તમે મારા સામાજિક સુરક્ષા નંબર અને અન્ય ખાનગી માહિતી જોઈએ છે?

એમ્પ્લોયરોને જોબ એપ્લિકેશન પર વ્યાપક વ્યક્તિગત માહિતી માટે પૂછવું જોઈએ?

જોબ શોધકર્તાઓ સાથે વિવાદાસ્પદ ચોક્કસ એવી વિનંતીઓ છે કે નોકરીદાતાઓ નોકરીની પોસ્ટિંગ્સ કરે છે . આ આવશ્યક્તાઓ નોકરીની શોધકર્તાઓને મૂંઝવણમાં મૂકી દે છે. તેઓ જાણે છે કે જો તેઓ વિનંતીઓનું પાલન ન કરે તો તેઓ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ માટે ક્યારેય આમંત્રણ નહીં મેળવી શકે.

મુખ્ય વિવાદો નોકરીદાતાઓની આસપાસ સામાજિક સેવા નંબર (એસએસએન) પર નોકરીની અરજી , પગારની જરૂરિયાતોને ભરતી વખતે નોકરીની અરજીઓ ભરતી વખતે, પગારનો ઇતિહાસ અથવા પગારનો પુરાવો, અરજી અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં કોઈપણ બિંદુ પર ફરજ પાડે છે.

(નોંધ કરો કે કેટલાક રાજ્યો અને અધિકારક્ષેત્રો આ ડેટાનું ગેરકાયદેસર સંગ્રહ કરે છે - તે આવશ્યક છે કે નોકરીદાતાઓ તેમના રાજ્ય અને સ્થાનિક વિસ્તારમાં કાયદાને જાણતા હોય.)

નોકરીદાતાને જોબ પોસ્ટિંગમાં સૂચનાઓનું પાલન ન કરતી હોય તો તેમની નોકરીની અરજીને અવગણવાનો દરેક હકો છે. એપ્લિકેશનની માન્યતા માટે, નોકરી શોધનારને એમ્પ્લોયર દ્વારા સૂચિબદ્ધ બધી વિનંતીઓ પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

જોબ શોધકર્તાઓ તેમની વ્યક્તિગત માહિતીની ગોપનીયતા વિશે ચિંતિત છે

જોબ શોધકર્તાઓ તેમની વ્યક્તિગત માહિતીની ગોપનીયતા વિશે ઑનલાઇન જોબ એપ્લિકેશન્સ અને કાગળના રોજગાર અરજીઓ કે જે સંભવિત એમ્પ્લોયર દ્વારા ભરવામાં આવે છે અને જાળવી રાખે છે તે વિશે ચિંતિત છે.

વાસ્તવમાં, પરિસ્થિતિને વધુ જટિલ બનાવવા માટે, ઘણી બધી ઓનલાઇન એપ્લિકેશન પ્રક્રિયાઓ બચાવે નહીં અને જોબ શોધકની અરજી દાખલ કરશે નહીં જ્યાં સુધી બધા સંબંધિત જગ્યાઓ ભરવામાં ન આવે. ઑનલાઇન અરજદારને અમુક માહિતી પૂરી પાડવા માટે હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ સુધી પહોંચવા માટે થોડા માર્ગ પૂરા પાડે છે, અને જો, અરજદાર નોકરી માટે યોગ્ય ઉમેદવાર બની જાય છે.

અસંમતિ પણ અસ્તિત્વ ધરાવે છે જ્યારે સંભવિત નોકરીદાતાઓ માટે જ્યારે તેઓ નોકરી શોધકને કોઈ પ્રતિબદ્ધતા ન હોય ત્યારે ક્યારે અને કેટલી માહિતી યોગ્ય છે.

વધુને વધુ, હેકરો, નવી ટેકનોલોજી અને ડેટા ચોરી દ્વારા ગોપનીયતા આક્રમણના આ યુગમાં, જોબ શોધકર્તાઓ વ્યક્તિગત માહિતીને બહોળા પ્રમાણમાં શેર કરવા વિશે સાવચેત છે

કર્મચારીઓ અને નોકરી શોધકર્તાઓ પાસેથી યોગ્ય ડેટા એકત્રિત કરવા માટે એમ્પ્લોયરોએ તેમના રાજ્યના કાયદાને જાણવાની જરૂર છે.

અરજદારનાં સામાજિક સુરક્ષા નંબર માટે પૂછવું શું કાનૂની છે?

