અધિકાર ભાડે અધિકાર કહો: અસરકારક મુલાકાત પ્રશ્નો

તમારી મુલાકાત અને કર્મચારીઓની પસંદગીની પ્રક્રિયાને તાત્કાલિક સુધારવા માટે સરળ, હજુ સુધી અસરકારક માર્ગ શોધી રહ્યાં છો? ગુણો, પ્રતિભા અને કૌશલ્યોને વ્યાખ્યાયિત કરો જે તમને નવા કર્મચારીમાં ગમશે. પછી, ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની શ્રેણીબદ્ધ બનાવો કે જે તમારા અરજદારને દર્શાવવાની અનુમતિ આપે છે કે તેણી પાસે જરૂરી ગુણો, પ્રતિભા અને કૌશલ્ય છે.

ઘણા સંગઠનો દરેક પદ માટે સ્પર્ધાત્મકતા નિર્ધારિત કરે છે.

તમે તમારી પાસે સમય અને સંસાધનો હોય તો કરી શકો છો. તમારે લાંબી પ્રક્રિયા શરૂ કરવી જરૂરી નથી, તેમ છતાં

તમારી સંસ્થામાં તમે ઇચ્છો છો તે લોકોને નિર્ધારિત કરવા માટે વર્તન-આધારિત ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના સમૂહ સાથે સરળ કામ વર્ણનનો ઉપયોગ કરો. જ્યારે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અરજદારને તમને ભૂતકાળમાં દર્શાવવામાં આવેલા વર્તણૂકો અને ક્રિયાઓ વિશે જણાવવા માટે પૂછે છે, તો તમારી પસંદગી પ્રક્રિયામાં સુધારો થશે.

તમારા શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓની લાક્ષણિકતાઓને ઓળખો

રીસેલ્યુલર, ઇન્ક. ખાતે, ડેક્સ્ટર, મિશિગનમાં એક સેલ્યુલર ફોન રિએનએનએક્ટિંગ અને પુનઃઉપયોગ કરનારી કંપની, લોકોની એક ટીમ ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નોના એકસાથે મૂકી હતી જેણે તરત જ તેમની ભરતી પ્રક્રિયામાં સુધારો કર્યો.

ટીમએ સૌ પ્રથમ ગુણો, લાક્ષણિકતાઓ અને મૂળભૂત વલણને વ્યાખ્યાયિત કર્યું હતું, જે સંભવિત રિમેન્નેટીંગ કર્મચારીમાં શોધવા ઇચ્છતા હતા. તેઓ આ લાક્ષણિકતાઓ શેર કરનાર લોકોને શોધવા માગે છે:

• ઉત્તમ હાજરી અને ભરોશાપાત્રતા
• સુગમતા

• પ્રામાણિકતા અને પ્રમાણિકતા
• પ્રેરિત અને સમર્પિત
• વિગતવાર-ઓરિએન્ટેટેડ
• ટીમ-ઓરીએન્ટેટેડ
• સ્ટ્રોંગ વર્ક એથિક
• સકારાત્મક, નમ્ર, અને અપ્રિય
• સતત સુધારણા
• ગુડ કોમ્યુનિકેશન સ્કિલ્સ
• ફોનને સૉર્ટ કરવા અને કોસ્મેટિક સમસ્યાઓ ઓળખવા માટે કાર્યક્ષમતાના પ્રદર્શન પર વાસ્તવિક હાથ-પર

તે લાક્ષણિકતાઓને ઓળખવા માટે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો બનાવો

ટીમ પછી કેટલાક ઓનલાઇન સ્ત્રોતો સાથે પ્રશ્નો પૂરાં પાડવા માટે કામ કરે છે, જે દર્શાવશે કે ઉમેદવારો પાસે આ લાક્ષણિકતાઓ છે.

સવાલોની કોઈ સૂચિ સંપૂર્ણપણે વ્યાપક નથી, જો કે, આ પ્રશ્નો સાથીદારોને વધુ સારા ઉમેદવારો શોધી કાઢવામાં મદદ કરે છે.

