જોબ ઉમેદવાર મૂલ્યાંકન ફોર્મ

જોબ ઉમેદવાર મૂલ્યાંકન ફોર્મ નમૂના અને ફોર્મ રજૂઆત

શું તમારે નમૂનાના ઉમેદવારના મૂલ્યાંકનના ફોર્મની જરૂર છે જેનો ઉપયોગ તમે તમારા સંભવિત કર્મચારીઓની મુલાકાત લઈ શકો છો?

આ ફોર્મ તમારા સ્ટાફના સભ્યોને સક્ષમ કરે છે, જે વ્યક્તિની લાયકાતનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉમેદવાર સાથે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયામાં ભાગ લે છે . ફોર્મેટમાં વિવિધ ઉમેદવારોની ઇન્ટરવ્યુઅરની છાપની સરખામણી કરવા માટે એક પદ્ધતિ છે .

આ પ્રશ્નો કૌશલ્યોના પ્રકાર અને સંભવિત યોગદાન વિશે માર્ગદર્શન પણ આપે છે, જે મુલાકાતીઓએ ઇન્ટરવ્યૂ કરેલા દરેક ઉમેદવારમાં આકારણી થવી જોઈએ .

આ ફોર્મેટમાં તમને પ્રસ્તાવનાને કોઈપણ વધારાની મૂલ્યાંકનો સાથે કસ્ટમાઇઝ કરવાની મંજૂરી આપે છે જે તમને લાગે છે કે પ્રસંગોચિત સ્થિતિ માટે જરૂરી છે.

સમય જતાં, તમે સામાન્ય રીતે ભરો છો તે દરેક સ્થાન માટે કસ્ટમાઇઝ્ડ જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો વિકસાવવી પડશે. ટૂંકી મુદતમાં પણ, મેનેજરો અને અન્ય ઇન્ટરવ્યુઅર્સને કેટલાક માર્ગદર્શન પૂરું પાડો, જેમાં દરેક ઇન્ટરવ્યુઅર પૂછવા માટે જવાબદાર છે.

દાખલા તરીકે, કોઈ સેલ્સપર્સનની ભરતી કરતી વખતે, ભાડાની મેનેજર પાસે વ્યક્તિગતની વેચાણની ક્ષમતા, તેના આક્રમકતા અને અન્ય વિશિષ્ટ કાર્ય જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન કરવાની જવાબદારી હોઈ શકે છે. હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિરેક્ટર ઉમેદવારના સાંસ્કૃતિક ફિટનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે ઉમેદવારોને સ્ટાફ સાથે કરાવ્યું તે અંગે પ્રશ્નો અને અવલોકનો બંને સાથે કરી શકે છે.

એક પીઅર જાણવા માંગે છે કે કેવી રીતે ઉમેદવાર ટીમના વાતાવરણમાં કામ કરે છે , ઉમેદવાર કેવી રીતે અસ્વીકાર કરે છે, ઉમેદવાર કેવી રીતે આગળ વધે છે અને કેવી રીતે વ્યક્તિ સહકર્મી તરીકે ફિટ થઈ શકે છે

અન્ય કર્મચારી જે ઉમેદવારની જેમ જ નોકરી કરે છે તે કરવા માટે ઇન્ટરવ્યુ કરવામાં આવે છે તે ઉમેદવારના જ્ઞાન અને જોબ ફિટનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે.

જો તમે સવાલો પર પ્રશ્નો અને જવાબદારી શેર કરો છો, તો તમે ઉમેદવાર વિશે વધુ શીખી શકશો. તમે શોધશો કે ઉમેદવાર તમારી સંસ્થાને બંધબેસે છે કે નહીં.

ઉમેદવાર વારંવાર એક જ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો અનુભવ કરશે નહીં જે ઇન્ટરવ્યૂ થાકનું કારણ બની શકે છે.

તે જ પ્રશ્નોના વારંવાર જવાબ આપવા માટે ઉમેદવાર પર વાસ્તવિક ખેંચાણ છે. તે તમારા સંગઠનના અનુચિત દૃશ્ય સાથે ઉમેદવારને પણ છોડી શકે છે. તમારી નોકરી ઉમેદવારની ભરતી આયોજન સભામાં આકારણી અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના ક્ષેત્રો માટે જવાબદારી સોંપો.

તમે આ ભૂમિકા માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોને કેવી રીતે મંજૂર કરો છો તે સમજવા માટે સૂચિત ફોર્મેટ પર એક નજર જુઓ. તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટે પસંદ કરેલ ઉમેદવારોની કુશળતા, અનુભવ અને લાક્ષણિકતાઓની તુલનામાં એકદમ અને વધુ નિશ્ચિતપણે તુલના કરી શકો છો .

