શું તમે 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમને સમજવા માંગો છો?
નાગરિક અધિકાર અધિનિયમમાં વધારાની ટાઇટલોએ મત આપવાનો અધિકાર, ભેદભાવ સામે રાહત પૂરી પાડી, એટર્ની જનરલને જાહેર સુવિધાઓ અને જાહેર શિક્ષણમાં બંધારણીય હકોનું રક્ષણ કરવા માટે સુટ્સની સ્થાપના માટે અધિકૃત કરવામાં આવી હતી.
નાગરિક અધિકાર ધારાએ સમવાયી રોજગાર તકો કમિશન (EEOC) ની સ્થાપના કરવા માટે "સંઘીય નાગરિક અધિકાર કાયદાના વહીવટી અને ન્યાયિક અમલીકરણ અને શિક્ષણ અને તકનીકી સહાયતા દ્વારા રોજગારમાં સમાન તકને પ્રોત્સાહન આપવું".
"ત્યાર પછીના કાયદાઓએ ઇઇઓસીની ભૂમિકા વિસ્તારી છે. આજે, 1998-99ના યુ.એસ. સરકારી મેન્યુઅલ મુજબ , ઇઇઓસી કાયદાને લાગુ કરે છે જે જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, વિકલાંગતા અથવા રોજગારમાં વયના આધારે ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, પ્રોત્સાહન, ફાયરિંગ, વેતન સેટ, પરીક્ષણ, તાલીમ, એપ્રેન્ટિસશીપ, અને રોજગારની અન્ય તમામ શરતો અને નિયમો. રેસ, રંગ, જાતિ, પંથ અને વય હવે વર્ગો સુરક્ષિત છે. "
જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર કોઈ રોજગાર નિર્ણયો ન કરે ત્યાં સુધી, આ સંરક્ષિત વર્ગીકરણના આધારે ઈન્ટરવ્યુ, ભાડે, પગાર, પ્રમોશન, તક પૂરી પાડવા, શિસ્ત આપવી, અથવા કોઈ કર્મચારીનું રોજગાર સમાપ્ત કરવું એ નોકરીદાતા આ કાયદાનો ઉદ્દેશ રાખે છે.
જોકે, આવા નિર્ણયોને અસર કરવા માટે બેભાન ભેદભાવ માટે સરળ છે. હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ ખાતરી કરવા માટે કે રોજગાર નિર્ણયો આ કાયદાની ભાવનાનું ઉલ્લંઘન કરતી નથી તેની દેખરેખ અને દેખરેખ રાખવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, એચઆર ભાડે લેતી વખતે, અરજદારનું રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર શેર કરી શકે છે.
જોબ એપ્લિકેશન , જે આ સંરક્ષિત પરિબળોને ઘણાં બધાં છતી કરી શકે છે, એચઆર માટે ખાનગી રહેવું જોઈએ.
EEOC માંથી વિગતવાર કાયદા અને માર્ગદર્શન યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર: લોઝ એન્ડ ગાઇડન્સ તરફથી ઉપલબ્ધ છે.
તમારી સમીક્ષા માટે અધિનિયમના સંબંધિત ભાગનું ચોક્કસ ટેક્સ્ટ:
"રેસાઇસ, કલર, રિલીજિશન, સેક્સ અથવા રાષ્ટ્રીય ઉત્ક્રાંતિને કારણે ભેદભાવ
"એસઈસી 703. (એ) એમ્પ્લોયર માટે તે ગેરકાનૂની રોજગાર પ્રથા હશે -
"(1) આવા વ્યક્તિની જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, વહાણ વગેરેના કારણે, તેના વળતર, નિયમો, શરતો અથવા રોજગારના વિશેષાધિકારોને ધ્યાનમાં રાખીને કોઈ પણ વ્યક્તિને ભાડે રાખવા અથવા નકારવા અથવા નકારવા, અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળ; અથવા
"(2) તેમના કર્મચારીઓને કોઈપણ રીતે મર્યાદિત કરવા, વિભાજન અથવા વર્ગીકરણ કરવું કે જે વ્યક્તિની જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, વસ્તી વગેરેને કારણે રોજગારીની તકોમાંથી કોઈ પણ વ્યક્તિને વંચિત રાખવાની અથવા તેના પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે, અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળ.
"(બી) રોજગાર માટે નો સંદર્ભ આપવાનો ઇન્કાર અથવા રોજગારીનો ઇન્કાર કરવા માટે, અથવા અન્યથા તેના વંશ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના કારણે, અથવા કોઈ પણ વ્યક્તિને ભેદભાવ આપવા માટે રોજગાર એજન્સી માટે ગેરકાયદે રોજગાર પ્રેક્ટિસ રહેશે અથવા અથવા કોઈ પણ વ્યકિતને તેમની જાતિ, રંગ, ધર્મ, જાતિ, અથવા રાષ્ટ્રીય મૂળના આધારે નોકરી માટે સંદર્ભ આપો.
સમાન રોજગારીની તકો (ઇઇઓ) કાયદાઓ એમ્પ્લોયરોને અમુક કર્મચારીઓ અથવા સંભવિત કર્મચારીને ચોક્કસ કાર્યસ્થળોમાં ભેદભાવ આપવા માટે ગેરકાનૂની બનાવે છે.
સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી), જેને 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમ દ્વારા બનાવવામાં આવ્યું હતું તે સંઘીય એજન્સી છે જે "સંઘીય નાગરિક અધિકાર કાયદાના વહીવટી અને ન્યાયિક અમલીકરણ અને શિક્ષણ અને રોજગાર દ્વારા રોજગારમાં સમાન તકને પ્રોત્સાહન આપવાની જવાબદારી ધરાવે છે. તકનિકી સહાય." ઇઇઓસી કાર્યસ્થળે ભેદભાવ વિશેની ફરિયાદો સંભાળે છે.
જ્યારે રાજ્યના કાયદા અલગ અલગ હોઈ શકે છે, ફેડરલ કાયદાઓ નીચેના માટે રોજગારમાં ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ મૂકે છે:
- ઉંમર
- ડિસેબિલિટી
- રાષ્ટ્રીય મૂળ
- ગર્ભાવસ્થા
- રેસ
- ધર્મ
- જાતિ અથવા જાતિ
- જાતીય સતામણી
EEOC એ આવા ક્ષેત્રો વિશે પણ નિર્ણય કર્યો છે, ઉદાહરણ તરીકે,
- સમાન પગાર અને
- જાતીય સતામણીના દાવા બનાવવા માટેનું પ્રતિક્રિયા
હવે તમને 1 9 64 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના ઘટકોને સમજવાની તક મળી છે, તમે તમારા કાર્યસ્થળે આ માહિતીનો ઉપયોગ કરી અને અરજી કરી શકો છો.
ડિસક્લેમર: મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે અધિકૃત હોવા છતાં પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટે કોઈ ગેરેંટી નથી. આ સાઇટ વિશ્વ વ્યાપી દર્શકો દ્વારા વાંચવામાં આવે છે અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. તમારા સ્થાન માટે ચોક્કસ તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે કૃપા કરીને , કાનૂની સહાય , અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો. આ માહિતી માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.