• તમે રીસેલ્યુલરમાં અરજી કરવાનું નક્કી કર્યું છે?
• મને તમારા અને તમારા છેલ્લા / વર્તમાન નોકરી / વર્ગ વિશે કહો.
• જ્યારે અમે તમારા પહેલાનાં એમ્પ્લોયરને કૉલ કરીએ છીએ અથવા સંદર્ભિત કરીએ છીએ તો તેઓ તમારી વિશ્વસનીયતા / હાજરી બાબતે અમને જણાવશે તેવી શક્યતા છે?
• મને તે સમય વિશે જણાવો કે જ્યારે તમે શાળામાં અથવા કાર્યમાં તમારી વિશ્વસનીયતા અથવા પ્રામાણિકતા દર્શાવ્યું.
• જ્યારે તમે કાર્ય પૂર્ણ કરવા માટે સખત મહેનત કરી રહ્યા હો ત્યારે તમને તે વિશે જણાવો અને તમને તે સમાપ્ત કરવા અને બીજી કોઈ નોકરી શરૂ કરવા પહેલાં કહેવામાં આવ્યું હતું.
• મને તે સમય વિશે જણાવો કે જ્યારે તમને નોકરીની ફરજ પર જવા માટે ફરજ કોલની ઉપર અને બહાર જવાનું હતું.
• મને એક ઉદાહરણ આપો જ્યારે તમે તમારા માટે એક ધ્યેય સ્થાપ્યો હતો અને મને કહો કે તમે તેને પૂર્ણ કરવા વિશે કેવી રીતે ગયા છો.
• મને એક ચોક્કસ પ્રસંગ આપો જેમાં તમે એક નીતિનું પાલન કરો છો જેની સાથે તમે સહમત નહોતો.
• મને તે સમયનો એક ઉદાહરણ આપો કે જ્યારે તમે અન્ય વ્યક્તિ સાથે સફળતાપૂર્વક વાતચીત કરી શક્યા હોત તો પણ તે વ્યક્તિ વ્યક્તિગત રૂપે તમને (અથવા ઊલટું) ગમ્યું ન હોય.
• જ્યારે તમે કોઈ કાર્ય અથવા નોકરી કે જેના પર તમે કામ કરતા હો ત્યારે સુધારો થયો તે સમય વિશે મને કહો.
• તમે કયા કામનું વાતાવરણમાં તમારું શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરો છો?
• પછી સંભવિત કર્મચારી ફોર્મને સૉર્ટ કરવા અને ફોનના વાસ્તવિક બૉક્સ પર કોસ્મેટિક સમસ્યાઓ ઓળખવા માટેની ક્ષમતાને દર્શાવે છે.

આ પ્રક્રિયા સંસ્થાને બહેતર કર્મચારીઓ પસંદ કરવામાં મદદ કરી રહી છે. તમે ખાલી, અને થોડા કલાકોથી કામ કરી શકો છો, નોકરી અરજદારો માટે પ્રશ્નોની સમાન યાદી વિકસાવી શકો છો.

ઇન્ટરવ્યૂ અગાઉથી નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો નક્કી

અગાઉથી નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની સૂચિ નક્કી કરવાથી અરજદારોની ઇન્ટરવ્યૂમાં તુલના કરવામાં આવે છે. તે તમારી સંસ્થાને ઇન્ટરવ્યૂ કરવા અને ઉમેદવારોને પસંદ કરવા માટે વધુ ટીમ લક્ષી અભિગમ અપનાવવા માટે સહાય કરે છે.

જ્યારે તમારી પાસે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની પૂર્વ-નિર્ધારિત સૂચી હોય, ત્યારે તમારે નવા ટીમના સભ્યોની પસંદગી કરતા કર્મચારીઓની ટીમને ઓછી તાલીમ આપવાની જરૂર છે. તમે વાતચીતના પ્રવાહને નિયંત્રિત કરો છો અને ગેરકાયદેસર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછવાનું ટાળશો .

તમારા ભાડાકીય નિર્ણયોમાં સુધારો થશે અને તમારી અરજદારો કાર્યસ્થળે લાવશે તેવા લાક્ષણિકતાઓ અને ક્ષમતાઓ પર તમારી પાસે વધુ સારી હેન્ડલ હશે.