ઉમેદવાર મૂલ્યાંકન ફોર્મ

સ્થિતિ:

ઉમેદવારનું નામ:

ઇન્ટરવ્યુઅર નામ:

મુલાકાત તારીખ:

ઇન્ટરવ્યૂના આધારે, કૃપા કરીને ઉપર સૂચિબદ્ધ પદ માટે ઉમેદવારની લાયકાતોનું મૂલ્યાંકન કરો. દરેક વિભાગમાં, વધારાની નોકરી વિશિષ્ટ ટિપ્પણીઓ લખવા માટે જગ્યા આપવામાં આવે છે. જો કોઈ પ્રશ્નનો કોઈ સ્થાન પર લાગુ પડતો નથી, તો ટિપ્પણી વિભાગમાં N / A લખો.

શિક્ષણ / તાલીમ

ઉમેદવારને સ્થાન દ્વારા આવશ્યક શિક્ષણ અને / અથવા તાલીમ જરૂરી છે.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

કામ અનુભવ

ઉમેદવારને પહેલાં કામનો અનુભવ છે જે સ્થિતિ સાથે સંબંધિત છે.

_____ વ્યાપક અનુભવ

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ સંબંધિત નથી પરંતુ તબદીલીપાત્ર કૌશલ્યો

_____ પહેલાં કોઈ અનુભવ નથી

ટિપ્પણીઓ:

કુશળતા (ટેકનિકલ)

ઉમેદવારએ તમારી સંતોષને દર્શાવ્યું કે તેને સફળતાપૂર્વક કામ કરવા માટે જરૂરી તકનિકી કુશળતાઓ છે.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

અન્ય દેખરેખ રાખવી

ઉમેદવારએ તમારા સંતોષને દર્શાવ્યું કે તેને અન્ય કર્મચારીઓની નિમણૂક અથવા મેનેજિંગમાં સફળતાપૂર્વક કામ કરવા માટે જરૂરી અનુભવ છે.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

નેતૃત્વ કૌશલ્ય

ઉમેદવારએ તમારી સંતોષને દર્શાવ્યું હતું કે તેને સફળતાપૂર્વક કામ કરવા માટે જરૂરી નેતૃત્વ કૌશલ્યો છે.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

આંતરવૈયક્તિક કુશળતા

સંદેશાવ્યવહાર: લેખો લેખિત અને મૌખિકપણે સ્પષ્ટપણે વર્ણવે છે.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

ટીમમાં સાથે કામ

ટીમમાં અને ઉપરી અધિકારીઓ, ઉમરાવો અને રિપોર્ટિંગ સ્ટાફ સાથે સારી રીતે કામ કરવાની ક્ષમતા દર્શાવ્યું.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

સમય વ્યવસ્થાપન

સ્વતંત્ર રીતે સમયની વ્યવસ્થા અને કાર્યક્ષમતાપૂર્વક કામ કરવાની ક્ષમતા દર્શાવ્યું.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

ગ્રાહક સેવા

ગ્રાહક ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની ક્ષમતા દર્શાવ્યું.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

જોબ માટે પ્રેરણા

ઉમેદવારએ નોકરી વિશે રસ અને ઉત્તેજના વ્યક્ત કરી.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

સમસ્યા ઉકેલવાની

નવીન ઉકેલો ડિઝાઇન અને સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે ક્ષમતા દર્શાવ્યું.

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

કુશળતા જરૂરી

- તમે જે કામ ભરી રહ્યા છો તેના માટે વિશેષ કૌશલ્યની યાદી આપો.

ક્ષમતા દર્શાવ્યું:

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

કુશળતા જરૂરી

- તમે જે કામ ભરી રહ્યા છો તેના માટે વિશેષ કૌશલ્યની યાદી આપો.

ક્ષમતા દર્શાવ્યું:

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

કુશળતા જરૂરી

- તમે જે કામ ભરી રહ્યા છો તેના માટે વિશેષ કૌશલ્યની યાદી આપો.

ક્ષમતા દર્શાવ્યું:

_____ જરૂરિયાતો ઓળંગે છે

_____ જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરે છે

_____ થોડી વધુ તાલીમની જરૂર છે

_____ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી

ટિપ્પણીઓ:

એકંદરે ભલામણ

_____ અત્યંત ભલામણ

_____ ભલામણ કરો

_____ લાયકાતોની સ્પષ્ટતા જરૂરી છે

_____ ભલામણ કરશો નહીં

ટિપ્પણીઓ: