કર્મચારીઓને પસંદ કરવા માટે આ વિચારોનો ઉપયોગ કરો જે તમારા કાર્યસ્થળે સારી રીતે ફિટ થશે
તે ક્યારેય તેના સાચા સંભવિત હાંસલ કરી શકશે નહીં. એમ્પ્લોયરોને સાંસ્કૃતિક ફિટ તરીકે જોબ ફિટ તરીકે ચિંતા કરવાની જરૂર છે. અહીં શા માટે છે
જોબ ફિટ એક ખ્યાલ છે જે સમજાવે છે કે કર્મચારીની મજબૂતાઈ, જરૂરિયાતો અને અનુભવ અને ચોક્કસ નોકરી અને કાર્યસ્થાન પર્યાવરણની જરૂરિયાતો વચ્ચેના જોડાણ - મેળ ખાતો નથી અથવા નહીં.
જ્યારે બંને રુચિઓ મેળ ખાય છે, ત્યારે એક કર્મચારી અને તમારી સંસ્થાને સારું કામ યોગ્ય લાગે છે.
એમ્પ્લોયરો કુશળતા અને અનુભવ પર ધ્યાન આપે છે કે સંભવિત કર્મચારી ઇન્ટરવ્યૂ ટેબલ પર લાવે છે. થોડા નોકરીદાતાઓ સક્રિય રીતે નક્કી કરે છે કે શું ઉમેદવાર સંગઠનની સંસ્કૃતિમાં યોગ્ય રીતે ફીટ કરશે. કુલ ચિત્રમાં પણ ઓછા દેખાવ અને ઉમેદવારના કામ યોગ્ય આકારણી.
જોબ ફિટ વિશે કેવી રીતે વિચારો
આ અમુક પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે જ્યારે એમ્પ્લોયર કોઈ ઉમેદવારના સંભવિત કાર્યક્ષમતાને આકારણી કરે છે.
- સાંસ્કૃતિક યોગ્ય: શું અરજદાર સંસ્થાના સંસ્કૃતિમાં સારું કામ કરશે. સંગઠનની સંસ્કૃતિ કોઈ ચોક્કસ કાર્ય પર્યાવરણમાં સફળ થવા માટે શું જરૂરી છે?
- અનુભવ: ઉમેદવારને કામમાં શ્રેષ્ઠ બનાવવા માટે કામ અને જીવન અનુભવ જરૂરી છે?
- મૂલ્યો , માન્યતાઓ, દૃષ્ટિકોણ: નોકરીમાં સફળ થવા માટે, વ્યક્તિએ તેના સાથીદારો અને ગ્રાહકોના પ્રવર્તમાન મૂલ્યો , શેર કરવી જોઈએ. પર્યાવરણની અંદર ફિટ ન થનાર કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે કામના પર્યાવરણ અથવા સંસ્કૃતિને શોધવાનું છોડી દે છે, જે તેમના પોતાના મૂલ્યો અને માન્યતાઓ સાથે સુસંગત છે.
- કામ કરતા કર્મચારીની પૂર્ણતાની જરૂર છે: દરેક વ્યક્તિ પાસે કામ કરવાના કારણો છે જેમાં પેચેકની ઇચ્છા શામેલ છે, પરંતુ દરેક વ્યક્તિની અન્ય જરૂરિયાતો છે કે જે સંતોષ આપે છે - અથવા જોઈએ તેમાં અજ્ઞાન, ઓળખ, નેતૃત્વ, કૉલેજિયાલિટી અને પડકાર જેવા પરિબળોનો સમાવેશ થાય છે. નોંધપાત્ર કામ યોગ્ય માટે, નોકરીએ કર્મચારીની જરૂરિયાતોની નોંધપાત્ર સંખ્યાને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.
- જોબ સામગ્રી: કર્મનું દરેક દિવસ કામ કરે છે તે કામ યોગ્ય સ્થિતિમાં પણ નોંધપાત્ર પરિબળ છે. શું કર્મચારીને એવી વસ્તુઓ કરવા માટે મળે છે કે જેને તે કરવા માટે પસંદ છે? શું નોકરી તેની શક્તિનો ઉપયોગ કરે છે? શું કામ તેના જરૂરિયાતોને પરિપૂર્ણ કરે છે અને તેણીને એવી નોકરીઓ માટે રહેવા દે છે જે તેના મૂલ્યો સાથે સુસંગત છે? નોકરીની યોગ્યતાને ઓળખવા માટે જોબ સામગ્રી મહત્વપૂર્ણ છે
- શિક્ષણ અને તાલીમ: શું તમારા ઉમેદવારને નોકરી માટે યોગ્ય શિક્ષણ અને તાલીમ છે? અથવા, તમે તેને પ્રદાન કરી શકો છો? અથવા તે સમયસર તે મેળવી શકે છે? નવા કર્મચારીને તાલીમ આપવા માટે પૂર્ણ-સમયનું સ્ત્રોત ઘટાડવું એ એક વ્યવહારિક વિકલ્પ છે, જો તમે યોગ્ય તાલીમાર્થી સાથે લાયક કર્મચારીને શોધી શકો છો.
ત્યાં અન્ય ઘટકો છે જે નોકરી યોગ્ય દર્શાવે છે, પરંતુ આ મોટાભાગના પાયા છે.
કર્મચારી પસંદગીમાં જોબ ફિટ
માસ્ટરફુલ વર્ક, ફર્સ્ટ, બ્રેક ઓલ ધ રૂલ્સ: વોટ ધ વર્લ્ડ'ઝ ગ્રેટેસ્ટ મેનેજર્સ ફૉરલીન , લેખકો માર્કસ બકિંગહામ અને કર્ટ કોફમૅન ભલામણ કરે છે કે રોજગારમાં નોકરીદાતાઓને તેઓ શોધી શકે તે શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા ભાડે આપવી જોઈએ.
સમગ્ર પુસ્તકમાં ઉપયોગમાં લેવાતા એક સમાનતામાં, તેઓ ભલામણ કરે છે કે, જ્યારે તમારી પાસે બસમાં યોગ્ય લોકો હોય, ત્યારે તમે તેમને કઈ બેઠકને (જોબ ફિટ) મૂકવાની ચિંતા કરી શકો છો.
તમે નોકરી ફિટ આકારણીઓ અને પરીક્ષણ, વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ અને પહેલાથી જ નક્કી કરવા માટે નોંધપાત્ર, સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ ચકાસણીનો ઉપયોગ કરી શકો છો જો તમે ઇચ્છો છો તે અરજદાર તમારી પાસે ઉપલબ્ધ વર્તમાન નોકરીને ફિટ કરશે.
આ તમને શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને ભરતી કરવાથી રોકવામાં ન થવું જોઈએ જેને તમે શોધી શકો છો કારણ કે તમારી પાસે સંભવિત સ્ટાર કર્મચારીઓ માટે વધારાના વિકલ્પો છે: ઉદાહરણ તરીકે, તમે એક અલગ નોકરી બનાવી શકો છો.
આ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નાર્થનો અર્થ કેવી રીતે ઉકેલો તે વિશેની આ સલાહ તમને નોકરીના યોગ્ય લોકોની ઓળખ માટે મદદ કરશે.
કર્મચારીઓ કે જેઓ નોકરીની યોગ્યતા અનુભવે છે તેઓ ઉત્પાદક, સુખી, કર્મચારીઓનું યોગદાન આપે છે. જો તમારી પાસે એક કર્મચારી છે જે તેની હાલની ભૂમિકામાં નોકરી શોધવામાં અથવા દુઃખ વ્યક્ત કરે છે, નોકરી ફિટની તપાસ દ્વારા શરૂ થાય છે. તમે શોધી શકો છો કે તમારી પાસે સંભવિત એ-પ્લેયર છે જે બસમાં ખોટી સીટને સોંપવામાં આવી છે.
સંભવિત એ-પ્લેયરને બદલીને બસમાં તેની બેઠકને બદલીને સમય અને નાણાંનો સંપૂર્ણ સમય લે છે.