સૌથી વધુ વિવાદાસ્પદ એ રોજગારદાતાઓની પ્રેક્ટિસ છે કે જે દરેક અરજદાર પાસેથી સામાજિક સુરક્ષા નંબર પૂછે છે કે પછી વ્યક્તિ વધુ વિચારણા કરશે અથવા નહીં મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં એપ્લિકેશનમાં સોશિયલ સિક્યોરિટી નંબર માટે પૂછવું કાનૂની છે, પરંતુ તે એક અત્યંત ખરાબ પ્રથા છે. (કેટલાક રાજ્યો ખાનગી માલિકને ઓળખની ચોરીના ડર માટે આ માહિતી એકત્ર કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે.)

તે ભલામણ કરવામાં આવતી નથી કે તમે આ માહિતીને રોજગાર એપ્લિકેશન પર આપો છો . જોકે, ધ્યાનમાં રાખો કે, ઘણી નોકરીની અરજીઓ પર, તમે સંદર્ભોને તપાસવા , પૃષ્ઠભૂમિ તપાસો કરવા , ફોજદારી રેકોર્ડની તપાસ કરવાની મંજૂરી આપવા, અને અરજી પર આપેલી તમામ માહિતી સત્ય છે તે સહી કરવાની પરવાનગી આપવા માટે તમે સાઇન કરી રહ્યાં છો.

જો તમે એપ્લિકેશન પર સોશિયલ સિક્યુરિટી નંબર આપતા નથી, તો તમારે તેને ભરવાની કંપનીની સફર કરવી પડશે, જો એમ્પ્લોયર તમને નોકરી આપવા માંગે છે (આવા સંવેદનશીલ માહિતિને ઈમેલ કરશો નહીં. યુ.એસ. પોસ્ટલ સર્વિસ હંમેશા માહિતીને પ્રસારિત કરવાની સલામત રીત નથી.)

કર્મચારી અને અરજદારની માહિતીની સુરક્ષાની સુરક્ષા માટેના તમામ નવા કાયદા સાથે, એવી ભલામણ કરવામાં આવતી નથી કે જ્યાં સુધી વ્યક્તિ ભાડે ન કરે ત્યાં સુધી તમે આ માહિતી માટે પૂછો.

એમ્પ્લોયરોને આ માહિતીની જોગવાઈ કરવાની જરૂર નથી અથવા તેની જવાબદારી નથી હોતી કે તે ફાઇલમાં સુલભ હશે.

અરજદારોને તેમના એસએસએનને સપ્લાય કરવા વિશે વધુ પડતી નાખુશ છે

વધુને વધુ અરજદારો સ્વયંચાલિત રીતે તેમની સોશિયલ સિક્યુરિટી નંબરને સોંપી દેવાનો વિરોધ કરે છે. આ પ્રકાશમાં અને જો તે અરજદારોને રોજગારીની તકનો ખર્ચ કરી શકે છે, તો વધુને વધુ નોકરીની શોધ સલાહકારો એવી ભલામણ કરે છે કે અરજદારો તે જગ્યામાં "એસએસએન ઉપલબ્ધ હોય છે"

એમ્પ્લોયરો દાવો કરે છે કે આ નંબર અપ ફ્રન્ટ રાખવાથી તેમની ભરતી પ્રક્રિયાઓ સ્ટ્રીમલાઇન કરી શકે છે. પરંતુ, એમ્પ્લોયરોએ એ સમજવાની જરૂર છે કે કેટલાક શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારો તેમના એસએસએન (SSN) ને પૂરા પાડવાનો ઇનકાર કરે છે. કેટલાક એવી એપ્લિકેશન ભરી નહીં કરે કે જે તેમને ધારણા પર ઇનકાર કરવાનો વિકલ્પ ન આપે કે તેઓ વિચારણા નહીં કરે.

જ્યારે એમ્પ્લોયર નોકરી શોધકને ઇન્ટરવ્યુ માટે આમંત્રણ આપે છે અને ખાસ કરીને જો તેઓ ઉમેદવારને નોકરીની ઓફર કરવાની યોજના ઘડી રહ્યા હોય, તો નોકરીના અરજદારોને એ સમજવાની જરૂર છે કે એમ્પ્લોયરને એસએસએનની પૃષ્ઠભૂમિની તપાસ કરવાની જરૂર પડશે. યાદ રાખો, અરજદાર અરજી પર હસ્તાક્ષર કરે છે કે નોકરીદાતાને સંદર્ભો તપાસવાની, પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવા , ફોજદારી રેકોર્ડની તપાસ કરવાની મંજૂરી આપવી અને અરજી પર આપેલી દરેક વસ્તુ સત્ય છે.

પગાર ઇતિહાસ, પગારની જરૂરિયાતો અને વર્તમાન પગાર પુરાવા માટે પૂછવું

જરૂરી સામાજિક સુરક્ષા નંબરો તરીકે વિવાદાસ્પદ નથી, પરંતુ હજુ પણ વિવાદાસ્પદ, પગાર ઇતિહાસ અને નોકરીદાતાઓ તરફથી પગાર જરૂરિયાતો બંને વિનંતીઓ પણ નોકરી શોધકર્તાઓને વિક્ષેપ. જોબ શોધકર્તાઓ તેમની ગોપનીયતાના ઉલ્લંઘન તરીકે પગારના ઇતિહાસની વિનંતીને ધ્યાનમાં રાખે છે.

તેઓ માને છે કે સંભવિત એમ્પ્લોયરને તે માહિતી આપીને, તેઓએ કોઈપણ પછીના પગાર વાટાઘાટમાં એમ્પ્લોયરને ઉપલું હાથ પણ આપ્યું છે. જ્યારે તમે પગાર વાટાઘાટમાં બેના વિરોધી હિતોનો વિચાર કરો છો ત્યારે આનો અર્થ એ થાય છે.

જ્યારે પગાર ઇતિહાસ માટેની વિનંતીની ગોપનીયતા પર ભારપૂર્વકનો આક્રમણ ન હોવા છતાં પગારની જરૂરિયાતોની જોગવાઈને પગારની વાટાઘાટમાં એમ્પ્લોયરને ઉપલા હાથ આપવાની જોગવાઇ કરવામાં આવે છે. રોજગાર બદલવા જ્યારે મોટા ભાગના ઉમેદવારો સૌથી પગાર વધારો શક્ય શોધી રહ્યા છે

હકીકતમાં, વધુ પૈસા કમાવવાથી તેઓ રોજગારી બદલતા હોય છે. પુરાવાઓ પણ સૂચવે છે કે પગાર ઇતિહાસની માગણી કરવાની રીત લિંગ વેતન તફાવતના ગુનેગારોમાંની એક છે કારણ કે સ્ત્રીઓએ સમયની વિસ્તૃત અવધિ માટે કામથી દૂર સમય કાઢવો પડવાની સંભાવના છે.

હાલના પગારનો પુરાવો જરૂરી છે તે ઘણા કામ શોધકર્તાઓ માટે આક્રમક અને સમસ્યારૂપ છે. પગારનો ઇતિહાસ અને હાલના પગારની માગણી એ એક બિનજરૂરી પ્રથા છે જે સંભવિત નોકરીના ઉમેદવારોને બંધ કરે છે જ્યારે તમે આ માહિતી ઉમેદવારની પરવાનગી સાથેના સંદર્ભ તપાસમાં મેળવી શકો છો.

જોબ એપ્લિકેશન પર વ્યક્તિગત માહિતી મેળવવા વિશે નિષ્કર્ષ

નોકરી શોધકર્તાઓ જે અનુભવે છે અને પ્રતિક્રિયા આપે છે તેના કારણે, નોકરીદાતાઓએ આ પ્રકારની માહિતી ક્યારે અને કેવી રીતે વિનંતી કરે છે તે ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર છે. તમે અસાધારણ ઉમેદવારો ગુમાવી શકો છો જેઓ તેમના પગ સાથે મતદાન કરે છે. તમે ઉમેદવારોને તેમની ઉમેદવારીનો નાશ કર્યા વગર તમારી વિનંતીને નકારી શકે તે રીતે એક કોયડો અને તમામ પ્રકારના ગભરાટનો અનુભવ કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયરો પણ સમસ્યાનો સામનો કરે છે જો તમે આ માહિતીની વિનંતી કરી છે અને મોટાભાગના ઉમેદવારોએ તેને સપ્લાય કરો છો, તો તમે ઉમેદવારને કેવી રીતે ભાડે રાખી શકો છો કે જે નહીં? કર્મચારીની ભરતીનો ધ્યેય એ "ખુશ ડાન્સ" નું કામ મેચ છે, તો શા માટે તમારી પ્રક્રિયા તમારા ભવિષ્યને બંધ કરે છે?

રોજગાર પ્રેક્ટિસિસ વિશે વધુ

• ઓળખની ચોરી: કોર્પોરેટ ડેટા સિક્યોરિટી પડકારો
• સંદર્ભ તપાસી ફોર્મેટ
• કંપની અને કર્મચારીની માહિતી સલામત રાખો
• કર્મચારીઓની ભરતી માટે ઉપયોગ કરવાના ફોર્મ

ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.