્રતિબદ્ધતા પૂર્ણ કરવાના માર્ગમાં ઊભા છો. તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિ સાથે સંપર્ક કર્યો હતો?
ધ્યેય: તમે ઉમેદવારના ભૂતકાળના પ્રદર્શનની સ્પષ્ટ ચિત્ર મેળવશો. તમે તેમની સમસ્યા હલ કરવાની શૈલી વિશેની માહિતી મેળવી શકો છો અને તમે પણ જાણી શકો છો કે ઉમેદવાર એક અવરોધ કેવી રીતે માને છે. તમે સહકાર્યકરો સાથે તેની અથવા તેણીની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા શૈલી વિશે પણ શીખી શકો છો.ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: આ નોકરી માટે અરજી કરવા માટે તમને શું પૂછવામાં આવ્યું? આ સ્થિતિ વિશે તમને સૌથી વધુ રસ શું છે?
ધ્યેય: તમે જાણવા માગો છો કે સંભવિત કર્મચારીને તમારી સ્થિતિથી સંબંધિત સૌથી વધુ રસ છે. આ જવાબ તમને કઇ વ્યક્તિને પ્રોત્સાહિત કરશે અને અરજદાર માટે શું મહત્વનું છે તે વિશે તમને જણાવશે.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: શા માટે તમે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર છોડી રહ્યાં છો? (જો અરજદાર નોકરી કરે છે.)
ધ્યેય: અરજદારના પ્રતિસાદ તમને એમ્પ્લોયરની તેના મૂલ્યો, અંદાજો, ધ્યેયો અને જરૂરિયાતો વિશે જણાવે છે. તમે નક્કી કરી શકો છો કે નોકરીની શોધ શા માટે કરવામાં આવી છે. શું ઉમેદવાર વધુ સફળ ભાવિ તરફ આગળ વધી રહ્યો છે અથવા તે અસફળ રોજગાર અનુભવથી દૂર છે?ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: અમે તમને ભાડે લીધા હોય તો તમે અમારી કંપનીમાં લાવશો એવું ત્રણ સૌથી મહત્વપૂર્ણ લક્ષણો અથવા કુશળતા શું છે?
ઉદ્દેશ્ય: ઉમેદવારના જવાબમાં તમને જણાવાયું છે કે તેમની કૌશલ્ય સમૂહમાં તે કે તેણી સૌથી મહત્વપૂર્ણ ગણે છે. તમે કેવી રીતે ઉમેદવાર તમારા ખુલ્લી સ્થિતિને જુએ તે પણ શીખો.ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: જો તમે આ પદ માટે ભાડે રાખ્યા હો તો પ્રથમ ત્રણ બાબતો તમે શું કરશો?
ધ્યેય: તમે અરજદારને મહત્વનું, તમારી નોકરીની જરૂરિયાતોની સમજણ, અને કેવી રીતે ઉમેદવાર નવી પરિસ્થિતિમાં પહોંચે છે તેની સમજ મેળવે છે.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: તમારા વર્તમાન કામ પર તમારા સહકાર્યકરો તેમની સાથે તમારા ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કેવી રીતે વર્ણવશે અને તમારા કાર્યની કામગીરીમાં તમારી સામાન્ય અસરકારકતા કેવી રીતે વર્ણવશે? તમારા સહકાર્યકરો તમને કેવી રીતે વર્ણવશે?
ઉદ્દેશ્ય: તમે કેવી રીતે ઉમેદવારને તેના સહકાર્યકરોને તેમની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા જોવા લાગે છે તે સમજવા માંગો છો. ઉમેદવાર સાથે કેવી રીતે કાર્ય કરવું તે સહકર્મીને તમે આકારણી કરવા માગો છો. આ પ્રશ્નો તમને તેમની વર્તમાન નોકરી અને તેમના સહકાર્યકરો સાથેનાં સંબંધમાં ઉમેદવારના પ્રભાવ વિશેના મૂલ્યાંકન વિશે એક વિચાર આપે છે. ભૂતકાળની પ્રથા ભવિષ્યના પરિણામોની આગાહી કરી શકે છે.ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: તમારું વર્તમાન બોસ તમારા કાર્ય અને યોગદાનનું કેવી રીતે વર્ણન કરશે?
ધ્યેય: તમે કેવી રીતે ઉમેદવાર તેના હાલના એમ્પ્લોયરનો ટેકો અને અભિપ્રાય સમજે છે તે સમજવું છે. આ પ્રશ્ન તમને તેના વર્તમાન બોસ સાથે ઉમેદવારની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા વિશે જણાવે છે. તે તમને ટીકા અને પ્રતિક્રિયાને કેવી રીતે સ્વીકારે છે તે વિશે પણ તમને જાણ કરે છે.ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: તમે કેવી રીતે માનો છો કે તમારી વર્તમાન કુશળતા અમારી વેબસાઇટ અથવા કંપની સાહિત્યમાં જણાવેલી અમારી કંપનીના ધ્યેયો અને મિશનની સિદ્ધિઓમાં યોગદાન આપશે?
ધ્યેય: સંભવિત કર્મચારીઓને લાંબા સમયથી કંપની વિશે જાણવા માટે કહેવામાં આવ્યું છે કે જેમાં તેઓ અરજી કરી રહ્યા છે. આ વર્ચ્યુઅલ યુગમાં, તમે જે કંપની માટે અરજી કરી રહ્યા છો તે વિશે જાણવાનું ક્યારેય સરળ ન હતું. આ પ્રશ્ન તમને જણાવે છે કે સંભવિત કર્મચારીએ તમારી કંપની વિશે શું શીખ્યા? વધુમાં, તે તમને જણાવે છે કે જો ઉમેદવાર તમારી કંપનીમાં તેના સંભવિત યોગ્યતા વિશે વિચારશીલ હતા અને શું તે યોગદાન આપી શકશે.ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન: તમે તમારા વ્યવસાયિક કુશળતા અને જ્ઞાનને વિકસાવવા માટે ચાલુ કેવી રીતે કરો છો?
ધ્યેય: તમે કર્મચારીઓને ભાડે રાખવા માંગો છો કે જેઓ સતત વિકાસ અને સુધારણામાં માને છે. સંભવિત કર્મચારી તેના પોતાના વ્યાવસાયિક વિકાસનું પાલન કરે કે પછી વિકાસ તકો પૂરો પાડવા માટે તેમના એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખે છે કે કેમ તે ધ્યાનપૂર્વક સાંભળો.
આ શ્રેષ્ઠ કર્મચારી પ્રશ્નોના ઉદાહરણો છે જેમને તમે ભરતી કરો અને નવા કર્મચારીઓની મુલાકાત લો. તમે વધુ મુલાકાતોમાં ભાગ લેતા હોવ તે માટે શ્રેષ્ઠ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની તમારી પોતાની સૂચિ બનાવી શકો છો અને લોકોની સફળતા અથવા નિષ્ફળતાનો અનુભવ કરો છો કે જે તમે ભાડે લો છો.
એમ્પ્લોયરો માટે નમૂના જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો
જ્યારે તમે સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત લો છો ત્યારે આ નમૂનો નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.