તમારા સ્વયંના પ્રશ્નોના વિકાસ માટે પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે સાંસ્કૃતિક ફિટ વિશેના આ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો. સંભવિત કર્મચારીના જવાબો તમને તે નક્કી કરવામાં મદદ કરે છે કે ઉમેદવાર તમારી સંસ્થામાં સફળતાપૂર્વક કાર્ય કરશે કે નહીં.
આ પ્રતિસાદોના પ્રકારો છે જે તમારા ઉમેદવારને તમારી સંસ્થા સાથે યોગ્ય રીતે દર્શાવશે.
સાંસ્કૃતિક ફીટનું મૂલ્યાંકન કરો
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નાર્થમાં કે જે સાંસ્કૃતિક યોગ્ય મૂલ્યાંકન કરે છે, તમે એવા કર્મચારીને શોધી રહ્યા છો કે જે તમારી સંસ્થામાં કાર્ય અને સંબંધો ચલાવતા મૂલ્યો અને સિદ્ધાંતોને શેર કરે છે. તમે એવા કર્મચારીને શોધી રહ્યા છો કે જે મૂલ્ય ઉમેરશે , કર્મચારી નથી કે જે તમારા કાર્યસ્થળનાં ધોરણોને અનુસરવા માટે તેને અથવા તેણીને તમારા કામમાં સતત કામ અને પ્રયત્ન કરશે.
તમે એક કર્મચારીને ભાડે રાખવા માંગો છો કે જે તમારી સંસ્થામાં કેવી રીતે સહકાર્યકરો અને ગ્રાહકોનું મૂલ્ય છે તેની એક સામાન્ય સમજ શેર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે એક આક્રમક, આઉટ-ફોર-સ્વયં વ્યક્તિને સંગઠનમાં લાવવા માગતા નથી કે જે સહયોગ, શેર કરેલા ધ્યેયો, મ્યુચ્યુઅલ આદર અને શેર કરેલા પારિતોષિકોને મૂલ્ય આપે છે. તમે કર્મચારી સશક્તિકરણ અને વાજબી જોખમ લેવાથી ભાર મૂકે છે એવી કોઈ કંપનીમાં મૉક-મૅન મેનેજરને ભાડે રાખવા નથી માગતા.
સંભવિત કર્મચારીઓ સાથે મુલાકાતો કરવા, સાંસ્કૃતિક ફિટ આકારણી મહત્વપૂર્ણ છે તે ખૂબ મહત્વનું છે કે કેટલીક કંપનીઓ કુશળતા, અનુભવ અને સંભવિત યોગદાનનું મૂલ્યાંકન કરવાની વધુ પરંપરાગત મુલાકાતો ઉપરાંત ઘણી વખત સાંસ્કૃતિક ફિટ ઇન્ટરવ્યૂ સુનિશ્ચિત કરે છે. ઝેપોસ એ એક કંપનીનું ઉદાહરણ છે જે નિયમિત મુલાકાત સત્રોની સુનિશ્ચિત કરતા પહેલા સાંસ્કૃતિક મૂલ્યાંકન ફોન ઇન્ટરવ્યૂ કરે છે.
આ ઉદાહરણો સાંસ્કૃતિક યોગ્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબોનું મૂલ્યાંકન સમજાવે છે.
ટીમવર્કના કોર મૂલ્ય વિશેની ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન જવાબો
તમારી કંપનીએ નક્કી કર્યું છે કે ટીમ વર્ક એક મુખ્ય મૂલ્ય છે આ એવા જવાબો છે જે તમને સાંસ્કૃતિક યોગ્ય આકારણી કરવામાં સહાય કરશે. ઉમેદવાર:
- સાથે અને ટીમ પર કામ કરવા માટે આરામ અને અભિવ્યક્તિ વ્યક્ત કરે છે,
- એક ટીમ વાતાવરણમાં અથવા ટીમ પર કામ કરતા તેની શક્તિને કલાત્મક બનાવે છે,
- તે સામાન્ય રીતે વર્ક ટીમ પર ભજવે છે તે ભૂમિકા અંગે ચર્ચા કરી શકે છે,
- સહકાર્યકરો અથવા બોસ એક ટીમ વર્કિંગ પર્યાવરણમાં તેના અથવા તેણીના યોગદાનને કેવી રીતે જુએ છે તે અંગેના સ્તરે વર્ણવે છે,
- સિદ્ધિઓનું વર્ણન કરતી વખતે અમે કહીએ છીએ,
- જૂથના પ્રયાસોને સફળતા આપે છે,
- ઘણા સવાલોના જવાબમાં, હું અને મારા કહેવાનો નહીં
- અન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબમાં ભૂતકાળના અભિગમો, સમસ્યાનું હલનચલન, સિદ્ધિઓ, પ્રયાસો અને પ્રોજેક્ટ્સનું વર્ણન કરતી વખતે, એક સક્ષમ ટીમ અથવા ટીમવર્ક ઉકેલોને સક્ષમ વિકલ્પો તરીકે બનાવવું.
સ્વાગત ગ્રાહકોના કોર મૂલ્ય વિશેની મુલાકાત
સાંસ્કૃતિક ફિટ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબોનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું તે આ એક બીજું ઉદાહરણ છે.
તમારી કંપનીએ નક્કી કર્યુ છે કે ગ્રાહકોને આનંદ કરવો એ મુખ્ય મૂલ્ય છે.
આ એવા જવાબો છે જે તમને સાંસ્કૃતિક યોગ્ય આકારણી કરવામાં સહાય કરશે. ઉમેદવાર:
- ગ્રાહકોની સેવા અને ગ્રાહક જરૂરિયાતોને સંતોષવા અથવા તેનાથી વધુ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવતા પ્રશ્નોનો ઇન્ટરવ્યૂ લેવાના તેમના જવાબોમાં ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરે છે.
- સહકાર્યકરો અને અન્ય આંતરિક ગ્રાહકોની બોલી જેમ કે તેઓ મૂલ્યવાન અને સેવાના લાયક છે,
- જ્યારે મૂલ્યો વિશે પૂછવામાં આવે ત્યારે, વ્યવસાયનો ઉદ્દેશ, ધ્યેયો, અને અન્ય સંબંધિત ખ્યાલો ગ્રાહકને અસ્તિત્વમાંના મુખ્ય કારણોની યાદી આપે છે, અને
- મુલાકાતીઓ કે જે સેવા આપતા ગ્રાહકોને સમજાવે છે તે દરમિયાન કહેવું વાર્તાઓ છે
તમે સંપૂર્ણ કર્મચારી, સંપૂર્ણ મેનેજર અથવા સંપૂર્ણ બોસ ક્યારેય નહીં મેળવશો, પરંતુ તમે એવા કર્મચારીને શોધી શકો છો કે જે કર્મચારીઓ માટે તમે જે કામ પૂરું પાડો છો તેમાં વિખેરી નાખવું નહીં, કામમાં રહેવું નહીં. ઉપરોક્ત ઉદાહરણોમાં સૂચવ્યા અનુસાર, તમારા ઉમેદવારના સાંસ્કૃતિક ફિટ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબોનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન, તે તમને એક કર્મચારી પસંદ કરવા માટે મદદ કરશે જે તમારી કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિમાં યોગ્ય રીતે રહેશે.